Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1074/2021 ~ М-868/2021 от 16.06.2021

№ 2-1074/2021

24RS0018-01-2021-001673-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2021 года                         г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Бойцовой Л.А.,

при секретаре Боковой Н.А.,            

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Сибирьэнергоремонт» к Попову А. В. о взыскании неотработанного аванса,

УСТАНОВИЛ:

АО «Сибирьэнергоремонт» обратилось в суд с иском к Попову А.В. и просит взыскать с него задолженность за неотработанные дни оплаченного отпуска в размере 33637,70 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины за подачу настоящего искового заявления в размере 1209,14 руб.

Требования мотивированы тем, что между АО «СибЭР» и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Попов А.В. был принят на должность слесаря по ремонту электрооборудования электростанций 4 разряда. В соответствии с приказом о приеме работника на работу № Кр573 лс от ДД.ММ.ГГГГ ответчик приступил к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ответчик имел право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Также согласно ст.117 ТК РФ на дополнительный отпуск 7 календарных дней и в соответствии со ст. 14 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера» дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней.

Ответчику был предоставлен отпуск на 37 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и на 6 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в общей сложности 43 календарных дня.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска произведена авансом до его начала за весь период, что подтверждается расчетным листком за февраль 2021 г.

На основании приказа о прекращении трудового договора № Кр37 лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

К моменту увольнения Попов А.В. фактически не отработал выплаченный аванс за 25,11 дня отпуска. Таким образом, на момент увольнения Ответчика сумма неотработанного аванса составила 33637,70 руб. Ответчик не возместил истцу образовавшуюся на момент увольнения задолженность за неотработанные дни отпуска.

Представитель истца в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Попов А.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен по месту регистрации, конверт вернулся за истечением срока хранения.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно ч. 1 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

С учетом изложенного суд считает, что суд исполнил возложенную на него обязанность по извещению ответчика о слушании дела.

Поскольку на момент рассмотрения дела суд не располагает сведениями об уважительности причин неявки ответчика, ходатайств о рассмотрении дела в ее отсутствие не заявлялось, у суда имеются законные основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Статьей 121 ТК РФ предусмотрено, что право на 28 дней основного оплачиваемого отпуска работник имеет только в случае работы у работодателя в течение рабочего года непрерывно или суммарно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Согласно п.14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в северных районах России, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - 8 календарных дней.

При уходе работника в отпуск в соответствии со статьей 122 ТК РФ (т.е. при уходе в отпуск не за фактически отработанное время, а раньше) часть выплаченных ему отпускных является авансом за предстоящую работу в организации. Данный аванс в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже использовал ежегодный отпуск, подлежит возврату.

В силу абзацев 2 и 5 части 2 статьи 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пункта части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Согласно части 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплачет работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может был него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 настоящего Кодекса) и простое (часть 3 статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с "неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, по смыслу части 4 статьи 137 ТК РФ, под излишне выплаченной заработной платой понимается выплата, которая не должна была иметь места, но фактически была произведена.

Предоставление отпуска и выплата отпускных произведена работодателем в соответствии с требованиями главы 19 ТК РФ, предусматривающую возможность предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени и частичной оплаты отпуска.

В судебном заседании установлено, что АО «СибЭР» и ответчик заключили трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Попов А.В. был принят на должность электрослесаря по ремонту электрооборудования электростанций, занятый на обслуживании и ремонте котельного, турбинного оборудования, оборудования топливоподачи и пылепригтовления 4 разряда. Согласно приказу о приеме на работу № Кр573 лс от ДД.ММ.ГГГГ ответчик приступил к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Попов А.В. имел право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день, дополнительный отпуск 7 дней, дополнительный отпуск 8 дней, а всего 43 дня.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Попову А.В. был предоставлен отпуск на 37 дней, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск на 6 дней. Таким образом, суммарный период отпуска представленного работнику авансом составил 43 дня (37+6).

На основании приказа о прекращении трудового договора № Кр37 лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Поповым А.В. расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

К моменту увольнения Попов А.В. использовал авансом 25,11 дней отпуска, что подтверждается приказом об увольнении ответчика.

Из представленного истцом расчета среднего заработка и сумм к начислению следует, что долг за ответчиком за 25,11 дней отпуска составляет 30126,34 руб. Других доказательств, подтверждающих сумму задолженности в размере 33637,70 руб. материалы дела не содержат. Расчет, подтверждающий указанную сумму задолженности, истцом не представлен.

Таким образом, на момент увольнения Попова А.В., сумма неотработанного аванса составила 30126,34 руб., которую следует взыскать в пользу истца с ответчика.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины соразмерно удовлетворенным требованиям в размере 1103,79 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ст. 233 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Сибирьэнергоремонт» удовлетворить частично.

Взыскать с Попова А. В. в пользу Акционерного общества «Сибирьэнергоремонт» задолженность за неотработанные дни оплаченного отпуска в размере 30126,34 руб. судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1103,79 руб., а всего 31230,13 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в месячный срок.

Судья Л.А.Бойцова