Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2521/2016 ~ М-2313/2016 от 06.10.2016

Дело № 2-2521/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2016 года                        город Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                     Балашова Д.А.,

при секретаре                             Хуттер Л.В.,

с участием истицы                            Сабуровой Е.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сабуровой Е.Л. к муниципальному бюджетному учреждению «Сегежский районный Центр культуры и досуга» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с названным иском по тем основаниям, что работает у ответчика на основании трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ.. Размер оклада, установленный истице, составляет меньше минимального размера оплаты труда. Заработная плата истицы состоит из оклада (меньше МРОТ), а также надбавок. Истица полагала, что на минимальный размер оплаты труда должны быть начислены все надбавки, установленные ей. По изложенным основаниям просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с июля 206 года по сентябрь 2016 года в сумме 3 279,95 руб.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель МБУ «Сегежский районный Центр культуры и досуга» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель администрации Сегежского муниципального района в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В материалы дела представлены возражения на исковое заявление, согласно которым представитель администрации Окатова Е.А. просила рассмотреть дело без участия третьего лица и отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, заслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что истица состоит в трудовых отношениях с МБУ «Сегежский районный Центр культуры и досуга» на основании трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ. в должности <...>. В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору истице установлен оклад в размере 5 412 руб., районный коэффициент к заработной плате – 30%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 50%, надбавка за выслугу лет в культуре – 5%, персональный повышающий коэффициент к окладу – 0,05.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года №90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года №90-ФЗ).

Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом от 19 июня 2000 года №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7 500 руб. в месяц.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Размер оклада, установленный истице в размере 5 412 руб. меньше минимального размера оплаты труда, установленного с 1 июля 2016 года.

При этом, с учётом установленного истице оклада, а также начисленной надбавки за выслугу лет, персонального повышающего коэффициента, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера размер выплаченной в июле, августе и сентябре 2016 года заработной платы превысил установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда, что подтверждается расчетом МКУ «Единый расчетный центр».

Таким образом, поскольку ежемесячная заработная плата, выплаченная истице за период с июля по сентябрь 2016 года, превысила установленный минимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд    

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Сабуровой Е.Л. к муниципальному бюджетному учреждению «Сегежский районный Центр культуры и досуга» о взыскании недоначисленной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме подачей апелляционной жалобы через Сегежский городской суд Республики Карелия.

Судья                                    Д.А. Балашов

Решение в окончательной форме изготовлено 01 ноября 2016 года.