Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2710/2023 ~ М-231/2023 от 11.01.2023

Копия                                                                                              Дело №2-2710/2023

                                                                               УИД 16RS0050-01-2023-000290-74

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2023 года                                                                                                       г. Казань

Приволжский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Зариповой Л.Н.,

при секретаре Ахметшиной Л.Р.,

          рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Диалкон Технолоджи» о взыскании задолженности по дополнительным выплатам, компенсации за задержку выплаты дополнительных сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по дополнительным выплатам, компенсации за задержку выплаты дополнительных сумм, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав следующее. Истец ФИО3 работал в ООО «Диалкон Технолоджи» в должности инженера отдела продаж обособленного подразделения <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, предусматривавшего размер ежемесячного оклада в сумме 50000 рублей (пункт 7.1.1) полагаются дополнительные выплаты в размере 1,5%, не включая НДС от цены спецификации к договору поставки, заключенному ООО «Диалкон Технолоджи» с покупателем, закрепленным за работником. Процент выплачивается при условии поступления денежных средств на расчетный счет ООО «Диалкон Технолоджи» от покупателей, по работе с которыми работник является ответственным лицом (пункт 7.1.2 договора). Истцом было заведено 2 заказа, по которым он не получил причитающихся выплат: с контрагентами Нижнекамская ТЭЦ-2 (заказ УТ000000408 от ДД.ММ.ГГГГ) и ТЭМПО (заказ УТ000000455 от ДД.ММ.ГГГГ). Сумма первого заказа с ООО «Нижнекамская ТЭЦ» составила 1 723 725 рублей 60 копеек с НДС или 1 436 438 рублей без НДС, что подтверждается актом сверки № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Диалкон Технолоджи» и ООО «Нижнекамская ТЭЦ». Денежные средства поступили на расчетный счет ответчика ООО «Диалкон Технолоджи» двумя траншами ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Сумма второго заказа с АО «ТЭМПО» - 18 859,2 USD с НДС или 15 716 USD без НДС. Исходя из пункта 7.1.2 трудового договора, дополнительная выплата по первому заказу составляет 21 546 рублей 50 копеек, по второму заказу - 7 964 рубля 50 копеек. При увольнении истцу был выплачен лишь остаток заработной платы и компенсация за 21 календарный день неиспользованного очередного отпуска в сумме 44 644 рублей 44 копеек. По обращению истца в Государственную инспекцию труда по <адрес> в адрес ООО «Диалкон Технолоджи» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и принятии мер по обеспечению соблюдения этих требований.

С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной сумме дополнительных выплат в размере 29 511 рублей 10 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 157 884 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истец уточнил размер исковых требований и просил взыскать задолженность по невыплаченной сумме дополнительных выплат в размере 27 784 рублей, компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 116005 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей (л.д.167-168,169).

Представитель ответчика на судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного заседания, направил отзыв на исковое заявление и запрошенные судом документы (л.д. 73-75, 76-159), а также ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 162).

        Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО3 и ООО «Диалкон Технолоджи» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на должность инженера отдела продаж в обособленное подразделение <адрес> (л.д.76-80), издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.163)

Согласно п.1.3 трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работник приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктами 7.1.1, 7.1.2 Договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается:

оклад по должности в размере 50 000 рублей 00 копеек в месяц;

дополнительные выплаты в размере 1,5 %, не включая НДС 20%, от цены спецификации к договору поставки, заключенному ООО «Диалкон Технолоджи» с Покупателем, закрепленным за данным Работником.

Процент выплачивается при условии поступления денежных средств на расчетный счет ООО «Диалкон Технолоджи» от Покупателей, по работе с которыми Работник является ответственным лицом. Расчет дополнительной выплаты в размере 1,5 % оформляется ежемесячным «Расчетом процентной части заработной платы за период», подписывается Работником и Работодателем.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор по инициативе работника (л.д. 81) расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 82), при увольнении произведена выплата 44 644 рублей (л.д.109)

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ответу ООО «Диалкон Технолоджи» ФИО3 уволен ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительные выплаты в размере 1,5%, предусмотренные п.7.1.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, не выплачивались, так как на день увольнения не было поступлений денежных средств на расчетный счет организации от покупателей, по работе с которыми работник являлся ответственным лицом (л.д.85).

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ, представленной суду, в период работы за работником ФИО3, как инженером отдела продаж, были закреплены следующие клиенты: ООО «ДС-АВТОМАТИКА», ОООО «ФИО4 ИНТЕГРЕЙТЕД ВУД ИНДАСТРИ», АО КМК «ТЭМПО», ООО «ФИО2», ООО «Нижнекамская ТЭЦ», ООО «Белорусский металлургический комбинат». После увольнения работника осуществлены поступления денежных средств от ООО «Нижнекамская ТЭЦ» в размере 809506 рублей 80 копеек и 914218 рублей 80 копеек, от АО «КМК «ТЭМПО» в размере 498991 рубля 31 копейки (л.д. 107-108).

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ ООО «Нижнекамская ТЭЦ» по договору поставки 2022/110-0804 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 110-134) перечислило на счет ООО «Диалкон Технолоджи» сумму в размере 809506 рублей 80 копеек, ДД.ММ.ГГГГ - 914218 рублей 80 копеек, что подтверждается счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.89) и платёжными поручениями № и № (л.д. 92,96).

По договору на закупку №О11/19854 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д 135-159) АО «КМК «ТЭМПО» ДД.ММ.ГГГГ перечислило на счет ООО «Диалкон Технолоджи» сумму в размере 498991 рубля 31 копейки (л.д.100,104).

Таким образом, судом установлено и подтверждается самим ответчиком, что за истцом были закреплены клиенты АО КМК «ТЭМПО» и ООО «Нижнекамская ТЭЦ», поступления денежных средств от указанных клиенты осуществлены после увольнения работника ФИО3

В силу вышеизложенного, принимая во внимание, что увольнение работника не является основанием для невыплаты дополнительных выплат, являющихся заработной платой работника, которые предусмотрены условиями трудового договора, заключенного с истцом, с ответчика ООО «Диалкон Технолоджи» в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по дополнительным выплатам в размере 27783 рублей 98 копеек (по клиенту ООО «Нижнекамская ТЭЦ» - 10118,84 (674589х1,5%) +11427,74 (761849х1,5%)=21546,58) + (по клиенту АО «КМК «ТЭМПО» -6237,40 (415826,09х1,5%))

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлен факт задержки выплаты заработной платы, с ООО «Диалкон Технолоджи» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты дополнительных сумм.

Суд не может согласиться с расчетом, представленным истцом.

          Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом поступивших на счет ответчика от ООО «Нижнекамская ТЭЦ» (два транша - ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) и АО «КМК «ТЭМПО» (ДД.ММ.ГГГГ) сумм по заявленную истцом дату ДД.ММ.ГГГГ должен быть произведен следующим образом.

           -за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (101 день), исходя из ставки 7,5%, в размере 511 рублей (10118,84х101х7,5%/150);

            -за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (80 дней), исходя из ставки 7,5%, в размере 457 рублей 11 копеек (11427,74х80х7,5%/150);

           -за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (66 дней), исходя из ставки 7,5%, в размере 205 рублей 83 копеек (6237,40х66х75%/50).

            Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку дополнительных выплат в размере 1173 рублей 94 копеек (511+457,11+205,83).

          На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что в ходе разбирательства установлено нарушение прав истца на возможность получения дополнительных выплат, являющихся заработной платой работника, суд считает необходимым взыскать с ООО «Диалкон Технолоджи» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

         На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1368 рублей 74 копеек.

       Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                           Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Диалкон Технолоджи» о взыскании задолженности по дополнительным выплатам, компенсации за задержку выплаты дополнительных сумм, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диалкон Технолоджи», ИНН 5047098375, ОГРН 1085047010839, в пользу ФИО3, паспорт серии №, задолженность по дополнительным выплатам в размере 27783 рублей 98 копеек, компенсацию за задержку дополнительных выплат в размере 1173 рублей 94 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

         В удовлетворении остальной части иска отказать.

         Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диалкон Технолоджи» в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 1368 рублей 74 копеек.

         Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения через Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан.

Судья:подпись

Копия верна

Судья Приволжского районного суда г. Казани                                           Л.Н. Зарипова