Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-925/2022 ~ М-924/2022 от 20.07.2022

№ 2-925/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2022 года                            г. Губкин Белгородской области

Губкинский городской суд Белгородской области в составе председательствующего судьи Потрясаевой Н.М.,

при секретаре Беспаловой Ю.А.,

с участием истца Каркешкина В.К., представителя истца адвокатов Журавлева Е.А., Разуваева Р.В., представителей ответчика по доверенности Сенник Н.А., Полухина А.Е., Винциславского Д.В., Лопатина И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каркешкина Виталия Константиновича к АО «Лебединский ГОК» о признании незаконным распоряжения работодателя,

установил:

С 28.04.2018 Каркешкин В.К. принят по переводу в ОАО «Лебединский ГОК» автотракторное управление, автоколонна № 2 водителем автомобиля (БЕЛАЗ), при приеме на работу ознакомлен с рабочей инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, работает по настоящее время.

Распоряжением по АТУ от 15.04.2022 года № 792-к, на основании докладной начальника АК № 2, Каркешкину В.К. объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за не надлежащее выполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных п.4.7.4 Рабочей инструкции водителя автомобиля БЕЛАЗ (далее - инструкция) – экономное расходование топлива, постоянный контроль за исправностью топливной аппаратуры (исключив внесение изменений в систему топливных трубопроводов и замену штатных трубопроводов на самодельные), приборов электрооборудования и других механизмов и систем, от которых зависит расход топлива…). что привело к перерасходу топлива.

Дело инициировано иском Каркешкина В.К. (истец), который просил признать указанное распоряжение не законным в связи с отсутствием вины работника.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности: Сенник Н.А., Полухин А.Е., Винциславский Д.В., Лопатин И.В., исковые требования не признали, указав, что распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания изданы в соответствии с нормами трудового законодательства.

Каркешкин, при работе на автомобиле Белаз-75473 (занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе в карьере) гар. № 203, нарушил п.4.7.4 рабочей инструкции, в соответствии с которой он обязан обеспечивать экономное расходование топлива, постоянный контроль за исправностью топливной аппаратуры (исключив внесение изменений в систему топливных трубопроводов и замену штатных трубопроводов на самодельные), приборов электрооборудования и других механизмов и систем, от которых зависит расход топлива…). В период времени с 01.03.2022 по 31.03.2022 допустил перерасход дизельного топлива в размере 698 литров, чем причинил ущерб предприятию. Просили отказать в удовлетворении иска в полном объеме за необоснованностью.

Исследовав обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как разъяснено в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Как установлено судом, не оспаривалось сторонами, 20.09.2013 Каркешкин В.К. принят на работу в АО «Лебединский ГОК» АТУ, цех технологических машин, производственный участок № 2 – технологический и специальный транспорт в карьере, водителем автомобиля «БелАЗ», 18.07.2014 заключен трудовой договор, с 01.07.2018 переведен в Автотракторное управление (АТУ), Автоколонна № 2, водителем автомобиля (БелАЗ), основание перевода – изменения к трудовому договору, при приеме на работу и дальнейшем переводе был ознакомлен с рабочей инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, режимом работы, положением об оплате труда работников. Данное обстоятельство истцом не оспаривается (л.д.21-30,59-61).

В соответствии с трудовым договором от 18.07.2014, заключенным между Каркешкиным (работником) и АО «ЛГОК» (работодатель), работник обязуется, в том числе, соблюдать дисциплину труда, Правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты, связанные с трудовой деятельностью работника, бережно относиться к имуществу, незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя.

Пунктами 3,4, 4.7.4 Рабочей инструкции водителя автомобиля (БелАЗ) АТУ автоколонна № 2, утвержденной 28.06.2019 и.о. начальника управления (инструкция), установлено, что каждый работник обязан соблюдать трудовую и производственную дисциплину, требования Правил, Норм, Инструкций, должен знать, в том числе, нормы расхода ГСМ и способы по их экономии; …водитель автомобиля обязан обеспечивать экономное расходование топлива, постоянный контроль за исправностью топливной аппаратуры (исключив внесение изменений в систему топливных трубопроводов и замену штатных трубопроводов на самодельные), приборов электрооборудования и других механизмов и систем, от которых зависит расход топлива…). (л.д.21-30).

Истцом не оспаривалось, что обязанности, установленные инструкцией, ему известны и он с ними был ознакомлен ранее.

На основании распоряжения по АТУ от 15.04.2022 года № 792-к, Каркешкину В.К. объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за не выполнение требований п.4.7.4 Рабочей инструкции. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания стала докладная начальника АК 2, в которой указано, что Каркешкин, в период времени с 01.03.2022 по 31.03.2022 допустил перерасход дизельного топлива в размере 698 литров. (л.д. 8)

Доводы истца о необоснованном применении к нему такой меры дисциплинарного взыскания, как выговор, в связи с отсутствием оснований для ее применения, не нашли доказательственное подтверждение в судебном заседании.

Указанными распоряжениями в вину истца вменяется не надлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей, а именно – не исполнение требований рабочей инструкции по обеспечению экономного расходования топлива.

Согласно п.1ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод правовая оценка доводов заявителя в судебном решении является обязательным условием справедливого судебного разбирательства.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: …выговор. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Данное требование закона работодателем исполнено.

Пунктом 4.5 Положения об Автотракторном управлении АО «Лебединский ГОК» (л.д.54-58) право издавать распоряжения о применении к работнику автотракторного управления дисциплинарных взысканий предоставлено начальнику АТУ, данное требование соблюдено.

Как установлено судом, до применения мер дисциплинарного воздействия, работодателем было проведено расследование, от Каркешкина отобрано объяснение, из которого следует, что он знал о допущенном перерасходе топлива, однако причины этого пояснить не мог (л.д.31). Ранее, распоряжениями по АТУ № 2140-к от 27.09.2021, № 2600-к от 16.11.2021 Каркешкин привлекался к дисциплинарной ответственности за аналогичное нарушение (л.д.67, 73)

Приказом по предприятию № 230 05.04.2010 введены в действие базовые нормы расхода топлива на транспортные средства, строительные горно-дорожные машины и механизмы, находящиеся в эксплуатации в ОАО «ЛГОК», в том числе, на автомобиль БелАЗ-75473, (л.д.32-46,144-168)

Доводы истца о превышении норм расхода топлива по причине ненадлежащего дорожного покрытия и погодных условий, опровергаются исследованными судом доказательствами, представленными ответчиком.

Как следует из путевых листов водителей автомобиля БелАЗ-75473 АТУ АК № 2, ФИО8, ФИО9, ФИО10, указанные работники работали в оспариваемый период в тех же условиях, на тех же маршрутах (л.д.86-143), при этом за указанный период расход топлива указанных лиц, составил, соответственно, с экономией: 206,78 и 46 литров, тогда как у Каркешкина за этот же период и в тех же условиях – перерасход 698 литров (л.д.63-66).

Стороной ответчика представлены суду акты обследования дорожных условий по маршрутам движения автотракторной техники АТУ в соответствии с требованиями к ЦХХ ОФ по организации безопасности движения за оспариваемый период, из которых следует, что обследование дорожных условий проводилось регулярно, дороги и подъездные пути соответствуют требованиям нормативной документации, имеющиеся неисправности указывались в актах и своевременно исправлялись (л.д. 185-192).

Суд принимает указанные документы в качестве доказательств, поскольку они являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнения в их достоверности и в совокупности подтверждают обстоятельства, на которые сторона ответчика ссылается как на основание своих возражений.

Данные обстоятельства подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО11, начальник службы эксплуатации АТУ, ФИО12, ведущий специалист службы эксплуатации АТУ.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей водители БелАЗа ФИО13, ФИО14, работающие вместе с истцом, пояснили, что территория погрузки и разгрузки горной породы, по которой движутся автомобили, в основном соответствует требованиям безопасности, постоянно и периодически ремонтируется, перерасход топлива, в том числе, зависит и от водителя, его манеры движения.

У суда нет оснований подвергать сомнению достоверность указанных свидетелей, так как они не заинтересованы в исходе дела и их показания ничем не опровергнуты.

Таким образом, в судебном заседании установлено нарушение рабочей инструкции и не исполнение своих непосредственных трудовых обязанностей именно истцом.

Дисциплинарное взыскание наложено в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, внутренними нормативными актами работодателя, Исходя из изложенного, учитывая то обстоятельство, что на работодателя возложена обязанность по правильному применению мер дисциплинарного взыскания, суд приходит к выводу о том, что вынесение распоряжений о наложении дисциплинарного взыскания за невыполнение требований рабочей инструкции проведено в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в связи с чем, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░» № 792-░ ░░ 15 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                                 ░.░.░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 29 ░░░░░░░ 2022 ░░░░