Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-830/2023 ~ М-654/2023 от 06.04.2023

УИД № 38RS0019-01-2023-000797-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(адрес)                                          05 мая 2023 года

Падунский районный суд (адрес) в составе:

председательствующего судьи Пащенко Р.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-830/2023 по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «(данные изъяты) к ФИО2 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «(данные изъяты)» (далее по тексту – ООО «(данные изъяты)») обратилось в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика ФИО1 задолженность по соглашению от (дата) в размере 48807,91 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1664 руб.

В обоснование исковых требований указано, что (дата) между ООО «(данные изъяты)» (далее - Сторона 1) и ФИО1 (далее - Сторона 2), заключено Соглашение. В соответствии с п. 1.1. Соглашения, в целях удовлетворения потребности Стороны 1 в квалифицированных специалистах, а также в интересах Стороны 2 в приобретении знаний, умений, навыков, установленных требованиями законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности и трудоустройстве, Стороны договорились: о прохождении Стороной 2 подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности; о прохождении Стороной 2 проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности; о трудоустройстве Стороны 2 Стороной 1 при условии успешной аттестации и получения Стороной 2 Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

ООО «(данные изъяты)» в рамках вышеуказанных правоотношений исполнило перед ФИО1 принятые на себя обязательства.

Заключая соглашение об обучении и аттестации за счет средств работодателя, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 3 лет в ООО «(данные изъяты) оплатившего обучение и аттестацию, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение и аттестацию, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. С момента трудоустройства до момента увольнения ФИО1 фактически отработал 191 день (с (дата) по (дата) – 191 день, включая очередной отпуск в период с (дата) по (дата)). По окончании отпуска с (дата) ФИО1 перестал выходить на работу, на звонки отдела кадров не реагировал. (дата) он написал заявление об увольнении с (дата).

Согласно условиям ученического договора ответчик ФИО1 был обязан отработать 3 года, что составляет 1095 дней. При увольнении никаких удержаний в счет погашения задолженности не производилось. Расчет задолженности, пропорционально неотработанпому времени:

Расчет стоимости одного дня отработки: 59120 рублей : 1095 дней = 53,99 рублей, где:

59 120 руб. - общая стоимость обучения и аттестации,

1095 дней - срок отработки,

53,99 руб. - стоимость одного дня отработки.

Расчет суммы отработки: 53,99 руб. х 191 дня = 10 312,09 руб., где 53,99 руб. - стоимость одного дня отработки, 191 день - срок работы (с (дата) по (дата)), 10 312,09 рублей - сумма, погашенная за отработанное время.

Расчет суммы задолженности: 59120 руб. - 10 312,09 руб. = 48 807,91 руб., где 59120 руб. - общая стоимость обучения, 10312,09 руб. - сумма, погашенная за отработанное время, 48807,91 руб. - сумма задолженности пропорционально неотработанного времени.

Поскольку ФИО1 в одностороннем порядке уклоняется от исполнения обязательств по возмещению понесенных расходов на его обучение и аттестацию, сумма задолженности подлежит взысканию в судебном порядке.

Представитель истца ООО «(данные изъяты)» ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом, доверил представлять свои интересы представителю.

Представитель ответчика ФИО1 – ФИО6 действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие ответчика и его представителя. Ранее представила в суд возражения, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать, заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Исследовав письменные доказательства в материалах дела, возражения ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется действие трудового законодательства, в том числе и законодательства об охране труда.

Положениями ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании ч. 1 ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный суд Российской Федерации в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 16.02.2021 между ООО «(данные изъяты)» (далее - Сторона 1) и ФИО1 (далее - Сторона 2), заключено Соглашение. Согласно п. 1.1. Соглашения, в целях удовлетворения потребности Стороны 1 в квалифицированных специалистах, а также в интересах Стороны 2 в приобретении знаний, умений, навыков, установленных требованиями законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности и трудоустройстве, Стороны договорились: о прохождении Стороной 2 подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности; о прохождении Стороной 2 проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности; о трудоустройстве Стороны 2 Стороной 1 при условии успешной аттестации и получения Стороной 2 Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

Согласно п. 2.2.5. Соглашения ФИО1 в случае успешного прохождения аттестации заключает с ООО «(данные изъяты)» трудовой договор и соглашается на отработку у ООО «(данные изъяты)», оплатившей его обучение / аттестацию, на срок не менее 3-х лет.

Пунктами 2.2.6, 4.10 Соглашения предусмотрено, что ФИО1 в случае нарушения п.п. 2.2.1-2.2.5 Соглашения компенсирует Стороне 1 стоимость всех произведенных Стороной 1 расходов, связанных с обучением Стороны 2, в том числе в случаях увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 2.2.5. Соглашения срока (размер компенсации в данном случае - прямо пропорционален неотработанному сроку, а именно суммы стоимости обучения и аттестации - размер компенсации на 36 месяцев отработки). Стоимость аттестации по 4 категории составила 23661 руб., стоимость аттестации по 5 категории составила 19 459 руб. Стоимость обучения по дополнительным образовательным программам в области транспортной безопасности по категориям №№,(дата)0 руб., из расчета 8000 руб. за 1 программу. Общая стоимость обучения и аттестации составила 59 120,00 руб.

Согласно п. 4.12. Соглашения, Сторона 2 компенсирует Стороне 1 понесенные ею расходы после наступления обстоятельств, указанных в п. 4.10 Соглашения, в течение 15 дней с даты получения требования Стороны 1 о компенсации.

Письменное требование о компенсации направляется Стороной 1 по месту регистрации (прописке) Стороны 2, а также месту ее фактического прохождения и/или адресу, указанному Стороной 2 в Соглашении.

(дата) между ООО «(данные изъяты)» и ООО (данные изъяты)» заключен договор № для аттестации в качестве сил транспортной безопасности, в рамках которого сторонами подписана заявка № от (дата) на аттестацию в качестве сил обеспечения транспортной безопасности по 4 и 5 категории. В соответствии с заявкой № от (дата) в группу для аттестации по 4 и 5 категорий включен ФИО1 Оплата ООО (данные изъяты) произведена в полном объеме ООО «(данные изъяты)», что подтверждается платежным поручением    № от (дата) на сумму 4944589 руб., между сторонами подписан акт выполненных работ № от (дата).

По итогам аттестации ФИО1 выдано свидетельство № от (дата) (реестровый номер свидетельства №) об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности и выдано свидетельство № от (дата) (реестровый номер свидетельства №) об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, включенного в состав группы быстрого реагирования

Приказом №-п от (дата) ФИО1 был принят на работу с (дата) в ООО «(данные изъяты) на должность работник (данные изъяты). Между ООО «(данные изъяты)» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор от (дата) №.

Согласно копии заявления от (дата) ФИО1 просит уволить его по собственному желанию с (дата).

Приказом №-у от (дата) трудовой договор между ООО «Желдорохрана» и ФИО1 (должность - работник ПТБ) расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

(дата) ООО «(данные изъяты)» по адресу регистрации ФИО1 направлено требование о возмещении расходов оплаты по обучению и аттестации исх. №-ю от (дата). (дата) письмо возвращено в связи с неполучением его адресатом и истечением срока хранения.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что ООО «(данные изъяты)» выполнены все условия по Соглашению сторон в полном объеме - по обучению, по прохождению аттестации, трудоустройству ФИО1, а ФИО1, в нарушение условий соглашения, не отработал трехлетний срок у работодателя, уволившись     (дата) по собственному желанию, сумму за обучение пропорционально неотработанному времени не возместил.

Ответчик доказательств надлежащего исполнения обязательств по соглашению не представил, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика задолженности по Соглашению от (дата) по существу является обоснованным.

Расчет, представленный истцом, судом не принимается, поскольку является неверным. Ответчик ФИО1 был принят на работу (дата), уволен (дата), следовательно, он отработал 492 дня, а не 191 день.

Верным является следующий расчет задолженности, пропорционально неотработанному времени:

Расчет стоимости одного дня отработки: 59120 руб.: 1095 дней = 53,99 руб., где 59120 руб. - общая стоимость обучения и аттестации, 1095 дней - срок отработки, 53,99 руб. - стоимость одного дня отработки.

Расчет суммы отработки: 53,99 руб. х 492 дня = 26563,08 руб., где 53,99 руб. - стоимость одного дня отработки, 492 день - срок работы (с (дата) по (дата)), 26563,08 руб. - сумма, погашенная за отработанное время.

Расчет суммы задолженности: 59120 руб. - 26563,08 руб. = 32556,92 руб., где 59120 руб. - общая стоимость обучения, 26563,08 руб. - сумма, погашенная за отработанное время, 32556,92 руб. - сумма задолженности пропорционально неотработанного времени.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом процессуального срока для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по ученическому договору.

В силу ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

По смыслу положений ст. 200 ГК РФ по обязательствам, срок исполнения которых не определен или определен моментом востребования, срок исковой давности начинает течь со дня предъявления кредитором требования об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется срок для исполнения такого требования, исчисление срока исковой давности начинается по окончании срока, предоставляемого для исполнения такого требования. При этом срок исковой давности во всяком случае не может превышать десять лет со дня возникновения обязательства.

В силу ст. 204 Гражданского кодекса Российской Федерации срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права.

Исходя из характера спорных отношений, которые регулируются трудовым законодательством, подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ.

Ответчик ошибочно указывает в своих возражениях, что трудовые отношения ООО «(данные изъяты)» и ФИО1 фактически были прекращены (дата).

ФИО1 был уволен (дата) по собственному желанию. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от (дата) в отношении ФИО1, отчисления по страховым взносам производились ООО «(данные изъяты) в период (дата)-(дата) (II квартал, III квартал), сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица составила 1666,80 руб.

ООО «(данные изъяты) обратилось в суд с настоящим иском (дата), следовательно, истцом не пропущен годичный срок исковой давности.

Все иные доводы сторон, в том числе о невыходе ФИО1 с (дата) на работу после отпуска, непринятии мер со стороны работодателя в отношении работника по фактам нарушений трудовой дисциплины, не имеют юридического значения для данного спора и не влияют на выводы суда.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Платежным поручением № от (дата) подтверждается факт уплаты ООО «(данные изъяты)» государственной пошлины при подаче иска в суд в    размере 1664 руб. Платежным поручением № от (дата) подтверждается факт уплаты ООО «(данные изъяты)» государственной пошлины при подаче заявления о вынесении судебного приказа в размере 1664 руб.

Поскольку исковые требования ООО «(данные изъяты) подлежат частичному удовлетворению, ответчиком должны быть возмещены судебные расходы истца по уплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 1176,71 руб.

Проанализировав все представленные доказательства в совокупности, с соблюдением норм процессуального права, в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «(данные изъяты)» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать со ФИО1 (паспорт № в пользу Общества с ограниченной ответственностью «(данные изъяты)» (ИНН №, ОГРН №) задолженность по ученическому договору - Соглашению от (дата) в размере 32556 руб. 92 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1176 руб. 71 коп., а всего 33733 руб. 63 коп.

В удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью «(данные изъяты)» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов в большем размере – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд (адрес) в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, начиная с (дата).

Судья                                                 Р.А. Пащенко