Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-13666/2019 от 17.10.2019

Судья: Сериков В.А.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Гражданское дело № 33-13666

(номер дела в суде первой инстанции – 2-3850/2019)

12 ноября 2019 года город Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего - Евдокименко А.А.,

судей – Ромасловской И.М. и Набок Л.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи – Ананьевой Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе – общества с ограниченной ответственностью «АТЛ Плюс» на решение Центрального районного суда города Тольятти Самарской области от 20 августа 2019 года, которым постановлено:

«Иск удовлетворить. Взыскать с ООО «АТЛ Плюс» в пользу Сеидова Ш.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 44 532 рубля 50 копеек. Взыскать с ООО «АТЛ Плюс» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 1 535 рублей 96 копеек.»,

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда – Евдокименко А.А., объяснения в поддержание доводов апелляционной жалобы представителя ответчика – ООО «АТЛ Плюс» - Титовой Е.В., заключение прокурора – Атяскиной О.А., полагавшей необходимым решение суда первой инстанции оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца без удовлетворения, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Прокурор Автозаводского района города Тольятти Самаркой области в интересах гражданина Сеидова Ш.А. обратился в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск к ответчику – ООО «АТЛ Плюс» в обоснование своих требований указав, что решением Автозаводского районного суда города Тольятти от 24 сентября 2018 года по делу № № установлен факт трудовых отношений между Сеидовым Ш.А. и ООО «АТЛ Плюс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в пользу Сеидова Ш.А. взыскана невыплаченная заработная плата. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ вышеназванное решение Автозаводского районного суда города Тольятти от 24 сентября 2018 года оставлено без изменения и вступило в законную силу. За указанный период трудовой деятельности Сеидову Ш.А. причитается выплата компенсации за неиспользованный отпуск, которая по подсчетам прокурора составляет 44 532 рубля 50 копеек. Заявление истца - Сеидова Ш.А. о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, направленное в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ добровольно ответчиком удовлетворено не было. Фактический расчет по заработной плате с истцом - Сеидовым Ш.А. по решению Автозаводского районного суда города Тольятти от 24 сентября 2018 года произведен ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, прокурор полагал, что сроки для предъявления в суд иска о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск должны исчисляться с указанной даты. ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой Автозаводского района города Тольятти в адрес ответчика - ООО «АТЛ плюс» вынесено представление об устранении нарушений законодательства, выразившихся в невыплате Сеидову Ш.А. компенсации за неиспользованный отпуск, однако ответчик данное представление выполнить отказался.

На основании изложенного прокурор просил суд взыскать с ответчика в пользу истца -Сеидова Ш.А. в счет компенсации за неиспользованный отпуск - 44 532 рубля 50 копеек.

Судом постановлено вышеуказанное решение, которое ответчик – ООО «АТЛ Плюс» считает неправильным, просит его отменить и принять новое решение, которым удовлетворить его иск в полном объеме.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы – ООО «АТЛ Плюс» судебная коллегия не находит оснований к изменению решения суда.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 841 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы, либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания – платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 Трудового кодекса РФ).

Статьей 120 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В силу требований ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Частью первой ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Таким образом, по смыслу закона ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в каждом году работы, при этом рабочий год исчисляется со дня заключения трудового договора с конкретным работодателем и может не совпадать с календарным годом.

Из материалов дела видно, что Сеидов Ш.А. состоял с ООО «АТЛ Плюс» в трудовых отношениях: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности руководителя отдела продаж. Трудовые отношения с Сеидовым Ш.А. прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обстоятельства подтверждаются решением Автозаводского районного суда города Тольятти Самарской области от 24 сентября 2018 года по гражданскому делу №№, вступившим в законную силу, которым удовлетворены исковые требования прокурора Автозаводского района города Тольятти в интересах Сеидова Ш.А. к ООО «АТЛ плюс» об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.

Судом первой инстанции также установлено, что ответчик не оспаривал тот факт, что Сеидов Ш.А. имел право на выплату компенсации, не оспаривал размер компенсации, однако полагал, что истцом пропущен, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, срок для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, который составляет один год и исчисление которого следует производить с даты прекращения трудовых отношений между Сеидовым Ш.А. и ответчиком, а именно с ДД.ММ.ГГГГ.

Также из материалов дела усматривается, что расчет компенсации ответчиком не оспаривался.

С учетом указанного судебная коллегия находит, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости удовлетворении иска, а именно взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск - 44 532 рубля 50 копеек, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что срок обращения в суд прокурором не пропущен, так как факт трудовых отношений между сторонами установлен судебным постановлением, следовательно, названный срок должен исчисляться с момента вступления в законную силу решения Автозаводского районного суда города Тольятти Самарской области от 24 сентября 2018 года, то есть установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок на обращение в суд с рассматриваемым иском на момент его предъявления (10 июля 2019 года) не истек.

Вместе с тем, суд первой инстанции пришел правильному выводу о необходимости, в порядке предусмотренном ст. 103 ГПК РФ, взыскании с ответчика в доход соответствующего бюджета государственной пошлины в сумме 1 535 рублей 96 копеек.

Не может признать убедительными судебная коллегия все доводы апелляционной жалобы, поскольку основаны на неправильном толковании норм права.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении указанного гражданского дела судом правильно определены обстоятельства имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, установленным им в ходе судебного разбирательства, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права, судом не допущено, то есть, оснований для отмены или изменения постановленного судом первой инстанции решения, указанных в ст. 330 ГПК РФ, в апелляционном порядке не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

о п р е д е л и л а :

Решение Центрального районного суда города Тольятти Самарской области от 20 августа 2019 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу - общества с ограниченной ответственностью «АТЛ Плюс» - без удовлетворения.

Председательствующий –

Судьи -