Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1517/2024 ~ М-4312/2023 от 27.12.2023

подлинник

Дело № 2-1517/2024

24RS0017-01-2023-005623-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2024 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Смирновой И.С.,

при секретаре судебного заседания Ельцове И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пилипко Светланы Анатольевны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Пилипко С.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА», в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период январь-февраль 2023 г., ноябрь-декабрь 2023 г. в размере 8 691,38 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2005,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб., почтовые расходы в размере 96 руб.

Требования мотивированы тем, что Пилипко С.А. с ДД.ММ.ГГГГ работала в МБОУ ДО «Центр дополнительного образования «СОВА» сторожем. ДД.ММ.ГГГГ ею был подписан приказ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ В течении 2023 г. ответчиком не в полном объеме была выплачена заработная плата, а именно недоплата составила 8 631,38 руб., в связи с недоплатой до мрот, истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, добровольно ответчик расчёт по недоплате не производит.

Истец Пилипко С.А. в зал судебного заседания не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена судом надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщила, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ ДО «Центр дополнительного образования «СОВА» в зал судебного заседания не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом, об уважительности причины суду не сообщил, возражений, ходатайств не представил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, управление образования администрации г. Красноярска в зал судебного заседания не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом, об уважительности причины суду не сообщил, возражений, ходатайств не представил.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, исследовав материалы дела в своей совокупности, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

При этом, как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ.

В соответствии с постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П территория г. Красноярска относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, согласно приказу министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При этом, согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ ДО «Центр дополнительного образования №» (работодатель) и Пилипко С.А. (работник) заключен эффективный контракт №, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по профессии сторож, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями трудового договора: охрану помещения и имущества закреплённого за учреждением в вечернее и ночное время в т.ч. и выходные и праздничные дни.

Работа у работодателя является основной (п. 1.4 эффективного контракта).

Разделом IV эффективного контракта предусмотрен порядок оплаты труда.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим эффективным контрактом, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 2 231 руб. в месяц.; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 1,3 % (районный коэффициент), за саж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, и иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями 1,3 %, за работу в ночное время 35 % за каждый час, за работу в выходные, не рабочие праздничные дни ст.153 ТК РФ.

Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц ст. 136 ТК РФ: заработная плата до 10 числа каждого месяца, авансирование до 40 % от начисленной заработной платы до 25 числа каждого месяца (п.4.2 эффективного контракта).

В соответствии с п. 5.1 эффективного контракта работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - нормальная при 40 часов за 1 ставку.

Работнику устанавливается работа по скользящему графику (п. 5.3 эффективного контракта).

Согласно Дополнительного соглашения от 1.07.2022 г. к эффективному контракту истцу установлен оклад – 3 275 руб.

Дополнительным соглашением от 20.12.2022 г. работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – 1 год.

Дополнительным соглашением от 17.10.2023 г. должностной оклад составил 3 481 руб. с 1.07.2023 г.Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Статьей 1 Федерального закона от Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в размере 16 242 рубля.

Минимальный размер оплаты труда с районным коэффициентом и надбавкой за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями (30% + 30% = 60% или коэффициент 1,6) за 2023 г. составляет: с 16 242 руб. х 1,6= 25 987,2 руб.

За январь 2023 года:

- отработанное время: 25 987,2 руб. (МРОТ) /136 ч. (норма часов) х 108 ч. (отработано часов) = 20 636,89 руб.

- ночные часы: 3 275 руб. (оклад): 136 ч. (норма часов) х 46 ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) =620,32 руб.

- за работу в праздничные дни: 3 275 руб. (оклад): 136 ч. (норма часов) х 56 ч. х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 2 157,65 руб.

Сумма недоначсиленной заработной платы составляет: 20 636,89 руб.+ 620,32 руб. + 2 157,65 руб.- 17 707,25 руб. (выплачено)= 5 709,61 руб.

За февраль 2023 года:

- отработанное время: 25 987,2 руб. (МРОТ): 143 ч. (норма часов) х 144 ч. (отработано часов) = 26 168,9 руб.

- ночные часы: 3 275 руб. (оклад): 143 ч. (норма часов) х 64 ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) =820,8 руб.

- за работу в праздничные дни: 3 275 руб. (оклад): 143 ч. (норма часов) х 16 ч. х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 586,29 руб.

Сумма недоначсиленной заработной платы составляет: 26 168,9 руб. + 820,8 руб. + 586,29 руб.- 25 396 руб.= 2 180 руб.

За ноябрь 2023 года:

- отработанное время: 25 987,2 руб. (МРОТ): 167 ч. (норма часов) х 168 ч. (отработано часов) = 26 142,8 руб.

- ночные часы: 3 481 руб. (оклад): 167 ч. (норма часов) х 80 ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) =933,8 руб.

- за работу в праздничные дни: 3 481 руб. (оклад): 167 ч. (норма часов) х 8 ч. х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) = 266,81 руб.

Сумма недоначсиленной заработной платы составляет: 26 142,8 руб. + 933,8 руб. + 266,81 руб.- 27 188,61 руб.= 154,8 руб.

За декабрь 2023 года:

- отработанное время: 25 987,2 руб. (МРОТ): 168 ч. (норма часов) х 92 ч. (отработано часов) = 14 231 руб.

- ночные часы: 3 481 руб. (оклад): 168 ч. (норма часов) х 46 ч. (отработано часов) х35 % (п. 4.1 контракта) х 1,6 (стимулирующие коэффициенты) =533,75 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени, истец в выходные, нерабочие праздничные дни не работал.

Сумма недоначсиленной заработной платы составляет: 14 231 руб. + 533,75 руб. - 14 188,38 руб.= 576,37 руб.

Общий размер недоплаты составляет 8 620,78 руб.

В связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу Пилипко С.А. задолженность по заработной плате в размере 8 620,78 руб. за периоды с января по февраль 2023 г. и за период с ноября по декабрь 2023 г.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, суд, исходя из установленного размера заработной платы истца, полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию (проценты) за дни задержки выплаты заработной платы, рассчитанную на день вынесения решения суда в размере 2 757,88 руб., исходя из следующего расчета:

За январь 2023 г. в размере 1 955,73 руб.:    

- за период с 10.02.2023 г. по 23.07.2023 г.= 5 709,61 руб. х 7,5% х 1/150х 164 дн. = 468,19 руб.

- за период с 24.07.2023 г. по 14.08.2023 г.= 5 709,61 руб. х 8,5% х 1/150х 22 дн. = 71,18 руб.

- за период с 15.08.2023 г. по 17.09.2023 г.= 5 709,61 руб. х 12% х 1/150х 34 дн. = 155,30 руб.

- за период с 18.09.2023 г. по 29.10.2023 г.= 5 709,61 руб. х 13 % х 1/150х 42дн. = 207,83 руб.

- за период с 30.10.2023 г. по 17.12.2023 г.= 5 709,61 руб. х 15% х 1/150х 49 дн. = 279,77 руб.

- за период с 18.12.2023 г. по 22.04.2024 г.= 5 709,61 руб. х 16 % х 1/150х 127 дн. = 773,46 руб.

За февраль 2023 г. в размере 716,21 руб.:    

- за период с 10.03.2023 г. по 23.07.2023 г.= 2 180 руб. х 7,5% х 1/150х 136 дн. = 148,24 руб.

- за период с 24.07.2023 г. по 14.08.2023 г.= 2 180 руб. х 8,5% х 1/150х 22 дн. = 27,18 руб.

- за период с 15.08.2023 г. по 17.09.2023 г.= 2180 руб. х 12% х 1/150х 34 дн. = 59,30 руб.

- за период с 18.09.2023 г. по 29.10.2023 г.= 2 180 руб. х 13 % х 1/150х 42дн. = 79,35 руб.

- за период с 30.10.2023 г. по 17.12.2023 г.= 2 180 руб. х 15% х 1/150х 49 дн. = 106,82 руб.

- за период с 18.12.2023 г. по 22.04.2024 г.= 2 180 руб. х 16 % х 1/150х 127 дн. = 295,32 руб.

За ноябрь 2023 г. в размере 22,36 руб.:    

- за период с 9.12.2023 г. по 17.12.2023 г.= 154,8 руб. х 15% х 1/150х 9 дн. = 1,39 руб.

- за период с 18.12.2023 г. по 22.04.2024 г.= 154,8 руб. х 16 % х 1/150х 127 дн. = 20,97 руб.

За декабрь 2023 г. в размере 63,94 руб.:

- за период с 10.01.2024 г. по 22.04.2024 г.= 576,37 руб. х 16 % х 1/150х 104 дн. = 63,94 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истицы нашел свое подтверждение.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, индивидуальные особенности истца, возраст, отсутствие возражений ответчика, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 6000 рублей.

В части разрешения требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, почтовые расходы.

Распределение судебных расходов между сторонами урегулировано ст. 98 ГПК РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

Согласно квитанции (л.д. 5) истцом понесены расходы на направление копии искового заявления в адрес ответчика.

Данные расходы документально подтверждены истцом, необходимы для реализации истцом права на обращения в суд для судебной защиты, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в размере 96 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ, в размере 755 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА», ИНН 2460044057, в пользу Пилипко Светланы Анатольевны, ДД.ММ.ГГГГ рождения, ур. <адрес>, СНИЛС № задолженности по заработной плате за январь, февраль, ноябрь, декабрь 2023 г. в размере 8 620,78 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 2 757,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей, почтовые расходы в размере 96 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА», ИНН 2460044057 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 755 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы, через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в срок месяц со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И.С. Смирнова

Решение в окончательной форме изготовлено 6 мая 2024 года.

Судья И.С. Смирнова