Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3718/2024 ~ М-3145/2024 от 17.05.2024

Дело № 2-1-3718/2024                     УИД: 64RS0042-01-2024-004739-32

Решение

именем Российской Федерации

11 июня 2024 г.                                 г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Ребневой Е.Б.,

при ведении протокола судебного заседания помощником Сударкиной О.Ф.,

с участием представителя истца по доверенности Беликова Р.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энгельсская мебельная фабрика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации,

установил:

заместитель прокурора <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на обстоятельства того, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению работников общества с ограниченной ответственностью «Энгельсская мебельная фабрика» (далее по тексту - ООО «ЭМФА») по вопросу нарушения трудового законодательства в деятельности данного предприятия в части обеспечения прав работников на своевременное и в полном объеме получение заработной платы. Установлено, что ФИО1 состоит в должности оператора котельной ООО «ЭМФА». Согласно п. 3.3 Положения об оплате труда ООО «ЭМФА» заработная плата работникам данного предприятия выплачивается 2 раза в месяц, а именно 11 и 25 числа. В нарушение требований трудового законодательства выплата заработной платы ФИО1 за февраль, март и апрель 2024 г. своевременно не выплачена, задолженность составляет 49202 руб. 65 коп Поскольку ООО «ЭМФА» в установленные сроки не выплатило ФИО1 заработную плату за февраль, март и апрель 2024 г., за работником сохраняется право на денежную компенсацию в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 1095 руб. 59 коп., что подтверждается справкой предприятия. Просит суд взыскать с ООО «ЭМФА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 49202 руб. 65 коп., денежную компенсацию по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1095 руб. 59 коп., а в дальнейшем не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

В ходе судебного разбирательства ответчик частично погасил задолженность, в связи с чем истец уточнил исковые требования в части размера задолженности и суммы компенсации. С учетом уточнения исковых требований истец просит суд взыскать с ООО «ЭМФА» в пользу ФИО1 денежную компенсацию по состоянию на 11.06..2024 г. в размере 2053 руб. 40 коп., а в дальнейшем не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ЭМФА» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не сообщила.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения представителя прокуратуры, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В силу статей 8 и 9 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. Граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав, как предусмотрено ст. 11 ГК РФ.

Как следует из документов, представленных в материалы дела, ФИО1 является работником ООО «ЭМФА», осуществляет трудовые функции в должности станочника деревообрабатывающих станков. Данные сведения подтверждаются трудовым договором, приказом о приеме на работу.

Согласно п. 3.3 Положения об оплате труда ООО «ЭМФА» заработная плата работникам данного предприятия выплачивается 2 раза в месяц, а именно 11 и 25 числа.

В нарушение вышеуказанных требований выплата заработной платы ФИО1 своевременно не произведена, погашена по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, это обязанность работодателя.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Указанные обстоятельства подтверждаются справкой работодателя.

Принимая во внимание установленные обстоятельства по делу, руководствуясь приведенными нормами материального права, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истцов и взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку стороной ответчика допущено нарушение права работника на своевременную выплату заработной платы, то с ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ взысканию подлежит компенсация в размере 2053 руб. 40 коп.

Расчет истца ответчиком не оспорен, проверен судом, является математически верным, подтверждается справкой работодателя, в связи с чем суд соглашается с ним и взыскивает размер компенсации согласно произведенному расчету. Далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, с ответчика в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энгельсская мебельная фабрика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, - удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энгельсская мебельная фабрика» в пользу ФИО1 (<данные изъяты>), денежную компенсацию по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 2053 руб. 40 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энгельсская мебельная фабрика» в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение суда составлено19 июня 2024 года.

Председательствующий: