Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-869/2024 (2-6062/2023;) ~ М-4943/2023 от 27.11.2023

Дело № 2-869/2024

УИД: 59RS0005-01-2023-006211-14

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пермь                                                                                  22.01.2024

    Резолютивная часть решения принята 22.01.2024.

    Решение в полном объеме изготовлено 29.01.2024.

Судья Мотовилихинского районного суда г. Перми Сажина К.С.,

при секретаре Комаровой П.В.,

с участием представителя истца – Мужиковой О.Д., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску закрытого акционерного общества «Специальное конструкторское бюро» к Августиновичу Станиславу Константиновичу о возмещении затрат, связанных с обучением,

У С Т А Н О В И Л:

закрытое акционерное общество «Специальное конструкторское бюро» (далее - истец, ЗАО «СКБ») обратилось в суд с иском к Августиновичу Станиславу Константиновичу (далее – ответчик, Августинович С.К.) о взыскании расходов, связанных с обучением, указав, что 14.03.2023 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением ответчика с 14.03.2023 по 28.04.2023 в УЦПР ПАО «Мотовилихинские заводы», по программе подготовки рабочих для получения профессии токарь (3-й разряд) для дальнейшего трудоустройства в ЗАО «СКБ» либо ООО «МГМ».

В соответствии с условиями ученического договора ЗАО «СКБ» обязалось: обеспечить ученику возможность прохождения профессионального обучения; выплачивать ученику на период обучения стипендию в размере 34 500 руб. за полный календарный месяц обучения. За неполный месяц обучения (в том числе в связи с отсутствием по уважительной причине) стипендия выплачивается пропорционально фактическому посещению обучения, но не менее МРОТ, установленного законодательством.

Ученик по окончании обучения обязался в течение 10 дней после окончания обучения заключить трудовой договор и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, по полученной профессии, квалификации либо иной согласованной сторонами не менее 2-х лет.

        После прохождения обучения в УЦПР ПАО «Мотовилихинские заводы» и сдачи квалификационного экзамена Августиновичу С.К. на основании решения заседания квалификационной комиссии от 28.04.2023, протокол 58, присвоена профессия «токарь», установлен тарифно-квалификационный разряд «третий», выдано свидетельство №.

         11.05.2023 ООО «МГМ» заключило с Августиновичем С.К. трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу по профессии «резчик на пилах, ножовках и станках, 3 разряд», в цех 31/участок закалки труб и отгрузки готовой продукции.

          08.06.2023 приказом ООО «МГМ» №ЛС трудовой договор с Августиновичем С.К. расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом, связи с обучением ответчика в УЦПР ПАО «Мотовилихинские заводы» по ученическому договору, было затрачено 43 519 руб. 29 коп.

На основании изложенного, учитывая, что на момент увольнения ответчиком отработанно в ООО «МГМ» менее 2-х лет, истец просит взыскать с Августиновича С.К. в пользу ЗАО «СКБ» расходы на обучение пропорционально неотработанному времени (701 день) в сумме 41 790 руб. 44 коп. и уплаченную государственную пошлину в размере 1 454 руб.

Представитель истца Мужикова О.Д. в ходе судебного заседания заявленные исковые требования поддержала.

Ответчик Августинович С.К. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом.

Положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду предоставлено право рассмотреть дело в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, не сообщивших об уважительных причинах неявки и не просивших о рассмотрении дела в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик извещен судом надлежащим образом о дате судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы, выслушав представителя истца Мужикову О.Д., суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Согласно статье 201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в пункте 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, следует, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что 14.03.2023 между ЗАО «СКБ» (работодатель) и Августиновичем С.К. (ученик) заключен ученический договор № (далее – ученический договор), который регулирует отношения, связанные с профессиональным обучением последнего профессии «токарь» (3-й разряд) в УЦПР ПАО «Мотовилихинские заводы» в период с 14.03.2023 по 28.04.2023 (пункты 1.1, 1.2).

В соответствии с пунктом 2.2.1 ученического договора работодатель обязуется обеспечить ученику возможность прохождения производственного обучения.

Согласно пункту 2.2.2 ученического договора работодатель обязуется выплачивать ученику ежемесячную стипендию в период обучения.

Согласно пункту 4.1 ученического договора ученику выплачивается стипендия в размере 34 500 руб. за полный календарный месяц обучения. За неполный месяц обучения (в том числе в связи с отсутствием по уважительной причине) стипендия выплачивается пропорционально фактическому посещению обучения, но не менее МРОТ, установленного законодательством.

Согласно пункту 2.1.8 ученического договора ученик в течение 10 дней после окончания обучения обязуется заключить с работодателем (ЗАО «СКБ», ООО «МГМ») трудовой договор по полученной профессии.

Согласно пункту 2.1.9 ученического договора ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации либо иной согласованной сторонами профессии не менее двух лет.

В силу пункта 5.2.4 ученического договора ученик возмещает указанные в договоре расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, в случае увольнения до окончания срока отработки (пункт 2.19 настоящего договора) по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию.

Решением заседания квалификационной комиссии УЦПР ПАО «Мотовилихинские заводы» от ДД.ММ.ГГГГ, протокол №, Августиновичу С.К. установлен тарифно-квалификационный разряд «третий» по профессии «токарь», о чем выдано свидетельство №.

11.05.2023 ООО «МГМ» заключило с Августиновичем С.К. трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу по профессии «резчик на пилах, ножовках и станках», 3 разряд, в цех 31/участок закалки труб и отгрузки готовой продукции.

Приказом №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено ДД.ММ.ГГГГ, Августинович С.К. уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Условия договора истцом были выполнены в полном объеме, ответчик прошел обучение в установленный договором срок. Истцом на обучение ответчика было затрачено 43 519 руб. 29 коп.

После обучения ответчика истец обеспечил его трудоустройство согласно ученическому договору.

Заключая ученический договор, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Поскольку условия ученического договора ответчиком выполнены не были, последний отработал менее 2-х лет, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, то у Августиновича С.К. возникла обязанность, предусмотренная условиями ученического договора, возместить работодателю фактически понесенные затраты на его обучение.

Истцом представлен суду расчет суммы затрат, связанных с обучением ответчика, согласно которому расходы истца, с учетом отработанного времени, составляют 41 790 руб. 44 коп. Указанный расчет судом проверен, по мнению суда, является арифметически правильным, контррасчет ответчиком не представлен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в размере 41 790 руб. 44 коп.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С Августиновича С.К. в пользу ЗАО «СКБ» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 454 руб.

          Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

          иск акционерного общества «Специальное конструкторское бюро» к Августиновичу Станиславу Константиновичу удовлетворить.

Взыскать с Августиновича Станислава Константиновича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии №, адрес: <адрес>, в пользу акционерного общества «Специальное конструкторское бюро» (ИНН №, ОГРН №) расходы за обучение в размере 41 790 руб. 44 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 454 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Копия верна. Судья:

    Судья                                                                               Сажина К.С.