Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3768/2022 ~ М-2652/2022 от 31.05.2022

Дело № 2-3768/2022 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2022 г.                      г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи                      Файзуллиной И.Г.

при секретаре                      Подлесных Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора г. Комсомольска-на-Амуре в интересах Щербакова П. В., Баранова Ю. В., Безрукова А. И., Кисельникова А. В., Лопатина П. В., Слободиной П. И., Васюта А. В., Кузьмина А. П., Богданова С. В., Есипенко С. Ю., Фетисова В. А., Краморовой Д. А., Лавренюк В. Е., Торжковой А. Н., Мотовниковой Яны И., Мельчуковой В. И., Ярыгиной А. В. к Краевому государственному бюджетном учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения (адрес) о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Комсомольска-на-Амуре обратился в суд в интересах Щербакова П.В., Баранова Ю.В., Безрукова А.И., Кисельникова А.В., Лопатина П.В., Слободиной П.И., Васюта А.В., Кузьмина А.П., Богданова С.В., Есипенко С.Ю., Фетисова В.А., Краморовой Д.А., Лавренюк В.Е., Торжковой А.Н., Мотовниковой Я.И., Мельчуковой В.И., Ярыгиной А.В. к КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения (адрес) о возложении обязанности произвести выплату задолженности по оплате отпуска, ссылаясь на то, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком и в соответствии с постановлениями Правительства РФ от (дата) (№) и от (дата) (№) истцам были выплачены стимулирующие выплаты. Вместе с тем, при расчете и начислении оплаты отпуска, данные выплаты в расчет среднего заработка включены не были, что привело к образованию задолженности по заработной плате перед истцами: Щербаковым П.В. в размере 29 051 рублей 71 копеек, Барановым Ю.В. в размере 4 169 рублей 03 копеек, Безруковым А.И. в размере 8 784 рублей 57 копеек, Кисельниковым А.В. в размере 4 893 рублей 22 копеек, Лопатиным П.В. в размере 27 855 рублей 64 копеек, Слободиной П.И. в размере 17 541 рублей 80 копеек, Васюта А.В. в размере 19 970 рублей 75 копеек, Кузьминым А.П. в размере 8 476 рублей 14 копеек, Богдановым С.В. в размере 4 761 рублей 36 копеек, Есипенко С.Ю. в размере 28 256 рублей 74 копеек, Фетисовым В.А. в размере 7 940 рублей 42 копеек,

Краморовой Д.А. в размере 9 814 рублей 52 копеек, Лавренюк В.Е. в размере 13 893 рублей 58 копеек, Торжковой А.Н. в размере 12 008 рублей 20 копеек, Мотовниковой Я.И. в размере 8 135 рублей 14 копеек, Мельчуковой В.И. в размере 45 271 рублей 08 копеек,

Ярыгиной А.В. в размере 20 530 рублей 31 копеек. Согласно постановлению Правительства РФ от (дата) (№) «Об утверждении правил предоставления в 2021 иных бюджетных трансферов, имеющих целевое назначение, из федерального бюджета субъектам РФ, источником финансового обеспечения которых являются резервные фонды Правительства РФ в целях финансирования расходных обязательств субъектов РФ по финансовому обеспечению расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсаций за неиспользованные дни отпуска медицинским работникам и иным работникам в соответствии с решением Правительства РФ в 2021 представлялись выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку, в том числе компенсации ранее произведенных субъектам РФ расходов на указанные цели», постановлениям Правительства РФ от (дата) (№) и от (дата) (№) работники ответчика получали федеральные стимулирующие выплаты. Данные стимулирующие выплаты включаются в расчет среднего заработка при расчета отпускных. Источником финансирования данных стимулирующих выплат были определены бюджетные ассигнования федерального бюджета, направленные из резервного фонда Правительства РФ. Средства, выделенные в 2021 направлены в полном объеме на погашение задолженности по оплате отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск перед работниками, получавшими стимулирующие выплаты в 2020. Задолженность погашена только перед работниками, которым предоставлен отпуск в 2021. В связи с чем, истец просит обязать ответчика в течение 6месяцев после вступления решения суда в законную силу выплатить задолженность по заработной плате в пользу Щербакова П.В. в размере 29 051 рублей 71 копеек, Баранова Ю.В. в размере 4 169 рублей 03 копеек, Безрукова А.И. в размере 8 784 рублей 57 копеек, Кисельникова А.В. в размере 4 893 рублей 22 копеек, Лопатина П.В. в размере 27 855 рублей 64 копеек, Слободиной П.И. в размере 17 541 рублей 80 копеек, Васюта А.В. в размере 19 970 рублей 75 копеек, Кузьмина А.П. в размере 8 476 рублей 14 копеек, Богданова С.В. в размере 4 761 рублей 36 копеек, Есипенко С.Ю. в размере 28 256 рублей 74 копеек, Фетисова В.А. в размере 7 940 рублей 42 копеек, Краморовой Д.А. в размере 9 814 рублей 52 копеек, Лавренюк В.Е. в размере 13 893 рублей 58 копеек, Торжковой А.Н. в размере 12 008 рублей 20 копеек, Мотовниковой Я.И. в размере 8 135 рублей 14 копеек, Мельчуковой В.И. в размере 45 271 рублей 08 копеек, Ярыгиной А.В. в размере 20 530 рублей 31 копеек.

В ходе судебного заседания помощник прокурора г. Комсомольска-на-Амуре Тимохина Н.К., действующая на основании доверенности и должностных полномочий, настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Уточнила требования и вместо возложения обязанности просила взыскать с ответчика в пользу истцов задолженность по заработной плате в виде не начисленной оплаты отпускных с учетом выплаченных стимулирующих выплат в заявленном размере.

Представитель ответчика КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Хабаровского края Родионова В.В., действующий на основании доверенности б/н от (дата), исковые требования истцов не признала, указав, что у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате, но имеется потребность в средствах на выплату отпускных при условии поступления ассигнований из федерального бюджета. Не оспаривала размер необходимых денежных средств на выплату отпускных, определенный стороной истца. Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на стимулирование груда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности. Правительство РФ, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов. В условиях распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 работникам медицинских организаций при исполнении ими трудовых обязанностей установлены дополнительные гарантии в виде стимулирующих выплат, предусмотренные постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 № 484 "Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19 и постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 № 415 "Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией". В период с апреля по октябрь 2020 года в соответствии с постановлениями Правительства РФ от 02.04.2020 № 415, и от 12.04.2020 № 484 осуществлялись выплаты стимулирующего характера за особые условия груда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19), а также за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19). Решение о государственной поддержке медицинских и иных работников медицинских организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в виде дополнительных выплат стимулирующего характера было принято Правительством РФ в 2020 году, а не руководителем учреждения и не министерством здравоохранения. Источником финансирования указанных стимулирующих выплат определены бюджетные ассигнования федерального бюджета, направляемые из резервного фонда Правительства РФ в бюджеты субъектов Российской Федерации. Выделенные Российской Федерацией средства носили строго целевой характер и не могли использоваться работодателем но своему усмотрению. Системой оплаты труда ответчика указанные стимулирующие выплаты предусмотрены не были. В трудовых договорах, заключенных с работниками учреждения, данные выплаты отсутствуют. В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации стимулирующие выплаты (независимо от источника финансового обеспечения) включаются в размер среднего заработка при расчете отпускных. Поскольку источником финансового обеспечения данных стимулирующих выплат были определены бюджетные ассигнования федерального бюджета, установленные постановлениями Правительства РФ, то выплата отпускных в части стимулирующих выплат за счет других источников финансирования будет являться не целевым расходованием средств по этим источникам. Все средства, выделенные для КГБУЗ «Комсомольской ССМП» в 2020 году, распределены и израсходованы на выплату отпускных работникам, которым были предоставлены отпуска в 2020 году. Все средства, выделенные для КГБУЗ «Комсомольская ССМП» в 2021 году, распределены и полностью израсходованы на выплату отпускных работникам, при этом задолженность была погашена только перед работниками, которым были предоставлены отпуска в период апрель-май 2021 года. При этом потребность КГБУЗ «Комсомольская ССМП» удовлетворена не в полном объеме. В соответствии с письмом Минздрава России от 09.09.2021 № 16-3/2290 информация о дополнительной потребности Хабаровского края в средствах для осуществления оплаты отпусков в части стимулирующих выплат направлена в установленном порядке в Министерство здравоохранения Российской Федерации. До настоящего времени решение о выделении учреждению дополнительных средств для осуществления расходов на оплату отпускных в части стимулирующих выплат на уровне Правительства РФ не принято. В соответствии с расчетным листком у ответчика отсутствует задолженностьперед истцами по заработной плате и все причитающиеся средства выплачены вовремя и в полном объеме, в соответствии с этим не может быть применена ст. 236 ТК РФ. Таким образом, расходы на оплату отпускных в части стимулирующих выплат, включенных в расчет среднего заработка, должны осуществляться за счет средств федерального бюджета. Полагает, что КГБУЗ «Комсомольская ССМП» не может являться надлежащим ответчиком по предъявленному иску. Просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Истцы Краморова Д.А., Мельчукова В.И., Мотовникова Я.И., Щербаков П.В., Лопатин П.В., Слободина П.И., Безрукова А.И., Торжкова А.Н., Ярыгина А.В., Фетисов В.А., Васюта А.В., Кузьмин А.П., Баранов Ю.В. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены своевременно и надлежащим образом, предоставили заявления, в которых настаивали на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении и просили рассмотреть дело в их отсутствие. В соответствии с п. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся истцов.

Истцы Кисельников А.В., Богданов С.В., Есипенко С.Ю., Лавренюк В.Е. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещена своевременно и надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся истцов Кисельникова А.В., Богданова С.В., Есипенко С.Ю., Лавренюк В.Е.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Хабаровского края в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица. В представленных возражениях представитель третьего лица изложил позицию аналогичную позиции ответчика.

Выслушав представителей истца и ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец Щербаков П.В. работает у ответчика с (дата) в должности (иные данные).

(дата) с истцом Щербаковым П.В. заключен трудовой договор (№) по должности (иные данные), начало действия - с (дата).

(дата) с истцом Щербаковым П.В. заключено дополнительное соглашение (№) к трудовому договору (№) от (дата) по должности (иные данные).

Истцу Щербакову П.В. на основании Постановления Правительства РФ от (дата) (№) была начислена выплата стимулирующего характера в июле, августе и октябре 2020 в размере 50 000 рублей 00 копеек ежемесячно.

Приказом (№) «В» от (дата) истцу Щербакову П.В. предоставлен ежегодный отпуск за период с (дата) по (дата) на 53 календарных дня (28 календарных дней – основной, 16 календарных дней по северным льготам, 6 календарных дней дополнительный отпуск, 3 рабочих дня за непрерывный стаж работы) с (дата) по (дата).

Истец Баранов Ю.В. работает у ответчика с (дата) в должности (иные данные).

(дата) с истцом Барановым Ю.В. заключен трудовой договор (№) по должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи, начало действия - с (дата).

(дата) с истцом Барановым Ю.В. заключено дополнительное соглашение (№) к трудовому договору (№) от (дата) по должности (иные данные).

Истцу Баранову Ю.В. на основании Постановления Правительства РФ от (дата) (№) была начислена выплата стимулирующего характера в сентябре 2020 в размере 50 000 рублей 00 копеек.

Приказом (№) «В» от (дата) истцу Баранову Ю.В. предоставлен ежегодный отпуск за период с (дата) по (дата) на 25 календарных дня (16 календарных дней по северным льготам, 6 календарных дней дополнительный отпуск, 3 рабочих дня за непрерывный стаж работы) с (дата) по (дата).

Истец Безруков А.И. работает у ответчика с (дата) в должности водителя.

(дата) с истцом Безруковым А.И. заключен трудовой договор (№) по должности водителя, начало действия - с (дата).

(дата) с истцом Безруковым А.И. заключено дополнительное соглашение (№) к трудовому договору (№) от (дата) по должности (иные данные).

Истцу Безрукову А.И. на основании Постановления Правительства РФ от (дата) (№) была начислена выплата стимулирующего характера в августе и октябре 2020 в размере 50 000 рублей 00 копеек ежемесячно.

Приказом (№) «В» от (дата) истцу Безрукову А.И. предоставлен ежегодный отпуск за период с (дата) по (дата) на 25 календарных дня (16 календарных дней по северным льготам, 6 календарных дней дополнительный отпуск, 3 рабочих дня за непрерывный стаж работы) с (дата) по (дата).

Истец Кисельников А.В. работает у ответчика с (дата) в должности (иные данные).

(дата) с истцом Кисельниковым А.В. заключен трудовой договор (№) по должности (иные данные), начало действия - с (дата).

(дата) с истцом Кисельниковым А.В. заключено дополнительное соглашение (№) к трудовому договору (№) от (дата) по должности (иные данные).

Истцу Кисельникову А.В. на основании Постановления Правительства РФ от 12.04.2020 (№) была начислена выплата стимулирующего характера в октябре 2020 в размере 50 000 рублей 00 копеек.

Приказом (№) «В» от (дата) истцу Кисельникову А.В. предоставлен ежегодный отпуск за период с (дата) по (дата) на 28 календарных дней – основной, с (дата) по (дата).

Истец Лопатин П.В. работает у ответчика с (дата) в должности (иные данные).

(дата) с истцом Лопатиным П.В. заключен трудовой договор (№) по должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи, начало действия - с (дата).

Истцу Лопатину П.В. на основании Постановления Правительства РФ от (дата) (№) была начислена выплата стимулирующего характера в июне, июле и августе 2020 в размере 50 000 рублей 00 копеек ежемесячно.

Приказом (№) «В» от (дата) истцу Лопатину П.В. предоставлен ежегодный отпуск за период с (дата) по (дата) на 53 календарных дня (28 календарных дней – основной отпуск, 16 календарных дней по северным льготам, 6 календарных дней дополнительный отпуск, 3 рабочих дня за непрерывный стаж работы) с (дата) по (дата).

Истец Слободина П.И. работает у ответчика с (дата) в должности (иные данные).

(дата) с истцом Слободиной П.И. заключен трудовой договор (№) по должности (иные данные) начало действия - с (дата).

(дата) с истцом Слободиной П.И. заключено дополнительное соглашение (№) к трудовому договору (№) от (дата) по должности (иные данные).

Приказом (№) «А/К» «О совместительстве» от (дата) (иные данные) Слободиной П.И. разрешена работу по совместительству с (дата) по (дата) до 0,5 ставки при наличии ежемесячных вакантных ставок и временно отсутствующих работников, с оплатой за фактически отработанное время.

(дата) с истцом Слободиной П.И. по должности (иные данные) заключен трудовой договор (№) на условиях внутреннего совместительства до 0,5 ставки на срок с (дата) по (дата).

Приказом (№) «А/К» «О совместительстве» от (дата) фельдшеру скорой медицинской помощи Слободиной П.И. разрешена работу по совместительству с (дата) по (дата) до 0,5 ставки при наличии ежемесячных вакантных ставок и временно отсутствующих работников, с оплатой за фактически отработанное время.

(дата) с истцом Слободиной П.И. по должности фельдшера скорой медицинской помощи заключен трудовой договор (№) на условиях внутреннего совместительства до 0,5 ставки на срок с (дата) по (дата).

Истцу Слободиной П.И. на основании Постановлений Правительства РФ от (дата) (№), и от (дата) (№) были начислены выплаты стимулирующего характера по основному месту работы и по внутреннему совместительству в сентябре 2020 в размере 40 136 рублей 38 копеек и 50 000 рублей 00 копеек соответственно и в октябре 2020 в размере 42 812 рублей 12 копеек и 50 000 рублей 00 копеек соответственно.

Приказом (№) ЛС от (дата) истцу Слободиной П.И. предоставлен ежегодный отпуск по основному месту работы, а также отпуск по совместительству за период с (дата) по (дата) на 28 календарных дней по северным основной, с (дата) по (дата).

Истец Васюта А.В. работает у ответчика с (дата) в должности (иные данные).

(дата) с истцом Васюта А.В. заключен трудовой договор (№) по должности (иные данные), начало действия - с (дата).

(дата) с истцом Васюта А.В. заключено дополнительное соглашение (№) к трудовому договору (№) от (дата) по должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Приказом (№) «А/К» «О совместительстве» от (дата) (иные данные) Васюта А.В. разрешена работу по совместительству с (дата) по (дата) до 0,5 ставки при наличии ежемесячных вакантных ставок и временно отсутствующих работников, с оплатой за фактически отработанное время.

(дата) с истцом Васюта А.В. по должности (иные данные) заключен трудовой договор (№) на условиях внутреннего совместительства до 0,5 ставки на срок с (дата) по (дата).

Приказом (№) «А/К» «О совместительстве» от (дата) (иные данные) и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи Васюта А.В. разрешена работу по совместительству с (дата) по (дата) до 0,5 ставки при наличии ежемесячных вакантных ставок и временно отсутствующих работников, с оплатой за фактически отработанное время.

(дата) с истцом Васюта А.В. по должности фельдшера скорой медицинской помощи заключен трудовой договор (№) на условиях внутреннего совместительства до 0,5 ставки на срок с (дата) по (дата).

Истцу Васюта А.В. на основании Постановлений Правительства РФ от (дата) (№), и от (дата) (№) были начислены выплаты стимулирующего характера по основному месту работы и по внутреннему совместительству в октябре 2020 в размере 65 110 рублей 10 и 50 000 рублей 00 копеек соответственно.

Приказом (№) ЛС от (дата) истцу Васюта А.В. предоставлен ежегодный отпуск по основному месту работы, а также отпуск по совместительству за период с (дата) по (дата) на 61 календарный день (28 календарных дней - основной, 16 календарных дней по северным льготам, 12 рабочих дней дополнительный отпуск, 3 рабочих дня за непрерывный стаж работы) с (дата) по (дата).

Истец Кузьмин А.П. работает у ответчика с (дата) в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи.

(дата) с истцом Кузьминым А.П. заключен трудовой договор (№) по должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи, начало действия - с (дата).

(дата) с истцом Кузьминым А.П. заключено дополнительное соглашение (№) к трудовому договору (№) от (дата) по должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи.

Истцу Кузьмину А.П. на основании Постановления Правительства РФ от (дата) (№) была начислена выплата стимулирующего характера в июле 2020 в размере 50 000 рублей 00 копеек.

Приказом (№) «В» от (дата) истцу Кузьмину А.П. предоставлен ежегодный отпуск за период с (дата) по (дата) на 55 календарных дня (28 календарных дней – основной, 16 календарных дней по северным льготам, 7 календарных дней дополнительный отпуск, 3 рабочих дня за непрерывный стаж работы) с (дата) по (дата).

Истец Богданов С.В. работает у ответчика с (дата) в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи.

(дата) с истцом Богдановым С.В. заключен трудовой договор (№) по должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи, начало действия - с (дата).

(дата) с истцом Богдановым С.В. заключено дополнительное соглашение (№) к трудовому договору (№) от (дата) по должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи.

Истцу Богданову С.В. на основании Постановления Правительства РФ от (дата) (№) была начислена выплата стимулирующего характера в сентябре и октябре 2020 в размере 50 000 рублей 00 копеек ежемесячно.

Приказом (№) «В» от (дата) истцу Богданову С.В. предоставлен ежегодный отпуск за период с (дата) по (дата) на 25 календарных дней с (дата) по (дата).

Истец Есипенко С.Ю. работает у ответчика с (дата) в должности (иные данные).

(дата) с истцом Есипенко С.Ю. заключен трудовой договор (№) по должности (иные данные), начало действия - с (дата).

(дата) с истцом Есипенко С.Ю.. заключено дополнительное соглашение (№) к трудовому договору (№) от (дата) по должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Приказом (№) «А/К» «О совместительстве» от (дата) фельдшеру скорой медицинской помощи Борисовой О. Есипенко С.Ю С. разрешена работу по совместительству с (дата) по (дата) до 0,5 ставки при наличии ежемесячных вакантных ставок и временно отсутствующих работников, с оплатой за фактически отработанное время.

(дата) с истцом Есипенко С.Ю. по должности фельдшера скорой медицинской помощи заключен трудовой договор (№) на условиях внутреннего совместительства до 0,5 ставки на срок с (дата) по (дата).

Приказом (№) «А/К» «О совместительстве» от (дата) фельдшеру скорой медицинской помощи Есипенко С.Ю. разрешена работу по совместительству с (дата) по (дата) до 0,5 ставки при наличии ежемесячных вакантных ставок и временно отсутствующих работников, с оплатой за фактически отработанное время.

(дата) с истцом Есипенко С.Ю. по должности фельдшера скорой медицинской помощи заключен трудовой договор (№) на условиях внутреннего совместительства до 0,5 ставки на срок с (дата) по (дата).

Истцу Есипенко С.Ю. на основании Правительства РФ от (дата) (№), и от (дата) (№) были начислены выплаты стимулирующего характера по основному месту работы и по внутреннему совместительству в августе 2020 в размере 46 719 рублей 58 копеек и 50 000 рублей 00 копеек соответственно, в октябре 2020 в размере 63 214 рублей 84 копеек и 50 000 рублей 00 копеек соответственно.

Приказом (№) ЛС от (дата) истцу Есипенко С.Ю. предоставлен ежегодный отпуск по основному месту работы, а также отпуск по совместительству за период с (дата) по (дата) на 43 календарных дня (28 календарных дней - основной, 3 рабочих дня за непрерывный стаж работы, 10 рабочих дней дополнительный отпуск) с (дата) по (дата).

Истец Фетисов С.Ю. работает у ответчика с (дата) в должности (иные данные).

(дата) с истцом Фетисовым С.Ю. заключен трудовой договор (№) по должности (иные данные), начало действия – (дата).

(дата) с истцом Фетисовым С.Ю. заключено дополнительное соглашение (№) к трудовому договору (№) от (дата) по должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи.

Приказом (№) «А/К» «О совместительстве» от (дата) (иные данные) Фетисову С.Ю. разрешена работу по совместительству с (дата) по (дата) до 0,5 ставки при наличии ежемесячных вакантных ставок и временно отсутствующих работников, с оплатой за фактически отработанное время.

(дата) с истцом Фетисовым С.Ю. по должности фельдшера скорой медицинской помощи заключен трудовой договор (№) на условиях внутреннего совместительства до 0,5 ставки на срок с (дата) по (дата).

Приказом (№) «А/К» «О совместительстве» от (дата) (иные данные) Фетисову С.Ю. разрешена работу по совместительству с (дата) по (дата) до 0,5 ставки при наличии ежемесячных вакантных ставок и временно отсутствующих работников, с оплатой за фактически отработанное время.

(дата) с истцом Фетисовым С.Ю. по должности фельдшера скорой медицинской помощи заключен трудовой договор (№) на условиях внутреннего совместительства до 0,5 ставки на срок с (дата) по (дата).

Истцу Фетисову С.Ю. на основании Правительства РФ от (дата) (№), и от (дата) (№) были начислены выплаты стимулирующего характера по основному месту работы и по внутреннему совместительству в октябре 2020 в размере 32 109 рублей 10 копеек и 50 000 рублей 00 копеек соответственно.

Приказом (№) «ЛС» от (дата) истцу Фетисову С.Ю. предоставлен ежегодный отпуск по основному месту работы и по совместительству за период с (дата) по (дата) на 31 календарный дней (16 календарных дней по северным льготам, 11 рабочих дней дополнительный отпуск, 3 рабочих дня за непрерывный стаж работы) с (дата) по (дата).

Истец Краморова Д.А. работает у ответчика с (дата) в должности фельдшера скорой медицинской помощи.

(дата) с истцом Краморовой Д.А. заключен трудовой договор (№) по должности (иные данные), начало действия - с (дата).

Приказом (№) «А/К» «О совместительстве» от (дата) (иные данные) Краморовой Д.А. разрешена работу по совместительству с (дата) по (дата) до 0,5 ставки при наличии ежемесячных вакантных ставок и временно отсутствующих работников, с оплатой за фактически отработанное время.

(дата) с истцом Краморовой Д.А. по должности фельдшера скорой медицинской помощи заключен трудовой договор (№) на условиях внутреннего совместительства до 0,5 ставки на срок с (дата) по (дата).

Приказом (№) «А/К» «О совместительстве» от (дата) фельдшеру скорой медицинской помощи Краморовой Д.А. разрешена работу по совместительству с (дата) по (дата) до 0,5 ставки при наличии ежемесячных вакантных ставок и временно отсутствующих работников, с оплатой за фактически отработанное время.

(дата) с истцом Краморовой Д.А. по должности фельдшера скорой медицинской помощи заключен трудовой договор (№) на условиях внутреннего совместительства до 0,5 ставки на срок с (дата) по (дата).

Истцу Краморовой Д.А. на основании Постановлений Правительства РФ от (дата) (№), и от (дата) (№) были начислены выплаты стимулирующего характера по основному месту работы и по внутреннему совместительству в сентябре 2020 в размере 42 812 рублей 12 копеек и 50 000 рублей 00 копеек соответственно и в октябре 2020 в размере 17 057 рублей 96 копеек.

Приказом (№) ЛС от (дата) истцу Краморовой Д.А. предоставлен ежегодный отпуск по основному месту работы, а также отпуск по совместительству за период с (дата) по (дата) на 28 календарных дней по северным основной, с (дата) по (дата).

Истец Лавренюк В.Е. работает у ответчика с (дата) в должности фельдшера выездной бригады.

(дата) с истцом Лавренюк В.Е. заключен трудовой договор (№) по должности фельдшера выездной бригады, начало действия - с (дата).

(дата) с истцом Лавренюк В.Е.. заключено дополнительное соглашение (№) к трудовому договору (№) от (дата) по должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Приказом (№) «А/К» «О совместительстве» от (дата) фельдшеру скорой медицинской помощи Лавренюк В.Е. разрешена работу по совместительству с (дата) по (дата) до 0,5 ставки при наличии ежемесячных вакантных ставок и временно отсутствующих работников, с оплатой за фактически отработанное время.

(дата) с истцом Лавренюк В.Е. по должности фельдшера скорой медицинской помощи заключен трудовой договор (№) на условиях внутреннего совместительства до 0,5 ставки на срок с (дата) по (дата).

Приказом (№) «А/К» «О совместительстве» от (дата) фельдшеру скорой медицинской помощи Лавренюк В.Е. разрешена работу по совместительству с (дата) по (дата) до 0,5 ставки при наличии ежемесячных вакантных ставок и временно отсутствующих работников, с оплатой за фактически отработанное время.

(дата) с истцом Лавренюк В.Е. по должности фельдшера скорой медицинской помощи заключен трудовой договор (№) на условиях внутреннего совместительства до 0,5 ставки на срок с (дата) по (дата).

Истцу Лавренюк В.Е. на основании Постановлений Правительства РФ от (дата) (№), и от (дата) (№) были начислены выплаты стимулирующего характера по основному месту работы и по внутреннему совместительству в сентябре 2020 в размере 30 213 рублей 80 копеек и 50 000 рублей 00 копеек соответственно и в октябре 2020 в размере 10 703 рублей 06 копеек и 50 000 рублей 00 копеек соответственно.

Приказом (№) ЛС от (дата) истцу Лавренюк В.Е. предоставлен ежегодный отпуск по основному месту работы, а также отпуск по совместительству за период с (дата) по (дата) на 31 календарный день с (дата) по (дата).

Истец Торжкова А.Н. работает у ответчика с (дата) в должности фельдшера скорой медицинской помощи.

(дата) с истцом Торжковой А.Н. заключен трудовой договор (№) по должности фельдшера скорой медицинской помощи, начало действия - с (дата).

Приказом (№) «А/К» «О совместительстве» от (дата) фельдшеру скорой медицинской помощи Торжковой А.Н. разрешена работу по совместительству с (дата) по (дата) до 0,5 ставки при наличии ежемесячных вакантных ставок и временно отсутствующих работников, с оплатой за фактически отработанное время.

(дата) с истцом Торжковой А.Н. по должности фельдшера скорой медицинской помощи заключен трудовой договор (№) на условиях внутреннего совместительства до 0,5 ставки на срок с (дата) по (дата).

Приказом (№) «А/К» «О совместительстве» от (дата) фельдшеру скорой медицинской помощи Торжковой А.Н. разрешена работу по совместительству с (дата) по (дата) до 0,5 ставки при наличии ежемесячных вакантных ставок и временно отсутствующих работников, с оплатой за фактически отработанное время.

(дата) с истцом Торжковой А.Н. по должности фельдшера скорой медицинской помощи заключен трудовой договор (№) на условиях внутреннего совместительства до 0,5 ставки на срок с (дата) по (дата).

Истцу Торжковой А.Н. на основании Постановлений Правительства РФ от (дата) (№), и от (дата) (№) были начислены выплаты стимулирующего характера по основному месту работы и по внутреннему совместительству в октябре 2020 в размере 37 460 рублей 58 копеек и 50 000 рублей 00 копеек соответственно.

Приказом (№) ЛС от (дата) истцу Торжковой А.Н. предоставлен ежегодный отпуск по основному месту работы, а также отпуск по совместительству за период с (дата) по (дата) на 44 календарных дней (28 календарных дней - основной и 16 календарных дней по северным льготам по северным льготам, с (дата) по (дата).

Истец Мотовникова Я.И. работает у ответчика с (дата) в должности фельдшера скорой медицинской помощи.

(дата) с истцом Мотовниковой Я.И. заключен трудовой договор (№) по должности фельдшера скорой медицинской помощи, начало действия - с (дата).

Приказом (№) «А/К» «О совместительстве» от (дата) фельдшеру скорой медицинской помощи Мотовниковой Я.И. разрешена работу по совместительству с (дата) по (дата) до 0,5 ставки при наличии ежемесячных вакантных ставок и временно отсутствующих работников, с оплатой за фактически отработанное время.

(дата) с истцом Мотовниковой Я.И. по должности фельдшера скорой медицинской помощи заключен трудовой договор (№) на условиях внутреннего совместительства до 0,5 ставки на срок с (дата) по (дата).

Приказом (№) «А/К» «О совместительстве» от (дата) фельдшеру скорой медицинской помощи Мотовниковой Я.И. разрешена работу по совместительству с (дата) по (дата) до 0,5 ставки при наличии ежемесячных вакантных ставок и временно отсутствующих работников, с оплатой за фактически отработанное время.

(дата) с истцом Мотовниковой Я.И. по должности фельдшера скорой медицинской помощи заключен трудовой договор (№) на условиях внутреннего совместительства до 0,5 ставки на срок с (дата) по (дата).

Истцу Мотовниковой Я.И. на основании Постановлений Правительства РФ от (дата) (№), и от (дата) (№) были начислены выплаты стимулирующего характера по основному месту работы и по внутреннему совместительству в октябре 2020 в размере 48 944 рублей 08 копеек и 50 000 рублей 00 копеек.

Приказом (№) ЛС от (дата) истцу Мотовниковой Я.И. предоставлен ежегодный отпуск по основному месту работы, а также отпуск по совместительству за период с (дата) по (дата) на 44 календарных дней (28 календарных дней - основной и 16 календарных дней по северным льготам по северным льготам), с (дата) по (дата).

Истец Мельчукова (Демченко) В.И. работает у ответчика с (дата) в должности санитара выездной бригады на 0,75 ставки.

(дата) с истцом Мельчуковой (Демченко) В.И. заключен трудовой договор (№) по должности санитара выездной бригады на 0,75 ставки, начало действия – (дата).

(дата) с истцом Мельчуковой (Демченко) В.И. заключено дополнительное соглашение (№) к трудовому договору (№) от (дата) по должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Приказом (№) «А/К» «О совместительстве» от (дата) фельдшеру скорой медицинской помощи Мельчуковой (Демченко) В.И. разрешена работу по совместительству с (дата) по (дата) до 0,5 ставки при наличии ежемесячных вакантных ставок и временно отсутствующих работников, с оплатой за фактически отработанное время.

(дата) с истцом Мельчуковой (Демченко) В.И. по должности фельдшера скорой медицинской помощи заключен трудовой договор (№) на условиях внутреннего совместительства до 0,5 ставки на срок с (дата) по (дата).

Истцу Мельчуковой (Демченко) В.И. на основании Постановлений Правительства РФ от (дата) (№), и от (дата) (№) были начислены выплаты стимулирующего характера по основному месту работы и по внутреннему совместительству в сентябре 2020 в размере 61 542 рублей 44 копеек и 50 000 рублей 00 копеек соответственно, в октябре 2020 в размере 60 761 рублей 99 копеек и 50 000 рублей 00 копеек соответственно.

Приказом (№) «ЛС» от (дата) истцу Мельчуковой (Демченко) В.И. предоставлен ежегодный отпуск по основному месту работы и по совместительству за период с (дата) по (дата) на 58 календарный дней (28 календарных дней – основной, 16 календарных дней по северным льготам, 9 рабочих дней дополнительный отпуск, 3 рабочих дня за непрерывный стаж работы) с (дата) по (дата).

Истец Ярыгина А.В. работает у ответчика с (дата) в должности фельдшера выездной бригады.

(дата) с истцом Ярыгиной А.В. заключен трудовой договор (№) по должности фельдшера выездной бригады, начало действия - с (дата).

(дата) с истцом Ярыгиной А.В. заключено дополнительное соглашение (№) к трудовому договору (№) от (дата) по должности фельдшера скорой медицинской помощи.

Приказом (№) «А/К» «О совместительстве» от (дата) фельдшеру скорой медицинской помощи Ярыгиной А.В. разрешена работу по совместительству с (дата) по (дата) до 0,5 ставки при наличии ежемесячных вакантных ставок и временно отсутствующих работников, с оплатой за фактически отработанное время.

(дата) с истцом Ярыгиной А.В. по должности фельдшера скорой медицинской помощи заключен трудовой договор (№) на условиях внутреннего совместительства до 0,5 ставки на срок с (дата) по (дата).

Приказом (№) «А/К» «О совместительстве» от (дата) фельдшеру скорой медицинской помощи Ярыгиной А.В. разрешена работу по совместительству с (дата) по (дата) до 0,5 ставки при наличии ежемесячных вакантных ставок и временно отсутствующих работников, с оплатой за фактически отработанное время.

(дата) с истцом Ярыгиной А.В. по должности фельдшера скорой медицинской помощи заключен трудовой договор (№) на условиях внутреннего совместительства до 0,5 ставки на срок с (дата) по (дата).

Истцу Ярыгиной А.В. на основании Постановлений Правительства РФ от (дата) (№), и от (дата) (№) были начислены выплаты стимулирующего характера по основному месту работы и по внутреннему совместительству в сентябре 2020 в размере 50 839 рублей 38 копеек и 50 000 рублей 00 копеек соответственно, в октябре 2020 в размере 56 971 рублей 36 копеек и 50 000 рублей 00 копеек соответственно.

Приказом (№) ЛС от (дата) истцу Ярыгиной А.В. предоставлен ежегодный отпуск по основному месту работы, а также отпуск по совместительству за период с (дата) по (дата) на 28 календарных дней - основной, с (дата) по (дата).

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Положениями ч. 2 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Во исполнение данных принципов положениями ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты; тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. ч. 1-4 ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты груда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается периоде 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале но 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 ТК РФ). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" определяет правовые, организационные и экономические основы охраны здоровья граждан; права и обязанности человека и гражданина, отдельных групп населения в сфере охраны здоровья, гарантии реализации этих прав; полномочия и ответственность органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления в сфере охраны здоровья; права и обязанности медицинских организаций, иных организаций, индивидуальных предпринимателей при осуществлении деятельности в сфере охраны здоровья; права и обязанности медицинских работников и фармацевтических работников.

Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на стимулирование груда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности. Правительство РФ, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (п. 5 ч. 1, ч. 2 ст. 72 Федерального закона № 323-ФЗ).

В условиях распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 работникам медицинских организаций при исполнении ими трудовых обязанностей установлены дополнительные гарантии в виде стимулирующих выплат, предусмотренные постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 № 484 "Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19" и постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 № 415 "Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях еофинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией".

В ходе судебного разбирательства было установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что истцам в период с июля по октябрь 2020 были произведены выплаты стимулирующего характера в соответствии с вышеуказанными постановлениями Правительства РФ от (дата) (№) и от (дата) (№), однако при расчете среднего дневного заработка для оплаты предоставленного истцам отпуска выплаченные стимулирующие выплаты учтены не были, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность перед истцами: Щербаковым П.В. в размере 29 051 рублей 71 копеек, Барановым Ю.В. в размере 4 169 рублей 03 копеек, Безруковым А.И. в размере 8 784 рублей 57 копеек, Кисельниковым А.В. в размере 4 893 рублей 22 копеек, Лопатиным П.В. в размере 27 855 рублей 64 копеек, Слободиной П.И. в размере 17 541 рублей 80 копеек, Васюта А.В. в размере 19 970 рублей 75 копеек, Кузьминым А.П. в размере 8 476 рублей 14 копеек, Богдановым С.В. в размере 4 761 рублей 36 копеек, Есипенко С.Ю. в размере 28 256 рублей 74 копеек, Фетисовым В.А. в размере 7 940 рублей 42 копеек,

Краморовой Д.А. в размере 9 814 рублей 52 копеек, Лавренюк В.Е. в размере 13 893 рублей 58 копеек, Торжковой А.Н. в размере 12 008 рублей 20 копеек, Мотовниковой Я.И. в размере 8 135 рублей 14 копеек, Мельчуковой В.И. в размере 45 271 рублей 08 копеек,

Ярыгиной А.В. в размере 20 530 рублей 31 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

При этом суд принимает представленный ответчиком расчет размера задолженности по заработной плате в виде не доначисленного и не выплаченного среднего заработка для оплаты отпуска за заявленные истцами период, поскольку он составлен в соответствии с условиями трудового договорами и вышеизложенными нормами права. Стороной ответчика расчет истцов не оспаривался.

Доводы стороны ответчика о том, что выплату заявленной денежной суммы должно производить Правительство РФ, поскольку решение о государственной поддержке медицинских и иных работников медицинских организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в виде дополнительных выплат стимулирующего характера было принято Правительством РФ в 2020 году, а не руководителем учреждения и не министерством здравоохранения, и источником финансирования указанных стимулирующих выплат определены бюджетные ассигнования федерального    бюджета, направляемые из резервного фонда Правительства РФ в бюджеты субъектов Российской Федерации, а также доводы о том, что системой оплаты труда ответчика указанные стимулирующие выплаты предусмотрены не были, суд считает не состоятельными и не имеющими правовое значение для разрешения данного индивидуального трудового спора между работником и работодателем.

Следует отметить также, что в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства стимулирующие выплаты (независимо от источника финансового обеспечения) включаются в размер среднего заработка при расчете отпускных, выплату которых производит работодатель, т.е. в данном случае ответчик.

Учитывая изложенное, а также отсутствие возражений относительно размера задолженности в отношении истцов, суд приходит к выводу о том, что требования истцов обоснованны и подлежат удовлетворению в полном размере.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Прокурора г. Комсомольска-на-Амуре в интересах Щербакова П. В., Баранова Ю. В., Безрукова А. И., Кисельникова А. В., Лопатина П. В., Слободиной П. И., Васюта А. В., Кузьмина А. П., Богданова С. В., Есипенко С. Ю., Фетисова В. А., Краморовой Д. А., Лавренюк В. Е., Торжковой А. Н., Мотовниковой Яны И., Мельчуковой В. И., Ярыгиной А. В. к Краевому государственному бюджетном учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Хабаровского края задолженность по заработной плате в пользу:

Щербакова Павла Викторовича в размере 29 051 рублей 71 копеек,

Баранова Ю. В. в размере 4 169 рублей 03 копеек,

Безрукова А. И. в размере 8 784 рублей 57 копеек,

Кисельникова А. В. в размере 4 893 рублей 22 копеек,

Лопатина П. В. в размере 27 855 рублей 64 копеек,

Слободиной П. И. в размере 17 541 рублей 80 копеек,

Васюта А. В. в размере 19 970 рублей 75 копеек,

Кузьмина А. П. в размере 8 476 рублей 14 копеек,

Богданова С. В. в размере 4 761 рублей 36 копеек,

Есипенко С. Ю. в размере 28 256 рублей 74 копеек,

Фетисова В. А. в размере 7 940 рублей 42 копеек,

Краморовой Д. А. в размере 9 814 рублей 52 копеек,

Лавренюк В. Е. в размере 13 893 рублей 58 копеек,

Торжковой А. Н. в размере 12 008 рублей 20 копеек,

Мотовниковой Яны И. в размере 8 135 рублей 14 копеек,

Мельчуковой В. И. в размере 45 271 рублей 08 копеек,

Ярыгиной А. В. в размере 20 530 рублей 31 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Файзуллина И.Г.