Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2560/2022 ~ М-1755/2022 от 17.03.2022

Дело № 2-2560/2022    

УИД 03RS0005-01-2022-002905-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2022 года                      город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при помощнике судьи Миграновой Р.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филиппова А. В. к Администрации городского округа г.Уфа Республики Башкортостан о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку,

УСТАНОВИЛ:

Филиппов А.В. обратился в суд с иском к Администрации городского округа г.Уфа Республики Башкортостан о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку.

В обоснование исковых требований указал, что распоряжением главы администрации № 532рк от 11.11.2020 года был назначен на должность директора МУП «Центр недвижимости» городского округа город Уфа Республики Башкортостан с заключением трудового договора с Администрацией городского округа город Уфа сроком на 3 месяца до 09.02.2021 года. 10.02.2021 года трудовой договор был продлен еще на 3 месяца, до 11.05.2021 года. А 12.05.2021 года трудовой договор был продлен до 20.12.2021 года. Таким образом, он непрерывно проработал в должности директора с 11.11.2020 года по 20.12.2021 года. За указанный период ему начислена заработная плата в размере 580 921,04 руб., сумма удержанного подоходного налога составляет 75 520 руб. Выплачено 130 389,19 руб. Задолженность составляет 375 011,85 руб. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит начислению денежная компенсация за задержку выплаты. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 59 227,74 руб.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 375 011,85 руб., денежную компенсацию в размере 59 227,74 руб. за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 05.03.2021 года по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец Филиппов А.В. иск поддержал, по основаниям, указанным в исковом заявлении и просил удовлетворить.

Представитель ответчика Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан Киреева Р.М. исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Представитель третьего лица МУП «Центр недвижимости» городского округа город Уфа Республики Башкортостан, будучи надлежаще извещенный о дне, времени и места рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным в силу ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Исследовав и оценив материалы дела, выслушав истца, ответчика, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что распоряжением Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан № 532рк от 11.11.2020 года Филиппов А.В. назначен на должность директора МУП «Центр недвижимости» городского округа город Уфа Республики Башкортостан. С истцом заключен трудовой договор от 10.11.2020 года № 46. Срок действия договора с 10.11.2020 года по 09.02.2021 года.

Распоряжением Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 09.02.2021 года № 71рк Филиппов А.В. уволен 09.02.2021 года в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Распоряжением Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 10.02.2021 года № 74рк Филиппов А.В. назначен на должность директора МУП «Центр недвижимости» городского округа город Уфа Республики Башкортостан, заключен трудовой договор № 13 от 10.02.2021 года (срок действия договора с 10.02.2021 года по 09.05.2021 года).

Распоряжением Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 11.05.2021 года № 346рк Филиппов А.В. уволен 11.05.2021 года в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Распоряжением Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 12.05.2021 года № 349рк Филиппов А.В. назначен на должность директора МУП «Центр недвижимости» городского округа город Уфа Республики Башкортостан, заключен трудовой договор № 37 от 12.05.2021 года (срок действия договора с 12.05.2021 года по 20.12.2021 года).

Распоряжением Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 20.12.2021 года № 898рк Филиппов А.В. уволен 20.12.2021 года в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Обращаясь в суд с настоящим иском к Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан, истец указал, что за период его работы в должности директора МУП «Центр недвижимости» городского округа город Уфа Республики Башкортостан ему начислена заработная плата в размере 580 921,04 руб., сумма удержанного подоходного налога составляет 75 520 руб., выплачено 130 389,19 руб., в связи с чем задолженность по заработной плате составляет 375 011,85 руб.

В судебном заседании истец пояснил, что ответчик является собственником имущества МУП «Центр недвижимости» городского округа город Уфа Республики Башкортостан, поэтому она должна отвечать по всем обязательствам последнего.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названному праву корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Особенности регулирования труда руководителей государственных и муниципальных унитарных предприятий установлены Федеральным законом от 14.11.2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

В соответствии со ст. 20 данного Закона, собственник имущества унитарного предприятия (Российская Федерация, субъект РФ, муниципальное образование) назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. Оплата труда руководителя унитарного предприятия регулируется трудовым договором, заключенным в соответствии с гл. 43 ТК РФ.

В силу статей 273 - 281 ТК РФ руководитель состоит в трудовых отношениях с организацией, которую он возглавляет, на него распространяются положения Трудового кодекса РФ с особенностями, установленными гл. 43 ТК РФ.

В соответствии с п. 4.1 заключенных с истцом трудовых договоров оплата труда руководителя предприятия производится в соответствии с постановлением Администрации городского округа город Уфа № 711 от 22.06.2020 года «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан, применяющих тарифную систему оплаты труда».

Пунктом 1.3 данного Положения предусмотрено, что оплата труда руководителя организации состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается из средств предприятия.

Должностной оклад руководителя устанавливается в соответствии со штатным расписанием предприятия исходя из размера месячной тарифной ставки первого разряда рабочих основных производств, работ и профессий, тарифного коэффициента и группы предприятия (п. 4.2 трудовых договоров).

В соответствии с решением Совета городского округа город Уфа Республики Башкортостан № 11/35 от 21.11.2012 года положение об оплате труда и премировании, структура и штатное расписание предприятия согласовываются собственником (п.4.2).

Согласно положению об оплате труда работников МУП «Центр недвижимости» городского округа город Уфа Республики Башкортостан оплата труда работников осуществляется за счет средств МУП «Центр недвижимости» городского округа город Уфа (п. 2.1).

В МУП «Центр недвижимости» городского округа город Уфа Республики Башкортостан установлена тарифная ставка в размере 3 413 руб. с 01.02.2013 года

(постановление Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан № 840 от 28.02.2013 года)

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что Администрация городского округа город Уфа Республики Башкортостан, как учредитель муниципального предприятия, заключает трудовые договора и издает распоряжения о приеме (увольнении) руководителей предприятий, устанавливает должностные оклады в соответствии со штатным расписанием предприятия, исходя из размера месячной тарифной ставки первого разряда.

Определением Арбитражного Суда РБ от 4.02.20202 в отношении МУП «Центр недвижимости» городского округа город Уфа РБ введена процедура наблюдения, утвержден временный управляющий.

Довод истца о том, что МУП «Центр недвижимости» городского округа город Уфа Республики Башкортостан является несостоятельным (банкротом) и поэтому задолженность по заработной плате подлежит взысканию с Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан, как с собственника имущества, является ошибочным.

Из анализа норм ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) не следует обязанность учредителя организации, в отношении которой возбуждена процедура банкротства, выплачивать заработную плату сотрудникам данной организации. Судом не установлено оснований для возложения на Администрацию городского округа город Уфа Республики Башкортостан обязанности выплатить истцу заработную плату за счет средств городского бюджета, так как в штате администрации истец не состоял, заработную плату должен получать за счет средств юридического лица - МУП «Центр недвижимости» городского округа город Уфа Республики Башкортостан. При этом ссылка истца на то, что при заключении трудового договора он был введен в заблуждение обещанием получать оплату за труд за счет других организаций, материалами дела не подтверждается; трудовые договора с Филипповым А.В. таких условий не содержат.

Таким образом, Администрация городского округа город Уфа является ненадлежащим ответчиком по данному спору.

Учитывая изложенное, правовых оснований для принятия решения об удовлетворении требований Филиппова А.В. о взыскании заработной платы с Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан у суда не имеется, иск подлежит отклонению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Филиппова А. В. к Администрации городского округа г.Уфа Республики Башкортостан о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку- отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Уфа.

Судья М.Д. Жучкова