Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-6579/2021 от 18.05.2021

Судья Морозова Ю.А.         Гр. дело № 33-6579/2021

(номер дела, присвоенный судом первой инстанции 2-719/2020)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 июня 2021 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего судьи Хаировой А.Х.,

судей Ереминой И.Н., Дудовой Е.И.,

при секретаре Саблиной М.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Жилищно-строительного кооператива «Берег 18А» в лице представителя по доверенности Бочкаревой И.Н. на решение Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области от 07 августа 2020 года и дополнительное решение Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области от 03 сентября 2020 года, которыми постановлено:

«Исковые требования Шкуренко А.В. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Шкуренко А.В. и ЖСК «Берег 18А» за период с 28.04.2016 по 21.08.2019.

Взыскать с ЖСК «Берег 18А» в пользу Шкуренко А.В. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2017 по 21.08.2019 в размере 475161,29 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31852,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 512013 рублей 89 копеек.

В удовлетворении исковых требований Шкуренко А.В. и ЖСК «Берег 18А» об установлении факта трудовых отношений за период с 21.08.2019 по 29.07.2020, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период, суммы выплат при увольнении в соответствии со ст. 279 ТК РФ - отказать.

Взыскать с ЖСК «Берег 18А» в доход местного бюджета государственную пошлины в размере 8 320,10 руб.»;

«Исковые требования Шкуренко А.В. к ЖСК «Берег 18А» о взыскании компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с ЖСК «Берег 18А» в пользу Шкуренко А.В. компенсацию за задержку выплат по заработной плате за период с 01.01.2017 по 21.08.2019 в размере 153 258,89 руб.

Взыскать с ЖСК «Берег 18А» в доход местного бюджета государственную пошлины в размере 4 265,20 руб.»

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Хаировой А.Х. по делу, пояснения истца Шкуренко А.В., возражавшего относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Истец Шкуренко А.В. обратился в суд с иском к ответчику ЖСК «Берег 18А» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что он был избран на должность председателя ЖСК «Берег 18А» на основании решения собрания членов Правления от 28.04.2016 года, трудовые обязанности выполнял по совместительству, был заключен трудовой договор, издан приказ. Решением Общего собрания членов ЖСК от 17.11.2009 был установлен оклад председателю - 15 000 руб. в месяц. По декабрь 2016 года заработная плата истцу начислялась, выдавались расчетные листки, уплачены страховые взносы. Истцу был предоставлен оборудованный рабочий кабинет. Однако в 2017, 2018, 2019 годах ответчиком заработная плата истцу не начислялась по причине отсутствия денежных средств. Наличие задолженности по заработной плате подтверждается протоколом общего собрания членов ЖСК «Берег 18А» от 25.10.2018 года, которым было принято решение «зафиксировать задолженность ЖСК перед работниками по заработной плате по состоянию на 30.10.2018». Ответчик ежемесячно за период с 2016 года по 2019 года предоставлял в пенсионный орган на истца сведения по форме СЗВ-М. Данные обстоятельства, по мнению истца, подтверждают факт нахождения его в трудовых отношениях с ответчиком. В апреле 2019 полномочия истца, как председателя правления ЖСК, закончились, однако ответчик не предупредил истца об увольнении, поэтому, по мнению ответчика, истец выполнял обязанности председателя правления в соответствии со ст. 58 ТК РФ. Однако и после избрания нового председателя 21.08.2019 года ответчик не расторг с истцом трудовой договор.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, и, уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования в порядке, предусмотренном статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просил суд:

- установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком с 28.04.2016 года по 29.07.2020 года;

- взыскать задолженность по заработной плате с 01.01.2017 года по 29.07.2020 года в размере 587 741,92 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 184 882,98 руб., суммы выплат при увольнении в соответствии со ст. 279 ТК РФ в размере 45 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск согласно ст. 127 ТК РФ в размере 40 613,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение и дополнительное решение.

Не согласившись с решением суда и с дополнительным решением суда, ответчиком ЖСК «Берег 18А» в лице представителя по доверенности Бочкаревой И.Н. подана апелляционная жалоба, в которой она просит отменить решение суда первой инстанции от 07.08.2020 года и дополнительное решение суда от 03.09.2020 года и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Шкуренко А.В. в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 08.12.2020 года решение Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области от 07.08.2020 года и дополнительное решение Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области от 03.09.2020 года изменено, резолютивная часть решения изложена следующим образом:

«Исковые требования Шкуренко А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ЖСК «Берег 18А» в пользу Шкуренко А.В. задолженность по заработной плате в размере 43 598,86 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 016,49 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 221,79 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ЖСК «Берег 18А» в доход местного бюджета г.о. Тольятти государственную пошлину в сумме 2 505 рублей».

Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2021 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 08 декабря 2020 г. отменено в части отмены решения Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области от 07 августа 2020 г. по разрешению требований Шкуренко А.В. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В указанной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции – Самарский областной суд.

В остальной части апелляционное определение оставлено без изменения, кассационная жалоба Шкуренко А.В. – без удовлетворения.

Разрешив в соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вопрос о возможности рассмотреть дело при данной явке, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу, заслушав пояснения истца, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда приходит к следующему.

Решение Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области от 07.08.2020 года и дополнительное решение Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области от 03.09.2020 года проверяется судебной коллегией только в части исковых требований Шкуренко А.В. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6).

Статьей 118 Жилищного кодекса Российской Федерации установлено, что правление жилищного кооператива избирается из числа членов жилищного кооператива общим собранием членов жилищного кооператива (конференцией) в количестве и на срок, которые определены уставом кооператива.

Порядок деятельности правления жилищного кооператива и порядок принятия им решений устанавливаются уставом и внутренними документами кооператива (положением, регламентом или иным документом кооператива).

Правление жилищного кооператива осуществляет руководство текущей деятельностью кооператива, избирает из своего состава председателя кооператива и осуществляет иные полномочия, не отнесенные уставом кооператива к компетенции общего собрания членов кооператива.

Правление жилищного кооператива подотчетно общему собранию членов кооператива (конференции).

Согласно статье 119 Жилищного кодекса Российской Федерации председатель правления жилищного кооператива избирается правлением жилищного кооператива из своего состава на срок, определенный уставом жилищного кооператива.

Председатель правления жилищного кооператива:

1) обеспечивает выполнение решений правления кооператива;

2) без доверенности действует от имени кооператива, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;3) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Кодексом или уставом кооператива к компетенции общего собрания членов кооператива (конференции) или правления кооператива.

Председатель правления жилищного кооператива при осуществлении прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах кооператива добросовестно и разумно.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 28.04.2016 года решением общего собрания членов Правления ЖСК «Берег 18А» Шкуренко А.В. был избран председателем правления ЖСК сроком на три года.

28.04.2016 года ЖСК «Берег 18А» в лице председателя Правления Шкуренко А.В. заключил трудовой договор с Шкуренко А.В. сроком: на три года (п. 6.1).

Приказом от 28.04.2016 года Шкуренко А.В. был принят на работу к ответчику по совместительству с тарифной ставкой (окладом) 15 000 рублей.

По сведениям, поступившим из ИФНС России по Красноглинскому району г. Самары, в период с 28.04.2016 года по 21.08.2019 года председателем Правления ЖСК являлся Шкуренко А.В., что подтверждается выписками из ЕГРЮЛ за указанный период.

С 21.08.2019 г. председателем Правления ЖСК был избран ФИО1

В соответствии с п. 6.1 Устава ЖСК «Берег 18А» председатель Правления ЖСК является единоличным исполнительным органом ЖСК и непосредственно руководит работой Правления ЖСК и в целом деятельностью ЖСК, а также несет ответственность перед Общим собранием членов ЖСК и Правлением ЖСК за исполнение решений. Председатель Правления ЖСК избирается из числа членов Правления на срок три года (п. 6.2 Устава).

Определением суда от 07.05.2020 года производство по делу в части требований Шкуренко А.В. за период с 28.04.2016 года по 31.12.2016 года было прекращено.

Размер оплаты труда председателя Правления ЖСК был установлен решением собрания членов ЖСК 17.11.2009, и составил 15000 рублей (том 1: л.д.16-17).

Разрешая требования истца в части взыскания заработной платы, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии у ответчика задолженности по выплате истцу заработной платы за период с 01.01.2017 года по 21.08.2019 года в размере 475 161,29 руб. (из расчета ежемесячного оклада 15 000 руб.). Доказательств выплаты заработной платы истцу за указанный период ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено. Наличие у ЖСК задолженности по заработной плате по состоянию на 30.10.201 года перед работниками также подтверждается принятым на общем собрании членов ЖСК 25.10.2018 года решением, в связи с чем взыскал с ЖСК «Берег 18А» в пользу Шкуренко А.В. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2017 года по 21.08.2019 года в размере 475161,29 руб.

Установив, что истец за период трудовых отношений с ответчиком правом на отдых не воспользовался, руководствуясь ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 852,60 руб.

Установив нарушение ответчиком установленного срока выплаты истцу заработной платы, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскал с ЖСК «Берег 18А» в пользу Шкуренко А.В. компенсацию за задержку выплат по заработной плате за период с 01.01.2017 года по 21.08.2019 года в размере 153 258,89 руб.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, наличие у истца на иждивении 5 детей (из которых 3 несовершеннолетних), взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и не усматривает оснований для отмены постановленного решения.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о несогласии с решением суда в части взыскания в пользу Шкуренко А.В. задолженности по заработной плате за период с 01.01.2017 года по 21.08.2019 года в размере 475 161,29 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31 852, 60 руб., обоснованные тем, что суд ошибочно исчислил размер задолженности по заработной плате из установленного ежемесячного оклада 15 000 руб., наличие заработной платы совместителю не могло превышать ? оклада, расчет заработной платы должен был произведен из 7 500 руб., отклоняются судебной коллегией.

В соответствии с п. 11 ч. 2 ст. 145 Жилищного кодекса Российской Федерации определение размера вознаграждения членов правления ЖСК, в том числе его председателя, отнесено к исключительной компетенции общего собрания членов ЖСК.

Размер оплаты труда председателя Правления ЖСК был установлен решением собрания членов ЖСК 17.11.2009 года, и составил 15 000 рублей.

Из приказа о приеме на работу ЖСК «Берег 18А» от 28.04.2016 года следует, что Шкуренко А.В. был принят в качестве председателя правления, по совместительству, с тарифной ставкой (окладом) 15 000 руб.

Судом первой инстанции обоснованно отклонены доводы ответчика о том, что при расчете задолженности необходимо принимать положения статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации «Оплата труда лиц, работающих по совместительству».

Истец работал у ответчика по совместительству, о чем было указано в приказе о приеме на работу и не оспаривалось сторонами. Однако в нарушение ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре не было указано на то, что работа является совместительством.

Согласно статье 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В части 1 статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В пункте 5 трудового договора от 28.04.2016 года сторонами установлены оплата труда и режим рабочего времени. Так в пп.5.1 указано, что ЖСК устанавливает председателю должностной оклад согласно штатному расписанию и сметы кооператива.

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора кооператив вправе выплачивать председателю вознаграждение по итогам работы за календарный год (квартал, месяц), а также по основаниям, предусмотренных Положением о премировании работников кооператива.

Режим рабочего времени определяется спецификой выполняемой работы и носит характер ненормированного рабочего дня (п.5.3).

Анализируя положения ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 135, ст. 282 и ч. 1 ст. 285 ТК РФ, суд пришел к выводу о том, что изъятие из общих правил начисления и выплаты заработной платы для лиц, работающих по совместительству, связано лишь с принципом пропорциональной оплаты отработанного ими времени.

Установлено, что свою трудовую деятельность истец осуществлял в арендованном ЖСК помещении, устанавливая самостоятельно себе график работы с учетом специфики выполняемой работы и ненормированного рабочего дня, наличие определенного графика работы истца (отличного от указанного истцом) ответчиком не представлено, при том, что у работодателя находятся все документы относительно трудовой деятельности его работников, и именно на нем лежит обязанность по оформлению соответствующих документов, связанных с трудовой деятельностью работников.

Размер заработной платы (15 000 руб.) был определен решением собрания членов ЖСК от 17.11.2009 года и отражен в приказе о приеме Шкуренко А.В. на работу, в связи с чем, оснований для применения расчета ответчика к размеру задолженности по заработной плате, исходя из того, что 15 000 руб. – это оплата за полную ставку, у суда не имелось.

Доводы апелляционной жалобы о том, что Шкуренко А.В. пропущен процессуальный срок обращения в суд отклоняются судебной коллегией, поскольку о пропуске истцом срока, установленного для разрешения индивидуального трудового спора, ответчиком заявлено в возражениях относительно требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, представленных суду 01.09.2020 года, дополнительное решение судом постановлено 3 сентября 2020 года.

Между тем, в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 г. N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" разъяснено, что заявление о пропуске исковой давности может быть сделано как при подготовке дела к судебному разбирательству или непосредственно при рассмотрении дела по существу, а также в судебных прениях в суде первой инстанции, в суде апелляционной инстанции в случае, если суд апелляционной инстанции перешел к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции (часть 5 статьи 330 ГПК РФ, часть 6.1 статьи 268 АПК РФ).

Доводы апелляционной жалобы о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку именно в результате действий Шкуренко А.В. не начислялась и не выплачивалась заработная плата, отклоняются судебной коллегией. Оснований полагать, что исключительно действия самого истца по невыплате себе заработной платы послужили причиной для нарушения его прав как работника, у судебной коллегии не имеется.

Удовлетворяя иск в части компенсации морального вреда, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к правильному выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца.

    При таких обстоятельствах, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда от 07.08.2020 года в обжалуемой части и дополнительного решения суда от 03.09.2020 года по доводам, изложенным в апелляционной жалобе ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда

определила:

Решение Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области от 07 августа 2020 года в части удовлетворения исковых требований Шкуренко А.В. к ЖСК «Берег 18А» о взыскании компенсации заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без изменения.

Дополнительное решение Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области от 03 сентября 2020 года оставить без изменения.

Апелляционную жалобу ЖСК «Берег 18А» – оставить без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня его вступлении в законную силу в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи