Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4232/2022 ~ М-1431/2022 от 12.04.2022

    Дело № 2-4232/2022

    УИД № 18RS0003-01-2022-003030-02

    Р Е Ш Е Н И Е

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    02 ноября 2022 года                            г. Ижевск

    Октябрьский районный суд г.Ижевска в составе:

    председательствующего судьи                 Шахтина М.В.,

    при секретаре                         Медведевой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Касаткина АН к публичному акционерному обществу БАНК «ФК Открытие» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 (далее по тексту – истец) обратился в суд с иском к ПАО «Росгосстрах ФИО2» (далее по тексту – ответчик) о взыскании квартальной премии по итогам работы за 4 квартал 2021 года в размере 70434,60 руб., годовой премии по итогам работы за 2021 год в размере 117391 руб., квартальной премии по итогам работы за 1 квартал 2022 года в размере 46956,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивировал следующим. 01.03.2021г. истец заключил трудовой договор с ответчиком, предметом которого являлось осуществление функции Главного системного аналитика Лаборатории корпоративных технологий ПАО «Росгосстрах ФИО2». Приказом от 01.03.2021г. <данные изъяты> истец был переведен на указанную должность, на основании приказа от 25.02.2022г. <номер> уволен по собственному желанию по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

03.02.2021г. истец был приглашен ответчиком на собеседование посредством связи Zoom. 10.02.2021г. ФИО3 получил предложение о работе от 08.02.2021г., где были предложены следующие условия по получению заработной платы:

1) заработная плата в виде ежемесячного оклада в размере 135000 руб.в месяц до уплаты налогов;

2) ежеквартальная премия в размере 20% от квартального оклада (до уплаты налогов);

3) годовая премия в размере 10% годовых оклада (до уплаты налогов).

Согласно калькуляции заработная плата истца составляла 152685 руб. в месяц. Выплата премий должна была осуществляться при надлежащем выполнении обязанностей, а также по достижении поставленных целей.

В течение 2021 года перед истцом как работником были поставлены цели, выполнение которых являлось условием начисления годовой премии. Все цели были успешно выполнены на 100% и согласованы руководителем, о чем свидетельствует запись в личном кабинете на портале ФИО2. За весь период работы истец ни разу не получил взыскания или нарекания по факту выполнения своих должностных обязанностей.

Остальным сотрудникам премия была выплачена в полном объеме. Истцу ответчиком было отказано в начислении премии в полном объеме по причине его увольнения. Основанием невыплаты премии указаны п.п. 5.1.1 и 5.2.1 Положения о премировании. Таким образом, имеет место дискриминация, необходимость состоять в трудовых отношениях с работодателем на момент выплаты премии.

Действиями ответчика как работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 руб.

Определением суда от 27.09.2022г. произведена замена ответчика ПАО «Росгосстрах» на его правопреемника ПАО БАНК «ФК Открытие».

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по основаниям, указанным в иске, дал пояснения, аналогичные изложенному в иске.

Представитель ответчика Бушкова М.В., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения требований истца в полном объеме, представила возражения на исковое заявление, согласно которым трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, а также условиями трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Премия относится к стимулирующим выплатам и не входит в состав обязательной заработной платы. Согласно Положению о премировании, квартальное и годовое премирование осуществляется в отношении работников, состоящих в штате на дату выплаты премии. Также отсутствуют основания для компенсации морального вреда.

Согласно письменным пояснениям представителя ответчика истец был ознакомлен с положениями о премировании посредством корпоративной электронной почты, соответственно, порядок, условия и сроки выплаты годовой и квартальной премии ему были известны и понятны.

Выслушав стороны, изучив письменные доказательства, исследовав обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

01.03.2021г. между ПАО «Росгосстрах ФИО2» (работодателем) и ФИО3 (работником) заключен трудовой договор <номер>, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию.

Работник принимается на работу в Лабораторию корпоративных технологий и выполняет работу в должности Главного системного аналитика (п. 1.1 договора).

Согласно п. 1.5 договора, взаимодействие между работником и работодателем осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи посредством сети Интернет.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 01.03.2021г. (п. 2.2 договора).

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено установление работнику должностного оклада в размере 117391 руб. до уплаты установленных законодательством РФ налогов. Работнику устанавливается районный коэффициент 15%.

Работнику выплачиваются премии и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя (п.4.3 договора).

В соответствии с приказом <номер> от 01.03.2021г. ФИО3 принят на работу в ПАО «Росгосстрах ФИО2» в Лабораторию корпоративных технологий на должность главного системного аналитика на постоянное основное место работы с окла<адрес> руб., РК 15%, с испытательным сроком на 3 месяца.

В соответствии с приказом <номер> ПАО «Росгосстрах ФИО2» от 25.02.2022г. действие трудового договора <номер> от 01.03.2021г. прекращено, ФИО3 уволен с должности Главного системного аналитика лаборатории корпоративных технологий ПАО «Росгосстрах ФИО2» с 25.02.2022г. по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 777 ТК РФ.

Приказом <номер> ПАО «Росгосстрах ФИО2» от 13.09.2021г. введено в действие с 01.01.2021г. Положение о премировании работников головного офиса ПАО «Росгосстрах ФИО2» (редакция 4). Пунктом 6 приказа руководителям самостоятельных структурных подразделений головного офиса ФИО2 поручено обеспечить в течение 10 рабочих дней со дня подписания данного приказа ознакомление работников с приказом и Положением с учетом следующего:

- ознакомление работников осуществляется Дирекцией документационного обеспечения / Руководителями самостоятельных структурных подразделений в рамках своей компетенции каким-либо из перечисленных способов: воной форме с использованием внутренних электронных систем ФИО2, в т.ч. электронной базы «Контроль ознакомления», внутренней электронной почты, а также иными принятыми в ФИО2 способами, позволяющими подтвердить факт ознакомления работников;

- хранение документов в электронной форме, подтверждающих факт ознакомления работников с приказом и положением, осуществляется во внутренних системах ФИО2 в соответствии с их правилами хранения.

Из списка рассылки посредством электронной почты следует, что приказ <номер> ПАО «Росгосстрах ФИО2» от 13.09.2021г. доведен до сведения ФИО3 20.09.2021г. в 10.06 часов.

В соответствии с п. 3.5 Положения о премировании работников головного офиса ПАО «Росгосстрах ФИО2» (редакция 4) (далее – Положение о Премировании в 4 редакции), премия – это индивидуальная выплата стимулирующего характера работнику за высокие показатели, связанные с выполнением ключевых показателей эффективности и целей МВО, рассчитанная в соответствии с разделом 6 и 7 настоящего Положения. В целях настоящего Положения премия включает в себя квартальную и годовую премии.

Приказом <номер> ПАО «Росгосстрах ФИО2» от 17.01.2022г. введено в действие с 01.01.2022г. Положение о премировании работников головного офиса ПАО «Росгосстрах ФИО2» (редакция 5).

В соответствии с п. 3 приказа от 17.01.2022г. с 01.01.2022г. отменен приказ <номер> ПАО «Росгосстрах ФИО2» от 13.09.2021г..

Из списка рассылки посредством электронной почты следует, что приказ <номер> ПАО «Росгосстрах ФИО2» от 17.01.2022г. доведен до сведения ФИО3 04.02.2022г. в 14.48 часов.

Положение о премировании работников в 5 редакции в части определения термина «премия», а также содержания главы 5 идентично Положению о премировании в 4 редакции. Приказом <номер> ПАО «Росгосстрах ФИО2» от 25.11.2021г. перенесена дата выплаты годовой премии работникам за работу в 2021 году на 16.05.2022г.

Премия работникам ФИО2 по результатам работы за 2021 год выплачена в соответствии с Приказом от 13.05.2022г. <номер>лс.

Премия работникам ФИО2 по результатам работы за первый квартал 2022 года год выплачена в соответствии с Приказом от 25.05.2022г. <номер>лс.

Согласно справке ПАО ФИО2 «ФК Открытие» от 24.08.2022г. <номер>, годовая премия за 2021 год, а также премия за первый квартал 2022 года ФИО3 не выплачены. Данное обстоятельство также следует из выписки из приказа <номер> от 28.02.2022г. с указанием перечня лиц – работников структурного подразделения Лаборатория корпоративных технологий, которым начислена квартальная премия.

На основании решения единственного акционера ПАО ФИО2 «ФК Открытие» от 24.02.2022г. ПАО ФИО2 «ФК Открытие» реорганизовано в форме присоединения к нему ПАО «Росгосстрах ФИО2».

Данные обстоятельства установлены на основании пояснений сторон, письменных доказательств, представленных в материалы дела, и сторонам в целом не оспариваются.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 15.03.2005г. <номер>-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Виды премий, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, а также сроки выплаты премии определены положениями о премировании либо другими подобными локальными актами организации.

Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в котором, как правило, указывается: перечень должностей премируемых работников; размеры и шкала премирования; периодичность премирования.

Минтруд России в Письме от <дата> N 14-1/В-911 отметил, что эти премии являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца. Указано также, что премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет проведена оценка показателей.

Условиями трудового договора от 01.03.2021г., заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрено установление работнику должностного оклада в размере 117391 руб. до уплаты установленных законодательством РФ налогов, определен районный коэффициент 15%, а также закреплено, что работнику выплачиваются премии и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя.

К числу указанных актов работодателя относится и Положение о премировании работников головного офиса ПАО «Росгосстрах ФИО2», введенное в действие приказом <номер> от 13.09.2021г. (4 редакция) и приказом <номер> от 17.01.2022г. (5 редакция).

Данное Положение регулирует систему премирования работников головного офиса ПАО «Росгосстрах ФИО2» (п. 1.1), в том числе: виды премирования работников головного офиса; порядок выплаты премий работникам; порядок принятия решений, направленных на исполнение Положения.

Положением о премировании утверждены методики расчета квартальной и годовой премии (глава 6 и глава 7).

Так, расчет квартальной премии производится, исходя из следующих показателей:

- сумма оклада и надбавки за отчетный период с учетом отработанного времени;

- целевой процент квартального премирования;

- фактический процент выполнения квартальных ключевых показателей эффективности (далее - КПЭ);

- коэффициенты, используемые для расчета доли влияния КПЭ и МВО на итоговый размер премии работника;

- корректирующий коэффициент, размер которого зависит от соблюдения работником норм деятельности. При этом размер коэффициента может быть снижен до «0» в случае несоблюдения работником ряда условий;

- оценка руководителя;

- дополнительная сумма премии из фонда руководителя.

Расчет годовой премии производится, исходя из следующих показателей:

- сумма оклада и надбавки за отчетный период с учетом отработанного времени;

- целевой процент годового премирования;

- корректирующий коэффициент, размер которого зависит от процента выполнения плана по чистой прибыли ФИО2;

- фактический процент выполнения КПЭ;

- стратегические цели и задачи (далее - СЦ);

- коэффициенты, используемые для расчета доли влияния КПЭ и СЦ на итоговый размер премии работника;

- оценка руководителя.

Порядок расчета и выплаты премии установлен главой 8 Положения о премировании в 4 редакции.

Так, согласно п. 8.1 Положения в 4 редакции, в течение 15 (Пятнадцати) рабочих дней после окончания отчетного периода - календарного квартала/ календарного года, Оценивающие проводят оценку по каждому показателю в соответствии с Приложениями к настоящему Положению, и направляют ее Ответственному. В течение 28 (Двадцати восьми) рабочих дней после окончания отчетного периода • календарного квартала/ в течение 5 (пяти) рабочих дней после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности ФИО2 за предыдущий календарный год, Службе финансового планирования и анализа (далее - СФПиА) проводит оценку по показателям ответственным за предоставление которых является СФПиА, в соответствии с Приложениями к настоящему Положению, и направляет ее Ответственному.

В течение 5 (пяти) рабочих дней после получения от Оценивающих информации, необходимой для расчета премии, Ответственный производит расчет премии для каждого Работника, формирует списки премируемых работников и передает их Оценивающим руководителям для определения размера оценки руководителя (п. 8.2).

Оценивающие руководители в течение 3 (трех) рабочих дней с момента получения информации, указанной в п.8.2. настоящего Положения, определяют размер коэффициента руководителя по каждому работнику и направляют итоговые данные Ответственному (п. 8.3).

Итоговый размер премий работников устанавливается в целых рублях vутверждается ФИО2 на основании служебной записки Директора по работе с людьми (п. 8.4).

Выплата премии производится на основании Приказа ФИО2 или иного уполномоченного лица (п. 8.5).

Дирекция внутрибанковского учета Службы бухгалтерского учета отчетности на основании Приказа о выплате премии производит выплату премии работникам в срок не позднее даты, указанной в Приказе (п.8.8).

Премия за календарный квартал выплачивается всем работникам, за исключением работников, указанных в 8.9.1. ежеквартально, не позднее последнего рабочего дня второго месяца, следующего за отчетным календарным кварталом. По решению ФИО2 выплата премии может быть перенесена на более поздний срок (п.8.9.2).

Премия за календарный год выплачивается всем работникам, за исключением работников, указанных в 8.10.1. ежегодно, не позднее последнего рабочего дня третьего месяца, следующего за отчетным календарным годом. По решению ФИО2 выплата премии может быть перенесена на более поздний срок (п.8.10.2).

Вышеприведенные пункты главы 8 Положения о премировании в 4 редакции идентичны аналогичным пунктам главы 8 Положения в 5 редакции, за исключением п. 8.1, где внесены изменения в порядок оценки показателей.

Исходя из изложенных положений, вопросы премирования истца и размеров такого премирования относятся к компетенции Президента – Председателя ФИО2, который устанавливает итоговый размер премий работников на основании служебной записки Директора по работе с людьми. При этом в случае несоблюдения некоторых условий (например: несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, требований о защите коммерческой тайны, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей и т.п.) размер премиальной выплаты будет равен «0».

Определяя правовую природу оспариваемых истцом премий, проанализировав содержание Положения о премировании и условия трудового договора, заключенного с ФИО3, о порядке и условиях его оплаты труда, включая вопросы его премирования, суд приходит к выводу о том, что названные премии (квартальная и годовая) не являются гарантированными выплатами, поскольку зависят от показателей работы общества и самого работника и выплачиваются за достижение показателей экономической эффективности общества, решение о премировании работника относится к компетенции Президента – Председателя ФИО2.

В силу Положения о премировании именно к компетенции Президента – Председателя ФИО2 относятся вопросы, касающиеся размера выплаты поощрения работникам, а само Положение, содержащее указание на механизм (формулу) расчета премии, определяет лишь критерии для оценки эффективности работы истца в отчетном периоде, связи с чем премирование ФИО3 в размере, на котором настаивает истец, не может рассматриваться в качестве гарантированной выплаты.

Кроме того, Положением о премировании работников головного офиса ПАО «Росгосстрах ФИО2» (в 4 и 5 редакциях) предусмотрены в главе 5 условия выплаты премии.

Так, квартальное премирование распространяется на работников:

- работавших в ФИО2 в отчетном периоде, за который производится расчет премии (в том числе на работников, принятых в течение отчетного периода) и состоящих в штате ФИО2 на дату выплаты премии за отчетный период (п. 5.1.1);

- уволившихся по следующим уважительным причинам в отчетном периоде после окончания отчетного периода до даты выплаты премии (п.5.1.2):

призыв на военную службы или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.5.1.2.1);

выход на пенсию по старости (п. 5.1.2.2);

увольнение по инициативе Работодателя без наличия виновных действий работника (сокращение численности, штата) или соглашение сторон (п.5.1.2.3);

смерть работника или признание безвестно отсутствующим (наследование родственниками) (п. 5.1.2.4);

перевод работника в рамках банковской группы ПАО ФИО2 «ФК Открытие» (в том числе через увольнение) (п. 5.1.2.5).

Пунктом 5.1.3 Положения предусмотрено, что Работникам, уволенным раньше последнего рабочего дня отчетного периода - календарного квартала, выплата премии не производится, за исключением случаев, указанных в п.5.1.2.1-5.1.2.5 настоящего Положения.

Годовое премирование распространяется на работников:

- работавших в ФИО2 в отчетном периоде, за который производится расчет премии (принятых в штат ФИО2 не позднее 1 июля календарного года. Решением ФИО2 премия может быть выплачена работникам, принятым после 1 июля календарного года, но не позднее 1 октября календарного года) и состоящих в штате ФИО2 на дату выплаты премии. При совпадении указанных дат с выходными или нерабочими праздничными днями дата ограничения по включению вновь принятых работников в систему годового премирования переносится на первый рабочий день, следующий за выходным или нерабочим праздничным днем (п. 5.2.1);

- уволившихся в отчетном периоде/ после окончания отчетного периода до даты выплаты премии, по уважительным причинам, указанным в п.5.1.2.1.-5.1.2.5. настоящего Положения (П. 5.2.2).

Поскольку премии, предусмотренные Положением о премировании работников головного офиса ПАО «Росгосстрах ФИО2», не носят гарантированный характер и не входят в системы оплаты труда работников ПАО «Росгосстрах ФИО2», постольку вышеприведенные нормы Положения о премировании не могут являться ухудшающими положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств в их совокупности с учетом принципов относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, суд приходит к выводу о недоказанности истцом оснований для выплаты оспариваемых премий, а также их размера оспариваемых сумм.

При изложенных обстоятельствах требования истца о взыскании квартальной премии по итогам работы за 4 квартал 2021 года в размере 70434,60 руб., годовой премии по итогам работы за 2021 год в размере 117391 руб., квартальной премии по итогам работы за 1 квартал 2022 года в размере 46956,40 руб. удовлетворению не подлежат.

Поскольку компенсация работнику морального вреда возможна только в случае, когда трудовые права работника нарушены работодателем, при этом суд пришел к выводу, что при рассмотрении настоящего спора нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено, отсутствуют основания для удовлетворения данного требования в том числе.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Касаткина АН к публичному акционерному обществу БАНК «ФК Открытие» о взыскании невыплаченной премии оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики через суд, вынесший решение, в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 ноября 2022 года

Председательствующий судья                                     М.В. Шахтин