Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-125/2023 ~ М-50/2023 от 26.01.2023

    РЕШЕНИЕ     2-125/2023

Именем Российской Федерации

20 февраля 2023 года г.Фокино Приморского края

Фокинский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Денисова Д.В., при секретаре судебного заседания Шульгиной Ю.А., с участием представителя истца Мигуна В.В. по ордеру адвоката Матях Э.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мигуна В.В. к Обществу с ограниченной ответственности «СК-Электро» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и взысканию судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Мигун В.В. обратился в суд с названным иском к ООО «СК-Электро» указав, в период с <данные изъяты> работал в обособленном подразделении ответчика в г.Фокино в должности <данные изъяты>. За указанный период заработная плата не выплачена, задолженность составила 303 613,50 руб. На основании ст. ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) просит взыскать в его пользу указанную задолженность, компенсацию морального вреда, вызванной невыплатой ему заработной платы в сумме 100 000 руб., а также выместить расходы по оплате юридических услуг адвоката по подготовке иска и представительство в суде в размере 25 000 рублей.

Истец Мигун В.В. в суд не прибыл, извещен, поручил представлять свои интересы в суде адвокату М.

Представитель истца Мигуна В.В. по ордеру адвокат М. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объёме, по доводам в нем изложенным, также ходатайствовал о приобщении выписки по зарплатному счёту истца в ПАО «Промсвязьбанк».

Ответчик ООО «СК-Электро», извещённый надлежащим образом, в суд представителя не направил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело без участия сторон.

Ознакомившись с доводами иска, исследовав и оценив представленные относимые и допустимые доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Право на получение вознаграждения за труд – конституционное право гражданина Российской Федерации, предусмотренное ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Такому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно положениям ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьёй 84.1 ТК РФ предусмотрено, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса.

В силу п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Мигун В.В. принят на работу в обособленное подразделение в г.Фокино ООО «СК-Электро» на должность оператора строительной техники с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты>., районного коэффициента: <данные изъяты> ДВ надбавки <данные изъяты>%, надбавки за вредность – <данные изъяты>, надбавки за особый характер работы – от оклада <данные изъяты>.

Порядок и условия оплаты труда работников обособленного подразделения урегулирован положением, утверждённым директором ООО «СК-Электро» ДД.ММ.ГГГГ.

Подпунктом «к» пункта 3.2, пунктом 4.2, 4.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между сторонами, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату на расчётный счёт, представленный работником при приёме на работу два раза в месяц: за первую половину отработанного месяца 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца за расчётным.

Согласно сведениям о трудовой деятельности 07.02.2022 между Мигуном В.В. и ответчиком расторгнут трудовой договор по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Факт получения Мигуном В.В. заработной платы в ПАО «Промсвязьбанк» подтверждается представленной представителем истца выпиской по зарплатному счёту в ПАО «Промсвязьбанк» и ответчиком не оспаривался.

Представленными расчётным листом истца подтверждён факт наличия долга по заработной плате в общей сумме 303 613,50 руб. за период с 24.11.2020 по 07.02.2022.

Выписка ПАО «Промсвязьбанк» по счету, открытому на имя истца, свидетельствуют, что денежные средства работодателем не перечислялись, за исключением одного платежа в размере 59 795 руб. от 09.04.2021.

Данные обстоятельства ответчиком не оспорены, каких-либо доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объёме либо в суд не поступило, как и возражений относительно заявленных требований.

Таким образом, взысканию в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за период с 24.11.2020 по 07.02.2022 включительно в размере 303 613,50 руб.

Трудовое законодательство не содержит ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд, руководствуясь абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности задержке выплаты заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения прав истца, как работника, нашёл подтверждение, требования Мигуна В.В. в части взыскания компенсации морального вреда следует признать обоснованными. Однако с учётом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, предусмотренными п. 2 ст. 151, а также п. 2 ст. 1101 ГК РФ, с учётом степени перенесённых истцом нравственных страданий, вызванных нарушением трудовых прав, суд полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда до 20 000 руб.

Факт несения Мигуном В.В. судебных расходов в размере 25 000 рублей по оплате подготовки иска в суд и представительства в суде подтверждены договором поручения от 29.12.2022 и квитанцией к приходному кассовому ордеру от 29.12.2022 № 30.

      Представленные документы отвечают требованиям закона и не вызывают сомнений в их достоверности, подтверждают оплату юридических услуг адвоката М. по подготовке искового заявления в суд и его представительства в суде.

На основании изложенного, принимая во внимание категорию и сложность дела, характер спора, суд полагает заявленную сумму в размере 25 000 рублей соответствующей требованиям разумности, и подлежащей ко взысканию с ООО «СК-Электро».

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён на основании ст. 393 ТК РФ, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворённых требований с учётом положений ст. 91 ГПК РФ, в размере 6 236 руб.

Руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░-░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░-░░░░░░░» (░░░ 6623105933) ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░ 303 613,50 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 25 000 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 348 613 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 50 ░░░░░░,

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░-░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 236 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ (░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░). ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, – ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21.02.2023. ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░ ░ 21.02.2023, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░ 22.03.2023 ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░.░. ░░░░░░░