Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3269/2023 ~ М-3148/2023 от 09.10.2023

№ 2-3269/2023

УИД 21RS0024-01-2023-004054-26

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2023 года         г. Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Ракушиной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» к Котлову Артему Игоревичу о взыскании затрат работодателя на обучение,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» (далее – ООО «ПК «Промтрактор») обратилось в суд к Котлову А.И. о взыскании расходов, понесенных на его обучение, в размере 8539,96 руб., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Требование мотивировано тем, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор на профессиональное обучение, согласно которому ООО «ПК «Промтрактор» приняло на себя обязательство по обучению Котлова А.И. по профессии «Чистильщик металла, отливок, изделий и деталей». Срок обучения составил 1 месяц, стоимость обучения – 9069 руб. На основании трудового договора и приказа о приеме на работу Котлов А.И. был принят в качестве ученика чистильщика металла, отливок, изделий и деталей в механо-сварочный цех ООО «ПК «Промтрактор». По условиям ученического договора ответчик взял на себя обязательство после окончания обучения и прохождения аттестации проработать в ООО «ПК «Промтрактор» не менее трех лет. В случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока, по условиям договора, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения. ДД.ММ.ГГГГ Котлов А.И. был уволен по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за прогулы. Таким образом, общая сумма затрат к возмещению составляет 8539,96 руб., которая претензионным напоминанием от ДД.ММ.ГГГГ, направленным по месту жительства Котлова А.И. исполнена не была, в связи с чем истец обратился в суд.

Представитель истца ООО «ПК «Промтрактор в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик Котлов А.И., в судебное заседание не явился, направленное по адресу регистрации извещение о времени и месте рассмотрения дела было возвращено почтовой службой в суд по истечении срока хранения корреспонденции.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.203 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

Согласно положениям ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПК «Промтрактор» (работодатель) и Котловым А.И. (ученик) был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (л.д.12).

По условиям договора работодатель принял на себя обязательства по организации обучения по профессии «чистильщик металла, отливок, изделий и деталей», по окончании обучения представив постоянное рабочее место по полученной профессии и заключив дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору. Ученик обязался пройти полный курс обучения, и после проверки знаний с присвоением соответствующей квалификации заключить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору и проработать по нему не менее трех лет. Период обучения составил 1 месяц, с ДД.ММ.ГГГГ (п.1.2). Общая стоимость обучения составила 9069 руб. (п.1.3).

ДД.ММ.ГГГГ Котлов А.И. был принят на работу в ООО «ПК «Промтрактор» на должность ученика чистильщика металла, отливок, изделий и деталей, в связи с чем был заключен трудовой договор №, издан приказ № (л.д.14,15).

На основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием обучения и сдачей квалификационного экзамена Котлову А.И. присвоена квалификация чистильщик металла, отливок, изделий и деталей 3 разряда.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Котлов А.И. был уволен с ООО «ПК «Промтрактор» по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – за прогулы (л.д.17).

Согласно п. 3.3 ученического договора в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором, ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ истец уведомил ответчика о необходимости в течение 5 дней с момента получения претензии уплатить данную задолженность (л.д.18), однако требование исполнено не было.

Из сказанного выше, суд приходит к выводу, что в связи с увольнением работника ранее обусловленного срока, у ответчика возникла обязанность возместить работодателю часть расходов, понесенных на его обучение, пропорционально неотработанному периоду.

Согласно расчету истца, задолженность Котлова А.И. составила 8539,96 руб. Данный расчет судом проверен, ответчиком не оспорен, является арифметически правильным.

Проанализировав представленные доказательства, принимая во внимание, что ответчиком не представлены сведения об уплате задолженности, не оспорен расчет истца, суд приходит к выводу о правомерности заявленного истцом требования, в связи с чем находит их подлежащим удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 400 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь статьями 194 -198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Котлова Артема Игоревича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии <данные изъяты> <адрес>, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» сумму затрат, понесенных в связи с обучением, в размере 8539 (восемь тысяч пятьсот тридцать девять) руб. 96 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.