Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1669/2024 ~ М-1496/2024 от 24.06.2024

73RS0013-01-2024-003235-36

Дело №2-1669/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 августа 2024 года                                                                                г. Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе судьи Котельниковой С.А., при секретаре Донцовой А.Д.,

с участием истца Сидорова А.А.,

представителя истца Сидорова А.А. – Медведева А.Е.,

представителя ответчика ОАО «РЖД» - Фронина С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сидорова А. А. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Сидоров А.А. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о защите трудовых прав, в обоснование требований указав следующее. 09.08.2022 на основании трудового договора №89/КБШ ДКРЭ он был принят на работу в должности <данные изъяты> <данные изъяты>. При заключении договора его копия не была вручена истцу, фотокопию трудового договора он получил в январе 2024 года, после чего он узнал, что трудовым договором определен разъездной характер работы, в то время как он выполнял трудовые обязанности на условиях вахтового метода работы. Он был лишен возможности каждый день возвращаться к месту своего жительства, находился на рабочем месте по месту фактического исполнения обязанностей в установленный графиком период по 15 дней подряд, что подтверждается расходами по банковской карте и проездными билетами в период работы. Также из содержания объявлений о вакансиях на должность <данные изъяты> следует, что работа выполняется вахтой 15/15. Отсутствие в трудовом договоре указания о вахтовом методе работы правового значения не имеет, поскольку лист трудового договора, содержащий условия о характере договора истцом не подписан, у него на руках имеется две копии трудового договора – фотокопия и заверенная копия трудового договора, которые содержат разные условия п. 4.2, так в фотокопии указано, что предусмотрен суммированный учет рабочего времени с периодом в квартал, в заверенной копии указано – месяц.

Просит восстановить срок на разрешение индивидуального трудового спора; признать трудовой договор от 09.08.2022 №89/КБШ ДКРЭ заключенным на условиях вахтового метода; обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы и произвести установленные законом и локальными нормативными актами надбавки, выплаты и компенсации, исходя из установленного вахтового метода работы за период с 09.08.2022; взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

23.07.2024 истец уточнил исковые требования, согласно которым просит признать работу по трудовому договору от 09.08.2022№89/КБШ ДКРЭ выполняемой на условиях вахтового метода, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы и произвести установленные законом и локальными нормативными актами надбавки, выплаты и компенсации, исходя из установленного вахтового метода работы за период с 09.08.2022 по 15.07.2024; взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В дальнейшем истец уточнил исковые требования, согласно которым просит признать трудовой договор от 09.08.2022 №89/КБШ ДКРЭ заключенным на условиях вахтового метода; взыскать с ответчика надбавку за вахтовый метод работы в сумме 151393,07 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 75000 руб.; обязать ответчика составить табель учета рабочего времени в соответствии с фактически отработанным временем по вахтовому методу работы за период с 09.08.2022 по 15.07.2024 с отражением в табели учета рабочего времени переработки; обязать ответчика начислить оплату за переработку за период с 09.08.2022 по 15.07.2024.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований. Представил письменные пояснения относительно позиции ответчика о том, что с учетом вахтового метода работы размер заработной платы составлял бы меньшую сумму по сравнению с фактически начисленной заработной платы. Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» надбавка за вахтовый метод работы предусмотрена в разделе «Выплаты компенсационного характера», зональные надбавки за особые условия труда предусмотрены в другом разделе – «Выплаты стимулирующего характера». В связи с чем исключение зональной надбавки при исчислении заработной платы по вахтовому методу работы не основано на нормах права. Полагает, что тот факт, что в письменных документах работодателя не отражена работа вахтовым методом, не может лишать истца права на установленную законом надбавку за работу вахтовым методом.

Представитель истца Сидорова А.А. – Медведев А.Е. в судебном заседании уточненные исковые требований поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» - Фронин С.Н. в судебном заседании возражал против удовлетворения уточненных исковых требований. Из возражений на исковое заявление следует, что 09.08.2022 Сидоров А.А. был принят на работу на должность <данные изъяты> №* Куйбышевского производственного участка Куйбышевской дирекции капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и электроснабжения структурного подразделения Дирекции капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации железных дорог – филиала ОАО «РЖД». 15.07.2024 Сидоров А.А. уволен по собственному желанию. При приеме на работу с ответчиком был заключен трудовой договор, копия которого была вручена работнику, о чем имеется соответствующая отметка. В п. 1.8 договора указано, что Сидорову А.А. установлен разъездной характер работы. В соответствии с должностной инструкцией работа истца заключалась в проведении технического обслуживания, ремонта и монтажа воздушных линий высокого напряжения и контактной сети железной дороги в границах Куйбышевской и Приволжской железных дорог, то есть выполняемые функции изначально предполагали разъездной характер работы. Должность истца в соответствии с локальными нормативными актами (приказы от 17.05.2017, 04.04.2024) включена в перечень профессий и должностей, имеющих разъездной характер работы, указанными приказами также определены границы участков обслуживания для работников, имеющих служебные поездки, связанные с разъездным характером работ. В соответствии с приказами компенсационные выплаты (суточные) производятся на основании документов, подтверждающих количество и продолжительность поездок каждого работника в отчетном месяце. Учет разъездов осуществляется в журнале регистрации по форме ФРУ-12, ответственность за ведение которых возложена на производителей (прорабов) участков по ремонту устройств электроснабжения. Сидорову А.А. при условии сдачи документов за отчетный период, ежемесячно выплачивалась компенсация за разъездной характер работы, код выплат 461р. Истцу ежемесячно в соответствии с утвержденным графиком рабочего времени регулярно предоставлялись выходные дни, которые отмечены буквой «в». Предоставленные истцом пояснения и документы свидетельствуют о том, что работа истца носила разъездной характер. Правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют. В связи с чем просят отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Из дополнений к отзыву на исковое заявление от 20.08.2024 следует, что оснований считать, что истец работах вахтовым методом, не имеется, представленный истцом расчет является неверным, поскольку размер надбавки за вахтовый метод работы в Приволжском федеральном округе составляет 25%. Применение зональной надбавки при вахтовом методе работы не предусмотрены ни действующим законодательством, ни Положением ОАО «РЖД» «О вахтовом методе работы», соответственно, утверждение истца о применении зональной надбавки при начислении заработной платы по вахтовому методу работы является необоснованным.

С учетом мнения участников процесса срок на разрешение индивидуального трудового спора восстановлен.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация №198 «О трудовом правоотношении».

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пунктом 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой части 2 названной статьи).

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (часть 2 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (часть 3 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 4 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу части 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 3 Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно позиции, изложенной Определении Верховного Суда РФ от 10.06.2003 №КАС03-259, правовая природа надбавки за вахтовый метод работы раскрыта в части 1 статьи 302 Трудового кодекса РФ, согласно которой работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Содержание трудового договора регулируется статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации. К числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относятся в том числе условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Трудовое законодательство не раскрывает содержания таких работ.

Статья 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет право работодателю устанавливать перечень работ, профессий, должностей таких работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно изложенной в Письме Минтруда России от 26.10.2022 №14-6/ООГ-6714 позиции, под определение «разъездной характер работ» подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции. Таким образом, учитывая содержание статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, представляется, что разъездная работа должна отражать трудовую функцию работника, определенную трудовым договором.

Из приведенных правовых норм следует, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании труда работников вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно приказу о приеме на работника на работу №89/л от 09.08.2022 Сидоров А.А. принят на работу в должности электромонтера-линейщика по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети 4-го разряда.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №ДКРЭКБ-43/л от 05.07.2024 Сидоров А.А. уволен по собственному желанию с 15.07.2024.

Из заверенной копии трудового договора от 09.08.2022 №89/КБШ ДКРЭ следует, что Сидоров А.А. принимается на должность <данные изъяты> (I группы) Куйбышевского производственного участка 443109, Самарская область, г. Самара, п. Зубчаниновка, ш. Зубчаниновское, влд. 132, Куйбышевской дирекции капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и электроснабжения, г. Самара. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы 09.08.2022. Условия труда на рабочем месте вредные 1 степени. Характер работы разъездной. Режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Продолжительность рабочего времени – суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается тарифная ставка в размере 123,68 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 4%, премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно соответствующему положении о премировании, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД». (т. 1 л.д. 10-24).

Из фотокопии трудового договора от 09.08.2022 №89/КБШ ДКРЭ следует, что продолжительность рабочего времени – суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал (т. 1 л.д. 30-42). В судебном заседании истец пояснил, что на его просьбу данная фотокопия им была направлена сотрудником, занимающимся кадрами, посредством мессенджера.

Из объявления о вакансии ОАО РЖД от 29.01.2024 следует, что вакансия <данные изъяты> (ВАХТА 15/15) предусматривает условия: бесплатное проживание в съемном жилье/модуле, вахта 15/15 (работа в технологические «окна» от 4 до 8 часов в день), дорога: Куйбышевская, стоят отметки #ВАКАНСИЯ, #Куйбышевская, # zd_rf (т. 1 л.д. 43).

Согласно сведениям из личного кабинета ООО «РИЦ-Димитровград» по адресу: <адрес>, проживают С***, Сидоров А.А., указаны периоды отсутствия проживающего Сидорова А.А.: с 14.08.2022 по 25.08.2022, с 15.11.2022 по 30.11.2022, с 16.12.2022 по 27.12.2022, с 19.01.2023 по 30.01.2023, с 14.02.2023 по 03.03.2023, с 15.03.2023 по 28.03.2023, с 16.08.2023 по 30.08.2023, имеются примечания: копия билетов, билеты, тип отсутствия: проживание по другому месту жительства, вахта (т. 1 л.д. 44-45).

Согласно п. 65 Правил внутреннего трудового распорядка объектов электрификации и электроснабжения – структурного подразделения Дирекции капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и электроснабжения железных дорог – филиала ОАО «РЖД», утвержденного 19.10.2023, для электромонтеров по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети участка по ремонту устройств электроснабжения №1 устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Продолжительность рабочего дня при работах на объектах электрификации и электроснабжения составляет 10 часов, вне объектов электрификации и электроснабжения – 8 часов. Нормальное количество рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников структурного подразделения еженедельной продолжительности рабочего времени. Согласно п. 82 учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, ведется в табеле учета рабочего времени ответственным специалистом, назначаемым приказом руководителя структурного подразделения. Фактическое рабочее место учитывают с момента явки работника на место выполнения работ и до момента освобождения от выполнения трудовых обязанностей в часы, установленные в Правилах. В фактическое рабочее время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно.

Согласно п. 59 Положения о вахтовом методе работы в ОАО «РЖД» надбавка за вахтовый метод работы не является заработной платой и не учитывается при исчислении среднего заработка. Согласно п. 60 Положения о вахтовом методе работы в ОАО «РЖД» работникам, постоянная работа которых в период вахты имеет разъездной характер, устанавливаются компенсационные выплаты (суточные) в порядке и размерах, установленных нормативными документами ОАО «РЖД».

Из показаний свидетеля С*** следует, что он работает электромонтером-линейщиком, был в одной бригаде с истцом. Характер работы – разъездной, график 15 рабочих дней и 15 выходных дней, работу выполняли на разных объектах, рабочий день с 8 часов до 18 часов, домой после рабочего дня не возвращались. Работодатель оплачивал проезд до объекта и обратно. Рабочее место – это каждый объект подстанции. Также пояснил, что все работники называют работу «вахтой», но в трудовом договоре указано, что разъездной характер работы.

Из показаний свидетеля Г*** следует, что он является начальником участка. Суду пояснил, что работники работают по 10 рабочих дней, 168 часов в месяц, суммарный учет рабочего времени – месяц, вечером после рабочего дня домой не возвращаются, место работы расположено на объектах в разных регионах. Характер работы – разъездной. Рабочий день – с 8 часов до 18 часов, 10-часовой, иногда рабочий день составляет 6, 7, 8 часов. Выходные дни установлены по графику, иногда воскресенье – рабочий день. Фактический график и установленный работодателем график совпадают. Работодатель предоставлял квартиру, дом или вагон для проживания в период работы. Рабочее место работника расположено на объектах, в г. Самара нет рабочего места, там расположена Дирекция. Также пояснил, что истец привлекался к дисциплинарной ответственности.

Из показаний свидетеля Б***, ведущего специалиста по управлению персоналом, следует, что при поступлении на работу истец получил копию трудового договора. Работа истца согласно трудовому договору носит разъездной характер, истец уезжал на объект и работал по графику, с которым знакомился. Предусмотрен 10-часовой рабочий день, 15/16 рабочих дней в месяц, в неделю выполнял 40 часов работы, предусмотрено 2 дня выходных. Место работы истца – Куйбышевская железная дорога. Суду пояснила, что суммированный учет рабочего времени – квартал, на уточняющий вопрос пояснила, что месяц. Также пояснила, что работодатель предоставляет квартиру и билеты бесплатно.

Согласно п. 2 Положения о вахтовом методе работы в ОАО «РЖД» действие Положения не распространяется на работников локомотивных и кондукторских бригад, бригад путевых машин и моторельсового транспорта, а также работников, постоянная работа которых осуществляется в пути и рабочее время которых исчисляется турой. Согласно п. 3 Положения вахтовый метод работы – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Судом установлено, что в трудовом договоре истца отсутствует ссылка на вахтовый метод работы.

Анализируя представленные доказательства, учитывая, что рабочего места по месту нахождения работодателя в г. Самара истец не имел, в г. Самара не работал ни одного дня, фактически был направлен на работу вне места постоянного проживания и места нахождения работодателя, где исполнял трудовые функции по должности электромонтера-линейщика, проживая в помещениях, предоставленных работодателем, при этом у истца отсутствовала возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, суд приходит к выводу, что работа Сидорова А.А. является работой, выполняемой вахтовым методом.

При этом суд учитывает, что действующее трудовое законодательство Российской Федерации наделяет работодателя правом организовывать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, что является прерогативой законодателя.

Вместе с тем, в силу статьи 8 ТК РФ нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Факт вахтового метода работы также подтверждается показаниями свидетеля С***, данными им пояснениями относительно организации трудовых функций.

Таким образом, судом установлено, что Сидоров А.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «РЖД» с 09.08.2022 по 15.07.2024 в должности <данные изъяты>, работа Сидорова А.А. являлась работой вахтовым методом.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика надбавки за вахтовый метод работы, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 301 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Согласно ст. 302 Трудового Кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Из ст. 8 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению.

Согласно ст. 9 Трудового Кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно п. 60 Положения о вахтовом методе работы в ОАО «РЖД» работникам, постоянная работа которых в период вахты имеет разъездной характер, устанавливаются компенсационные выплаты (суточные) в порядке и размерах, установленных нормативными документами ОАО «РЖД».

Истцом представлен расчет, который судом признан обоснованным.

Суд отклоняет доводы ответчика о том, что при начислении заработной платы по вахтовому методу работы исключается зональная надбавка, поскольку надбавка за вахтовый метод работы является дополнительной выплатой компенсационного характера, а зональная надбавка является выплатой стимулирующего характера.

В связи с чем суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании надбавки за вахтовый метод работы в сумме 151393,07 руб. за период с 09.08.2022 по 15.07.2024.

Истец просит обязать ответчика составить табель учета рабочего времени в соответствии с фактически отработанным временем по вахтовому методу работы за период с 09.08.2022 по 15.07.2024 с отражением в табели учета рабочего времени переработки, а также обязать ответчика начислить оплату за переработку за период с 09.08.2022 по 15.07.2024.

В силу части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни между вахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день между вахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Согласно ст. 300ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом.

Частью 3 статьи 301 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 указанной статьи).

В судебном заседании было установлено, что фактически истец работал по графику 15/15, отработанное им время помесячно свидетельствует о переработке, что повлекло неначисление оплаты за переработку.

Также обоснованы и требования истца о компенсации морального вреда, поскольку нарушение прав работника установлено в ходе судебного разбирательства.

Частью 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком ОАО «РЖД» нарушены трудовые права истца, нарушение трудовых прав выражено в неуказании работы истца вахтовым методов и невыплате соответствующих надбавок, имеются правовые основания для компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика ОАО «РЖД» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., отказав во взыскании компенсации морального вреда в большем размере.

Согласно статье 333.19 НК РФ, статье 103 ГПК РФ с ответчика ОАО «РЖД» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 4527,80 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Иск Сидорова А. А. удовлетворить частично.

Признать трудовой договор №89/КБШ ДКРЭ от 09.08.2022, заключенный между Сидоровым А. А. и открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» в лице начальника Куйбышевской дирекции капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и электроснабжения – Дирекции капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и электроснабжения железных дорог – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Ключенко А. А.овича, заключенным на условиях вахтового метода.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Сидорова А. А. надбавку за вахтовый метод работы в сумме 151393,07 руб.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Сидорова А. А. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Обязать открытое акционерное общество «Российские железные дороги» составить табель учета рабочего времени в соответствии с фактически отработанным Сидоровым А. А. временем по вахтовому методу работы за период с 09.08.2022 по 15.07.2024 с отражением в табели учета рабочего времени переработки.

Обязать открытое акционерное общество «Российские железные дороги» начислить оплату за переработку за период с 09.08.2022 по 15.07.2024.

В удовлетворении исковых требований Сидорова А. А. о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, чем взыскано судом, отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН 1037739877295) в доход местного бюджета госпошлину в размере 4527,80 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд Ульяновской области в течение одного месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.

Судья                                                                                         С.А. Котельникова

Мотивированное решение изготовлено 27.08.2024.