Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-642/2023 ~ М-92/2023 от 24.01.2023

дело № 2-642/2023 (уникальный идентификатор дела - 75RS0003-01-2023-000196-14)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

     г. Чита Забайкальского края                                                                      04 августа 2023 года

     Железнодорожный районный суд г. Читы Забайкальского края в составе председательствующего судьи Юргановой О.В.,

     при ведении протокола судебного заседания секретарём Подгорбунской К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слепченко К.М. (далее – Слепченко К.М.) к обществу с ограниченной ответственностью «СибТрансНВ» (далее – ООО «СибТрансНВ») о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, возложении обязанности изменить формулировку увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, транспортных расходов, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Слепченко К.М. обратился в Железнодорожный районный суд г. Читы Забайкальского края с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. С 03.10.2022 Слепченко К.М. работал в ООО «СибТрансНВ» в должности водителя вахтовым методом, однако соответствующий трудовой договор не выдан ему до настоящего времени. 21.12.2022, находясь на рабочем месте, Слепченко К.М. путём эвакуации был госпитализирован в связи с обострением имевшегося у него заболевания, с открытием ему 21.12.2022 больничного листа, закрытого 27.12.2022, с открытием впоследствии нового больничного листа 28.12.2022 со сроком до 10.01.2023, 11.01.2023 - со сроком его действия до 18.01.2023. Вместе с тем, после закрытия последнего больничного листа Слепченко К.М. узнал о том, что был уволен 28.12.2022 из ООО «СибТрансНВ» по подпункту «а» пункта 6 части 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), за прогул, которого не совершал, поскольку находился на больничном. При этом и объяснения по факту отсутствия на рабочем месте со Слепченко К.М. не затребовали, с приказом об увольнении его не ознакомили. Вместе с тем, заработная плата за декабрь 2022 года Слепченко К.М. выплачена не была, как не были возмещены и транспортные расходы, вызванные приобретением проездных документов для следования к месту осуществления трудовой функции и обратно. Ввиду внесения в электронную трудовую книжку Слепченко К.М. порочащей его записи об основании увольнения он длительное время не мог устроиться на новую работу и, как следствие, обеспечивать себя стабильным заработком, место получения дохода было найдено им лишь 20.03.2023. Учитывая изложенное, неоднократно уточнив заявленные исковые требования, просил признать увольнение Слепченко К.М., допущенное приказом ООО «СибТрансНВ» 28.12.2022, незаконным и соответствующий приказ отменить, возложить на ООО «СибТрансНВ» обязанность изменить формулировку основания увольнения Слепченко К.М. из ООО «СибТрансНВ» на увольнение по собственному желанию с 19.03.2023, взыскать с ООО «СибТрансНВ» в пользу Слепченко К.М. невыплаченную заработную плату за декабрь 2022 года с учётом фактически отработанного времени, транспортные расходы в размере 15 914 рублей 05 копеек, оплату времени вынужденного прогула с 28.12.2022 по 20.03.2023 в размере 241 943 рубля 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

     В судебном заседании истец Слепченко К.М. заявленные исковые требования поддержал.

     Ответчик – ООО «СибТрансНВ» в судебное заседание, будучи надлежащим образом извещённым о его дате, времени и месте, своего представителя не направил, о причинах неявки своего представителя не сообщил, об отложении слушания или о рассмотрении гражданского дела в отсутствие своего представителя не просил, при этом ранее представитель указанного лица Савицкая О.В. направила в адрес суда возражения против удовлетворения заявленных исковых требований.

     Руководствуясь частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие представителя указанного лица, участвующего в деле.

     Заслушав в ходе судебного разбирательства объяснения лица, участвующего в деле, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела письменные доказательства, суд приходит к следующему.

     В соответствии с частью 1 статьи 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

     Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

     В силу части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     Как следует из части 2 статьи 21 ТК РФ, работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

     В соответствии с частью 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

     Согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).

     В силу разъяснений, данных в пункте 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2), если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

     а) за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

     б) за нахождение работника без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

     в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределённый срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

     г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определённый срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть 1 статьи 80, статья 280, часть 1 статьи 292, часть 1 статьи 296 ТК РФ);

     д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

     При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и её компонентов).

     Частью 5 статьи 192 ТК РФ установлено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

     Как следует из разъяснений, данных в пункте 53 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, в силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

     Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

     В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

     Аналогичные разъяснения даны в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утверждённом Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 09.12.2020.

     Кроме того, порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован статьёй 193 ТК РФ. В частности, согласно части 1 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт.

     В соответствии с частью 3 статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

     Частью 6 статьи 81 ТК РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

     Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания. В связи с этим при разрешении судом спора о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка увольнения.

     Как установлено в ходе судебного разбирательства, 03.10.2022 между ООО «СибТрансНВ» и Слепченко К.М. был заключен трудовой договор № ..., по условиям которого с 03.10.2022 Слепченко К.М. принят на работу в транспортный цех ООО «СибТрансНВ», с определением в качестве места работы Ванкорского месторождения, вахтовым методом.

     На основании данного договора 03.10.2022 ООО «СибТрансНВ» издан соответствующий приказ ... о приёме на работу.

     Пунктами 5.2 и 5.2.1 указанного договора установлено, что продолжительность вахты работнику устанавливается в 60 календарных дней в соответствии с частью 3 статьи 299 ТК РФ, время нахождения на рабочей вахте может быть увеличено в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала (до 15 календарных дней), перерыва перевозки по вине перевозчика, а также в случае задержки рейса, отмены рейса вследствие неблагоприятных метеорологических условий, по техническим и другим причинам (без указания периода увеличения), отсутствия свободных мест на борту воздушного судна (до 15 календарных дней).

     Пунктом 5.4 рассматриваемого договора закреплено, что рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода, порядок чередования смен на вахте регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается руководителем подразделения и доводится до сведения работника. Продолжительность смены составляет 12 часов. Продолжительность междусменного отдыха составляет 12 часов.

     В свою очередь, согласно положениям статьи 297 ТК РФ вахтовым методом признаётся особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (часть 1).

     Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдалённых районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (часть 2).

     Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счёт работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (часть 3).

     В силу статьи 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1).

     Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трёх месяцев с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2).

     Как следует из статьи 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1).

     Учётный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2).

     Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учётный период (часть 3).

     Частями 1 и 2 статьи 301 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

     В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

     При заключении 03.10.2022 между ООО «СибТрансНВ» и Слепченко К.М. трудового договора ... одновременно указанными лицами был согласован график работы Слепченко К.М. на 2022 и 2023 годы, в соответствии с которым рабочими днями Слепченко К.М. согласованы периоды с 16.10.2022 по 30.12.2022, с 30.03.2023 по 28.05.2023, с 29.07.2023 по 26.09.2023, с 26.11.2023 по 31.12.2023.

     28.12.2022 ООО «СибТрансНВ» издан приказ ... об увольнении Слепченко К.М. с 28.12.2022 на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, за прогул.

     В качестве основания увольнения в данном приказе указаны акты об отсутствии Слепченко К.М. на рабочем месте с 22.12.2022.

     В качестве таких актов ответчиком – ООО «СибТрансНВ» суду представлено три акта, которые не содержат в себе ни дат их составления, ни подписей лиц, их составивших, ни дат отсутствия Слепченко К.М. на рабочем месте.

     Вместе с тем, из представленной истцом Слепченко К.М. справки ... по факту его обращения за медицинской помощью 20.12.2022 в медицинский пункт по месту осуществления им трудовой деятельности вахтовым методом, подписанной медицинским работником (так в документе) Бачуриной Е.А. (без указания полных имени и отчества), следует, что 20.12.2022 Слепченко К.М. обратился за медицинской помощью, по результатам осмотра ему был выставлен диагноз – ..., с освобождением его от труда с 21.12.2022, выдачей листка нетрудоспособности на период с 21.12.2022 по 27.12.2022, с назначением плановой эвакуации с места осуществления трудовой функции вахтовым методом в целях наблюдения и лечения у терапевта по месту жительства.

     Изложенное подтверждается электронным листком нетрудоспособности, открытым Слепченко К.М. обществом с ограниченной ответственностью «СибМедЦентр» 21.12.2022 с его закрытием 27.12.2022.

     Далее, 28.12.2022, в г. Чите Забайкальского края, Слепченко К.М. был выдан новый электронный листок нетрудоспособности частным учреждением здравоохранения «Клиническая больница РЖД-Медицина» г. Чита», действовавший по 10.01.2023, 11.01.2023 – очередной, действовавший по 18.01.2023.

     Доказательства в подтверждение того, что у Слепченко К.М. истребовалось объяснение по факту его отсутствия на рабочем месте, как это установлено частью 1 статьи 193 ТК РФ, ответчиком – ООО «СибТрансНВ» суду не представлены.

     Таким образом, невыход Слепченко К.М. на работу 22.12.2022 явился следствием его нетрудоспособности, что является уважительной причиной, более того, увольнение Слепченко К.М. было произведено приказом ООО «СибТрансНВ» от 28.12.2022 ... без истребования у него предварительных объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте, при отсутствии надлежащим образом оформленных актов об отсутствии работника на рабочем месте, и в период временной нетрудоспособности работника, что является нарушением процедуры увольнения.

     Согласно части 1 статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

     Одновременно в силу части 4 статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

     Как следует из части 7 статьи 394 ТК РФ, если в случаях, предусмотренных настоящей статьёй, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

     При приведённых обстоятельствах, поскольку намерения осуществлять трудовую деятельность в ООО «СибТрансНВ» далее истец Слепченко К.М. не имеет, новой занятостью в целях получения стабильного дохода, оформленной договором ... об оказании услуг, заключенным между обществом с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» и Слепченко К.М. 20.03.2023, Слепченко К.М. обеспечен с 20.03.2023, суд полагает заявленные исковые требования в части признания увольнения Слепченко К.М., допущенного приказом ООО «СибТрансНВ» от 28.12.2022 ..., незаконным и отмене соответствующего приказа, возложении на ООО «СибТрансНВ» обязанности изменить формулировку основания увольнения Слепченко К.М. из ООО «СибТрансНВ» на увольнение по собственному желанию с 19.03.2023, подлежащими удовлетворению.

     В соответствии со статьёй 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

     В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

     Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

     Как следует из разъяснений, данных в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее – постановление Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33), работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и другое).

     Кроме того, частью 9 статьи 394 ТК РФ установлено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

     Исходя из установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, длительности нарушения трудовых прав истца Слепченко К.М. и характера причинённых ему в связи с этим нравственных и физических страданий, заключавшихся, по утверждению истца Слепченко К.М., в его волнениях и переживаниях, связанных не только с потерей работы, но и с затруднительностью и длительностью доказывания своей правоты, степени вины ответчика – ООО «СибТрансНВ», принципов разумности и справедливости, суд полагает причинённый истцу Слепченко К.М. моральный вред подлежащим компенсации суммой в размере 30 000 рублей, с удовлетворением заявленных исковых требований в соответствующей части в части.

     В соответствии с частью 2 статьи 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы.

     Статьёй 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

     Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

     При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

     Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьёй, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

     Вместе с тем, согласно части 1 статьи 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

     В силу статьи 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1).

     Учётный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2).

     Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учётный период (часть 3).

     Частями 1 и 2 статьи 301 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

     В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

     В дополнение к ранее приведённым, как следует из положений трудового договора № 406-2022, заключенного между ООО «СибТрансНВ» и Слепченко К.М. 03.10.2022, работнику в соответствии с установленной системой оплаты труда и действующим штатным расписанием устанавливается суммированный учёт рабочего времени, тарифная ставка 32 рубля в час (пункт 4.1).

     Оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента в размере 70 процентов, процентной надбавки за стаж работы в особых климатических условиях в соответствии с установленными Правительством Российской Федерации условиями и порядком применения процентной надбавки, кроме того, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы согласно пункту 5.9 Положения о работе вахтовым методом работы (пункт 4.2).

     Работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом в один год (пункт 5.1).

     При заключении 03.10.2022 между ООО «СибТрансНВ» и Слепченко К.М. трудового договора ... одновременно указанными лицами был согласован график работы Слепченко К.М. на 2022 и 2023 годы, в соответствии с которым рабочими днями Слепченко К.М. согласованы периоды с 16.10.2022 по 30.12.2022, с 30.03.2023 по 28.05.2023, с 29.07.2023 по 26.09.2023, с 26.11.2023 по 31.12.2023.

     Как усматривается из расчётного листка Слепченко К.М. за декабрь 2022 года, за декабрь 2022 года ему была выплачена заработная плата за 20 дней, то есть, при наложении данного листка на график, по 20.12.2022 включительно, что дополнительно подтверждается платёжными поручениями от 14.12.2022 ..., от 21.12.2022 ..., от 14.02.2023 ....

     Таким образом, периодом вынужденного прогула, за который может быть взыскана соответствующая оплата, могут быть признаны только рабочие дни, выпадавшие по графику на 21.12.2022, 22.12.2022, 23.12.2022, 24.12.2022, 25.12.2022, 26.12.2022, 27.12.2022, 28.12.2022, 29.12.2022, 30.12.2022.

     Однако в указанные дни Слепченко К.М. был временно нетрудоспособен, что подтверждается представленными суду электронными листками нетрудоспособности.

     При этом в соответствии со статьёй 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (часть 1).

     Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (часть 2).

     Согласно пункту 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьёй 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счёт средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счёт средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

     Учитывая изложенное, период с 21.12.2022 по 23.12.2022 не может быть предметом оплаты в качестве времени вынужденного прогула, поскольку таковой является периодом временной нетрудоспособности, подлежащим оплате работодателем соответствующим пособием, оставшийся период с 24.12.2022 по 30.12.2022, также являясь периодом временной нетрудоспособности, подлежит оплате соответствующим пособием за счёт средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

     Вместе с тем, и в произведённом истцом Слепченко К.М. расчёте оплаты времени вынужденного прогула учтён период с 28.12.2022, то есть с даты, подлежащей оплате за счёт средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации пособием по временной нетрудоспособности.

     Таким образом, поскольку заработная плата за декабрь 2022 года по 20.12.2022 включительно Слепченко К.М. была выплачена, период с 21.12.2022 по 30.12.2022 является периодом временной нетрудоспособности Слепченко К.М., который не может оплачиваться в качестве периода времени вынужденного прогула, более того, за большую часть такого периода выплата пособия по временной нетрудоспособности производится не за счёт работодателя, а за счёт средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, оставшийся период по 19.03.2023 приходится на межвахтовый отдых, при этом истцом Слепченко К.М. заявлено требование о взыскании именно оплаты времени вынужденного прогула, в то время как суд в силу части 3 статьи 196 ТК РФ принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы таковых только в случаях, предусмотренных законом, удовлетворению заявленные исковые требования в части взыскания с ООО «СибТрансНВ» в пользу Слепченко К.М. невыплаченной заработной платы за декабрь 2022 года с учётом фактически отработанного времени, оплаты времени вынужденного прогула с 28.12.2022 по 20.03.2023 в размере 241 943 рубля 32 копейки не подлежат.

     По утверждению истца Слепченко К.М., при первоначальном получении им информации о возможности трудоустройства в ООО «СибТрансНВ» ему было сообщено о необходимости самостоятельного несения расходов на приобретение проездных документов к месту осуществления трудовой функции вахтовым методом и обратно с последующим возмещением таких расходов работодателем, по прибытии на место осуществления трудовой функции начальником колонны ему было сообщено о том, что транспортные расходы возмещаются работникам за предыдущую вахту при прибытии их на следующую вахту, фактически им понесены транспортные расходы в размере 15 914 рублей 05 копеек, однако таковые ему работодателем не возмещены, в связи с чем подлежат взысканию с него в судебном порядке.

     Каких-либо положений о порядке компенсации работодателем расходов на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора и обратно трудовой договор ..., заключенный между ООО «СибТрансНВ» и Слепченко К.М. 03.10.2022, не содержит.

     Представленные суду расчётные листки Слепченко К.М. за октябрь, ноябрь и декабрь 2022 года также не содержат в себе сведений о том, что Слепченко К.М. компенсировались понесённые им расходы на оплату проездных документов до места осуществления трудовой функции вахтовым методом и обратно.

     В силу частей 9 и 10 статьи 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счёт средств работодателя.

     Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

     Однако части 9 и 10 введены в статью 302 ТК РФ Федеральным законом от 19.12.2022 № 545-ФЗ, вступившим в силу с 01.03.2023, то есть после фактического прекращения трудовых отношений между ООО «СибТрансНВ» и Слепченко К.М.

     Как следует из положений статьи 12 ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида (часть 1).

     Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (часть 3).

     Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (часть 4).

     В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (часть 5).

     Поскольку Федеральный закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ не содержит в себе положений о применении вводимых им в статью 302 ТК РФ частей 9 и 10 к ранее возникшим правоотношениям, нормы частей 9 и 10 статьи 302 ТК РФ не подлежат применению к правоотношениям, возникшим между ООО «СибТрансНВ» и Слепченко К.М. на основании трудового договора от 03.10.2022 ....

     Пунктом 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утверждённых постановлением Государственного комитета Союза Советских Социалистических Республик по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов, Министерства здравоохранения Союза Советских Социалистических Республик от 31.12.1987 № 794/33-82, предусмотрено, что доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод. Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием.

     Вместе с тем, решением Верховного Суда Российской Федерации от 17.12.1999 № ГКПИ 99-924 часть вторая указанного пункта в части положения о том, что проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием, признана недействительной с указанием на то, что такая обязанность противоречит законодательству Российской Федерации.

     Соответственно, поскольку до 01.03.2023 возложение на работодателя обязанности по оплате стоимости проезда работника до места осуществления им трудовой функции вахтовым методом и обратно нормами трудового законодательства Российской Федерации не предусматривалось, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в части взыскания с ответчика – ООО «СибТрансНВ» в пользу истца Слепченко К.М. транспортных расходов в размере 15 914 рублей 05 копеек у суда не имеется.

     Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

     В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

     Одновременно, как следует из статьи 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

     В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 62 постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33, ввиду того, что моральный вред признаётся законом вредом неимущественным, государственная пошлина подлежит уплате на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ.

     Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера уплачивается государственная пошлина в размере, для физических лиц - 300 рублей.

     Таким образом, исковое требование о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении и изменении даты и формулировки увольнения подлежит оплате государственной пошлиной в размере 300 рублей, исковое требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит оплате государственной пошлиной в размере 300 рублей.

     Учитывая факт освобождения истца Слепченко К.М. от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в общем размере 600 рублей подлежит взысканию с ответчика – ООО «СибТрансНВ.

     В силу части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, по нормативу 100 процентов подлежит зачислению в бюджет городского округа.

     Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

     ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ «░» ░░░░░░ 6 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░ 28.12.2022 ..., ░░░░░░░░░░.

     ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░ 28.12.2022 ... ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ «░» ░░░░░░ 6 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░), ░░░░░░░░.

     ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░»: ░░░░ – ░ 28.12.2022 ░░ 19.03.2023, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░ ░░░░░░░░░ «░» ░░░░░░ 6 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░)) ░░ - ░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░).

     ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 ░░░░░░.

     ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

     ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 600 ░░░░░░.

     ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                            ░.░. ░░░░░░░░

    ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 15.08.2023.