Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1071/2022 ~ М-1080/2022 от 11.11.2022

Дело №2-1071/2022

№

    Р Е Ш Е Н И Е

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2022 года                                   г. Нерехта Костромской области

Нерехтский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Бекеновой С.Т.,

с участием: помощника Нерехтского межрайонного прокурора Дмитриевой А.С.,

при секретаре Матвеевой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нерехтского межрайонного прокурора, действующего в интересах Заболотского В. И., к ЗАО «КосмоЭлектро» о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Нерехтский межрайонный прокурор в интересах Заболотского В.И. обратился суд с иском, в котором просил взыскать с ЗАО «КосмоЭлектро»: задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 9 148 руб. 84 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме 732 руб. 79 коп., выходное пособие в сумме 94 350 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями ответчика по нарушению прав работника, в сумме 20 000 руб., а всего 124 231 руб. 63 коп.

Требования прокурора мотивированы тем, что по результатам проверки, проведенной Нерехтской межрайонной прокуратурой на основании обращения граждан, работающих в ЗАО «КосмоЭлектро», выявлен факт нарушения ответчиком положений ст.ст.21,22,136,142,236 Трудового кодекса РФ и Положения об оплате труда работников ЗАО «КосмоЭлектро», выразившихся в невыплате заработной платы водителю – экспедитору отдела энергетики и механики Заболотскому В.И. за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 9 148 руб. 84 коп. Кроме того, ответчик при расторжении трудовых отношений по сокращению численности или штата ДД.ММ.ГГГГ. не выплатил Заболотскому В.И. при увольнении компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 732 руб. 79 коп., а также выходное пособие за три месяца в размере 94 350 руб. Невыплата заработной платы и компенсации за нарушение сроков её выплаты нарушает право работника на вознаграждение за труд, гарантированное ст.37 Конституции РФ, трудовым законодательством. Принимая во внимание характер допущенного работодателем нарушения, фактическое лишение работника средств к существованию, а также продолжительность нарушения сроков выплаты заработной платы и сумму задолженность, размер компенсации морального вреда составляет 20 000 руб., что соответствует критериям разумности и справедливости.

В судебном заседании помощник Нерехтского межрайонного прокурора Дмитриева А.С. заявленные требования поддержал в полном объеме и по основаниям иска.

Дело рассматривается в отсутствие надлежаще извещенных: истца Заболотского В.И. и ответчика ЗАО «КосмоЭлектро».

Будучи опрошенным в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. истец Заболотский В.И. пояснил, что после увольнения ДД.ММ.ГГГГ из ЗАО «КосмоЭлектро» он встал на учет как безработный в ОГКУ «Центр занятости населения по Нерехтскому району», которым было принято решение о выплате ему выходного пособия за третий месяц. Из-за того, что бывший работодатель не произвел с ним при увольнении полный расчет, то его семья оказалась в трудном материальном положении по причине невозможно оплачивать жилищно-коммунальные услуги, взятый в период работы у ответчика кредит на приобретение транспортного средства, необходимого при проживании в деревне.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела и представленные участниками доказательства, оценив их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), с учетом положений ст.56 ГПК РФ, предусматривающей, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №, заключенного на неопределенный срок, Заболотский В.И. был принят на работу в ЗАО «КосмоЭлектро» в должности водителя -экспедитора в отдел энергетики и механики.

Из п.1.2 вышеуказанного трудового договора следует, что работнику устанавливается оклад в размере 12 320 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца № числа текущего месяца - за первую половину месяца и № числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц).

В соответствии с п.1.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № и п.1.6 Положения об оплате работников ЗАО «КосмоЭлектро», утв. генеральным директором ЗАО «КосмоЭлектро» ДД.ММ.ГГГГ №, выплата заработной платы производится в следующие сроки: за первые полмесяца - № числа этого месяца, за вторые полмесяца - № числа следующего месяца.

В силу п.4.2 указанного трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству: в случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, задержки заработной платы и других случаев, предусмотренных трудовым договором.

Согласно п.7.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №, работодатель руководствуется действующим законодательством, регулирующим трудовые правоотношения.

Согласно справки, предоставленной ответчиком, у ЗАО «КосмоЭлектро» имеется задолженность по заработной плате перед Заболотским В.И. за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 9 148 руб. 84 коп.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из положения п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ следует, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу норм, закрепленным федеральным законодателем в ст.178 ТРК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч.3 ст.178 ТК РФ).

Судом установлено и подтверждено документально, что трудовой договор с Заболотским В.И. расторгнут ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением работников организации (копия приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ. №-к).

Из справки ОГКУ «Центр занятости населения по Нерехтскому району» от ДД.ММ.ГГГГ. № следует, что Заболотский В.И. был зарегистрирован в центре занятости населения ДД.ММ.ГГГГ. в качестве безработного. ДД.ММ.ГГГГ ОГКУ «Центр занятости населения по Нерехтскому району» на основании ст.178 ТК РФ было принято решение о выплате работодателем средней заработной платы бывшему работнику на период трудоустройства в течении № месяца со дня увольнения, так как Заболотский В.И. не был трудоустроен в течении трех месяцев со дня увольнения и обратился в Центр занятости в течении № дней со дня расторжения трудового договора.

Таким образом, исходя из оснований, по которым с Заболотским В.И. был расторгнут трудовой контракт, данное лицо имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка за три месяца.

Так как ответчик не выдал своевременно заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года и не произвел расчет по выходному пособию за № месяца, то у ЗАО «КосмоЭлектро» перед Заболотским В.И. возникла обязанность по выплате компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 732 руб. 79 коп. и по выходному пособию в общей сумме 94 350 руб.

Доказательств наличия долга в ином (меньшем) размере или его полного отсутствия ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ, не представлено.

Таким образом, с ЗАО «КосмоЭлектро» в пользу Заболотского В.И. подлежат взысканию: задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 9 148 руб. 84 коп., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме 732 руб. 79 коп., выходное пособие в сумме 94 350 руб. 00 коп.

На основании абзаца 3 ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В этой связи решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 9 148 руб. 84 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. «о применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает, что размер компенсации морального вреда, заявленный к взысканию, является завышенным.

Принимая во внимание приведенные нормативные положения, регулирующие вопросы компенсации морального вреда и определения размера такой компенсации, а так же учитывая разъяснения Пленума ВС РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 5 000 руб. При определении размера компенсации суд исходит из объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, продолжительности периода нарушения прав работника, объема защищаемых прав и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины по настоящему делу будет составлять 3 584 руб. 63 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета администрации муниципального района город Нерехта и Нерехтский район Костромской области

Руководствуясь ст.ст.211,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Нерехтского межрайонного прокурора в интересах Заболотского В. И. к ЗАО «КосмоЭлектро» о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Космоэлектро» (ОГРН:№, ИНН: №) в пользу Заболотского В. И. (дата рождения: ДД.ММ.ГГГГ., место рождения: (,,,), паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ. Отделением УФМС России по Костромской области в Нерехтском районе):

- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 9 148 руб. 84 коп.,

- компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 732 руб. 79 коп.,

- выходное пособие в сумме 94 350 руб. 00 коп.,

- компенсацию морального вреда 5 000 руб.,

а всего 109 239 (сто девять тысяч двести тридцать девять) руб. 63 (шестьдесят три) коп.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 9 148 (девять тысяч сто сорок восемь) руб. 84 (восемьдесят четыре) коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ЗАО «Космоэлектро» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района город Нерехта и Нерехтский район Костромской области в сумме 3 584 (три тысячи пятьсот восемьдесят четыре) руб. 63 (шестьдесят три) коп.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда может быть обжаловано в Костромской областной суд через Нерехтский районный суд в течение 1 месяца с момента изготовления мотивированного решения

Председательствующий:                          С.Т. Бекенова