Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-89/2024 (2-1655/2023;) ~ М-1296/2023 от 25.09.2023

Дело №2-89/2024 (2-1655/2023)

11RS0004-01-2023-002295-17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

судьи Литвиненко С.К.,

при секретаре судебного заседания Макаровой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 04 марта 2024 года дело по иску Печорского межрайонного прокурора в интересах Кнутовой Е.А. к ООО «Градус» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

установил:

Печорский межрайонный прокурор в интересах Кнутовой Е.А. обратился в суд с иском к ООО «Градус» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что прокуратурой на основании обращения Кнутовой Е.А. проведена проверка по факту нарушения её трудовых прав со стороны ООО «Градус». В ходе проверки установлено, что Кнутова Е.А. на основании трудового договора №... от 07.06.2023 осуществляла трудовую деятельность в должности продавец-кассир в ООО «Градус», магазин «Империя вин» по адресу: г.Печора, **********. В соответствии с приказом №... от 01.09.2023 трудовой договор расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Кнутова Е.А. имеет право на перерасчет заработной платы в соответствии с табелями учета рабочего времени, в которых отражена переработка сотрудника на общую сумму 101 484,50 руб. из расчета: 16 300 руб. оклад работника, в соответствии с производственным календарем на 2023 год среднемесячное количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе составляет 148, соответственно 16300:148=110,1 руб. составляет часовая оплата сотрудника. Соответственно 110,1*1,5=165,15 руб. составляет часовая оплата сотрудника с учетом сверхурочной работы. Таким образом, переработка Кнутовой Е.А. составляет за октябрь 2022: 317,25-148=169,25*165,15=27951,60руб.; за январь 2023: 223-148=75*165,15=12386,25руб.; за февраль 2023: 200,25-148=52,25*165,15=8629руб.; за март 2023: 219,75-148=71,75*165,15=11849,50руб.; за апрель 2023: 213-148=65*165,15=10734,75руб.; за май 2023: 329,25-148=181,25*165,15=29933,40руб. Итого 101 484,50руб.

Прокурор, обосновывая свои требования положениями ст.ст.2,4,21,22,136,237 ТК РФ, просит суд взыскать с ООО «Градус» в пользу Кнутовой Е.А. задолженность по невыплаченной сверхурочной работе в сумме 101 484,50 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Заявлением от 24.01.2024 Печорский межрайонный прокурор уточнил исковые требования, согласно которым просит взыскать с ООО «Градус» в пользу Кнутовой Е.А. задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 190190 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (л.д.106-108).

В судебном заседании помощник Печорского межрайонного прокурора Федотов Д.В. на уточненных исковых требованиях настаивал, доводы, изложенные в исковом заявлении, уточнения к нему и объяснения, данные в предыдущих судебных заседаниях, поддержал.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца, извещенной о времени и месте судебного заседания (л.д.111). В судебном заседании 25.01.2024 на уточненных исковых требованиях настаивала.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена ГИТ в Республике Коми (Печорский отдел).

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя третьего лица, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (л.д.120).

Дело рассматривается в порядке ст. 233 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (л.д.116-119).

Поданное 24.01.2024 представителем ответчика Брижань П.А. ходатайство об отложении рассмотрения дела для предоставления мотивированного отзыва и документов, относящихся к предмету спора (л.д.104-105), судом было удовлетворено, однако к настоящему судебному заседанию документы, свои возражения, контррасчеты по исковым требованиям, ответчик не представил.

В силу ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы указанные лица имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд.

Суд, с учетом положений ст. 113 ГПК РФ, известил ответчика о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела. Судебные повестки с уведомлением о вручении на имя ответчика была направлена своевременно в отделение почтовой связи по месту регистрации ответчика и нахождения его представителя Брижань П.А. Судебные повестки возвратились в суд по истечении срока хранения (л.д.116-119).

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Учитывая данное обстоятельство, в силу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения» есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела по существу.

Суд приступает к рассмотрению дела в порядке заочного производства.

Заслушав помощника Печорского межрайонного прокурора, допросив свидетелей С.., Кнутова В.В., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. ст. 12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Положениями ст.140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, 07.06.2021 между ООО «Градус» и Кнутовой Е.А. был заключен трудовой договор №..., по условиям которого истец была принята на работу продавцом-кассиром в ООО «Градус».

Согласно п.3.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Кнутовой Е.А. установлена почасовая тарифная ставка 88 руб./час. Работа осуществляется на 1 ставку. Районный коэффициент – 30 %, северная надбавка – 80%.

Согласно п.4.1 трудового договора работникам устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – год, в соответствии с индивидуальным графиком для работы каждой смены, в соответствии с утвержденным графиком сменности из расчета 36-часовой рабочей недели (л.д.8-10).

С 01.07.2022 Кнутовой Е.А. установлен должностной оклад в размере 15 300 рублей.

Дополнительным соглашением от 01.01.2023 к трудовому договору №... от 07.06.2021 Кнутовой Е.А. установлен должностной оклад в размере 16 300 рублей, районный коэффициент – 30 %, надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80% (л.д.11).

На основании приказа ответчика от 01.09.2023 №... Кнутова Е.А. была уволена с 01.09.2023 на основании п.1 ч.1. ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон) (л.д.19).

Из объяснений истца, данных в предыдущих судебных заседаниях, следует, что при увольнении ответчиком ей не была произведена оплата за сверхурочную работу за период с октября 2022 по 31 августа 2023. С расчетом задолженности, представленным прокурором в заявлении от 24.01.2024 на сумму 190 190 рублей, согласна.

Уточненные требования подлежат удовлетворению в силу следующей аргументации.

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Из материалов дела следует, что истец осуществляла трудовую функцию продавца-кассира в магазине «Империя вин», расположенном по адресу: Республика Коми, г.Печора, **********. Режим работы магазина - с 09 час. 00 мин. до 21 час. 45 мин.

Соответственно, рабочая смена персонала магазина составляла 12 час. 45 мин.

Из объяснений истца, данных в предыдущих судебных заседаниях, следует, что при выходе на смену, она в 9 часов утра снимала объект (магазин) с сигнализации и при сдаче смены и закрытии магазина, сдавала объект (магазин) под сигнализацию после 21 час. 45 мин.

Свидетель С.. суду пояснила, что с июня 2022 она работала у ответчика заведующей магазина «Фуршет», а в ООО «Градус» по ********** была заведующей на 20%. Магазин имел график работы с 09 час. 00 мин. до 21 час. 45 мин. без выходных. С сентября 2022 перевелась в магазин ответчика в ********** и поэтому видела истца работающей в вечернее время только как покупатель. Работая старшим продавцом вела табеля учета рабочего времени и отправляла их работодателю. При открытии и закрытии магазина снимали с сигнализации и ставили магазин под охрану.

Свидетель К. суду показал, что истец приходится ему супругой, а он работает в ОМВД России по г. Печоре участковым уполномоченным и всегда приходил забирать супругу с работы, когда она работала во вторую смену с 15.00 до 21.45. Истец часто выходила сверхурочно, так как часто не было одного продавца. Переработку можно проверить по информации о постановке и снятии магазина под охрану, там фиксируется кто ставил и снимал магазин с охраны.

Из информации, предоставленной ОВО по г. Печоре – филиал ФГКУ «УВО ВНГ России по Республике Коми» от 26.10.2023 следует, что Кнутова Е.А. включена в список ответственных лиц, имеющих право сдачи под охрану магазина «Империя вин -6», расположенного по адресу: РК, г. Печора, **********, представлена выгрузка данных автоматизированного рабочего места дежурного пульта управления «Юпитер» о взятии и снятии с охраны объекта: магазина «Империя вин-6», распложенного по адресу: г. Печора, **********, закрепленным ключом за Кнутовой Е.А. в период времени с 01.10.2022 по 31.05.2023. Согласно представленным сведениям, Кнутова Е.А. снимала с охраны в промежуток времени с 8.40 до 09.00 часов, а сдавала под охрану после 21 час. 45 мин. (л.д.85-87).

Таким образом, материалами дела подтвержден факт осуществления Кнутовой Е.А. сверхурочной работы в период с 01.10.2022 по 31.08.2023 (сменный режим работы с 09 час. 00 мин. до 21 час. 45 мин.).

Согласно табелям учета рабочего времени Кнутовой Е.А. в октябре 2022 года отработано 148 часов, в ноябре 2022 года – 104 часа, в декабре 2022 года – 88 часов, в январе 2023 года – 148 часов, в феврале 2023 года – 148 часов, в марте 2023 года – 148 часов, в апреле 2023 года – 148 часов, в мае 2023 года – 148 часов, в июне 2023 года и июле 2023 года истец находилась в отпуске, в августе 2023 года – 148 часов (л.д.25-32,53-60).

Суд критически относится к информации отраженной в табелях учета рабочего времени Кнутовой Е.А., составленных ответчиком, поскольку сведения, внесенные в указанные табеля относительно отработанных истцом часов, опровергаются иными доказательствами, в том числе, показаниями свидетелей С. К. которые согласуются с письменной информацией, представленной ОВО по г. Печоре – филиал ФГКУ «УВО ВНГ России по Республике Коми».

Пунктом 4.2 трудового договора, заключенного между сторонами предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который в рабочее время не включается.

Как пояснила истец в судебном заседании, перерыва на обед не было, прием пищи работники осуществляли в течение рабочей смены в разное время, в связи с чем, при подсчете переработанных часов, суд принимает погрешность и округляет минуты в меньшую сторону (например - 187 час. 15 мин округляется до 187 час).

Доказательств того, что истцу предоставлялся перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, ответчиком не представлено.

Судом проверен расчёт задолженности по оплате сверхурочной работы Кнутовой Е.А. за период работы с 01.10.2022 по 31.08.2023, представленный Печорским межрайонным прокурором в уточненном иске от 24.01.2024, и принимается поскольку он произведен в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком обоснованного контррасчета не представлено.

Доказательств оплаты истцу Кнутовой Е.А. сверхурочной работы за период с 01.10.2022 по 31.12.2022 и с 01.01.2023 по 31.08.2023 в материалы дела не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по оплате заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.10.2022 по 31.12.2022 в размере 20 289,50 рублей, за период с 01.01.2023 по 31.08.2023 в размере 169 900,50 рублей, всего – 190 190,00 рублей (169900+20289,50).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, с учетом обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности взыскания компенсации морального вреда в пользу истца в размере 5000 рублей.

При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО МР «Печора» в размере 5303,80 рублей (5003,80 рублей по требованию имущественного характера; 300 рублей – по требованию о компенсации морального вреда) (ст. 103 ГПК РФ).

Суд принимает решение по заявленным требованиям, с учетом их уточнения заявлением от 24.01.2024 (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст.233-235,237 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» (****) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. (****) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 190 190,00 (░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 (░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» (****) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ 5303,80 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ 80 ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ - ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 06 ░░░░░ 2024 ░░░░.