Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2309/2022 ~ М-2145/2022 от 30.06.2022

Дело № 2-2309/2022

УИД 59RS0011-01-2022-002994-19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники                     10 августа 2022 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Матлиной О.И.,

при секретаре судебного заседании Тихой О.С.,

с участием истца ПСВ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению ПСВ к Обществу с ограниченной ответственностью «БПК-Техстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    истец ПСВобратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «БПК-Техстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указал, что он осуществлял работу в ООО «БПК-Техстрой» в ..... в период с ..... по ...... За указанный период задолженность по выплате заработной платы составила ..... рублей. По состоянию на день обращения истца в суд, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере ..... рублей. Также ПСВ оценивает моральный вред, за не выплату заработной платы, в размере ..... рублей. Истец просит взыскать с ООО «БПК-Техстрой» задолженность по заработной плате в сумме 148 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, моральный вред в размере 155 000 рублей.

    В судебном заседании истец ПСВ на удовлетворении исковых требовании настаивает в полном объёме, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении.

    Представитель ответчика ООО «БПК-Техстрой» - ЦСА, действующий на основании Устава, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, пояснил, что находится в рабочей командировке в ....., явиься в судебное заседание не может. С исковыми требованиями не согласен по доводам, изложенным в письменных возражениях указал, что между ООО «БПК-Техстрой» и ПСВ был заключен договор субподряда № от ....., для производства работ в филиале «Азот» АО «ОХК «Уралхим». Трудовые отношения между сторонами отсутствовали. Задолженности по заработной плате нет.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, приходит к следующим выводам.

    В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

    К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ).

    В пункте 2 названной Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

    В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

    Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

    В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ).

    Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

    Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

    Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

    В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Как было указано выше, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Обращаясь в суд с исковым заявлением ПСВ ссылается на то, что в период с ..... по ..... он работал в должности ..... в ООО «БПК – Техстрой», проводил ремонтные работы фасада здания, расположенного на территории филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» ....., однако, заработная плата за указанный период в полном объеме выплачена не была.

Истец в ходе судебного заседания указал, что заявление о трудоустройстве в ООО «БПК-Техстрой» он не писал, документы, необходимые для трудоустройства в организацию не подавал, трудовой договор заключать не намеревался.

Ответчик ООО «БПК-техстрой» наличие трудовых отношений с истцом отрицает. За время работы истец с заявлением о приеме на работу ООО «БПК-Техстрой» не обращался, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, ведомостей по начислению заработной платы, справок по форме 2-НДФЛ, лицевых счетов суду не представлено.

Из материалов дела следует, что между ООО «БПК–Техстрой» и филиалом «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» ..... было заключено соглашение № от ..... к договору от ..... № № на выполнение комплекса работ по ремонту стеновых панелей, ......

В связи с производственной необходимостью ООО «БПК–техтрой» (подрядчик) ..... заключил договор субподряда № на выполнение строительных работ с физическим лицом с гражданином ПСВ (субподрядчик), в соответствии с которым Субподрядчик обязуется выполнить для Заказчика работы, предусмотренную настоящим договором (статья 2), и сдать ее (ее результат) Заказчику, а Заказчик обязуется принять работу и оплатить ее. Субподрядчик является бригадиром (руководителем) и по своему усмотрению нанимает (привлекает) третьих лиц для выполнения работ, предусмотренных настоящим договором. Оплату работ производит также самостоятельно.

Срок исполнения договора – начало работ ..... по ......

В соответствии с п. 6.5 договора субподряда № от ..... субподрядчик вправе по своему усмотрению привлекать третьих лиц для выполнения работ по настоящему договору.

Судом установлено, что ПСВ для выполнения ремонта стеновых панелей на объекте ..... по адресу: ....., была организована бригада, в том числе из состава следующих лиц – ФЕВ, БСА

Представленный в материалах дела договор содержит все признака договора субподряда, когда физическим лицом с привлечением третьих лиц выполнялась конкретная работа, договор не содержит каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а работы ограничиваются исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные работы принимаются по акту приемки и оплачиваются в размере, согласованном сторонами в договоре.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду представлены не были, кадровых решений в отношении истца не принималось, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Работы, выполненные ПСВ по договору субподряда № от ..... оплачены, что подтверждается представленными в материалы дела чеками по операции.

Из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей ФЕВ, БСА следует, что они работали вместе с ПСВ на объекте по адресу: ....., на работу их принимал ПСВ, так же он определял объем работ, следил за соблюдением работниками техники безопасности, выдавал все необходимое для работы.

ПСВ, к исковому заявлению в качестве подтверждения факта работы в ООО «БПК-Техстрой» приобщены копии актов-допусков для производства строительно-монтажных работ на территории Филиала «Азот» АО «ОХК» «Уралхим» в ....., нарядов допусков на производство ремонтных работ (ремонт стеновых панелей, АКЗ фасада), составленных сотрудниками Филиала «Азот» АО «ОХК» «Уралхим» в ....., протокола аттестационной комиссии ООО «БПК-Техстрой» по аттестации специалистов от ..... № и иных документов.

Однако, указанные документы не свидетельствуют о том, что ПСВ был трудоустроен в ООО «БПК-Техстрой».

Представленная истцом в материалы дела переписка в мессенджерах также не подтверждает факт работы истца в ООО «БПК-Техстрой» в заявленный им период.

Таким образом, пояснениями истца, данными в ходе судебного заседания, показаниями свидетелей ФЕВ, БСА, письменными доказательствами подтверждается факт того, что между истцом и ответчиком был заключен именно договор субподряда.

Каких-либо доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что истец в период с ..... по ..... состоял с ответчиком в трудовых отношениях истцом в материалы дела не представлено, судом не добыто.

В связи с тем, что судом не установлен факт работы истца в период с ..... по ....., исковые требования о взыскании заработной платы за указанный период удовлетворению не подлежат.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, представленных доказательств, судом не усматривается нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, в связи с чем, исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    исковые требования ПСВ к Обществу с ограниченной ответственностью «БПК-Техстрой» о взыскании заработной платы,

компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме (.....).

Судья      (подпись)        О.И. Матлина

Копия верна, судья