Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4129/2019 ~ М-4354/2019 от 01.11.2019

Дело № 2-4129/2019

64RS0043-01-2019-005417-96

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28.11.2019 г.                                 г.Саратов

Волжский районный суд города Саратова в составе председательствующего судьи Тереховой-Сидоркиной О.В.

при помощнике Забалуеве В.Н.

с участием прокурора – помощника прокурора Волжского района города Саратова Ковальской Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Волжского района города Саратова в интересах Тихонова В.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Мехуборка-СРТ» о защите трудовых прав

установил:

заместитель прокурора Волжского района города Саратова в интересах Тихонова В.С. обратился в суд с иском к ООО «Мехуборка СРТ» о защите трудовых прав, мотивировав требования следующим. Истец был принят на работу в ООО «Мехуборка СРТ» на должность разнорабочего с 27.04.2018. Выплата заработной платы производилась два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца, путем перечисления на банковскую карту. 31.01.2019г. истец был уволен по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако, окончательный расчет при увольнении с ним не произведен. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика в пользу Тихонова В.С. задолженность по заработной плате за период с 01.12.2018г. по 31.01.2019г. и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 26 521 руб. 08 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ, оплаты простоя и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4 833 руб. 35 коп.

Прокурор в судебном заседании иск поддержали по указанным выше основаниям.

Истец в суд не явился, о времени и месте рассмотрения спора извещен надлежащим образом.

Ответчик от получения извещения, направленного ему по адресу регистрации, исходя из сведений в ЕГРЮЛ, уклонился, письмо, направленное по почте, вернулось в суд за истечением срока хранения, поэтому судья находит ответчика извещенным надлежащим образом. Суд с учётом мнения истца, руководствуясь ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу ч.1 ст. 11 ГК РФ защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд (далее - суд).

Таким образом, судебной защите подлежит нарушенное право либо создана реальная угроза нарушения права.

Согласно Конституции Российской Федерации Российская Федерация является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (ст.7 ч.1).

В силу ст. 123 Конституции РФ, ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 54 Конституции РФ, принятой 12.12.1993г. государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными Законом.

Согласно ч. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Гражданские права могут быть ограничены на основании федерального закона и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Пунктом 1 ст. 8 ГК РФ предусмотрено, что гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Представленные сторонами доказательства суд принимает в соответствии со ст.59 ГПК РФ, так как они имеют значение для рассмотрения и разрешения данного дела и в силу ст. 60 ГПК РФ являются допустимыми, достоверными, достаточными и взаимодействуют между собой и с материалами дела.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как видно из материалов дела, истец был принят на работу в ООО «Мехуборка СРТ» на должность разнорабочего с 27.04.2018, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Выплата заработной платы производилась два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца, путем перечисления на банковскую карту, что подтверждается выпиской банковского счета и справкой 2НДФЛ за 2018.

31.01.2019г. истец был уволен по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Как указывает истец, окончательный расчет при увольнении с ним не произведен.

Согласно положений ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом..

В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Исходя из смысла ч.3 ст.123 Конституции РФ, во всех случаях, когда в том или ином суде разрешается спор и есть стороны, они должны быть процессуально равны, иметь равные права и возможности отстаивать свои интересы.

Это конституционное положение и требование норм международного права содержится и в ст.12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

Законом на суд не возлагается обязанность по собиранию доказательств и по доказыванию действительных обстоятельств дела, так как возложение такой обязанности приведет к тому, что он будет вынужден действовать в интересах какой-либо из сторон.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Поскольку от получения извещения уклонился, в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, не предоставил. В связи с этим суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.12.2018г. по 31.01.2019г. в размере 13 871 руб. 08 коп., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 13650 руб. подлежащими удовлетворению. Произведенный истцом расчет ответчиком не оспорен, он согласуется со справкой по форме 2-НДФЛ за 2018 года, суд находит его правильным.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в нарушение ст.140 ТК РФ при увольнении ответчик окончательный расчет с истцом не произвел, прокурор просит взыскать в пользу Тихонова В.С. компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы, оплаты простоя и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с11.12.2018г. по 21.10.2019г. в размере 4 833 руб. 35 коп. Указанные требования что суд, также, находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 4 833 руб. 35 коп.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с этим с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 1140,63руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мехуборка СРТ» в пользу Тихонова В.С. задолженность по заработной плате за период с 01.12.2018г. по 31.01.2019г. в размере 13 871 руб. 08 коп.

Решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мехуборка СРТ» в пользу Тихонова В.С. компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 13650 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с11.12.2018г. по 21.10.2019г. в размере 4 833 руб. 35 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мехуборка СРТ» государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 1140,63руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                подпись            О.В. Терехова-Сидоркина

Копия верна

Судья О.В. Терехова-Сидоркина

Помощник судьи

На 05.12.2019 г. решение не вступило в законную силу

Помощник судьи