Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2606/2023 ~ М-892/2023 от 06.02.2023

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2023года                                                                    <адрес>

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Мироновой Е.М.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда и расходов по оплате юридических услуг,

У С Т А Н О В И Л :

Истица обратилась в суд с иском к ответчику (с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ), указывая на то, что работала у ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, договор расторгнут по соглашению сторон. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась заработная плата размер которой по расчету истца составил 44907рублей. Истец просила взыскать данную заработную плату с ответчика, взыскать компенсацию за неиспользуемый отпуск 3828рублей 37копеек, взыскать компенсацию за задержу заработной платы, моральный вред 10000рублей, расходы по оплате юридических услуг 125000рублей.

В судебном заседании истица и ее представитель на иске с учетом уточнений настаивала в полном объеме, указав, что факт невыплаты заработной платы за весь период подтвержден заключением судебной почерковедческой экспертизы, установившей, что подписи в ведомостях за получение заработной платы поставлены не ФИО2, а расчет заработной платы и компенсации за отпуск произведен неверно.

Ответчик в судебном заседании указала, что зарплата за ноябрь-декабрь 2021года была выплачена, за январь-февраль фактически не выплачена, находится на депозите, истица за ней не приходила. Расчет заработной платы полагает произведенным правильно, т.к. истица работала на условиях неполного рабочего дня. Остальные требования не признала.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" изложены позиции высшей судебной инстанции по рассмотрению споров об установлении факта трудовых отношений с работодателями - физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) и работодателями - субъектами малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Данные в этом Постановлении разъяснения актуальны и при разрешении споров с работодателями, не отнесенными к названным категориям, так как правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений является сходным как для случаев работы у субъектов малого предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях (ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, на работодателя возложена обязанность внесения в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, сведений о выполняемой им работе; трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п. 44 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках", ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возлагается на работодателя; днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что ФИО2 (ранее ФИО6) А.В. работала у ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности ассистента ветеринарного врача, договор заключен на неопределенный срок на условиях неполного рабочегот дня (4 часовой рабочий день), с установлением отпуска продолжительность 28 календарных дней. В тексте договора записано, что оклад в виде 0,5тарифной ставки составляет 15000рублей (п.5 договора).

В приказе о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ указано, что истица принята на работу по основному месту работы с условием сокращенной рабочей недели с тарифной ставкой (окладом) 15000рублей.

Договор расторгнут по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено приказом и заявлением ФИО2 (ФИО7) А.В. от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истица указывала (с учетом уточнений), что за период с ноября 2021года по февраль 2022года не получала заработной платы и не расписывалась за ее получение в ведомостях, также ссылалась на верный расчет суммы заработной платы ответчиком.

В досудебном порядке спор между сторонами не разрешен.

Ответчик указала, что по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ истице было выплачено за ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГрублей 00копеек, по ведомости № за декабрь 2021года истице было выплачено 6525рублей, о чем имеются ее подписи.

За январь 2022года заработная плата составила 8723рубля 42копейки (включая компенсации при увольнении), за февраль 2022года (1 день) – 372рубля 95копеек, указанная заработная плата истице не выплачена по причине неявки за ее получением, задепонирована ответчиком и моет быть выдана истице в любое время.

При этом ответчица не отрицала, что график работы, установленный трудовым договором, фактически не соблюдался, вместо работы 4 часа каждый день, истица работала по графику сменами по 8 часов, в общей сложности норма часов в месяц соответствовала норме часов по трудовому договору.

Из представленных расчетных листков усматривалось, что за ноябрь 2021года была начислена оплата по окладу за 17 рабочих дней, за декабрь 2021года оплата по окладу за 22рабочих дня, за январь 2022года оплата по окладу за 16рабочих дней и компенсация за отпуск при увольнении, за февраль 2022года начислена оплата за 1 рабочий день.

При этом из расчетных листков усматривается, что оклад при расчёте заработной платы начиная с января 2022года установлен в размере 16300рублей, что связано с изменением минимального размера оплаты труда. Данный факт ответчиком не отрицался.

Начисления и расчеты производились, исходя из ? от оклада в 15000рублей, т.е. исходя из 7500рублей.

Ответчик полагала, что 15000рублей это полный оклад, а 0,5 от данного оклада составит 7500рублей, от этого оклада должна рассчитываться заработная плата истице.

Истица против данного расчета возражала, указав, что по условиям трудового договора ей был установлен оклад 15000рублей, сведений о том, что фактически оклад составляет 7500рублей в трудовом договоре не указано.

Оценивая данные доводы, суд приходит к выводу, что со стороны ответчицы не доказана обоснованность расчета заработной платы, исходя из оклада 7500рублей, поскольку ни условиями трудового договора, ни приказом о приеме истицы на работу не установлен размер заработной платы в виде 7500рублей, везде указана сумма 15000рублей без указания на то, что при учете сокращенной рабочей недели заработная плата будет составлять половину от указанной суммы.

Поскольку условие о размере заработной платы является существенным условием договора, в трудовом договоре размер заработной платы отражен как 15000рублей ежемесячно, дополнительного соглашения об ином размере заработной платы между сторонами не заключалось, в связи с чем у суда нет оснований полагать, что ежемесячный размер заработной платы истице должен был производиться от суммы 7500рублей, а не 15000рублей (а с ДД.ММ.ГГГГ0рублей, как указано в расчетных листах).

Кроме того, ответчик утверждала, а истица отрицала, что заработная плата за ноябрь и декабрь 2021года была получена.

В обоснование факта выплаты заработной платы ответчицей представлены платежные ведомости, принадлежность подписей в который истице последняя оспаривала.

Заключением судебной экспертизы АНО «ИНЭК» № от ДД.ММ.ГГГГ по делу установлено, что подписи в платежных ведомостях № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ в строках «подпись в получении денег» выполнены не ФИО2 (ранее Родионовой) А.В., а иным лицом (лицами).

Ответчик фактически с выводами судебной экспертизы не согласилась, однако в соответствии со ст.83 ГПК РФ ходатайства о проведении дополнительной (повторной) экспертизы не заявляла.

Оснований не доверять заключению судебной экспертизы у суда не имеется, поскольку экспертиза была выполнена с участием экспертов, имеющих высшее техническое образование, имеющих специальные познания и длительный стаж работы в области строительства, об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения эксперты были предупреждены.

Заключение экспертов основано на объективных данных проведенного осмотра квартиры, оно мотивировано, логично, последовательно и понятно, не содержит предположений, а является категоричным и не позволяет неоднозначного трактования.

Таким образом, суд полагает возможным при выяснении значимых для дела обстоятельств руководствоваться указанным заключением.

Таким образом, суд полагает установленным, что допустимых доказательств выплаты надлежащем образом и в установленном размере со стороны ИП ФИО1 ФИО2 заработной платы за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со стороны ответчика не представлено, в связи с чем полагает установленным, что заработная плата за указанный период выплачена не была.

Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из представленных в дело доказательств и объяснений сторон усматривается, что расчет с ФИО2 при увольнении надлежащим образом произведен не был.

Истица при уточнении требований указала, что с ответчика в ее пользу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию сумма заработной платы 44907рублей (за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ0рублей (за 12 рабочих дней, как указано в расчетном листке), за декабрь 2021года – 15000рублей (за полный месяц), за январь 2022года – 16300рублей (за полный месяц), за февраль 2022года – 857рублей (за 1 рабочий день, как указано в расчетном листке).

Проверив указанный расчет, суд полагает его обоснованным и арифметически верным, основанным на количестве рабочих дней, указанных в соответствующих расчетных листах. Обоснование расчета заработной платы исходя из сумм 15000рублей и 16300рцублей в месяц приведено судом выше.

Допустимых доказательств в обоснование иного размера заработной платы за указанный период со стороны ответчика не представлено в соответствии со ст.56 ГПК РФ, в связи с чем суд полагает требования о взыскании данной суммы с ответчика в пользу истицы подлежащими удовлетворению.

Указанная сумма определяется ко взысканию без вычета НДФЛ, поскольку суд не является налоговым агентом и не производит удержание налогов с присуждаемых сумм.

Ответчик как работодатель и налоговый агент вправе произвести удержание налогов с присужденных сумм при исполнении решения суда, представив истице соответствующий расчет сумм вычетов.

Истица также просила взыскать компенсацию за неиспользуемый отпуск при увольнении в размере 3838рублей 37копеек, представив соответствующий расчет, проверив который у суда не имеется оснований с ним не согласиться, т.к. количество дней отпуска, в соответствии с фактически отработанным временем составило для истцы 7 дней, расчет суммы компенсации произведен исходя из фактически подлежащих выплате за указанный период сумм заработной платы, определенных ко взысканию выше.

Указанная сумма также определяется ко взысканию без вычета НДФЛ.

Со стороны ответчика в соответствии со ст.56 ГПК РФ допустимых доказательств о том, что компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию в ином размере и контррасчета данной суммы не представлено. Оснований для взыскания в пользу истицы суммы, указанной в расчетном листке за январь 2022года не имеется, т.к. расчёт данной суммы основан на иных размера заработной платы, призанных судом неверными.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истица просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы по дату фактической выплаты данных денежных средств.

При определении сумму к выплате, суд исходит из представленного расчета, определяя размер компенсации на дату принятия настоящего решения.

Общий размер компенсации составил сумму 16392рубля 26копеек, исходя из следующего расчета.

За ноябрь 2021года сумма компенсации, исходя из невыплаченной суммы заработной платы 12500рублей составила 4502рубля 87копеек.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	4	25,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	56	404,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	14	113,05
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	20	42	714,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	17	23	332,35
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	14	23	273,70
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	11	18	168,30
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	41	331,07
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8	56	380,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	276	1 759,50
4 502,87

За декабрь 2021года сумма компенсации, исходя из невыплаченной суммы заработной платы 15000рублей составила 5046рублей 50копеек.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	30	255,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	14	133,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	20	42	840,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	17	23	391,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	14	23	322,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	11	18	198,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	41	389,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8	56	448,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	276	2 070,00
5 046,50

За январь 2022года сумма компенсации, исходя из невыплаченной суммы заработной платы 16300рублей составила 5317рублей 62копейки.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	12	110,84
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	14	144,53
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	20	42	912,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	17	23	424,89
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	14	23	349,91
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	11	18	215,16
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	41	423,26
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8	56	486,83
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	276	2 249,40
5 317,62

За февраль 2022года сумма компенсации, исходя из невыплаченной суммы заработной платы 857рублей составила 279рублей 59копеек.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	12	5,83
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	14	7,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	20	42	47,99
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	17	23	22,34
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	14	23	18,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	11	18	11,31
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	41	22,25
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8	56	25,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	276	118,27
279,59

За невыплату компенсации за неиспользованный отпуск сумма компенсации, исходя из невыплаченной суммы заработной платы 3818,37рублей составила 1245,68рублей.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	12	25,96
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	14	33,86
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	20	42	213,83
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	17	23	99,53
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	14	23	81,97
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	11	18	50,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	41	99,15
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8	56	114,04
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	276	526,94
1 245,68

Также суд полагает подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании компенсации за период со дня, следующего за датой принятия решения и по день фактической выплаты указанных денежных средств.

Общий размер задолженности, на которую начисляется компенсация, составит 53725,37рублей (49907рублей 00копеек +3818рублей 37копеек)

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Моральный вред за задержку выплаты заработной платы определяется судом частично от заявленного истцом требования, в размере 9000рублей.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ суд полагает подлежащими частичному удовлетворению требования истицы о взыскании расходов по оплате юридических услуг, факт несения которых документально подтвержден материалами дела. С учетом характера спорных правоотношений, категории сложности дела, частичного удовлетворения требований, а также принципа разумности и соразмерности, суд определяет сумму юридических расходов, подлежащую взысканию, в 9000рублей.

В остальной части в удовлетворении требований о взыскании юридических услуг суд полагает необходимым отказать.

С ответчицы в пользу АНО «ИНЭК» также подлежат взысканию расходы по оплате судебной экспертизы в размере 25000рублей.

Истец в силу п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты госпошлины по настоящему делу, в связи с чем с ответчика в доход бюджета городского округа Балашиха подлежит взысканию госпошлина в размере 2453рубля 53копейки.

Решение в части выплаты истице заработной платы за 3 месяца в размере 49907рублей 00копеек подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки <адрес>, ОГРНИП №, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки <адрес>, паспорт №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44907рублей 00копеек.

Взыскать с ИП ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки <адрес>, ОГРНИП №, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки <адрес>, паспорт № компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3818рублей 37копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16392рубля 26копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000рублей, расходы по оплате юридических услуг 9000рублей.

Взыскивать с ИП ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки <адрес>, №, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, уроженки <адрес>, паспорт №, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в период исчисления компенсации ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, исходя из суммы задолженности на день принятия решения суда 53725рублей 37копеек.

В остальной части заявленных требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Взыскать с ИП ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки <адрес>, №, в пользу АНО ИНЭК расходы по проведению экспертизы в размере 25000рублей.

Взыскать с ИП ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки <адрес>, ОГРНИП №, в доход городского округа Балашиха госпошлину в размере 2453рубля 53копейки.

Решение в части взыскания с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за 3 месяца в размере 44907рублей 00копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

     Судья                                                                                Е.М.Миронова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 21.08.2023года

    Судья                                                                             Е.М.Миронова