Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-743/2023 (2-4627/2022;) ~ М-4500/2022 от 19.12.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2023 года                                                                                                  г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе :

председательствующего судьи Бабкина С.В.,

при секретаре Беловой И.А.,

с участием ст. помощника прокурора г. Сызрани Антоновой В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-743/2023 по иску прокурора                         г. Сызрани в интересах Барыкиной * * * к ООО «Композит» о взыскании компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы,

Установил :

Прокурор г. Сызрани обратился в суд с иском в интересах Барыкиной Т.В., в котором просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. с ООО «Композит» в пользу Барыкиной Т.В., ссылаясь на то, что прокуратурой города Сызрани во исполнение задания прокуратуры Самарской области № 161/7 от 25.10.2019, в рамках рассмотрения поступившего коллективного обращения по вопросу установления трудовых отношений и выплаты заработной платы, поступившего от Краханяна А.А. зарегистрированного за входящим № 280ж-2022, проведена проверка. По результатам прокурорской проверки установлено, что в ООО «Композит» нарушаются требования трудового законодательства. В связи отсутствием добровольного исполнения требований прокурора города Сызрани, в Сызранский городской суд в соответствии со ст. 45 ГПК РФ в интересах Барыкиной Г.В. направлено исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, предоставлении сведений о страховом стаже и оплате страховых взносов, взыскании заработной платы и процентов. Заочным решением Сызранского городского суда от 29.09.2022 г. по гражданскому делу № 2-1886/2022 исковое заявление прокурора г. Сызрани, обратившегося в интересах Барыкиной Г.В., к ООО «Композит» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, предоставлении сведений о страховом стаже и оплате страховых взносов, взыскании заработной платы и процентов, было удовлетворено.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудо-вом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлага-ющее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Так, в рамках судебного разбирательства по гражданскому делу № 2-1886/2022 установлен факт нарушения трудовых прав Барыкиной Т.В. виновными действиями ООО «Композит», выразившийся в следующем. С 01.05.2021 г. и до момента увольнения 25.01.2022 г. трудовые отношения с Барыкиной Т.В. работодатель (ООО «Композит») не оформлял в соответствии с требованиями трудового законодательства. Кроме того, ООО «Композит» не исполнил предусмотренную ст.ст. 136,140, 236 ТК РФ обязанность по выплате Барыкиной Т.В. заработной платы в размере 104 384,50 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 11 766,98 руб. Работодатель - ООО «Композит» не производил за Барыкиной Т.В. начисление и уплату обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, должным образом не оформлены трудовые отношения (не внесены записи о приеме и увольнении).

В связи с этим Барыкина Т.В. обратилась с заявлением в прокуратуру города Сызрани о взыскании морального вреда с ООО «Композит» в интересах Барыкиной Т.В.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании ст. помощник прокурора г. Сызрани Антонова В.М. исковые требования поддержала и пояснила, что в прокуратуру г. Сызрани поступило коллективное заявление по вопросу установления трудовых отношений и выплаты заработной платы в отношении ООО «Композит», по которому была проведена проверка. В связи с отсутствием добровольного исполнения требований прокурора г. Сызрани в интересах Барыкиной Т.В. было направлено исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, предоставлении сведений о страховом стаже и оплате страховых взносов, взыскании заработной платы и процентов. Заочным решением Сызранского городского суда от 29.09.2022 г. исковые требования прокурора                        г. Сызрани были удовлетворены. Барыкина Т.В. также обратилась с заявлением в прокуратуру                           г. Сызрани о взыскании морального вреда с ООО «Композит», поскольку с ней длительное время не оформляли трудовые отношения и не выплачивали заработную плату, а также проценты за задержку выплаты заработной платы. ООО «Композит» также не производили отчисления в Пенсионный фонд России. Просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Истец Барыкина Т.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Композит» в судебное заседание не явился, причина неявки суду не известна, об отложении судебного заседания не просил, возражений по существу заявленных требований в суд не представил, в связи с чем суд определил о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии с требованиями ст.ст. 233-235 ГПК РФ.

Суд, заслушав ст. помощника прокурора г. Сызрани Антонову В.М., изучив письменные материалы гражданского дела, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено, что заочным решением Сызранского городского суда Самарской области от 21.10.2022 г. по гражданскому делу № 2-1886/2022, вступившим в законную силу 31.01.2023 г., установлен факт трудовых отношений в период с 03.05.2021 г. по 25.01.2022 г. между Барыкиной Т.В. и ООО «Композит». ООО «Композит» обязан заключить с Барыкиной Т.В. трудовой договор и внести в трудовую книжку Барыкиной Т.В. запись о приеме на работу с 03.05.2021 г. в должности «штукатур», запись о расторжении трудового договора с 25.01.2022 г. С ООО «Композит» в пользу Барыкиной Т.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с 03.09.2021 г. по 25.01.2022 г. в размере 104384,50 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 11766,98 руб. ООО «Композит» обязан предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения о страховом стаже Барыкиной Т.В. и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 03.05.2021 г. по 25.01.2022 г..

В связи с невыплатой заработной платы Барыкина Т.В. обратилась в прокуратуру г. Сызрани для предъявления в суд в ее интересах искового заявления о компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

Вступившим в законную силу заочным решением Сызранского городского суда Самарской области по делу № 2-1886/2022 установлено, что ООО «Композит» продолжительное время нарушал трудовые права Барыкиной Т.В., в том числе длительно задерживал выплату, денежные средства при увольнении, являющиеся для Барыкиной Т.В. основным источником жизнеобеспечения, отсутствие надлежащего оформления и невыдачу трудовой книжки и трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права, в связи с чем имеет право на компенсацию морального вреда причиненного нарушением ее трудовых прав неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, суд полагает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда отвечает требованиям разумности и справедливости, а поэтому полагает необходимым взыскать с ООО Композит» в пользу Барыкиной Т.В. компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Композит» следует взыскать госпошлину в доход государства в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

           Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора г. Сызрань, заявленные в интересах Барыкиной * * * удовлетворить.

Взыскать с ООО «Композит» (ИНН/КПП 6325035889/632501001, ОГРН 1056325005956) в пользу Барыкиной * * * компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

Взыскать с ООО «Композит» (ИНН/КПП 6325035889/632501001, ОГРН 1056325005956) в доход государства (местный бюджет) госпошлину в сумме 300 руб.

    Ответчик вправе подать заявление об отмене настоящего решения в Сызранский городской суд в течение семи дней со дня вручения копии решения.

    Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья :                                                                                                    Бабкин С.В.

Мотивированное решение изготовлено 10 февраля 2023 года.

Судья :                                                                                                    Бабкин С.В.