Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4292/2023 ~ М-3137/2023 от 30.08.2023

Дело № 24292/2023 УИД: 78RS0017-01-2023-005155-34	11 октября 2023 года
Р ЕШЕНИЕ
Именем российской федерации

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи                                               Тарасовой О.С.

при секретаре                                  Симоновой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Петроградского района в защиту интересов Буровой Аллы Юрьевны к ООО "СЗТ-Производство" о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Петроградского района обратился в суд с исковым заявлением к ООО "СЗТ-Производство" в защиту интересов Буровой Аллы Юрьевны, заявив требования о взыскании задолженности по заработной плате, а именно истец просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 115 979,77 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 689,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Исковые требования прокурор обосновал тем, что в соответствии с заключенным с ООО "СЗТ-Производство" трудовым договором Буровая А.Ю. была принята на работу, в отдел логистики на должность оператор 1С. В соответствии с заключенным между сторонами трудовым договором, ответчик обязался выплачивать работнику заработную плату в сумме 30000 рублей. За период с января 2023 года по март 2023 года у Общества перед Буровой А.Ю. образовалась задолженность по заработной плате в размере 115 979,77 руб.

24 марта 2023 года трудовой договор между работником и работодателем расторгнут по инициативе Буровой А.Ю. В день увольнения расчет с работником ответчик не произвел, не выплатил заработную плату.

В судебном заседании помощник прокурора Печерская А.О. исковые требования, поддержала, просила суд удовлетворить заявленные требования в полном объёме.

Истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания лица, участвующие в деле извещены судом надлежащим образом, сведениями о причинах отсутствия суд не располагает.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав доводы помощника прокурора Петроградского района, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Заключенным между сторонами трудовым договором установлена обязанность работодателя (ответчика) выплачивать истцу заработную плату в размере должностного оклада 30000 рублей в месяц. (л.д.9-14)

    Размер заявленной истцом к взысканию задолженности стороной ответчика не оспорен, контррасчет, равно как и сведения о выплате истцу причитающихся при увольнении денежных средств не представлены, с учётом изложенного, исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Заработная плата ответчику своевременно выплачена не была, что подтверждается представленной справкой о задолженности. При таких обстоятельствах требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая установление факта нарушений действиями ответчика трудовых прав истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в размере 3853 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198, 320, 321 ГПК РФ, суд

                                                                  Р Е Ш И Л:

           Исковые требования прокурора Петроградского района удовлетворить.

           Взыскать с ООО "СЗТ-Производство" в пользу Буровой Аллы Юрьевны задолженность по заработной плате в размере 115 979,77 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 689,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО "СЗТ-Производство" в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 3853 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято    11 октября 2023 года

    Судья                                                                 О.С. Тарасова