Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10564/2022 ~ М-10254/2022 от 14.09.2022

Дело №

УИД №RS0№-38

Решение суда

Именем Российской Федерации

                                                   (заочное)

19 октября 2022 года                         г.о. Люберцы

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Савенковой А.Ф.,

при секретаре судебного заседания К,

с участием представителя истца Е,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО "Аэрофлот-российские авиалинии" к Ч о возмещении затрат, связанных с обучением, судебных расходов,

установил:

Истец ПАО «Аэрофлот» обратилось в суд с иском к Ч о возмещении затрат, связанных с обучением работника, в обоснование которого указали, что между Ч и ПАО «Аэрофлот» был заключен трудовой договор №-ТД-16 от ДД.ММ.ГГ, по условиям которого Ч предоставлялась работа в качестве авиационного механика по планеру и двигателям 3 разряда цеха букировок службы оперативного технического обслуживания воздушных судов департамента по техническому обслуживанию воздушных судов. На основании трудового договора были заключены ученические договора №-ТД-16 от ДД.ММ.ГГ, №-ТД-16 от ДД.ММ.ГГ, согласно которым ответчик был направлен за счет средств работодателя в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» по программе курса повышения квалификации «подготовка инженерно-технического персонала (ИТП) по техническому самолету и двигателей (В1) самолета В-737 (теория, практика) и программе курса повышения квалификации «подготовка инженерно-технического персонала (ИТП) по техническому обслуживанию самолета и двигателей самолета Боинг 777-200/300 Модуль -2 практический курс соответственно. Форма подготовки/переподготовки – очная. Начало переподготовки – ДД.ММ.ГГ, завершение – дата получения допуска на самостоятельное техническое обслуживание авиационной техники, указанная в приказе о допуске, но не позднее ДД.ММ.ГГ по ученическому договору (п. 1,4, 1.8 ученического договора) и начало ДД.ММ.ГГ, завершение – дата получения допуска на самостоятельное техническое обслуживание авиационной техники, указанная в приказе о допуске, но не позднее ДД.ММ.ГГ по ученическому договору соответственно.    Ч обязался возместить затраты, связанные с обучением по ученическому договору за теоретическую и практическую подготовку в размере 72300,00 рублей, а также стоимость стажировки в размере не менее 250 000,00 рублей (по договору от ДД.ММ.ГГ) и 79 100 рублей и 268800,00 рублей (по ученическому договору от ДД.ММ.ГГ) соответственно. Согласно прейскуранта стоимость стажировки инженерно-технического персонала (механики на базе ДТО стажировки на ВС Боинг 737-800/900/900ER составила 301 350.00 рублей. Согласно прейскуранта стоимость стажировки инженерно-технического персонала (механики на базе ДТО стажировки на ВС Боинг 737-800/900/900ER составила 301 350.00 рублей. Ответчик завершил обучение по ученическому договору от ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ, получив на руки удостоверение и сертификат. После завершения теоретического обучения ответчика был направлен на стажировку по программе практического освоения регламентных работ на Боинг 737-800/900/900 по 287 часовой программе с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. Общая сумма фактических расходов составила 373 650,00 рублей (по ученическому договору от ДД.ММ.ГГ). По ученическому договору от ДД.ММ.ГГ Ч к стажировке не приступил, допуск на самостоятельное техническое обслуживание авиационной техники после завершения обучения не получал. Фактические расходы ПАО «Аэрофлот» по ученическому договору от ДД.ММ.ГГ составили 79100,00 рублей по теоретической подготовке (без учета стажировки).

    До истечения срока обязательной отработки по ученическим договорам от ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ Ч был уволен по собственной инициативе, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    30.12.2021г. Ч частично погасил задолженность по ученическим договорам в размере 80 000руб. Сумма к возмещению суммы долга за обучение с учетом частичного погашения составила 45 465,33руб.

    Со ссылкой на действующее законодательство представитель истца ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» просил взыскать затрат на обучение по ученическим договорам от ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ в размере 45 465,33 рублей, расходы по оплате государственной1564,00 рублей.

     Представитель истца по доверенности Е в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчик Ч, будучи извещенным о дате, времени и месте проведения судебного заседания по известному суду месту жительства, в судебное заседание не явился, представителей не направил, возражений не представил, сведений о причине неявки не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил.

Поскольку заявлений и ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, в суд на момент рассмотрения дела не поступило, дело рассмотрено судом с учетом согласия представителя истца в порядке заочного производства в соответствии с положениями главы 22 ГПК РФ в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В силу ст. 198 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с положениями ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу ст.80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГ №, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ответчик Ч на основании Приказа №м от ДД.ММ.ГГ был принят на работу в ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии" на должность авиационный механик по планеру и двигателям 3 разряда.

Между сторонами был заключен трудовой договор №-ТД-16 от ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ приказом ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» Ч направлен на обучение программе "Подготовка инженерно-технического персонала (ИТП) по техническому обслуживанию самолета и двигателей в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» с отрывом от работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ между ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии" и Ч заключен ученический договор 316/3-ТД-16 (далее - ученический договор 1), по условиям которого работодатель обязался обеспечить возможность переобучения по программе "Подготовка инженерно-технического персонала (ИТП) по техническому обслуживанию самолета и двигателей, ответчик обязался пройти переобучение и приступить к работе по завершению переобучения и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем не менее 3 лет.

ДД.ММ.ГГ приказом ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота» Ч признан прошедшим обучение по программе повышения квалификации "Подготовка инженерно-технического персонала (ИТП) по техническому обслуживанию самолета и двигателей, оформлены документы установленного образца.

ДД.ММ.ГГ приказом ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота» Ч признан прошедшим обучение по программе повышения квалификации "Подготовка инженерно-технического персонала (ИТП) по техническому обслуживанию самолета и двигателей (модуль 2 практический курс), оформлены документы установленного образца

ДД.ММ.ГГ приказом ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» Ч направлен на обучение по программе "Подготовка инженерно-технического персонала (ИТП) по техническому обслуживанию самолета и двигателей в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» с отрывом от работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ между ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии" и Ч заключен ученический договор 162/3-ТД-16 (далее - ученический договор 2), по условиям которого работодатель обязался обеспечить возможность переобучения по программе "Подготовка инженерно-технического персонала (ИТП) по техническому обслуживанию самолета и двигателей с после ДД.ММ.ГГ, ответчик обязался пройти переобучение и приступить к работе по завершению переобучения и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем не менее 3 лет.

ДД.ММ.ГГ приказом ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота» Ч признан прошедшим обучение по программе повышения квалификации "Подготовка инженерно-технического персонала (ИТП) по техническому обслуживанию самолета и двигателей (модуль 1 – теоретический курс), оформлены документы установленного образца.

ДД.ММ.ГГ приказом ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота» Ч признан прошедшим обучение по программе повышения квалификации "Подготовка инженерно-технического персонала (ИТП) по техническому обслуживанию самолета и двигателей (модуль 2 практический курс), оформлены документы установленного образца.

Согласно п. 2.1.4 ученического договора 1, 2 ответчик принял на себя обязательство проработать у истца не менее 3 лет с даты получения допуска на самостоятельное обслуживание авиационной техники.

Пунктами 2.1.5 ученических договоров 1, 2 предусмотрено, что работник обязался возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на обучение в соответствии с п. п. 5.1.1. - 5.1.3. в случаях, в том числе увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока обязательной работы, установленного п. 2.1.4 ученического договора;

В соответствии с пунктами 5.1. ученических договоров 1, 2 в случае если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст. 249 ТК РФ возмещает работодателю-стоимость обучения, стоимость практики (стажировки), дополнительные затраты на переобучение, подтвержденные соответствующими документами.

Таким образом, ответчик при заключении ученических договоров 1, 2 согласился с их условиями и принял на себя обязательство обучиться и после окончания обучения отработать в ПАО "Аэрофлот" не менее 3 лет, а в случае его досрочного увольнения погасить затраты на его обучение.

В нарушение принятых на себя обязательств ответчик на основании заявления от ДД.ММ.ГГ в соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГ №/л уволился из ПАО «Аэрофлот» по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГ.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работником, следует и из содержания пп.2 п.2 Рекомендации № Международной организации труда «Об охране заработной платы» (принята в <адрес> ДД.ММ.ГГ на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

    Затраты, понесенные ПАО «Аэрофлот» на обучение Ч, с учетом отработанного времени по ученическому договору 1 составили 46365,33 рублей, по ученическому договору 2 - 79100,00 рублей.

Не доверять расчетам истца у суда оснований не имеется, расчет проверен судом, является арифметически и методологически верным, подтверждён документально.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

    Ответчик возражений на иск, контррасчет не предоставил.

ДД.ММ.ГГ Ч на основании платежного поручения 597956 перечислил ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» денежные средства в размере 80 000,00 рублей за обучение.

Таким образом, с учетом отработанного времени и выплаченной в добровольном порядке ответчиком суммой, сумма затрат ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» составила 45465,33 рублей.

Оснований для снижения суммы взыскания в соответствии с положениями ст. 250 ТК РФ суд не усматривает.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит у выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 45 465,33 руб. в счет возмещения затрат, связанных с обучением.

С учётом положений ст.ст. 88, 98 ГПК РФ, государственная пошлина в размере 1 564 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, как расходы, связанные с настоящим иском.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ПАО "Аэрофлот-российские авиалинии" удовлетворить.

Взыскать с Ч, паспорт 4613 325370, в пользу ПАО "Аэрофлот-российские авиалинии", ИНН 7712040126, затраты на обучение в размере 45 465,33 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1564,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                          А.Ф. Савенкова

Мотивированное решение суда в окончательном виде изготовлено ДД.ММ.ГГ.

Судья                                          А.Ф. Савенкова