Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2184/2023 ~ М-602/2023 от 07.02.2023

66RS0007-01-2023-000700-67 <данные изъяты>

Дело № 2-2184/2023 Мотивированное решение изготовлено 18 мая 2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2023 г. г. Екатеринбург

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н., при секретаре судебного заседания Санниковой Д.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трухиной Анастасии Леонидовны к Обществу с ограниченной ответственностью Группа компаний «Радуга камней» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Трухина А.Л. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Группа компаний «Радуга камней» (далее – ООО ГК «РК» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец в период с 14.02.2022 по 29.08.2022 осуществляли трудовую деятельность без трудового договора в должности менеджера по поиску клиентов и приему заявок. За трудовую деятельность истцу производилась оплата по устной договоренности в размере 20 000 руб., иных доплат не было. Отчисления в пенсионный фонд не производились, трудовой договор не заключался. 29.08.2022 Трухина А.Л. изъявила желание прекратить трудовую деятельность по причине невыплаты части денежных средств в размере 10 000 руб. за рабочий период с 01.07.2022 по 01.08.2022, а также в отказе выплачивать оговоренную оплату в размере 20 000 руб. за период с 01.08.2022 по 29.08.2022. С 29.08.2022 Трухина А.Л. прекратила исполнять трудовые обязанности в ООО ГК «РК», но задолженность при увольнении не была выплачена. Истец неоднократно обращалась к руководителю ответчика для получения невыплаченной заработной платы. Также направлена претензия, которая оставлена без ответа. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в образовании астмы на нервной почве, моральный вред истец оценивает в 70 000 руб.

На основании изложенного, истец просит установить факт трудовых отношений в период с 14.02.2022 по 29.08.2022 в качестве менеджера по поиску клиентов; возложить обязанность на ООО ГК «РК» внести в трудовую книжку записи о приеме на работу 14.02.2022 в качестве менеджера по продажам, увольнении 29.08.2022 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника); взыскать с ООО ГК «РК» заработную плату за период с 01.08.2022 по 29.08.2022 в размере 20 000 руб., компенсацию за невыплату задолженности по заработной плате за период с 29.08.2022 по 16.01.2023 и до решения суда в размере 2 136 руб., задолженность по заработной плате за период с 01.07.2021 по 01.08.2022 в размере 10 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.; возложить обязанность на ООО ГК «РК» предоставить в пенсионный орган сведения для индивидуального (персонифицированного) учета о периоде работы с 14.02.2022 по 29.08.2022.

Истец Трухина А.Л. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом и в срок, прочила рассмотреть дело в ее отсутствии.

Представитель ответчика ООО ГК «РК» - Меньшиков Е.Б. возражал против исковых требований. Суду пояснил, что истцом не представлено доказательств выполнения каких-либо трудовых функций на протяжении всего заявленного ею периода. Ответчик считает, что истек срок исковой давности по данным правоотношениям, поскольку истец могла узнать о нарушении своих прав с 14.02.2022. Истец никогда не работала у ответчика, является сожителем другого сотрудника компании – А, неоднократно приходила в офис к данному сотруднику, однако свободного доступа в офис компании не имела. В здании организована пропускная система, необходимо иметь ключи от офиса и указание охране на допуск сотрудника, которых у истца не было. У истца не было рабочего места, не достигалось соглашения по выполнению определенной работы и по размеру оплаты труда, ответчик не допускал истца к выполнению работы. Возможно, по договоренности с А истец выполняла часть его обязанностей. Правоотношения между А и Трухиной А.Л. не могут возлагать на ответчика дополнительные обязанности. Предоставленные истцом скриншоты переписки представлены от имени сотрудника Комина. Истцом не подтвержден размер требуемой заработной платы. Оснований для удовлетворения иных требований не имеется. Просил в удовлетворении иска отказать.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Свердловской области в судебное заседание не явилось, о дате, месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

Учитывая положения ст. ст. 167 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Кроме того, при разрешении спора об установлении факта трудовых отношений суд должен выяснить, имелись ли в действительности между сторонами признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, и не было ли со стороны ответчика злоупотребления при заключении гражданско-правового договора вопреки намерению работника как экономически более слабой стороны заключить трудовой договор.

В соответствии с абз. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно требованиям ч. 3 ст. 66 названного Кодекса, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Трухиной А.Л. и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между Трухиной А.Л. и ООО ГК «РК» или его уполномоченными лицами о личном выполнении Трухиной А.Л. работы по должности менеджера по поиску клиентов; была ли допущена Трухина А.Л. к выполнению этой работы ООО ГК «РК» или его уполномоченными лицами; выполняла ли Трухина А.Л. работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с 14.02.2022 по 29.08.2022; подчинялась ли Трухина А.Л. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ей заработная плата.

Истец указывает, что работала в ООО ГК «РК» на должности менеджера по поиску клиентов, ей выплачивалась заработная плата 20 000 руб. в месяц.

В обоснование заявленных требований истцом представлены скриншоты переписки в чате «Радуга камней», с абонентами «В», «Б».

Однако из информации, предоставленной ответчиком, переписка в указанных чатах велась с А, который в период с 09.04.2021 по 01.09.2022 являлся работником ООО ГК «РК» в должности коммерческого директора. Трухина А.Л. в указанные чаты не включена.

Также из скриншотов электронных писем с контрагентами от имени компании «Радуга Камней» следует, что письма исходили от абонента <данные изъяты>, несмотря на то, что в письме указан специалист Анастасия.

Их иных скриншотов переписок также невозможно сделать вывод, что переписка велась именно истцом как работником ответчика, что выполнялась какая-либо работа в должности менеджера по поиску клиентов.

Из всех представленных истцом документов невозможно установить, что Трухина А.Л. действительно приступила к выполнению каких-либо трудовых обязанностей у ответчика с 14.02.2022. Также истцом и не доказан момент прекращения выполнения каких-либо трудовых обязанностей.

Из пояснений ответчика следует, что в здании, где осуществляет работу ответчик, организована пропускная система и необходимо иметь ключи от офиса и указание охране на допуск сотрудника, такого допуска истец не имела, ключи ей не выдавались.

Из искового заявления следует, что задержка заработной платы началась в июле 2022 г., до этого она получала заработную плату 20 000 руб. в месяц. Однако никакого документального подтверждения факта согласования такого размера заработной платы, факта получения ею денежных средств от ООО ГК «РК» или уполномоченных ответчиком лиц в материалы дела не представлено.

Иных документов, которыми можно было бы подтвердить наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, Трухиной А.Л. суду не представлено.

Соответственно, Трухиной А.Л. не доказано, что он был допущен ответчиком ООО ГК «РК» к работе и выполняла работы в его интересах, под его контролем и его управлением в период с 14.02.2022 по 29.08.2022 в должности менеджера по поиску клиентов, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдала трудовую дисциплину.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Истец указывает, что она приступила к работе 14.02.2022 и прекратила трудовые отношения 29.08.2022, соответственно, с 29.08.2022 она могла знать о нарушении ее трудовых прав, связанных с ненадлежащим оформлением трудовых отношений.

Исковое заявление подано в суд 02.02.2023, то есть, спустя более одиннадцати месяцев с даты начала предполагаемых трудовых отношений и спустя более пяти месяцев с даты их окончания.

Отзыв ответчика, содержащий доводы о пропуске истцом срока для обращения в суд, направлен ответчиком по электронной почте истца. Доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд истцом не представлено, ходатайств о восстановлении срока не заявлено. Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска об установлении факта трудовых отношений.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о недоказанности в ходе рассмотрения дела факта наличия между сторонами в спорный период трудовых отношений, не оформленных работодателем в установленном законом порядке, о пропуске истцом установленного законом срока для обращения в суд, в связи с чем считает исковые требования Трухиной А.Л. к ООО ГК «РК» об установлении факта трудовых отношений в период с 14.02.2022 по 29.08.2022, а также сопутствующие требования о взыскании денежных средств, возложении обязанностей, не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░