Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-118/2023 ~ М-94/2023 от 29.03.2023

22RS0019-01-2023-000127-19

Дело № 2-118/2023

Решение

Именем Российской Федерации

    с. Завьялово 19 апреля 2023г.

Завьяловский районный суд Алтайского края в составе судьи Белоусова М.Н.,

при секретаре Гончарове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Завьяловского района в интересах Кочеткова Александра Николаевича к МУП «Завьяловское коммунальное хозяйство» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

    Прокурор Завьяловского района обратился в суд с иском в интересах Кочеткова Александра Николаевича к МУП «Завьяловское коммунальное хозяйство» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования обоснованы тем, что прокуратурой Завьяловского района проведена проверка по обращению Кочеткова А.Н. о нарушении трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда. Установлено, что 1.12.2021г. Кочетков А.Н. был назначен на должность исполняющего обязанности директора МУП «Завьяловское коммунальное хозяйство». 19.12.2022г. Кочетков А.Н. был отстранен от должности директора по п.1 ст. 278 Трудового кодекса РФ. Администрацией МУП ««Завьяловское коммунальное хозяйство» Кочеткову А.Н. начислен окончательный расчет при увольнении, который составил 39706,99 рублей. Вместе с тем, обязанность по выплате Кочеткову А.Н. окончательного расчета ответчиком не исполнена по настоящее время. Решением Алтайского арбитражного суда от 19.12.2022г. № А03-3283/2022 МУП «Завьяловское коммунальное хозяйство» признано банкротом, в отношении него открыта процедура конкурсного производства сроком до 27.04.2023г., конкурсным управляющим утвержден Ефремов Антон Васильевич. Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Кочеткова А.Н. задолженность по заработной плате в сумме 39706,99 рублей. На основании ст. 236 ТК РФ прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1985,35 рублей, а также компенсацию морального вреда, причинённого в результате нарушения трудовых прав истца, в сумме 5000 рублей.

    В судебном заседании помощник прокурора Бреус И.В. исковые требования поддержала, пояснив аналогично изложенному, просила об их удовлетворении. Кочетков А.Н. исковые требования прокурора поддержал, пояснил, что 14 апреля и 17 апреля ему выплачена частично задолженность по заработной плате в сумме 21029,28 рублей. Представитель ответчика и представитель третьего лица Администрации Завьяловского района в судебном заседании участия не принимали, извещены о времени и месте рассмотрения дела. Выслушав доводы прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

    При рассмотрении дела судом установлено, что 1.12.2021г. Кочетков А.Н. был принят на должность исполняющего обязанности директора МУП «Завьяловское коммунальное хозяйство» на основании трудового договора от 1.12.2021г.

Решением Арбитражного суда Алтайского края от 19.12.2022г. № А03-3283/2022 МУП «Завьяловское коммунальное хозяйство» признано банкротом, в отношении него открыта процедура конкурсного производства сроком до 27.04.2023г., конкурсным управляющим утвержден Ефремов А.В.

Приказом конкурсного управляющего Ефремова А.В. от 19.12.2022г. трудовой договор с Кочетковым А.Н. расторгнут на основании п.1 ст. 278 Трудового кодекса РФ, в связи с отстранением от должности руководителя организации – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

    Согласно справки МУП «Завьяловское коммунальное хозяйство», подписанной конкурсным управляющим Ефремовым А.В., по состоянию на 13.03.2023г. имеется задолженность по заработной плате перед Кочетковым А.Н. в сумме 39706,99 рублей.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Однако МУП «Завьяловское коммунальное хозяйство» обязанность по выплате Кочеткову А.Н. окончательного расчета в размере 39706,99 рублей в день его увольнения не исполнена. Между тем, в судебном заседании установлено, что 14 апреля и 17 апреля Кочеткову А.Н. выплачена частично задолженность по заработной плате в сумме 21029,28 рублей Соответственно требование прокурора о взыскании задолженности по заработной плате подлежит частичному удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в сумме 18 677 рублей 71 копейка.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком МУП «Завьяловское коммунальное хозяйство» расчёт по заработной плате с Кочетковым А.Н. в день его увольнения в полном объёме не произведён, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении.

Информационным сообщением Банка России от 16.09.2022г. с 19.09.2022г. установлена ключевая ставка в размере 7,5% годовых. Соответственно за период с 20.12.2022г. по 29.03.2023г. включительно размер процентов за нарушение сроков выплат при увольнении составляет (39706,99*7,5*100/100/150) 1985,35 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведённого на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что действиями ответчика, связанными несвоевременной выплатой заработной платы, несвоевременным расчётом при увольнении существенным образом нарушены трудовые права истца, учитывая уровень доходов истца, его материальное положение, размер задолженности ответчика, суд полагает необходимым удовлетворить требование прокурора о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей. Данный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, соответствует степени причинённых истцу страданий и нарушения его прав, а так же требованиям разумности.

Так как прокурор освобождён от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобождённого от её уплаты. Размер государственной пошлины составляет 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда, 819,89 рублей по имущественным требованиям, всего в сумме 1119 рублей 89 копеек.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, в части взыскания заработной платы в сумме 18 677 рублей 71 копейка решение подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196 – 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск прокурора Завьяловского района удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Завьяловское коммунальное хозяйство» в пользу Кочеткова Александра Николаевича задолженность по заработной плате в сумме 18 677 рублей 71 копейка, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в сумме 1985 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. В остальной части иска - отказать.

Взыскать с МУП «Завьяловское коммунальное хозяйство» в доход бюджета Завьяловского района Алтайского края государственную пошлину в сумме 1119 рублей 89 копеек.

В части взыскания заработной платы в сумме 18 677 рублей 71 копейка решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца, со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи жалобы через Завьяловский районный суд.

Судья Белоусов М.Н.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 апреля 2023 года.