Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1861/2022 ~ М-1153/2022 от 30.03.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17.05.2022                                                                               г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи                                                                Андриановой Н.Г.

при секретаре                                                                                                   Хачатрян Э.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» к Дёминой В.Ю. о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

установил:

истец обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, указав в обоснование следующее.

Так, Дёмина В.Ю.. на основании ученического договора на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника № <номер> от <дата>, заключенного с ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии», приказом от <дата> № <номер> направлена на обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» и по условиям договора обязалась проработать после окончания обучения не менее 3-х лет после заключения трудового договора.

По окончании теоретической и тренажёрной подготовки распоряжением от <дата> № <номер> ответчик была допущена к вводу в строй на ВС А-319/320/321, В-737NG, RRJ-95, A330, B777.

На основании трудового договора от <дата> № <номер>, приказа от <дата> № <номер> ответчик была принята на работу в ПАО «Аэрофлот» с <дата> на должность бортпроводника.

Расходы на обучение работника составили 163 215,60 рублей.

<дата> на основании заявления ответчика от <дата> трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон с <дата>.

Между тем, Демина В.Ю. не выполнила принятые на себя обязательства и не проработала в ПАО «Аэрофлот» не менее 3-х лет, неотработанное время составило 80 дней, что соответствует сумме 5891,65 рублей.

По этим основаниям истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору в размере 5891,65 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, ходатайствовал о рассмотрении спора в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не прибыл, о дате рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

В силу ст. ст.113, 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как следует из материалов дела и установлено судом в судебном заседании, <дата> между ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» и Дёминой В.Ю. был заключен ученический договор на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника № <номер>.

В соответствии с п. 1.2, 1.4 Ученического договора № <номер> от 04.06.2018работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс кандидата в период с <дата> по <дата> по программе: 27.29 «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321» (1 тип), 27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б – 737/600/700/800/900 (тип ВС RRJ-95B), 27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б – 737/600/700/800/900 (тип ВС Б-737/600/700/800/900), 27.51 «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-330 (тип ВС Б-777), 27.51 «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-330 (тип ВС А-330), с последующим вводом в строй бортпроводника в рейсовых условиях (с проверяющим) после первоначальной подготовки в АУЦ и на каждый новый тип ВС.

Согласно п. 2.1.2 кандидат обязан до заключения ученического договора пройти медицинское обследование, получить заключение ВЛЭК о годности к работе бортпроводника.

Во исполнение п. 2.1.2 Ученического договора ответчик прошла медицинское обследование в медицинском центре ПАО «Аэрофлот» и получила заключение ВЛЭК о годности к работе бортпроводника. (л.д.11)

В соответствии с п. 2.1.4 - 2.1.7 Ученического договора Ответчик приняла на себя обязательства пройти теоретический курс по программе подготовки, получить соответствующие документы об окончании обучения и предоставить их в ПАО «Аэрофлот» в целях заключения трудового договора.

Пункт 5.2 Ученического договора гласит, что если кандидат без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он возмещает Работодателю стоимость обучения, полученную за время ученичества стипендию, а также фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения, дополнительные расходы на дополнительную подготовку, переподготовку, пересдачу экзаменов, ввод в строй и допуск к самостоятельной работе на новые типы ВС и прочее.

Согласно пп. "б" п. 5.3 ученического договора возмещение расходов, предусмотренных пунктами 5.2.1 - 5.2.4, производится путем внесения денежных средств в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО "Аэрофлот" в течение пяти рабочих дней после получения кандидатом соответствующего письменного требования работодателя о возмещении расходов: пропорционально времени, не отработанному кандидатом после заключения трудового договора в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока работы.

Стоимость обучения установлена в п. 4.1 трудового договора и составила 82 842,00 руб.

Приказом ПАО «Аэрофлот - Российские авиалинии» № <номер> от <дата> Демина В.Ю.. направлена в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» и успешно прошла обучение, о чем ей выданы свидетельства № <номер> от <дата>, № <номер> от <дата>, № <номер> от <дата>, № <номер> от <дата>, № <номер> от <дата>.

Понесенные истцом расходы на обучение подтверждаются заявкой N <номер> от <дата> на обучение работников ПАО "Аэрофлот" в ЧПОУ "Авиашкола Аэрофлота", актами сдачи-приемки работ (услуг) по каждой из программ подготовки, переподготовки № <номер> от <дата>, № <номер> от <дата>, № <номер> от <дата>, № <номер> от <дата>, № <номер> от <дата>, платежными поручениями № <номер> от <дата>, № <номер> от <дата>, № <номер> от <дата>, № <номер> от <дата>.

В период с <дата> по <дата> в соответствии с условиями ученического договора на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника № <номер> от <дата> Дёминой В.Ю. была выплачена стипендия в размере 80 372,00 рублей, что подтверждается расчетными листами за июнь 2018 года по сентябрь 2018 года.

<дата> между сторонами был заключен трудовой договор № <номер>, на основании которого Демина В.Ю. была принята на работу в ПАО "Аэрофлот" с <дата> на должность бортпроводника отделения кабинных экипажей № 4 Департамента обслуживания на борту.

<дата> сторонами заключено соглашение об условиях прекращения трудового договора, согласно которому стороны договорились расторгнуть трудовой договор № <номер> от <дата> в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Пунктом 4 соглашения предусмотрено обязательство работника возместить работодателю суммы, затраченные работодателем п. 5.2.1, п. 5.2.2., п. 5.2.4 и исчисленные пропорционально времени не отработанному работником в соответствии с пунктом 2.1.8 ученического договора <номер> от <дата>; возмещение средств производится наличными в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО "Аэрофлот" в течение 5 рабочих дней с момента увольнения.

Приказом № <номер> от <дата> Дёмина В.Ю. на основании соглашения от <дата> об увольнении была уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1. ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. В день увольнения ответчик была уведомлена о наличии задолженности по оплате стоимости обучения.

Судом также установлено, что количество неотработанных Деминой В.Ю. в ПАО "Аэрофлот" дней после окончания обучения составило 80 дней, так как ответчик должна была отработать 1096 дней, но фактически отработала 1016 дней, соответственно задолженность за обучение (82 842,00+80 373,60=163 124, 60) за вычетом частичного погашения (82 500 руб.) составила 5 891,65 руб. (163 215 руб. – 82 500 руб.: 1096 х 80).

Произведенный истцом расчет подлежащих взысканию с Деминой Д.Ю. в пользу ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии" денежных сумм в полной мере соответствует требованиям закона, условиям ученического договора и фактическим обстоятельствам дела.

Таким образом, суд приходит к выводу, что поскольку Деминой В.Ю. надлежащим образом не исполнены обязательства по заключенному договору, с нее в пользу истца подлежит взысканию задолженность по ученическому договору в сумме 5 891,65 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст. 194 -198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» - ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 5 891, 65 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                            ░░░░░░░░░░ ░.░.