Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-431/2023 ~ М-13/2023 от 09.01.2023

№ 2-431/2023

УИД № 44RS0028-01-2023-000013-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2023 г. г. Кострома

Костромской районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Гурьяновой О.В.,

с участием прокурора Баронкина Д.С.,

при секретаре судебного заседания Кузнецовой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Костромского района Костромской области в интересах Кузнецова С.Б. к ООО «Цветы Высоково» о возмещении морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Костромского района Костромской области обратился в суд с иском в интересах Кузнецова С.Б. к ООО «Цветы Высоково» (далее - ООО) о возмещении морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя. Иск обоснован следующим. В прокуратуру Костромского района поступило обращение Кузнецова С.Б. о нарушении трудового законодательства в части оплаты труда ООО. Проверкой установлено, что подсобный рабочий Кузнецов С.Б., в соответствии с приказом №- к от 30.10.2018 принят на работу с 30.10.2018. В период с 20.12.2021 по 24.01.2022 Кузнецов С.Б. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. На основании приказа от 21.02.2022 № - к Кузнецов С.Б., уволен по собственному желанию 21.02.2022. В соответствии с расчетными листками работнику начислено в июне 2021 года - 45864, 80 руб., в июле 2021- 42903, 66 руб., в августе 2021 года - 30829, 39 руб., в сентябре 2021 года- 24796, 62 руб., в октябре 2021 года - 31 682, 39 руб., в ноябре 2021 года - 32 491, 89 руб., в декабре 2021 года - 69 696, 87 руб. (включая отпускные), в январе 2022 года - 11720, 52 руб. Вопреки ч.ч. 6,9 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы Кузнецову С.Б. осуществлялась с систематическим нарушением установленных сроков, оплата ежегодного оплачиваемого отпуска также своевременно не произведена. Так, заработная плата за первую половину июня 2021 г. в размере 5 362,00 руб. выплачена 05.07.2021, за вторую половину месяца в размере 40 502,80 руб. - 21.07.2021. Заработная плата за первую и вторую половины июля 2021 г. в размере 42 903,66 руб. выплачена 11.08.2021. Заработная плата за первую половину августа 2021 г. в размере 5 921,00 руб. выплачена 06.09.2022, за вторую половину месяца в сумме 21 908,30 руб. - 22.09.2021. Заработная плата за первую половину сентября 2021 г. в размере 6 139,00 руб. выплачена 28.09.2022, за вторую половину месяца в сумме 18 657,47 - 14.10.2021. Заработная плата за первую половину октября 2021 г. выплачена лишь 01.11.2021 в составе общей суммы, начисленной за месяц - 31 682,39 руб. Заработная плата за ноябрь 2021 г. выплачена лишь 13.12.2021 в составе общей суммы, начисленной за месяц - 32 491,89 руб. Заработная плата за декабрь 2021 г., а также отпускные выплачены лишь 30.03.2022. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы Кузнецову С.Б. причинило моральный и имущественный вред, соответствующий вышеуказанным размерам задолженности по выплате заработной платы, который ухудшил материальное положение и лишил возможности на нормальное существование в силу отсутствия заработка, также существенно нарушил конституционное право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Со ссылками на ст.ст. 136, 237 ТК РФ, просят суд взыскать с ООО «Цветы Высоково» компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, в пользу бывшего работника Кузнецова С.Б. в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца прокурор Баронкин Д.С. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки в суд не сообщили, рассмотреть дело без участия их представителя не просили, возражений по существу иска не представили.

Лицо, в интересах которого заявлен иск - Кузнецов С.Б. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав прокурора Баронкина Д.С., исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Кузнецов С.Б. был принят на работу в ООО в качестве подсобного рабочего с 30.10.2018 постоянно, что подтверждается приказом № - к от 30.10.2018. С работником Кузнецовым С.Б. в этот же день был заключен трудовой договор.

В соответствии с приказом № - к от 21.02.2022 трудовой договор прекращен с Кузнецовым С.Б. на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Согласно части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 ТК РФ).

В соответствии с п. 6.1. 7 правил внутреннего трудового распорядка ООО, утвержденных приказом ООО «Высоково» от 29.03.2021 №- П работодатель обязан выплачивать заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца - до 25 числа каждого месяца, за вторую половину месяца - 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

В нарушение приведенных норм закона и правил внутреннего трудового распорядка ООО, заработная плата Кузнецову С.Б. в срок не выплачивалась.

Как видно из материалов дела Кузнецову С.Б. начислено в июне 2021 года - 45864, 80 руб., в июле 2021- 42903, 66 руб., в августе 2021 года - 30829, 39 руб., в сентябре 2021 года- 24796, 62 руб., в октябре 2021 года - 31 682, 39 руб., в ноябре 2021 года - 32 491, 89 руб., в декабре 2021 года - 69 696, 87 руб. (включая отпускные), в январе 2022 года - 11720, 52 руб. Вопреки ч.ч. 6,9 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы Кузнецову С.Б. осуществлялась с систематическим нарушением установленных сроков, оплата ежегодного оплачиваемого отпуска также своевременно не произведена. Так, заработная плата за первую половину июня 2021 г. в размере 5 362,00 руб. выплачена 05.07.2021, за вторую половину месяца в размере 40 502,80 руб. - 21.07.2021. Заработная плата за первую и вторую половины июля 2021 г. в размере 42 903,66 руб. выплачена 11.08.2021. Заработная плата за первую половину августа 2021 г. в размере 5 921,00 руб. выплачена 06.09.2022, за вторую половину месяца в сумме 21 908,30 руб. - 22.09.2021. Заработная плата за первую половину сентября 2021 г. в размере 6 139,00 руб. выплачена 28.09.2022, за вторую половину месяца в сумме 18 657,47 - 14.10.2021. Заработная плата за первую половину октября 2021 г. выплачена 01.11.2021 в составе общей суммы, начисленной за месяц - 31 682,39 руб. Заработная плата за ноябрь 2021 г. выплачена 13.12.2021 в составе общей суммы, начисленной за месяц - 32 491,89 руб. Заработная плата за декабрь 2021 г., отпускные выплачены фактически 30.03.2022, что подтверждено расчетными листками и ведомостями о получении денежных средств, табелями учета рабочего времени за указанные периоды (л.д. 18 - 60).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы Кузнецову С.Б., причинен моральный вред.

При этом суд полагает, что законных оснований для освобождения ответчика от взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Также суд отмечает, что стороной ответчика не представлено в суд каких -либо возражений по существу иска, как не заявлено и о снижении размере суммы компенсации морального вреда по каким - либо основаниям.     

Оценив степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, длительность периодов невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, с учетом восстановления нарушенных трудовых прав истца, суд полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в заявленном размере 15 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательствомРоссийской Федерации.

С ответчика в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Костромского муниципального района Костромской области в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Костромского района Костромской области в интересах Кузнецова С.Б. к ООО «Цветы Высоково» о возмещении морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя удовлетворить.

Взыскать в пользу Кузнецова С.Б. с ООО «Цветы Высоково» компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Цветы Высоково» в бюджет Костромского муниципального района Костромской области государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Костромской районный суд Костромской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Гурьянова.

Решение в окончательной форме

изготовлено 10 февраля 2023 г.