Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-361/2024 (2-4439/2023;) от 28.08.2023

Дело №2-361/2024                                 УИД 52RS0001-02-2023-004198-85

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

     07 февраля 2024 Ленинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Савиновой О.А., при секретаре судебного заседания Шульгиной Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мочалова В.А. к ООО «БЫТХОЗТОРГ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

                                                  установил:

      Истец Мочалов В.А. обратилась в суд с иском к ООО «БЫТХОЗТОРГ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, в обоснование заявленных требований указано, что с согласия и по поручению ответчика истец фактически приступила к выполнению работы с 16 апреля 2022 года по 31 октября 2022 года в должности дворника-тележечника по адресу: Адрес в здании магазина ООО «О`КЕЙ». Ответчик выплачивал ежемесячно заработную плату, которая зависела от количества отработанных фактически смен, что подтверждается платежными ведомостями и переводами на расчетный счет сотрудника. Трудовой договор между истцом и ответчиком не был заключен. Трудовые отношения между истцом и ответчик не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. То, что между истцом и ответчиком сложились фактические трудовые отношения, подтверждается, тем, что истец ежедневно расписывались в журналах учета рабочего времени клининга, оплатой груда, составлением графика и табеля рабочего времени, выдачей униформы, снабжением рабочим инвентарем, а также фактическим доступом к рабочему месту и росписями в журналах безопасности. В адрес ответчика после не выплаченной заработной платы было направлено коллективное письмо о выплате задолженности по заработной плате и признания факта трудовых отношений. Однако, ответа от ответчика не поступило. Позже истцом была подана жалоба в трудовую инспекцию. Просит суд признать факт трудовых отношений между Мочаловым В.А. и ООО «БЫТХОЗТОРГ» за период с 16 апреля 2022 года по 31 октября 2022 года, обязать ответчика заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку. Взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.09.2022 по 31.10.2022 в размере 38900 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2411 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, компенсацию за неиспользованную часть отпуска в размере 17600 рублей.

     Определением суда от 02.11.2023 года к участию в деле третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований привлечено ООО «О’КЕЙ».

     Истец Мочалов В.А., представитель истца по доверенности Березина В.В. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, просили рассмотреть дело в их отсутствии, не возражали против вынесения заочного решения суда.

     Представитель ответчика ООО «БЫТХОЗТОРГ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

      Представитель третьего лица ООО «О’КЕЙ» в судебное заседание не явился, представил письменную позицию по делу.

     Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

     В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

     В соответствии со ст.234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

     Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

     Исследовав письменные материалы дела и дав оценку собранным по делу суд приходит к следующему выводу.

     В соответствии со ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

     Исходя из положений ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Согласно ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

     Основания возникновения трудовых отношений установлены ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

     Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

     Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

     В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

     Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

     Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

     Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

     Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

     Согласно ст.84.1 ГК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя...

     Согласно ч.1 ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

     Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие [.. . ], только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

     Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

     Согласно п.18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

     К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

     В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

     Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не уплаченных в срок сумм.

     Из материалов дела следует, что между ООО «О’КЕЙ» и ООО «БЫТХОЗТОРГ» ДД.ММ.ГГГГ. был заключен договор №№ по уборке покупательских тележек, согласно условиям которого исполнитель обязуется оказывать заказчику услуги по уборке покупательских тележек с территории торгового предприятия заказчика, а также с прилегающей к нему территории, в том числе с территории гостевой автопарковки, производить их чистку от загрязнений, а заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.

     На объекте заказчика, расположенном по адресу: Адрес, в рамках исполнения договора ответчиком была предоставлена документация (справка, информационное письмо от Дата., согласие на обработку персональных данных от Дата.) на своего представителя Мочалова В.А.

     Согласно представленной документации, Мочалов В.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «БЫТХОЗТОРГ» и был направлен ООО «БЫТХОЗТОРГ» на объект заказчика для оказания услуг в рамках договора; в трудовых отношениях с ООО «О’КЕЙ» не состоял; работал в должности дворница-тележечника с ДД.ММ.ГГГГ.; прошел инструктаж по охране труда. Договор расторгнут сторонами с Дата года.

     Оплата стоимости услуг по договору осуществлена обществом в полном размере, задолженность по оплате стоимости услуг отсутствует, что подтверждается подписанным сторонами актом сверки.

     Таким образом, Дата Мочалов В.А. был принят на работу в ООО "БЫТХОЗТОРГ" для выполнения работ по поручению ответчика в связи с договором между ООО «БЫТХОЗТОРГ» и ООО «О’КЕЙ».

     Факт приема на работу Мочалова В.А. на указанную должность подтверждается совокупностью представленных суду доказательств, в том числе графиками смен, журналами учета рабочего времени сотрудником клининга, табель работы сотрудников клининга, бланком проверки качества уборки, журналом учета инструктажей по пожарной безопасности.

     Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

     Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст.16 ТК РФ, к их числу относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

     Ответчик на уведомления суда о запросе документов, подтверждающих либо опровергающих факт трудовых отношений с истцом, а также вызове в судебное заседание не реагирует, возражений не представляет.

     В силу положений ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

     По смыслу приведенных норм для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

     Как усматривается из материалов дела, истец работал по поручению работодателя в его интересах выполняя задания заказчика по договору ответчика с ООО «О’КЕЙ».

     Учитывая вышеизложенные правовые нормы и положения ст. 56 ГПК РФ, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.

     В судебном заседании установлено, что истец Мочалов В.А. в период с Дата года работал у ответчика.

     Истец был фактически допущен до работы с согласия работодателя.

     Оценив по правилам ст.67 ГПК РФ, ст.19.1 ТК РФ представленные письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что фактическое допущение ответчиком истца к исполнению трудовых обязанностей, выполнение Мочаловым В.А. соответствующих трудовых обязанностей с ведома, в интересах и в пользу организации, а также принятие ответчиком выполненной истцом работы свидетельствуют о возникших между сторонами трудовых отношениях.

     Работодатель предоставлял истцу постоянное место работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня.

     Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

     Суд, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что, совокупностью представленных по делу доказательств подтверждается факт осуществления Мочаловым В.А. трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в ООО "БЫТХОЗТОРГ".

     Таким образом, требование об установлении факта работы Мочалова В.А. в указанный период в ООО "БЫТХОЗТОРГ" подлежит удовлетворению.

     Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 38900 рублей.

     В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

     Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

     В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

     Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

     В соответствии с расчетом истца, задолженность по заработной плате за указанный период составляет 38900 рублей.

     Расчет задолженности судом проверен, ответчиком не опровергнут и является верным.

     В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

     Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

     Поскольку ответчиком задолженность по заработной плате в размере 38900 рублей не выплачена, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

     В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

     Ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация на основании ст. 236 ТК РФ.

     Истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2411 рублей.

     Расчет денежной компенсации судом проверен, является верным, ответчиком не оспаривается.

     Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы в материалах дела не имеется, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2411 рублей.

     Истцом заявлено требование о возложении обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку.

     Согласно ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

     Частью 4 ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

     Согласно п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. N 225 в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

     Принимая во внимание вышеуказанные нормативные акты, на работодателя возложена обязанность по ведению трудовых книжек, внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.

     В силу п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

     Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

     По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как усматривается из представленных материалов истец работал в ООО "БЫТХОЗТОРГ" в период с Дата года по Дата года, обязанность ответчика по внесению записи о приеме на работу с Дата года и об увольнении работника с Дата года по п. 3 ч. 1 ст. 71 ТК РФ ответчиком не выполнена, в связи с чем суд считает возможным удовлетворить требование истца о возложении обязанности внести данные сведения в трудовую книжку.

     В соответствии с ч. 5 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

     Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

     В части 1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

     В соответствии с ч.2 ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый гад работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

     Истец отработал в ООО "БЫТХОЗТОРГ" с Дата года.

     В соответствии с расчетом истца, задолженность за не использованный часть отпуска составляет 17600 рублей.

     Расчет задолженности судом проверен, является верным.

     Суд считает необходимым также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, поскольку неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, она испытывала недостаток денежных средств для нормального существования. Суд с учетом принципа разумности и справедливости определяет компенсацию морального вреда в размере                   5000 руб.

    Согласно ст. 103 ГПК РФ суд подлежит взысканию с ответчика в доход государства госпошлина в сумме 2057,33 рублей.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

                                           РЕШИЛ:

     Исковые требования Мочалова В.А. к ООО «БЫТХОЗТОРГ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

     Установить факт трудовых отношений между Мочаловым В.А. и ООО «БЫТХОЗТОРГ» в период с Дата года.

     Взыскать с ООО «БЫТХОЗТОРГ» (ИНН 7701187695) в пользу Мочалова В.А. (Дата года рождения, место рождения: Иные, паспорт Адрес выдан Иные, адрес: Адрес) задолженность по заработной плате в размере 31900 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2411 руб., компенсацию за не использованную часть отпуска в размере 17600 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

     Обязать ООО «БЫТХОЗТОРГ» внести в трудовую книжку Мочалова В.А. запись о приеме на работу в ООО «БЫТХОЗТОРГ» с Дата и запись об увольнении по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с 31 октября 2022 года.

     В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в остальной части отказать.

     Взыскать с ООО «БЫТХОЗТОРГ» (ИНН 7701187695) государственную пошлину в местный бюджет в размере 2057,33 рублей.

     Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

     Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

     Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

       Судья                                                                                О.А.Савинова