Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-380/2022 ~ М-96/2022 от 28.01.2022

                                        № 2-380/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 апреля 2022 года г. Давлеканово

Давлекановский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Конавченко А.А.,

при секретаре Тимофеевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к Файзуллину Н.А. о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

    ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к Файзуллину Н.А. о взыскании задолженности за обучение, указав в обоснование иска, что между ООО «Ойл-Сервис» и Файзуллиным Н.А. был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик был принят на работу на должность машиниста крана манипулятора. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис» он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «<данные изъяты>» на общую сумма 15900 рублей. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составил 6900 рублей 31 копейка. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен. Согласно п. 11.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения, регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения. В соответствии ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О, взыскание с работника затрат, на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий, заключенного договора требованиям действующего законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышении квалификации за счет средств работодателя. Доказательством размера причиненного действительного ущерба являются: Акт № от ДД.ММ.ГГГГ, Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, Акт № от ДД.ММ.ГГГГ, Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, Акт № от ДД.ММ.ГГГГ, Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, Акт № от ДД.ММ.ГГГГ, Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, расчет остаточной стоимости. Стоимость обучения оплачена в полном объеме, что подтверждается платежными документами. Учитывая изложенное, истец в таком случае вправе требовать от работника возмещения стоимости понесенных затрат на обучение. При этом, расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от ответственности в силу ст. 238 ТК РФ. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика сумму в размере 6900 рублей 31 копейка, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

    Представитель истца ООО «Ойл-Сервис» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик Файзуллин Н.А. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, с иском не согласился.

    В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно ч. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ойл-Сервис» и Файзуллиным Н.А. был заключен трудовой договор №, согласно которому Файзуллин Н.АР. принят в ООО «Ойл-Сервис» на должность машиниста крана манипулятора.

ДД.ММ.ГГГГ между ЧОУ Дополнительного профессионального образования Учебный центр «<данные изъяты>» и ООО «Ойл-Сервис» был заключен договор на оказании платных образовательных услуг №, согласно которому учебный центр оказывает образовательные услуги слушателям по образовательным программам, а заказчик оплачивает обучение слушателей в соответствии с условиями договора.

Согласно протоколу заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ Файзуллину Н.А. выдано удостоверение об окончании ЧОУ ДПО УЦ «<данные изъяты>» по курсу «Пожарно-технический минимум для работников предприятий и организаций, осуществляющих пожарные работы».

По акту № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ойл-Сервис» оплатило ЧОУ ДПО УЦ «<данные изъяты>» за обучение работников по курсу «Пожарно-технический минимум для работников предприятий и организаций, осуществляющих пожарные работы» оплачено 97200 рублей, стоимость обучения одного работника составляет 1200 рублей.

Согласно протоколу заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ Файзуллину Н.А. выдано удостоверение об окончании ЧОУ ДПО УЦ «<данные изъяты>» по курсу «Обучение навыкам оказания первой медицинской помощи на месте происшествия при несчастных случаях на производстве».

По акту № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ойл-Сервис» оплатило ЧОУ ДПО УЦ «<данные изъяты>» за обучение работников по курсу «Обучение навыкам оказания первой медицинской помощи на месте происшествия при несчастных случаях на производстве» оплачено 56700 рублей, стоимость обучения одного работника составляет 700 рублей.

Согласно протоколу заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ Файзуллину Н.А. выдано удостоверение и присовена квалификация «Оператор (машинист) крана-манипулятора 6 разряда».

По акту № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ойл-Сервис» оплатило ЧОУ ДПО УЦ «<данные изъяты>» за обучение работников по курсу «Оператор (машинист) крана-манипулятора» оплачено 4500 рублей (стоимость обучения одного работника).

Согласно протоколу заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ Файзуллину Н.А. выдано удостоверение об окончании ЧОУ ДПО УЦ «<данные изъяты>» по курсу «Безопасные методы и приемы работ на высоте с применением средств подмащивания».

По акту № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ойл-Сервис» оплатило ЧОУ ДПО УЦ «<данные изъяты>» за обучение работников по курсу «Безопасные методы и приемы работ на высоте с применением средств подмащивания» оплачено 44000 рублей, стоимость обучения одного работника 2000 рублей.

Согласно протоколу заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ Файзуллину Н.А. выдано удостоверение об окончании ЧОУ ДПО УЦ «<данные изъяты>» по курсу «Безопасное вождение специализированной техники».

По акту № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ойл-Сервис» оплатило ЧОУ ДПО УЦ «<данные изъяты>» за обучение работников по курсу «Безопасное вождение специализированной техники» 37500 рублей, стоимость обучения одного работника 1500 рублей.

Согласно платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ойл-Сервис» перечислило ЧОУ ДПО УЦ «<данные изъяты>» задолженность по счетам-фактурам за обучение работников соответственно в размере 500000 рублей и 250000 рублей.

Таким образом, судом установлено, что Файзуллин Н.А. прошел обучение в ЧОУ ДПО УЦ «<данные изъяты>» по курсам: «Пожарно-технический минимум для работников предприятий и организаций, осуществляющих пожарные работы», стоимость обучения - 1200 рублей; «Обучение навыкам оказания первой медицинской помощи на месте происшествия при несчастных случаях на производстве», стоимость обучения - 700 рублей; «Оператор (машинист) крана-манипулятора 6 разряда», стоимость обучения - 4500 рублей; «Безопасные методы и приемы работ на высоте с применением средств подмащивания», стоимость обучения - 2000 рублей; «Безопасное вождение специализированной техники», стоимость обучения - 1500 рублей.

Согласно п. 11.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Ойл-Сервис» и Файзуллиным Н.А., работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года.

Согласно приказу ООО «Ойл-Сервис» №/у от ДД.ММ.ГГГГ Файзуллин Н.А. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и односторонне изменении его условий не допускается.

Таким образом, судом установлено, что Файзуллин Н.А., пройдя обучение за счет работодателя, был уволен с работы по собственному желанию, чем нарушил требования трудового договора, согласно которому он, пройдя обучение, должен был отработать не менее 1 года в данном обществе.

    Расчет остаточной стоимости обучения составил 12975 рублей, в том числе по курсам: «Пожарно-технический минимум для работников предприятий и организаций, осуществляющих пожарные работы» - 800 рублей; «Обучение навыкам оказания первой медицинской помощи на месте происшествия при несчастных случаях на производстве» - 467 рублей; «Оператор (машинист) крана-манипулятора» - 3000 рублей; «Безопасные методы и приемы работ на высоте с применением средств подмащивания» - 1833 рубля; «Защитное вождение», «Вождение в сложных дорожных условиях, включая программу «Безопасное зимнее вождение», Безопасное вождение специализированной техники» - 6875 рублей.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что Файзуллин Н.А. нарушил условия трудового договора, а именно пройдя обучение за счет работодателя, не отработал 1 год в обществе, требования истца о взыскании с него расходов по оплате за обучение суд находит подлежащими удовлетворении.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ сторона, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом требований, а ответчику – пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

До рассмотрения дела в суд истец уплатил государственную пошлину в размере 400 рублей, указанные расходы истца подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░░░░» 7300 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 31 ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░: ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 6900 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░ 31 ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 (░░░░░░░░░) ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░. ░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-380/2022 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░.