Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-843/2020 (2-5940/2019;) ~ М-4094/2019 от 09.10.2019

                                                  Дело № 2-843/2020

    Заочное

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Солнечногорск                                                11 февраля 2020 года

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гордеева И.И.,

при секретаре Ланиной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Москва Карго» к Омельченко Дмитрию Александровичу о взыскании задолженности по оплате спецодежды, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Москва Карго» обратилось в суд с иском к Омельченко Д.А. о взыскании задолженности по стоимости спецодежды в размере 2 529,28 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

Требования мотивированы тем, что Омельченко Д.А. работал в ООО «Москва Карго» грузчиком с 11.09.2018 года. Для выполнения обязанностей ответчику была выдана спецодежда. 05.04.2019 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут, однако после увольнения ответчик в установленном порядке не компенсировал затрат на спецодежду, чем причинил ущерб работодателю на сумму 2 529,28 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушании дела извещен надлежащим образом. Возражений относительно заявленных требований, ходатайств об отложении судебного разбирательства ответчик не представил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В силу ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 61 Приказа Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н (ред. от 24.12.2010) «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4174) выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников

В соответствии с п. 63 Приказа специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Судом установлено, что на основании приказа №434-п от 11.09.2018 года Омельченко Д.А. был принят на работу в ООО «Москва Карго» на должность специалист-грузчик, с ним был заключен трудовой договор от 10.09.2018 года и договор о полной материальной ответственности.

Согласно личной карточке, ответчику была выдана спецодежда.

На основании приказа №101-у от 05.04.2019 года Омельченко Д.А. был уволен по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

При увольнении ответчик не сдал работодателю выданную ему спецодежду.

Истец направил ответчику претензию, которая была оставлена ответчиком без ответа.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд также считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца понесенные им расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб., которые подтверждены документально.

        Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

        Р Е Ш И Л:

Иск ООО «Москва Карго» - удовлетворить.

Взыскать с Омельченко Дмитрия Александровича денежные средства за несданную спецодежду в размере 2 529,28 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В течение 7 дней, со дня вручения ответчикам копии заочного решения, они вправе подать в Солнечногорский городской суд Московской области, заявление об отмене этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                                            И.И. Гордеев