Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-639/2021 ~ М-627/2021 от 05.08.2021

Дело №

УИД 53RS0№-87

Решение

Именем Российской Федерации

<адрес>                                  04 октября 2021 года         

Окуловский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Петрова А.С.,

при секретаре Федоровой В.Б.,

с участием старшего помощника прокурора <адрес> Агаян Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы дела по иску и.о. прокурора <адрес> в интересах Андреева ФИО5 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

И.о. прокурора <адрес> обратился в суд с иском в интересах Андреева А.В. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что Андреев А.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>», однако ему не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Старший помощник прокурора <адрес> Агаян Т.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала, уточнив, что задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> копейки. Она просила взыскать с ответчика также денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Андреев А.В. в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени проведения судебного заседания надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсуствие.

Ответчик о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, вследствие чего дело рассмотрено в его отсутствие на основании ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав старшего помощника прокурора <адрес> Агаян Т.Е., оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель, в соответствии со статьей 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Заработная плата (оплата труда работника), в силу ст. 129 ТК РФ, представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в должности слесаря-ремонтника в ООО «<данные изъяты>».

В соответствии с условиями трудового договора и в соответствии с приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена заработная плата – тарифная ставка (оклад) в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Положением об оплате труда ООО «<данные изъяты>» установлено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится 2 раза в месяц: 30 и 15 числа месяца. Авансом считается начисленная заработная плата за фактически отработанное время в первой половине месяца, компенсационные выплаты за это же время, премиальные выплаты в расчет не берутся. Окончательным расчетом считается заработная плата, начисленная за работу во второй половине месяца со всеми доплатами, надбавками и выплатами, не учтенными в авансе (Пункт 8.8 Положения).

Материалами дела подтверждено, что Андрееву А.В. была начислена заработная плата за май-июль в размере <данные изъяты> копеек, ДД.ММ.ГГГГ осуществлена выплата в размере <данные изъяты> рублей. Остальная часть заработной платы в размере <данные изъяты> копеек остается невыплаченной до настоящего времени.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив факт невыплаты истцу заработной платы в установленный законом срок, исходя из размера ставки рефинансирования, действовавшей в период осуществления трудовой деятельности, суд приходит к выводу об удовлетворении иска о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3680 рублей 02 копеек.

Представленные прокурором расчеты размера задолженности по заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы судом проверены, соответствуют установленным судом обстоятельствам дела и являются верными.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая период невыплаты заработной платы, принцип разумности и справедливости, а также иные обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой прокурор и истец были освобождены, взыскивается с ответчика в местный бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░6 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░                                          ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░                               ░.░. ░░░░░░