Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2490/2023 ~ М-1001/2023 от 01.03.2023

дело №2-2490/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 апреля 2023 г. г. Махачкала

Ленинский районный суд г. Махачкалы Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Абдурахманова С.Г.

представитель истца (по ордеру) Мерзоева А.С.,

при секретаре судебного заседания Магомедове М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Орловой ФИО8 к ООО "Котрова 34 о признании трудового договора расторгнутым,

УСТАНОВИЛ:

Орлова Е.В. обратилась в суд с иском ООО «Котрова 34» о признании трудового договора расторгнутым с «06» октября 2022 года по инициативе работника и обязании совершить действия по внесению изменений в Единый государственный реестр юридических лиц, путем предоставления в соответствующие органы сведений о прекращении полномочий ФИО2 должности в качестве генерального директора ООО "Котрова 34", указав, что она ранее занимала должность генерального директора в ООО "Котрова 34". 31 августа 2022 года на юридический адрес ООО "Котрова 34" ею было направлено заявление (извещение) о досрочном расторжении трудового договора. В этом же заявление ею также было указано о прекращении трудового договора по истечении одного месяца с даты получения Обществом заявления.

Согласно отчету размещенному на официальном сайте «Почты России» следует, что почтовое отправление за номером ШПИ 80111374162938 ООО «Котрова 34» получено 06 сентября 2022 года.

Однако, по сегодняшний день новым руководством ООО "Котрова 34" не приняты меры по направлению в компетентные органы сведений о смене руководства Общества и прекращении мною полномочий в качестве генерального директора.

Орлова Е.В. будучи извещенной о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась.

В судебном заседании представитель истца (по ордеру) Мерзоева А.С. исковые требования поддержала, просила удовлетворить по изложенным в иске основаниям,

Ответчик ООО «Котрова 34», извещенное о времени и месте рассмотрения дела в суд представителя не направило, возражения не представило

Третьи лица - ИФНС по Ленинскому району г. Махачкалы и ОПФР РФ по РД извещенные надлежащим образом, в судебное заседание своих представителей не направили и об уважительности причин неявки суду не сообщили.

В связи с неявкой ответчика, дело, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассмотрено в порядке заочного производства. Истец в письменной форме против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Выслушав представителя истца и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании сведений содержащихся в выписке и Единого государственного реестра юридических лиц Орлова Е.В является генеральным директором ООО «Котровая 34».

В соответствии со ст. 16 - 17 ТК РФ трудовые отношения возникают, в том числе, на основании избрания на должность, при этом, в силу положений указанной статьи, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 21 от 02.06.2015 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа", при рассмотрении споров судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм статей 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

На основании ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пунктах 67 - 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Как следует из материалов дела Орлова Е.В. направила в адрес ООО «Котрова 34» и участнику Общества Сайдулаеву Т.С. уведомление о расторжении трудового договора. Как следует отчета об отслеживании отправления с потовым идентификатором 06.09.2022 данная корреспонденция была получена адресатом.

В силу подпункта "в" пункта 1 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ в едином государственном реестре юридических лиц содержатся сведения об адресе юридического лица в пределах его места нахождения.

Пунктом 5 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ предусмотрено, что, если иное не установлено названным Федеральным законом, юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 1 упомянутой статьи сведений, за исключением сведений, указанных в данной норме, обязано сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.

Установлено, что истцом представлены доказательства о соблюдения порядка предупреждения работодателя о желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию по ст. 280 ТК РФ, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Орловой Е.В.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Орловой ФИО9 удовлетворить.

Признать трудовой договор заключенный между ФИО2 и ООО "Котрова 34" расторгнутым с «06» октября 2022 года по инициативе работника.

Обязать ООО "Котрова 34" совершить действия по внесению изменений в Единый государственный реестр юридических лиц, путем предоставления в соответствующие органы сведений о прекращении полномочий ФИО2 должности в качестве генерального директора ООО "Котрова 34".

Резолютивная часть решения оглашена 28 апреля 2023 года.

В мотивированном виде решение изготовлено 5 мая 2023 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.Г. Абдурахманов

Решение (определение) вступило в законную силу « __» ______________ 20 __ г. КОПИЯ ВЕРНА Подпись судьи: ________________ Подпись секретаря: _____________ МП: Подлинный документ подшит в гражданское дело № г. УИД - 05RS0№-32