Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-165/2022 ~ М-157/2022 от 05.07.2022

                                                                                            Дело №

                                                                     УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2022 года                                                    р.п. Сосновоборск

     Сосновоборский районный суд Пензенской области в составе председательствующего судьи Неверовой О.Т. при секретаре Козловой Д.Р. с участием прокурора Мартынова М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сосновоборского района Пензенской области в интересах Николаевой Светланы Викторовны к муниципальному бюджетному учреждению Сосновоборского района Пензенской области «Центр поддержки организаций» об изменении содержания трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Сосновоборского района Пензенской области обратился в суд с настоящим иском, указав, что прокуратурой Сосновоборского района проведена проверка исполнения муниципальным бюджетным учреждением Сосновоборского района Пензенской области «Центр поддержки организаций» трудового законодательства, в ходе которой установлено нарушение трудового законодательства в части невнесения в трудовые договоры с работниками учреждения сведений об условиях труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, проведенной в порядке Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Со ссылкой на статьи 57,74 Трудового кодекса РФ, ст.45 ГПК РФ просил обязать муниципальное бюджетное учреждение Сосновоборского района Пензенской области «Центр поддержки организаций» в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу дополнить трудовой договор № от 01.07.2019, заключенный с Николаевой Светланой Викторовной, информацией об условиях труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда.

В судебном заседании прокурор Сосновоборского района Мартынов М.С. исковые требования поддержал по изложенным основаниям.

Николаева С.В. в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, настаивая на удовлетворении заявленных в ее интересах исковых требований прокурора.

Представитель МБУ Сосновоборского района Пензенской области «Центр поддержки организаций» руководитель Никанин И.Н. с заявленными исковыми требованиями согласился.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

      В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации       и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем                      на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 ТК РФ).

Из положений статьи 22 названного кодекса следует обязанность работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры                                    с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Кроме того, указанной нормой также предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательными для включения                      в трудовой договор являются, в том числе, условия труда и его оплаты.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений                   в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 01.01.2014, в ТК РФ внесены изменения, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статьи 92, 117, 147 ТК РФ).

При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01.01.2014 должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Внесение изменений в трудовой договор возможно только с учетом применения статьи 74 ТК РФ, поскольку имеет место изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, а именно: объема гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник работает в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. (письмо Роструда от 20.11.2015 № 2628-6-1 «Об условиях труда на рабочем месте»).

Судом установлено, что Николаева С.В. осуществляет трудовую деятельность в учреждении на основании трудового договора от 01.07.2019 №, является уборщиком служебных помещений.

Согласно сведениям, содержащимся в реестре деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, расположенном по адресу в сети «Интернет»: www.declaration.rostrud.gov.ru,                   в учреждении специальная оценка условий труда проведена в 2020 году (заключение эксперта № от 11.11.2020), в том числе, по рабочему месту уборщика служебного помещения.

Вместе с тем, согласно представленным материалам дела, в трудовом договоре с Николаевой С.В. информация об условиях труда на рабочем месте, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, отсутствует.

Изложенные выше обстоятельства, обусловленные несоответствием содержания трудового договора с Николаевой С.В. положениям трудового законодательства, умаляют права работника, препятствуют возможности реализации им предусмотренных законом прав.

В соответствии частью 1 статьи 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов российской федерации, муниципальных образований.

При изложенных обстоятельствах дела, суд считает исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

       Исковое заявление прокурора Сосновоборского района Пензенской области в интересах Николаевой Светланы Викторовны к муниципальному бюджетному учреждению Сосновоборского района Пензенской области «Центр поддержки организаций» об изменении содержания трудового договора удовлетворить.

    Обязать муниципальное бюджетное учреждение Сосновоборского района Пензенской области «Центр поддержки организаций» в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу дополнить трудовой договор № от 01.07.2019, заключенный с Николаевой Светланой Викторовной, информацией об условиях труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Сосновоборский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

     Мотивированное решение изготовлено 29.07.2022.

Председательствующий                                               О.Т. Неверова