Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1697/2023 ~ М-809/2023 от 14.03.2023

Дело № 2-1697/2023

25RS0010-01-2023-001466-90

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12.05.2023 года                     г. Находка

Находкинский городской суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи             Шулико О.С.

при секретаре                          Шемендюк В.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Майорова Александра Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Ваш Дом» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Майоров А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Ваш Дом» (далее- ООО УК «Ваш Дом») о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, указав, что 17.08.2020 г. он был принят на работу к ответчику на должность директора, с ним был заключен трудовой договор № 1. Приказом ООО УК «Ваш Дом» от 23.03.2021 г. № 003К-000004 он был переведён с должности директора на должность заместителя директора с окладом в размере 7 184 руб. на период с 23.03.2021 г. по 30.04.2021 г. Приказом от 30.04.2021 г. он был уволен с должности заместителя директора.

Решением Находкинского городского суда Приморского края от 27.07.2022 г. признан незаконным приказ директора ООО УК «Ваш дом» от 23.03.2021 № 003К-000004 о переводе Майорова А.В. в административно-управленческое подразделение ООО УК «Ваш дом» на должность заместителя директора на период с 23.03.2021 по 30.04.2021; признан незаконным приказ директора ООО УК «Ваш дом» от 30.04.2021 № 003К-000028 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Майоровым А.В., изменена дата увольнения на 07.07.2021, изменена должность, с которой работник подлежит увольнению, на директора ООО УК «Ваш дом»; взыскан с ООО УК «Ваш дом» в пользу Майорова А.В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.05.2021 по 07.07.2021 в сумме 66 819 рублей 29 копеек, недополученная заработная плата за период с 17.08.2020 по 01.05.2021 в сумме 90 008 рублей 95 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33 719 рублей 02 копейки, компенсация за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в сумме 90 001 рубль 50 копеек, компенсация морального вреда – 10 000 рублей, всего 290 548 рублей 76 копеек; взыскано с ООО УК «Ваш дом» г. Находка в доход бюджета Находкинского городского округа государственная пошлина в размере 6 305 рублей.

Решение вступило в законную силу 18.10.2022 г.

Однако, ответчик произвел частичный расчет заработной платы на 30.04.2021 г., т.к. он оспаривал увольнение и не полную выплату заработной платы, однако ввиду того, что 07.07.2021 г. заключил трудовой договор с другим работодателем, то расчет компенсации произведен с 07.07.2021 г. по дату фактической выплаты причитающихся сумм.

Так, взысканные указанным решением денежные средства были ему выплачены только: 09.01.2023 г. – в размере 787 руб. 66 коп., 10.01.2023 г. – в размере 28 270 руб. 43 коп., 11.01.2023 г. – в размере 109 989 руб. 01 коп., 12.01.2023 г. в размере 17 781 руб. 14 коп., 12.01.2023 г. в размере 133 720 руб. 52 коп. В связи с тем, что его право на получение заработной платы в установленный срок были нарушены, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация за период просрочки с 07.07.2021 г. по 09.01.2023 г. в размере 96 621 руб., за период с 09.01.2023 г. по 10.01.2023 г. в размере 139 руб. 88 коп., за период с 10.01.2023 г. по 11.01.2023 г. в размере 125 руб. 75 коп., за период с 11.01.2023 г. по 12.01.2023 г. в размере 70 руб. 75 коп. Просит суд взыскать с ООО УК «Ваш Дом» в его пользу денежную компенсацию в размере 96 957 руб. 38 коп.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили, сведения о причинах своей неявки суду не представили.

При указанных обстоятельствах, с учётом требований ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Представитель истца Майорова А.В. – Жилка Т.И. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении по указанным в иске основаниям.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Решением Находкинского городского суда Приморского края от 27.07.2022 г. признан незаконным приказ директора ООО УК «Ваш дом» от 23.03.2021 № 003К-000004 о переводе Майорова А.В. в административно-управленческое подразделение ООО УК «Ваш дом» на должность заместителя директора на период с 23.03.2021 по 30.04.2021; признан незаконным приказ директора ООО УК «Ваш дом» от 30.04.2021 № 003К-000028 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Майоровым А.В., изменена дата увольнения на 07.07.2021, изменена должность, с которой работник подлежит увольнению, на директора ООО УК «Ваш дом»; взыскан с ООО УК «Ваш дом» в пользу Майорова А.В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.05.2021 по 07.07.2021 в сумме 66 819 рублей 29 копеек, недополученная заработная плата за период с 17.08.2020 по 01.05.2021 в сумме 90 008 рублей 95 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33 719 рублей 02 копейки, компенсация за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в сумме 90 001 рубль 50 копеек, компенсация морального вреда – 10 000 рублей, всего 290 548 рублей 76 копеек; взыскано с ООО УК «Ваш дом» г. Находка в доход бюджета Находкинского городского округа государственная пошлина в размере 6 305 рублей.

Данным решением суд установлено следующее:

На основании приказа от 17.08.2020 № 1 Майоров А.В. был принят на работу в ООО УК «Ваш дом» на должность директора по совместительству. Указанный приказ издан Майоровым А.В., как руководителем организации. Между ООО УК «Ваш дом» и Майоровым А.В. заключен трудовой договор от 17.08.2020 № 1.

Согласно приказу о приеме на работу истцу установлен оклад в размере 10 776 рублей, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30% и ежемесячная премия – 100%.

Приказом работодателя от 23.03.2021 № 003К-000004 Майоров А.В. был переведен с должности директора на должность заместителя директора с окладом в размере 7 184 рубля на период с 23.03.2021 по 30.04.2021.

Из указанного приказа следует, что основанием для его издания послужило дополнительное соглашение от 23.03.2021, в котором стороны согласовали изменение условий трудового договора от 17.08.2020 № 1, в частности условие о занимаемой должности и окладной части заработной платы.

Вместе с тем, постановлением Государственной инспекции труда в Приморском крае от 03.08.2021 ООО УК «Ваш дом» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и обществу назначено наказание в виде штрафа в размере 35 000 рублей.

Основанием для привлечения ООО УК «Ваш дом» к ответственности послужило изменение ответчиком определенных сторонами условий трудового договора, в частности, перевод Майорова А.В. на другую работу и изменение окладной части заработной платы без согласия работника. При этом на момент проведения проверки ответчик не представил в инспекцию заявлений (согласия) Майорова А.В. о переводе, либо дополнительного соглашения об изменении условий договора.

Копия дополнительного соглашения от 23.03.2021, в котором стороны согласовали изменение условий трудового договора от 17.08.2020 № 1, была представлена в Государственную инспекции труда в Приморском крае позднее. В материалы дела по запросу суда ответчик представил оригиналы дополнительного соглашения и приказа о переводе работника на другую работу.

Приказом от 30.04.2021 Майоров А.В. был уволен с должности заместителя директора. Сторонами не оспаривалось, что приказ об увольнении был вручен работнику 11.05.2021. При этом из представленного истцом в материалы дела приказа об увольнении следует, что расторжение трудового договора произведено по инициативе работника на основании заявления Майорова А.В. по п. 3. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, в Государственную инспекцию труда в Приморском крае, а также в материалы дела ответчик представил приказ об увольнении, в котором основанием для расторжения трудового договора с истцом послужило принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). Также ответчиком представлено соглашение от 30.04.2021 № 1 о расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон.

Оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу о том, что приказ о переводе работника на другую работу от 23.03.2021 № 003К-000004 следует признать незаконным, а также, что истец без его согласия был незаконно переведен на другую нижеоплачиваемую должность, процедура его увольнения была нарушена, а об основаниях увольнения он осведомлен не был, при этом, в период работы истца в ООО УК «Ваш дом» работодатель ненадлежащим образом исполнял обязанность по выплате заработной платы, в связи с чем, пришел к выводу о взыскании с ООО УК «Ваш дом» в пользу Майорова А.В. среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01.05.2021 по 07.07.2021 в размере 66 819 рублей 29 копеек, недополученной заработной платы за период с 17.08.2020 по 01.05.2021 в сумме 90 008 рублей 95 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск к размере 33 719 рублей 02 копейки, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в сумме 90 001 рубль 50 копеек, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей.

Решение вступило в законную силу 18.10.2022 г.

Из материалов дела следует, что 01.07.2021 г. между КГУП «Примтеплоэнерго» Находкинский филиал и Майоровым А.В. был заключен трудовой договор, по условиям которого, Майоров А.В. был принят на работу с 02.07.2021 г. на должность начальника котельной.

Судом установлено, что решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации, компенсации морального вреда исполнено 09.01.2023 г., 10.01.2023 г., 11.01.2023 г., 12.01.2023 г., что подтверждается представленными в материалы доказательствам и по существу не оспаривается сторонами.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм по оплате его труда вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств и прекращения между сторонами трудовых отношений. Наличие вступившего в законную силу судебного решения о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск не освобождает ответчика от ответственности за несвоевременную выплату компенсации и после вынесения решения суда до дня его фактического исполнения.

Как следует из представленного суду расчета, размер денежной компенсации составляет: за период с 07.07.2021 г. по 09.01.2023 г. в размере 96 621 руб., за период с 09.01.2023 г. по 10.01.2023 г. в размере 139 руб. 88 коп., за период с 10.01.2023 г. по 11.01.2023 г. в размере 125 руб. 75 коп., за период с 11.01.2023 г. по 12.01.2023 г. в размере 70 руб. 75 коп.

Обоснованность указанного расчёта не вызывает сомнения у суда, представитель ответчика доказательств в обоснование своих возражений по расчету задолженности, суду не представил.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в общем размере 96 957 руб. 38 коп.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход соответствующего бюджета. В связи с чем, с ООО УК «Ваш Дом» в доход бюджета Находкинского городского округа подлежит взысканию госпошлина в размере 3 108 руб. 72 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Ваш Дом» (ОГРН 1182536030621) в пользу Майорова Александра Валерьевича (ИНН <.........> денежную компенсацию в размере 96 957 руб. 38 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Ваш Дом» (ОГРН 1182536030621) в доход бюджета Находкинского городского округа госпошлину в размере 3 108 руб. 72 коп.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Находкинский городской суд Приморского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения составлен (с учетом выходных дней) 19.05.2023 г.

Судья          О.С. Шулико