Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2949/2022 ~ М-1634/2022 от 04.04.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

<адрес> 02 июня 2022 года

Ногинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Лебедевой В.Ю.,

при помощнике судьи Амелиной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тураевой Р. Д. к Обществу с ограниченной ответственностью АПХ «Кудиново» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Тураева Р.Д. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью АПХ «Кудиново» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, просила суд взыскать с ООО «АПХ «Кудиново», в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 665 290,92 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 123 664,58 рублей, компенсацию
морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование исковых требований истец ссылался на следующее.

02.06.2016г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Тураева Р.Д. принята на работу в ООО «АПХ «Кудиново» на должность главного бухгалтера, ей установлен должностной оклад в размере 43000 руб., что также подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением № от 27.06.2016г. ей установлен должностной оклад в размере 22000 рублей. С октября 2019 года, в нарушении условий действующего трудового законодательства, заработная плата работнику Тураевой Р.Д. не выплачивается, общая задолженность составляет 665 290,92 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. Истцу не выплачена заработная плата за период с октября 2019 года, что несомненно является фактом нарушения трудовых прав и основанием для взыскания компенсации морального вреда, который истец оценивает в размере 10000 рублей.

Истец Тураева Р.Д. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дала объяснения аналогичные доводам иска.

Представитель ответчика ООО «АПХ «Кудиново», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

    Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Судом установлено, что Тураева Р.Д. работает в ООО «АПХ «Кудиново» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа 18 от 02.06.2016г., ей установлен должностной оклад в размере 43000 руб. (л.д.12,13-16). Дополнительным соглашением № от 27.06.2016г. ей установлен должностной оклад в размере 22000 рублей (л.д.18,19).

С октября 2019 года, в нарушении условий действующего трудового законодательства, заработная плата работнику Тураева Р.Д. не выплачивается.

С учетом изложенного, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 665 290,92 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Согласно представленного истцом расчета компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 123 664,58 рублей.

Суд соглашается с данным расчет, так как выполнен в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном размере, суд приходит к выводу, что несомненно истцу Тураевой Р.Д. действиями ответчика были причинены физические и нравственные страдания, а потому считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда вы размере 10 000 являются обоснованными.

В соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «АПХ «Кудиново» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 11390 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. 194-196,198 233,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тураевой Р. Д. к Обществу с ограниченной ответственностью АПХ «Кудиново» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью АПХ «Кудиново» в пользу Тураевой Р. Д. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 665 290,92 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 123 664,58 рублей, компенсацию
морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 798955,50 рублей (семьсот девяносто восемь тысяч девятьсот пятьдесят пять рублей 50 коп.)

Ответчик вправе подать в Ногинский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ногинский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: