Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-357/2021 ~ М-235/2021 от 13.04.2021

Дело № 2-357/2021

УИД: 55RS0018-01-2021-000348-07

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2021 года                                                                                          р.п. Марьяновка     

Марьяновский районный суд Омской области в составе:

председательствующего судьи Соляник Е.А.,

при секретаре Флеглер Т.А.,

при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Михайленко Ж.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Сорокина Вячеслава Витальевича к ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Сорокин В.В. обратился в суд с иском к ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что истец работал у ответчика с 01.12.2020 по 25.02.2021 в должности изолировщика. 25.02.2021 истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно разделу 3 Трудового договора от 01.12.2020 № ТД-р-220 ему была установлена 6-ти дневная рабочая неделя, с продолжительностью ежедневной работы 10 (десять) часов с 08:00 до 19:00 в т.ч. перерыв, длительностью 1 час, который в рабочее время не включается. Согласно п. 4.1.1. Трудового договора размер заработной платы составляет 288 руб./час (2 880 руб./день). 29.12.2020 на зарплатный счет, открытый в банке ПАО «Сбербанк» на его имя, поступила заработная плата за отработанный период с 01.12.2020 по 15.12.2020 в размере 29 000,00 рублей. 20.02.2021 на его зарплатный счет поступила заработная плата за отработанный период с 16.12.2020 г. по 30.12.2020 г. в размере 29 380,00 рублей. Задержка выплаты заработной платы составила 37 календарных дней. По состоянию на 08.04.2021 он не получил расчет за отработанный период с 05.01.2021 по 25.02.2021. Таким образом, задержка заработной платы составляет: за период с 05.01.2021 г. по 15.01.2021 - 67 календарных дней; за период с 16.01.2021 по 31.01.2021 - 51 календарных дня;за период с 01.02.2021 по 15.02.2021 - 39 календарных дней;за период с 16.02.2021 по 25.02.2021 - 24 календарных дней.16.02.2021 истцом было подано заявление об увольнении по собственномужеланию в связи с задержкой выплаты заработной платы и с целью осуществления поиска иного места работы. Данное заявление было принято и подписано руководителем проекта.19.02.2021 истцом было подано уведомление о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы в соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации. Данное уведомление было принято и рассмотрено 19.02.2021.25.02.2021 трудовой договор с ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» был расторгнут, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке № от 25.02.2021. Расчет в день увольнения произведен не был.Учитывая нерабочие праздничные дни, размер задолженности за отработанный период с 05.01.2021 по 25.02.2021 составляет 105 235,2 рублей. Сумма процентов по всем задолженностям составляет 2 834,33 рублей. В результате неправомерных действий работодателя, ему причинен моральный вред, который выражен в долговременной задержке заработной платы. Он был вынужден занимать денежные средства у знакомых. Причиненный моральный вред истец оценивает в 20 000 рублей.

Просит взыскать с ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» в пользу Сорокина В.В. невыплаченную заработную плату в размере 105 235,2 рублей за период с 05.01.2021 по 25.02.2021, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 834,33 рублей, а также компенсацию морального вреда, причиненного в результате задержки заработной платы, в размере 20 000 рублей.

Истец Сорокин В.В. в судебном заседании исковые требования в части взыскания заработной платы не поддержал, ссылаясь на то, что заработная плата ему была выплачена 30.04.2021. Доказательств иного количества фактически отработанных часов и более высокого коэффициента трудового участия для начисления дополнительной оплаты труда у него не имеется. Расчет взыскиваемой заработной платы осуществлен ориентировочно при условии полной занятости в течении рабочей недели и максимальном КТУ. Фактически он работал на нефтезаводе. Учет отработанного времени осуществлялся работодателем, исходя из данных пропускных цифровых карт, которые работники отмечают на проходной предприятия. В остальной части исковые требования просил удовлетворить в заявленном в иске размере. По причине задержки выплаты заработной платы у него образовались просрочки по кредитам, испортилась кредитная история. У него на иждивении находится новорожденный ребенок и жена, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. В результате несвоевременной выплаты заработной платы ему был причинен моральный вред, в связи с невозможностью содержать свою семью, исполнять кредитные обязательства. При этом заработная плата была выплачена только после его обращения в суд.

Представитель ответчика ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность исковых требований, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

В силу положений статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом 01.12.2020 между ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» и Сорокиным В.В. заключен трудовой договор № ТД-р-220 с условием о повременной оплате труда, по условиям которого Сорокин В.В. принят на работу на должность изолировщика на 2 месяца (п.п. 1.3), для работника устанавливается часовая тарифная ставка 288 руб./час (п.п. 4.1.1).

Дополнительным соглашением № от 29.01.2021 к трудовому договору от 01.12.2020 №ТД-р-220 срок действия трудового договора продлен до 01.04.2021 (л.д.13).

Из записи в трудовой книжке следует, что 25.02.2021 трудовой договор с Сорокиным В.В. был расторгнут по соглашению сторон (л.д. 18).

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить, не оспариваемую им, сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, анализируя положения законодательства, регулирующего возникшие отношения, приходит к выводу о том, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Из пункта 4.5 трудового договора № ТД-р-220, заключенного между сторонами, следует, что выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц в денежной форме в валюте РФ: заработная плата 15 числа, аванс 30 числа каждого месяца.

Согласно расчетным листкам, представленным в материалы дела ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» за январь 2021 Сорокину В.В. начислено 29 721,60 рублей, к выплате после вычета налога на доходы - 25 857,60 рублей, за февраль 2021 - 14 745,60 рублей, к выплате после вычета налога на доходы - 1 917 рублей, кроме того при увольнении Сорокину В.В. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 214,17 рублей. Заработная плата начислена за фактически отработанное время с учетом коэффициента личного участия, зафиксированными в табелях учета рабочего времени. Задолженность по выплате заработной платы Сорокину В. В. отсутствует. Доказательств несоответствия табелей учета рабочего времени фактическим обстоятельствам дела суду не представлено, истец на таковые не ссылался, действительность табелей Сорокиным В.В. не оспорена.

Согласно платежному поручению № от 30.04.2021 Сорокину В.В. перечислена сумма в размере 46 702,37 рублей, из которых: заработная плата за январь 2021 г. - 25 857,60 рублей, за февраль 2021 г. - 12 828,60 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 8 016,17 рублей.

Из справки о безналичном перечислении по счету, открытому на имя Сорокина В.В., следует, что заработная плата за декабрь 2020 года была выплачена истцу 20.02.2021.

Заработная плата за январь, февраль 2021 года была выплачена 30.04.2021.

Таким образом, установлено, что имелись факты несвоевременной выплаты заработной платы.

Из искового заявления следует, что истец просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы по 08.04.2021. В судебном заседании истец период взыскания за просрочку выплаты заработной платы не увеличил.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно Информации Банка России размер ключевой ставки с 27.07.2020 составлял 4,25 % годовых, с 22.03.2021 - 4,50 % годовых, с 26.04.2021 - 5,00 % годовых.

На основе совокупного анализа материалов дела судом установлено, что заработная плата за декабрь 2020 года вместо 15.01.2021 г. выплачена Сорокину В.В. 20.02.2020.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2020 (период просрочки с 17.01.2021 по 20.02.2021) составляет 291,35 рублей.

Расчет: 29 380 рублей х 35 дней х 1/150 х 4,25% = 291,35 рублей.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2021 (период просрочки с 16.02.2021 по 08.04.2021) составляет 388,72 рублей.

Расчет: 25 857,60 рублей х 34 дня х 1/150 х 4,25% = 249,09 рублей;

            25 857,60 рублей х 18 дней х 1/150 * 4,5% = 139,63 рублей;

249,09 рублей + 139,63 рублей = 388,72 рублей.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2021 (период просрочки со следующего дня после увольнения с 26.02.2021 по 08.04.2021) составляет 156,50 рублей.

Расчет: 12 828,60 рублей х 24 дня х 1/150 х 4,25% = 87,23 рублей;

12 828,60 рублей х 18 дней х 1/150 х 4,5% = 69,27 рублей;

87,23 рублей + 69,27 рублей = 156,50 рублей.

Всего размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2020, январь-февраль 2021 составил 836,57 рублей (156,50 + 388,72 + 291,35).

При указанных обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 836,57 рублей.

Рассматривая требования в части компенсации морального вреда, суд исходит из положений части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).

Таким образом, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, суд полагает, что неправомерное поведение работодателя, а также необходимость защиты своих законных прав в судебном порядке в совокупности с длительность периода нарушения трудовых прав истца, причиненного в результате незаконного удержании заработной платы, безусловно повлекли для истца нравственные страдания, объем и характер которых объективно измерены быть не могут. Принимая во внимание степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает возможным размер компенсации морального вреда определить в сумме 6 000 рублей.

Данный размер компенсации морального вреда является разумным и баланс интересов сторон не нарушает.

В остальной части исковые требования Сорокина В.В. удовлетворению не подлежат.

В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей, из расчета: 400 рублей за требования имущественного характера и 300 рублей - за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Сорокина Вячеслава Витальевича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» в пользу Сорокина Вячеслава Витальевича компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 836 (восемьсот тридцать шесть) рублей 57 (пятьдесят семь) копеек.

Взыскать с ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» в пользу Сорокина Вячеслава Витальевича компенсацию морального вреда в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей.

В остальной части исковые требования Сорокина Вячеслава Витальевича к ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» в пользу бюджета Марьяновского муниципального района государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Ответчик вправе подать в Марьяновский районный суд Омской области заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Марьяновский районный суд Омской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                             Е.А. Соляник

В окончательной форме решение принято 21.05.2021.