Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3148/2023 ~ М-2636/2023 от 09.08.2023

Дело №

РЕШЕНИЕ

      Именем Российской Федерации

27 декабря 2023 года                                          <адрес>

Пермский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Овчинниковой Е.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца старшего помощника транспортного прокурора Уральской транспортной прокуратуры ФИО3, истицы ФИО1, представителя ответчика ФИО12 по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пермского транспортного прокурора в защиту интересов ФИО1 к ответчику ООО «Полимед» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату и взыскание компенсации морального вреда,

установил:

Пермский транспортный прокурор обратился в суд в защиту интересов ФИО1 с учетом уточненных требований (т.2 л.д.50-68) к ответчику ООО «Полимед» о взыскании недополученной заработной платы за период с мая 2021     по декабрь 2021 в размере 155 377,16 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 449,23 рублей и взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000    рублей,

В обоснование требований указано, что Пермской транспортной прокуратурой проведена проверка требований законодательства об оплате труда работников ООО «Полимед», в связи с поступившими жалобами работников данной организации. Проведенной проверкой установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу в ООО «Полимед» в подразделение П-2 на должность администратора. С ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Место работы ФИО1 определено - <адрес>, аэропорт «Большое Савино», <адрес>. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ. За период работы ФИО1 заработная плата начислена и выплачена без учета надбавки за работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, переработку, без учета районного коэффициента. Согласно расчету задолженность по недоплаченной заработной плате за период с мая 2021 по декабрь 2021 составила 155 377,16     рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 449,23 рублей. Ответчик грубо нарушил права и гарантии работника, поэтому обязан выплатить компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться всуд в случае обращения граждан в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Иск о восстановлении трудовых прав может в соответствии со ст. 28,29 ГПК РФ предъявляться в суд по месту исполнения работником трудовых обязанностей по трудовому договору. О нарушении своих прав работник ФИО1 узнала от сотрудника Пермской транспортной прокуратуры при проверке ответчика ДД.ММ.ГГГГ, поэтому срок исковой давности обращения в суд не пропущен.

В судебном заседании прокурор на требованиях настаивал, просила удовлетворить. Пояснила, что согласно приказа генеральной прокуратуры РФ, транспортная прокуратура имеет право проводить проверки не только связанные с работниками выполняющими свои должностные обязанности на транспорте, но и с работниками работающими на объектах транспорта. Считает срок обращения с данными требованиями не пропущенным, поскольку работники за весь период работы не получали расчетные листки из которых было бы видна расшифровка заработной платы. Просьбы к работодателю о направлении расчетных листков были оставлены без внимания. О недоплатах заработной платы ФИО1 узнала только во время прокурорской проверки в июне 2023. Организация «Полимед» арендовала в помещение аэропорт Большое Савино, расположенное в <адрес> место для осуществления своей деятельности, пункт по забору анализов. ФИО1 в организации ООО «Полимед» работала в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работники, принятые в данную организацию работали круглосуточно по сменному графику с 08 часов утра до 08 час. утра, без обеда, в том числе и администратор ФИО1. Смена составляла 12 часов. В смене работала медсестра и администратор. Руководитель подразделения составлял графики работы работников и вел табеля учета рабочего времени, которые отправлял в <адрес> как по электронной почте так и почтой СДек для начисления заработной платы. Расчет и выплата заработной платы производился работодателем без учета надбавки за работу в ночные смены, за работу в выходные дни, за переработку и без учета уральского коэффициента. Работа работников в Пермском офисе не предполагала командировки, только выезд для забора анализов по <адрес> при заявке. На проверку ООО «Полимед» предоставило расчетные листки, платежные поручения о переводе заработной платы на счет истца за время ее работы. Графики работы были предоставлены работниками, ответчик их на проверку не предоставил. Табеля учета рабочего времени работников были предоставлены только в судебном заседании. Расчет по ст. 236 ТК РФ сделан с ДД.ММ.ГГГГ (с момента увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (уточненные требования).

Истец ФИО1 в судебном заседании на требованиях настаивала в полном объеме. Пояснила, что в организации «Полимед» работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора. Рабочее место было постоянно в здании аэропорта ФИО13Савино. Работодатель арендовал площадь в здании аэропорта под вывеской «ФАСТЕСТ». Осуществляли работу по проведению ПЦР-тестов на коронавирус. Оформление пациентов осуществляли в здании аэропорта, а забор анализов осуществлялся в передвижном пункте (оборудованном автомобиле), который находился у входа в аэропорт. После забора анализов, биоматериалы передавались в Управление Роспотребнадзора по <адрес>. Режим работы пункта, где она и другие ее коллеги работали был круглосуточным. Работала по 12 часов в дневную смену, затем в ночь до утра (сутки), давался выходной и отсыпной. Работали по графику сменности, который составляла старший администратор или руководитель подразделения. В графиках все работники расписывались и делали себе копию для удобства работы. Выход работы отмечала так же руководитель подразделения в табелях учета рабочего времени, которые направляла в Москву руководителю. Ни каких командировок не было предусмотрено. Ни кто не говорил, что я работая в аэропорту в <адрес>, буду числится как в командировке. Ни каких приказов о командировке не было. Выезд по городу предполагался медсестрой при заказе, но при мне таких вызовов не было. В начале 2022 администраторов перевели в организацию ООО ЧАЗ «ИН Персонал» и ее тоже. ООО «Полимед» и ООО «ИН Персонал» работали по договору и фактически совместно обеспечивали деятельность данного пункта забора анализов. Квиточки о заработной плате нам не высылались, хотя их просили у своего руководителя в Перми, она их просила в Москве, но безрезультатно. Я сама обращалась с такой     просьбой, звонила в Москву, но мне ни чего не выслали. О том, что не насчитывался к заработной плате уральский коэффициент узнала от свей коллеги ФИО9 и сразу обратилась в прокуратуру, где узнала, что еще и недоплачивали заработную плату за работу в ночные смены, выходные дни и переработку. Просила восстановить срок для подачи данного искового заявления, поскольку ранее не знала о нарушении своих трудовых прав. Испытывала неудобства в связи с недоплатой заработной платы.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласилась. Считает, что истцом пропущен срок подачи требований, просила применить к заявленным требованиям срок исковой давности. Считает, что работник ФИО1 получая ежемесячно заработную плату знала о ее сумме, но не обращалась с просьбами об недоплатах. С ФИО1 заключен трудовой договор при нахождении работодателя в <адрес>, поэтому работник считается находящимся в командировке, следовательно ему выплата уральского коэффициента не предусмотрена. Графики работы не были предоставлены работодателю, они только представлены работниками, поэтому их принять как доказательство работы нельзя. Из предоставленных    работодателем табелей учета рабочего времени не видно, что ФИО1 работала в ночные смены.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно п.6 ч.2 ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из материалов дела и пояснений сторон судом установлено, что ООО «Полимед» действующее юридическое лицо, осуществляющая деятельность в том числе общую врачебную практику, деятельность больничных организаций, деятельность в области медицины и т.д., что следует из выписки ЕГРЮ (т.1 л.д.20-30).

Согласно приказа по ООО «Полимед» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу в подразделение 2 П-2 в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой окладом в размере 41 379 руб. и надбавкой компенсацией за проезд и питание в размере 5 000 руб. ( т.1 л.д.43).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Полимед» заключил с ФИО1 трудовой договор, где установлено, что работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя.

Согласно п. 3.2.4. работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Согласно п.4.1. за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 41 379 руб. в месяц, компенсация за проезд и питание в размере 5 000 руб. в месяц.

Согласно п.4.2. трудового договора предусмотрено за работу в ночное время работнику доплата в размере 20% от части должностного оклада за час работы. Доплата начисляется работнику за каждый час работы с 22:00 до 08:00.

Согласно п. 4.7. договора на работника распостраняются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п.5.1 трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

Согласно п.5.2. договора работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности.

Согласно п.5.3. чередование смен, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работника под подпись не позднее чем за месяц до введения в действие.

Согласно п.5.4. договора в отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца.

ООО «Полимед» имеет положение об оплате труда работников, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.33-42). Согласно п.3 данного положения предусмотрен порядок выплаты заработной платы 2 раза в месяц на счет работника в банке. Согласно п. 5 положения предусмотрен порядок оплаты работников с повременной системой оплаты труда.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № по ООО «Полимед» с администратором в подразделении 2-П ФИО1 расторгнут трудовой договор по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (т.1 л.д.49).

Согласно ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что работники ООО «Полимед» обратились с заявлением в прокуратуру <адрес> ДД.ММ.ГГГГ о нарушении их трудовых прав (т.2 л.д.97). Данное заявление прокуратурой <адрес> было направлено для рассмотрения по подведомственности в транспортную прокуратуру на основании Инструкции № о порядке рассмотрения обращений граждан в органы прокуратуру РФ (т.2 л.д.98).

Пермской транспортной прокуратурой на основании заявлений работников проведена проверка ООО «Полимед» на исполнение трудового законодательства РФ (т.1 л.д.19).

В материалы дела представлены ответчиком расчетные листочки на ФИО1, реестры зачисления заработной платы по ФИО1(т.1 л.д.143-159). Табеля учета рабочего времени работников, в том числе по ФИО1 за ее период работы в ООО «Полимед» с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ представлены представителем ответчика в период рассмотрения дела.

Так же предоставлены графики работы в ООО «Полимед» самими работниками вместе с объяснительными, данными в транспортной прокурате: ФИО4, ФИО5, ФИО9, ФИО1, ФИО6, ФИО7 (т.1 л.д.160-162, 174-176, 191-194, 210-212,228-229,234-236).

В судебных заседаниях были опрошены свидетели, которые дали подробные пояснения по обстоятельствам дела, а именно:

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснила, что работала в ООО «Полимед» с мая 2021 и по настоящее время в должности медсестры, поэтому ФИО1 знает как коллегу по работе. Рабочее место у нас было в помещении аэропорта Пермь, Большое Савино. Точка работала круглосуточно. Администратор и медсестра работали по сменно: с 08 час. утра до утра 08 час. следующего дня, потом выходной, отсыпной. Время для обеда не было предусмотрено. У нас на помещении, висел график работы, где было указано, что организация работает круглосуточно без выходных. Руководитель подразделения составляла графики работы, нас с ними знакомила под роспись, мы их себе оставляли, чтобы знать когда смена. Табеля учета рабочего времени тоже составлял руководитель подразделения и отправляла их в Москву. Работодатель при выходе на смену нас просил делать фотографии со своего рабочего места и отправлять в созданную группу в Ватсапе. Расчетные листочки не выдавались. О командировках нам ни кто не говорил, они не предполагались.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании дала аналогичные пояснения.

Свидетель ФИО10 в судебном заседании пояснила, что она работала в ООО «Полимед» в должности руководителя подразделения в Перми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была оформлена сначала администратором в организацию ООО «Полимед», затем с ней переоформили договор и она стала работать в организации «ИН-Персонал» в такой же должности на том же месте с такими же должностными обязанностями. Точка в аэропорту Больше Савино работала круглосуточно, без выходных и время на обед. ФИО1 как и все администраторы работала по 12 час., в дневную смену и сутками с утра до утра, затем был отсыпной и выходной. Рабочее место в аэропорту Пермь было постоянное, это даже было отражено на сайте организации ООО «Полимед». В должностные обязанности администратора не входили командировки. При приеме на работу сразу было сказано, что рабочее место будет только на точке в аэропорту <адрес> и ни какое другое, ни каких смен места работы не предполагалось. На сайте ООО «Полимед» были указаны, в каком городе необходимы сотрудники. Сама составляла графики работы как администраторов так и медсестер, обязательно их с ними знакомила под подпись, заставляла их фотографировать графики, чтобы они знали когда следующая смена. Вела табеля учета рабочего времени по форме которую отправили из Москвы. Заполняла табеля учета рабочего времени в компьютерной программе и два раза в месяц направляла в Москву по электронной почте. Графики работы, которые предоставлены для обозрения из материалов гражданского дела не те, которые составлялись мной и направлялись в офис в Москву, они разняться. Мной указывалось конкретное время начала работы и завершение работы, к примеру с 08 часов утра, с 09 час. утра и до 20 час., 21 часа вечера, либо если это сутки то с 09 час. до 21 часа и в следующем дне с 21 час. до 09 часов.      Листочки о заработной плате не предоставлялись нам даже по запросу. Сама звонила в Москву руководству и просила направить расчетные квиточки.

Согласно ст. 146 ТК РФ следует, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета профессиональных Союзов от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для <адрес> – 1,15.

Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с приминением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, вышеуказанный районный коэффициент является надбавкой компенсационного характера.

Согласно ст. 154 ТК РФ следует, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу положений Постановления Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 06) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из предоставленных суду графиков работы работника ФИО1, табелей учета ее рабочего времени, трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, суммы выплаты заработной платы ФИО1 (расчетные листки, платежные банковские квитанции о переводе денежных средств в виде заработной платы) видно, что указано подразделение 2-П (Пермь), т.е. место работы истца. Из свидетельских показаний так же следует, что у ФИО1 было постоянное место работы в здании аэропорта Большое Савино Пермь, в должности администратора без выезда в командировки. Из предоставленных графиков работы ФИО1, трудового договора, показаний свидетелей следует, что режим работы у работодателя предусматривался круглосуточный без обеда и выходных, с дневными сменами по 12 часов, сутками с утра до утра, ночными сменами. Показаниям свидетелей у суда, нет оснований не доверять.

Из предоставленных ООО «Полимед» табелей учета рабочего времени ФИО1 следует, что рабочее время работодателем отмечалось как 12-и часовой рабочий день. Сопоставив графики работы, предоставленные работниками и табеля учета рабочего времени, предоставленные ответчиком, следует, что дни работы (смены) ФИО1 в большинстве совпадают, не совпадает только время, когда работник работала сутками и в ночные смены, их работодатель отмечал как 12–и часовой рабочий день.

Таким образом, судом исходя из расчетных листков и реестра перечисленной заработной платы ФИО1 установлено, что ежемесячно не довыплачивалась заработная плата за работу в ночные смены, праздничные и выходные дни, общая переработка (исходя их суммированного учета рабочего времени, предусмотренного трудовым договором). Так же из расчетных листков, предоставленных ООО «Полимед» видно, что работнику ФИО1 не начислялся уральский коэффициент. Следовательно, при увольнении выплаченная денежная сумма за неиспользованный отпуск рассчитана работодателем без учета денежной суммы за переработанное время и уральского коэффициента. Работодателем ООО «Полимед» нарушалось трудовое законодательство РФ, а так же трудовой договор, заключенный с работником ФИО1, в котором так же предусмотрены вышеуказанные доплаты.

Данные нарушения со стороны работодателя нашли свое подтверждение в судебном заседании. Доказательств обратного, ответчиком не предоставлено.

Доводы ответчика о том, нельзя принять как доказательство графики работы работников, т.к. они не были предоставлены работодателю, суд не может принять, поскольку данные доводы опровергаются показаниями свидетелей, которые пояснили, что графики работы составлялись заранее, их с ними знакомили и отправляли в головной офис в Москву. Время работы ФИО1 совпадает с временем ее работы как указанном в предоставленном ответчиком табеле учета рабочего времени, так и в предоставленных графиках работы истицей, поэтому оснований не доверять данным доказательствам не имеется.

Из контрасчета, предоставленного ответчиком, следует, что доплата за работу в ночные смены, за работу в выходные смены, за переработку ФИО1 не начислялась. Между тем, ответчик соглашается, что за общую переработку и уральский коэффициент необходимо произвести оплату, сумма которой составляет 104 807,94 рублей. Суд не может согласиться с предоставленным ответчиком расчетом.

Сумма задолженности по недоплаченной заработной плате ФИО1 с учетом уральского коэффициента, доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, доплаты за переработку за период с мая 2021 по декабрь 2021 будет следующий.

Согласно трудовому договору оклад за месяц ФИО1 составляет 41 379 руб., количество часов по производственному календарю составляет 1972, следовательно средний заработок за один час будет 251,79 руб. (41 379 руб.х12 месяцев:1972=251,79руб.). Доплата за 1 час работы в ночную смену и в праздничные выходные дни будет составлять 50,35 руб. (251,79руб.х20%=50,35руб.).

В мае 2021 ФИО1 отработала 10 смен, из них 6 дневных смен по 12 часов (6х12х251,79руб=18128,88руб.) и 4 ночных смены по 12 часов (4х12х251руб.=12085,92руб.). 4 ночных смен оплачиваются по 8 часов и будут составлять 1 611,20руб.(4х8х50,35руб.=1611,2руб.). Сумма заработной платы за месяц будет составлять 31 826 руб., на которую насчитывается уральский коэффициент в размере 1,15%, что будет составлять 36 599,90 рублей. ФИО1 в мае выплачивалась сумма за питание на которую так же необходимо начислить уральский коэффициент, что будет составлять 39 724,90 рублей. С суммы 39 724,90 руб. необходимо вычесть 13% НДФЛ и окончательная сумма к выплате будет составлять 34 560,66 рублей.

В июне 2021 ФИО1 отработала 16 смен, из них 8 дневных по 12 часов (что будет составлять 24171,84руб.) и 8 ночных по 12 часов (что будет составлять 24171,84руб.). Доплата за ночные смены будет составлять 3 222,4 рублей. В июне была выплачена премия в общем размере 5 697 руб., что следует из расчетных листков. Общая сумма будет составлять 57 263,08 руб., к которой необходимо прибавить сумму за питание в размере 5 000руб. и начислить уральский коэффициент, затем вычесть НДФЛ и заработная плата к взысканию будет составлять 61 641,71 рублей.

В июле 2021 ФИО1 отработала 15 смен, из которых 6 дневных по 12 часов (что будет составлять 18128,88руб.) и 9 ночных по 12 часов (что будет составлять 27193,32руб.). Доплата за ночные смены будет составлять 3 626,2 рублей. В июле была выплачена премия в размере 4 970 руб., что следует из расчетных листков. Общая сумма будет составлять 53 917,4 руб., к которой необходимо прибавить сумму за питание в размере 5 000руб. и начислить уральский коэффициент, затем вычесть НДФЛ и заработная плата к взысканию будет составлять 58 294,36 рублей.

В августе 2021 ФИО1 отработала 16 смен, из которых 7 дневных по 12 часов (что будет составлять 21150,36руб.) и 9 ночных по 12 часов (что будет составлять 27193,32руб.). Доплата за ночные смены будет составлять 3 626,2 рублей. В августе была выплачена премия в размере 10 981 руб., что следует из расчетных листков. Общая сумма будет составлять 62949,88 руб., к которой необходимо прибавить сумму за питание в размере 5 000руб. и начислить уральский коэффициент, затем вычесть НДФЛ и заработная плата к взысканию будет составлять 67 331,35 рублей.

В сентябре 2021 ФИО1 отработала 15 смен, из которых 7 дневных по 12 часов (что будет составлять 21150,36руб.) и 8 ночных по 12 часов (что будет составлять 24171,84руб.). Доплата за ночные смены будет составлять 3 222,4 рублей. В сентябре была выплачена премия в размере 2 242 руб., что следует из расчетных листков. Общая сумма будет составлять 50 786,6 руб., к которой необходимо прибавить сумму за питание в размере 5 000руб. и начислить уральский коэффициент, затем вычесть НДФЛ и заработная плата к взысканию будет составлять 55 161,99 рублей.

В октябре 2021 ФИО1 отработала 17 смен, из которых 8 дневных по 12 часов (что будет составлять 24171,646руб.) и 9 ночных по 12 часов (что будет составлять 27193,32руб.). Доплата за ночные смены будет составлять 3 625,2 рублей. В октябре была выплачена премия в размере 7 916 руб., что следует из расчетных листков.

Согласно трудового законодательства РФ, п. 5.2. и п.5.4 трудового договора, заключенного с ФИО1 установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца. Переработка составляет 56 часов, из них 2 часа в полуторном размере, 54 часов оплата в двойном размере (количество смен за три месяца 48: август 16, сентябрь 15, октябрь 17. Количество отработанных часов 576: за август 192, за сентябрь 180, октябрь 204. Норма 520: за август 176, сентябрь 176, за октябрь 168). Таким образом, переработка в 1,5 размере за 2 часа в октябре составляет 251,78руб.(125,89руб. за 1 час работых1,5=251,78руб.). Переработка в 2 размере за 54 часа составляет 13 596,66 руб. (251,79руб. за час работы х 2=13 596,66руб.).Общая сумма будет составлять 76 754,8 руб., к которой необходимо прибавить сумму за питание в размере 5 000руб. и начислить уральский коэффициент, затем вычесть НДФЛ и заработная плата к взысканию будет составлять 81 143,18 рублей.

В ноябре 2021 ФИО1 отработала 15 смен, из которых 5 дневных по 12 часов (что будет составлять 15 107,4руб.) и 10 ночных по 12 часов (что будет составлять 30 214,8руб.). Доплата за ночные смены будет составлять 4 028 рублей. В ноябре была выплачена премия в размере 919 руб., что следует из расчетных листков. Общая сумма будет составлять 50 269,2 руб., к которой необходимо прибавить сумму за питание в размере 5 000руб., начислить уральский коэффициент, затем вычесть НДФЛ и заработная плата к взысканию будет составлять 54 644,33 рублей.

В декабре 2021 ФИО1 отработала 16 смен, из которых 8 дневных по 12 часов (что будет составлять 24 171,84руб.) и 8 ночных по 12 часов (что будет составлять 24 171,84руб.). Доплата за ночные смены будет составлять 3 222,4 рублей. В декабре была выплачена премия в размере 4 624,5 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29 425,23 руб., что следует из расчетных листков. Компенсацию за неиспользованный отпуск суд считает, что следует произвести из фактически отработанного времени и той суммы, которая бы причиталась за работу в ночное время, переработку и уральского коэффициента. С учетом проработанного в организации времени, у истицы будет составлять 18,67 дней. За период работы ответчик должна была получить заработную плату в размере 412 777,58 руб. (май-34560,66руб.+июнь-61641,71руб.+июль-58294,36руб.+август-67331,35руб.+сентябрь-55161,99руб.+октябрь-81143,18руб.+ноябрь-54644,33руб.=412777,58 руб.). Количество отработанного времени составило 1248 часов (за май-120часов+июнь-192+июлб-180+август-192+сентябрь-180+октябрь-204+ноябрь-180=1248 часов). Следовательно, расчет средней стоимости 1 часа работы будет 330,75 руб. (412777,58руб. : 1248 часов=330,75руб.). Компенсация за неиспользованный отпуск будет составлять 45 368,10 рублей (18,67 х 8часов х 303,75руб.=45368,1руб.). Таким образом, в декабре 2021 у ФИО1 общая сумма будет составлять 101 558,68 рублей, к которой необходимо прибавить сумму за питание в размере 4 666,67руб., начислить уральский коэффициент, затем вычесть НДФЛ и заработная плата к взысканию будет составлять 105 669,46 рублей.

Всего, заработной платы за период работы ФИО1 должна была составлять и должно была быть выплачена в размере 518447,04 рублей (май-34560,66+июнь-61641,71+июль-58294,36+август-67331,36+сентябрь-55161,99+октябрь-81143,18+ноябрь-54644,33+декабрь-105669,46=518447,04руб.). Фактически ФИО1 ответчиком ООО «Полимед» выплачено 363 069,88 рублей (май-5143,29+июнь-39275,59+июль-70780+август-49903+сентябрь-42300+октябрь-47236+ноябрь-41150+декабрь-67282,80=363069,88). Следовательно из заработной платы подлежит вычету сумма фактически выплаченная истице и к взысканию с ответчика подлежит невыплаченная заработная плата в размере 155 377, 16 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает, что требования за задержку недовыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению за период со следующего дня после увольнения истицы ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ подачу уточненного иска в суд, что согласно расчета будет составлять 67 449,23 рублей. Суд соглашается с предоставленным расчетом прокурора, выполненного с учетом недовыплаченной ежемесячной суммы заработной платы, изменения банковской ставки и дней просрочки.

Таким образом, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме, а компенсация морального вреда в части.

Согласно ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца ФИО1 в части неполной выплаты заработной платы, нашел свое подтверждение, требование о компенсации морального вреда - подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истца, вызванных нарушением трудовых прав, получениене в полном объеме заработной платы, а также принцип разумности и справедливости, и считает возможным определить размер соответствующей компенсации в сумме 15 000 рублей.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности кзаявленным требованиям за весь период.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Суд считает, что истцу ФИО1 необходимо восстановить срок для предъявления данных требований. Поскольку судом установлено, что работникам организации, в том числе ФИО1 не предоставлялись расчетные листки по заработной плате, из которых было бы видно объем, структуру начислений и сумму получаемых денежных средств, хотя неоднократно были обращения к руководству в Москву с данной просьбой, которая была оставлена без внимания. Работники обратились с жалобой в прокуратуру в марте 2023, затем в процессе прокурорской проверке в июне 2023 стало известно о начислении заработной платы без учета уральского коэффициента и без учета работы в ночное время, работы в выходные дни, доплаты за переработку. Таким образом, работник ранее не мог знать о своих нарушенных правах по недоплаченной заработной плате. После того, как данные обстоятельства стали известны, сразу последовало обращения с исковыми требования в суд транспортного прокурора в защиту работника (ДД.ММ.ГГГГ).

Следователь ходатайство ответчика о пропуске срока исковой давности не подлежит удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что работнику ФИО1 выплата уральского коэффициента не предусмотрена, поскольку она находится на работе в аэропорту Б. Савино Пермь в командировке, с ней заключен трудовой договор при нахождении работодателя в <адрес>, суд принять не может. Данные доводы опровергаются пояснениями самой истицы ФИО1, свидетелей допрошенных в судебном заседании, которые пояснили, что ни истица, ни они сами ни куда в командировки из <адрес> не выезжала, у всех работников постоянное место работы было определено в аэропорту Б. Савино. Из всех предоставленных ответчиком ООО «Полимед» документов следует, что работник ФИО1 числится в подразделении 2-П (Пермь). Ответчиком не предоставлено ни каких документов о направлении работника ФИО1 в командировку (издание приказа, оплата командировочных). При таких обстоятельствах, с позицией ответчика согласиться нельзя.

Так же ответчик указывает на то, что Пермская транспортная прокуратура является ненадлежащим истцом, поскольку деятельность ООО «Полимед» не относится к сфере деятельности нарушений законов в сфере деятельности воздушного транспорта. С данными выводами ответчика нельзя согласиться, поскольку согласно приказа Генеральной прокуратуры РФ отДД.ММ.ГГГГ № «Об организации надзора за исполнением законов на транспорте и в таможенной сфере» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) возложено на транспортные прокуратуры, приравненные к прокуратурам субъектов РФ полномочия по осуществлению контроля, производимых по месту осуществления в том числе деятельности юридических лиц.

Их приложения № к приказу Уральского транспортного прокурора от 14.07.2014г. следует, что на Пермскую транспортную прокуратуру возложены полномочия по надзору за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина, в том числе по надзору производимых по мету осуществления деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на воздушном транспорте в ОАО «Международный аэропорт «Пермь», Международный аэропорт «Большое Савино»(т.2 л.д.78-84).

В силу статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с тем, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, в соответствии со ст.ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 5 728,26 руб. (5 458,26 рублей (по требованиям имущественного характера + 300 рублей (по требованиям неимущественного характера)

Руководствуясь статьями 194-198, 199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Пермского транспортного прокурора удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Полимед» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату в размере 155 377,16    рублей, компенсацию за недоплаченную заработную плату в размере 67 449,23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В остальной части заявленных требований Пермскому транспортному прокурору отказать.

Взыскать с ООО «Полимед» в доход местного бюджета расходы по государственной пошлине в размере 5 728,26 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Пермский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Судья (подпись)

Копия верна:

Судья Пермского районного суда                           Е.В. Овчинникова

подлинник подшит

в гражданском деле №

Пермского районного суда <адрес>

УИД 59RS0№-71