Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1231/2023 ~ М-1061/2023 от 11.07.2023

№2-1231/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2023 года     г. Туапсе

Туапсинский районный суд Краснодарского края в составе: Председательствующего: судьи Вороненкова О.В.

С участием истца - Гейда Д.А и его представителя - Белышевой М.И.

Секретаря: Сибилевой И.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Гейда Дениса Александровича к ООО «Нефтегазэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гейда Д.А. обратился в Туапсинский районный суд Краснодарского края с исковым заявлением о взыскании с ООО «Нефтегазэнергомонтаж» задолженности по заработной плате в сумме 109 959 рублей, процентов за пользования чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства, процентов за пользования чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1912 рублей 25 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74980 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, мотивируя тем, что Гейда Д.А. с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности монтажника в ООО «Нефтегазэнергомонтаж», уволен ДД.ММ.ГГГГ. Постоянным местом работы являлось обособленное подразделение, расположенное в городе Туапсе - строительная площадка Туапсинского нефтеперерабатывающего завода. Факт трудоустройства подтверждается электронной трудовой книжкой. Трудовой договор, а также иные документы, связанные с трудовыми отношениями у ответчика, истцу на руки не выдавались. При трудоустройстве истцу было озвучено, что его заработная плата на руки будет составлять сначала 72600 рублей ежемесячно. При таких договоренностях он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Часть заработной платы ему перечислялась на расчетный счет, часть перечислялась на расчетный счет руководством компании или третьими лицами, что подтверждается ведомостями получения денежных средств, перечислениями на его расчетный счет. С апреля 2023 года ответчик перестал выплачивать заработную плату в полном объеме. Неоднократные обращения к ответчику были проигнорированы. ДД.ММ.ГГГГ коллективом работников было направлено уведомление ответчику о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме. Данное уведомление ответчиком было проигнорировано, в связи с чем, истцом было принято решение расторгнуть трудовой договор. Согласно расчету, задолженность ответчика по заработной плате составляет 109 959 рублей, из них задолженность за апрель 2023 года – 46847 рублей, за май 2023 года – 63112 рублей. Сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляет 1912 рублей 25 копеек. Денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска составляет 74980 рублей 29 копеек. Моральный вред, причиненный ответчиком, истец оценивает в 20000 рублей.

В судебном заседании истец Гейда Д.А. и его представитель - Белышева М.И заявленные исковые требования поддержали по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Нефтегазэнергомонтаж» в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен о дне слушания дела, причину неявки суде не сообщил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено и следует из искового заявления, что ДД.ММ.ГГГГ Гейда Д.А. был принят на работу на должность монтажника в ООО «Нефтегазэнергомонтаж», уволен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности электронной трудовой книжки.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 показал, что он также работал энергомонтажником в ООО «Нефтегаэнергомонтаж». Трудовой договор не подписывали. Заработную плату обещали 60000-70000 рублей, в день получали по 3300 рублей. Выплатили официальную зарплату, неофициальную не выплатили. Приказ о приеме и об увольнении не выдали.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что его постоянным местом работы являлось обособленное подразделение, расположенное в городе Туапсе - строительная площадка Туапсинского нефтеперерабатывающего завода. Трудовой договор, а также иные документы, связанные с трудовыми отношениями у ответчика, истцу не выдавались. При трудоустройстве истцу было озвучено, что его заработная плата на руки будет составлять 72600 рублей ежемесячно. Часть заработной платы ему перечислялась на расчетный счет, часть перечислялась на расчетный счет руководством ответчика или третьими лицами.

С апреля 2023 года ответчик перестал выплачивать заработную плату в полном объеме.

В материалах дела имеется уведомление, направленное на имя директора ООО «Нефтегазэнергомонтаж» и генерального директора ООО «Центргазэнергоремонт» от ДД.ММ.ГГГГ коллективом работников о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме.

Согласно детализации операций по банковской карте ПАО «Сбербанк», держателем которой является Гейда Д.А., поступали денежные средства в счет уплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ год, при этом суд не считает возможным произвести расчет заработной платы, исходя из размера заработной платы указанной истцом.

Акт сверки перечисления заработанной платы ответчиком не предоставлен.

Проверив расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, суд не находит оснований для удовлетворения данного требования.

В судебном заседании истец пояснил суду, что заработная плата, предусмотренная трудовым договором, работодателем ему была выплачена в полном объеме. Однако, устно представитель ООО «Нефтегазэнергомонтаж» обещал более высокую заработную плату, размер которой он самостоятельно рассчитал и просит суд взыскать ее с ответчика.

Поскольку факт задолженности по заработной плате не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработанной платы не подлежат удовлетворению.

Также, не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется, к спорным правоотношениям положения статьи 395 ГК РФ не применимы, поскольку имеется специальная норма предусматривающая ответственность работодателя при нарушении им установленного срока денежных выплат при увольнении работника ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, суд установил, что за время работы в ООО «Нефтегазэнергомонтаж» Гейда Д.А. приобрел право на трудовой отпуск, который не использовал.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Как следует из представленных документов, истец отработал 9 месяцев, средняя заработанная плата в день составила 1039 рублей 85 копеек, срок трудового отпуска - 21 день: 1039,85 х 21 = 21 836 рублей 88 копеек - компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд.

В соответствии с п.2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая частичное удовлетворение исковых требований, бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также, требования разумности, суд полагает объективным произвести взыскание денежной компенсации морального вреда за невыплату работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Нефтегазэнергомонтаж» в пользу Гейда Дениса Александровича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 836 рублей 88 копеек и моральный вред за невыплату работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 000 рублей.

В остальной части исковых требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Туапсинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: ___________________