Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-919/2022 (2-5838/2021;) ~ М-6236/2021 от 09.12.2021

22RS0065-02-2021-007875-57                                                                                                                  Дело № 2-919/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2022 года                                                                     город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой И.Ю.,

при секретаре Юшкевич А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степичевой Юлии Анатольевны к ООО «СВЭЛ», Григорьевой Елене Алексеевне о возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ответчикам с иском о возмещении морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

В обоснование иска указано, что решением Индустриального районного суда г.Барнаула от 05.08.2021 по делу № 2-1605/2021 по иску Степичевой Ю.А. к ООО «СВЭЛ», Николаевой Н.А., действующей в собственных интересах и в интересах несовершеннолетней Николаевой В.С. о признании трудовых отношений прекращенными, исковые требования Степичевой Ю.А. удовлетворены частично. Трудовые отношения между Степичевой Ю.А. и ООО «СВЭЛ» прекращены с 19.03.2021 по основанию ст.77 ч.1 п.3 Трудового кодекса Российской Федерации. За время судебного разбирательства ответчик уклонялся от своих обязанностей по оформлению увольнения истца, не принимал документы, отрицал факт наличия трудовых отношений, что является существенным нарушением со стороны работодателя. Исходя из сроков течения спора, переживаний истца, отрицанием ответчика факта трудовых отношений и уклонением от расторжения трудового договора, истец просил возместить 500 000 в счет компенсации морального вреда.

Истец Степичева Ю.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представители истца Телегина М.А., Панина Т.Н. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик ООО «СВЭЛ» в лице директора Григорьевой Е.А. против удовлетворения исковых требований возражала. В судебном заседании пояснила, что поскольку расчёт морального вреда к исковому заявлению не приложен, иск не признает, моральный вред истцу не нанесён, истец не выполняла добросовестно свою трудовую функцию. Представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором указала, что доводы и факты, изложенные в исковом заявлении, не соответствуют действительности, юридически неправомерны, письменные доказательства ничтожны. Степичева Ю.А. в заявлении указывает в обоснование морального вреда факт того, что судебное разбирательство длилось 9 месяцев, данное обоснование ложное и не соответствует действительности. Доводы Степичевой Ю.А. документально не подтверждены, причинение морального вреда не доказано, обстоятельства искажены, являются ложными с целью вымогательства. В удовлетворении исковых требовании ответчик просил отказать.

В соответствии со ст.ст. 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть настоящий спор при данной явке.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что решением Индустриального районного суда г.Барнаула от 05.08.2021 по делу № 2-1605/2021 по иску Степичевой Ю.А. к ООО «СВЭЛ», Николаевой Н.А., действующей в собственных интересах и в интересах несовершеннолетней Николаевой В.С. о признании трудовых отношений прекращенными, исковые требования Степичевой Ю.А. удовлетворены частично. Трудовые отношения между Степичевой Ю.А. и ООО «СВЭЛ» прекращены с 19.03.2021 по основанию ст.77 ч.1 п.3 Трудового кодекса Российской Федерации. В удовлетворении исковых требований Степичевой Ю.А. к Николаевой Н.А., действующей в собственных интересах и в интересах несовершеннолетней Николаевой В.С. отказано. 17.11.2021 данное решение вступило в законную силу.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом (ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 21.04.2011 N 538-О-О указал, что часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

По смыслу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" закреплено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. ст. 151, 1101 ГК РФ при определении размеров денежной компенсации морального вреда, причиненного гражданину (в том числе нравственных страданий) суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер физических и нравственных страданий, индивидуальные особенности лица, которому причинен вред, а также требования разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения неправомерными действиями ответчика трудовых прав истца Степичевой Ю.А. установлен решением Индустриального районного суда г.Барнаула от 05.08.2021 по делу № 2-1605/2021 по иску Степичевой Ю.А. к ООО «СВЭЛ», Николаевой Н.А., действующей в собственных интересах и в интересах несовершеннолетней Николаевой В.С. о признании трудовых отношений прекращенными, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований. Надлежащим ответчиком по настоящему иску будет являться ООО «СВЭЛ», поскольку истица состояла в трудовых отношениях с юридическим лицом, в связи с чем, оснований для взыскания суммы компенсации морального вреда с учредителя Григорьевой Е.А. не имеется.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из характера допущенного нарушения, а именно нарушения прав работника закрепленных, в том числе, Конституцией Российской Федерации, степени вины работодателя, а также степени и характера, причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства дела, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей за требование неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░», ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░	░.░. ░░░░░░░░░░░
░░░░░, ░░░░░	░.░. ░░░░░░░░░░░
░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░	░.░. ░░░░░░░
░░ ░░░░░░░░░ ░░ 7 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░	░.░. ░░░░░░░
░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ №2-919/2022 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░