Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6139/2022 ~ М-6092/2022 от 09.09.2022

Копия                                                                                                         Дело №2-6139/2022

                                                                               УИД 16RS0050-01-2022-009655-93

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2022 года                                                                                                  г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Зариповой Л.Н.,

при секретаре Ахметшиной Л.Р.,

          рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Казанский техникум народных художественных промыслов» о взыскании компенсации за сдачу крови и ее компонентов, компенсации за задержку выплаты причитающихся при увольнении сумм, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за сдачу крови и ее компонентов, компенсации за задержку выплаты причитающихся при увольнении сумм, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав следующее. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 работал в Государственном автономном профессиональном образовательном учреждении «Казанский техникум народных художественных промыслов» (далее - ГАПОУ «КТНХП») в должности преподавателя информатики. За период работы в ГАПОУ «КТНХП» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были сданы цельная кровь и плазма, что подтверждается справками №№, 576946, 581151, 160122013289. Истец ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю с просьбой предоставить к отпуску дополнительные оплачиваемые дни отдыха. Главный бухгалтер техникума в устной форме отказал в предоставлении дополнительных оплачиваемых дней, мотивируя это работой по совместительству и почасовой формой оплаты. Истец работал в техникуме по совместительству, но с ДД.ММ.ГГГГ работа в ГАПОУ «КТНХП» является единственным местом работы, поскольку с основного места работы уволился ДД.ММ.ГГГГ и с этого времени находился в поисках работы. Режим работы согласно заключенному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлен как шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье (36 часов в неделю, 6-ти часовой рабочий день)». Работодатель не произвел полный расчет при увольнении: не выплатил средний заработок за дни сдачи крови, компонентов крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха, чем нарушил требования трудового законодательства. Размер невыплаченной работодателем суммы средней заработной платы составляет 1 475,31 рублей * 8 дней = 11 802,48 рублей. Указанная сумма взята из расчетного листка за апрель, когда была выплачена компенсация за 2 дня вынужденного прогула, обусловленных неправомерным отстранением истца от работы: 2 950 рублей 61 копейка / 2 дня = 1 475 рублей 31 копейка. Обязанность работодателя произвести расчет возникла в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ. На основании Информационного письма Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка в период с 14.06. 2022 по ДД.ММ.ГГГГ составляла 9,5%. Соответственно, размер компенсационной выплаты за каждый день просрочки составляет 1/150 * 9,5% * 11 802,48 рублей = 7 рублей 47 копеек, начиная с ДД.ММ.ГГГГ – дня, следующего за днем, когда у работодателя возникла обязанность по выплате причитающихся сумм в полном объеме и по день фактического расчета включительно. Неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, унижено достоинство истца, что вызвало душевные переживания и ухудшение самочувствия.

С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную сумму среднего заработка за дни сдачи крови и ее компонентов предоставленные в связи с этим дни отдыха в размере 11 802 рублей 48 копеек; взыскать сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 7 рублей 47 копеек за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета включительно; взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, уточнив размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1254 рублей 96 копеек.

Представитель ответчика исковые требования не признал.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 принят на работу в ГАПОУ «КТНХП» на должность преподавателя по совместительству на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № (л.д.30,31-32).

Согласно пункту 13 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 14236 рублей в месяц.

        В силу статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В соответствии с абзацем 4 названной статьи после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Порядок оплаты дней отдыха, предоставленных работнику в связи со сдачей крови и ее компонентов, определен абзацем 5 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Согласно справкам серии № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, выданным ГАУЗ «Республиканский центр крови Министерства Здравоохранения Республики Татарстан» и Федеральным государственным бюджетным учреждением «ФИО1 медицинский научно-производственный центр «Росплазма» Федерального медико –биологического агентства», истец ФИО2 сдавал кровь и ее компоненты в указанные даты (л.д.43-46).

           Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником с ФИО2 прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации – с истечением срока действия срочного трудового договора (л.д.34).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

         При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся истцу, произведена без учета среднего заработка за дни, когда ФИО2 сдавал кровь и ее компоненты и освобождения от работы, что не опровергнуто представителем ответчика.

       При этом доводы ответной стороны, что истец работал у них по совместительству, какого-либо правового значения не имеют.

       Представитель ответчика среднедневной заработок ФИО2, составляющий размер 1475 рублей 31 копейки, который был взят истцом из расчётного листа за апрель 2022 года, предоставленного работодателем, не оспаривал, надлежащие доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности перед истцом, а также иной размер задолженности суду не представил.

       Принимая во внимание установленные в ходе разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу, что с ГАПОУ «Казанский техникум народных художественных промыслов», в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию компенсация за сдачу крови и ее компонентов в размере 11802 рублей 48 копеек (1475,31х8),

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1254 рублей 96 копеек и в дальнейшем до момента фактического исполнения обязательства.

Суд с учетом изменения ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за взыскиваемые периоды считает необходимым скорректировать расчет компенсации, который должен быть произведен следующем образом:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 дня), исходя из ставки 9,5%, в размере 179 рублей 40 копеек (11802,48х24х9,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56дгней), исходя из ставки 8%, в размере 352 рублей 50 копеек (11802,48х56х8%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (88 дней), исходя из ставки 7,5%, в размере 519 рублей 31 копейки (11802,48х88х7,5%/150).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты суммы за дни сдачи крови и ее компонентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере 1051 рубля 21 копейки (179,40+352,50+519,31).

Также компенсация за задержку выплаты суммы за дни сдачи крови и ее компонентов подлежит взысканию, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства по выплате суммы 11802 рубля 48 копеек, исходя из ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды после вынесения решения.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что был установлен факт нарушения прав истца ФИО2 работодателем ГАПОУ «Казанский техникум народных художественных промыслов» на получение компенсации за сдачу крови и ее компонентов, что подтверждено в ходе рассмотрения настоящего дела, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, поведение сторон, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Казанский техникум народных художественных промыслов» в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 814 рублей 15 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

        Исковое заявление ФИО2 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Казанский техникум народных художественных промыслов» о взыскании компенсации за сдачу крови и ее компонентов, компенсации за задержку выплаты причитающихся при увольнении сумм, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Казанский техникум народных художественных промыслов», №, в пользу ФИО2, паспорт серии №, компенсацию за сдачу крови и ее компонентов в размере 11802 рублей 48 копеек, компенсацию за задержку выплаты суммы за дни сдачи крови и ее компонентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1051 рубля 21 копейки и по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Казанский техникум народных художественных промыслов» в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 814 рублей 15 копеек.

         Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда через Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан.

Судья: подпись

Копия верна

Судья Приволжского районного суда г. Казани                              Л.Н. Зарипова