Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-517/2021 (2-3094/2020;) ~ М-3092/2020 от 07.10.2020

УИД: 78RS0011-01-2020-004817-57

Дело № 2-517/2021                                             19 мая 2021 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи      Коваль Н.Ю.

с участием адвоката                        Вороновой В.В.,

    при секретаре                           Васине М.М.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малышевой Е.А. к ООО «Сфера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Малышева Е.А. с 27.03.2020 года по 23.06.2020 года работала в ООО «Сфера» в должности бухгалтера с окладом 30 000 руб., согласно условий трудового договора. 23.06.2020 года истец уволена из организации по собственному желанию.

В обоснование заявленных требований Малышева Е.А. указывает на то, что работодатель не в полном объеме выплатил ей заработную плату за апрель и май 2020 года и не произвел окончательный расчет при увольнении, в связи с чем, просит суд, в редакции уточненного искового заявления от 04.04.2021 года и расчета иска от 19.05.2020 года взыскать с ООО «Сфера»:

- задолженность по выплате заработной платы за май 2020 года 21 800 руб.;

- задолженность по выплате заработной платы за июнь 2020 года – 19 885,71руб.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск -6 186,10 руб.;

- проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ - 1 963,04 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 4768,68 руб. и компенсацию морального вреда 30 000 руб. (л.д. 161).

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным выше основаниям. Свою позицию по делу изложила в отзыве на возражения ответчика (л.д. 78-79).

Представитель ответчика адвокат Воронова В.В., действующая на основании ордера и доверенности, в судебное заседание явилась, не оспаривала наличие задолженности перед истцом по выплате заработной, однако указала на то, что истец неверно произвела расчет, исходя из размера заработной 30 000руб..

Так, в связи с неблагополучной санитарно-эпидемиологической обстановкой, вызванной распространением в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции COVID 19 и тем обстоятельством, что до 30.05.2020 года была запрещена деятельность организаций общественного питания, к которой относится ООО «Сфера», Приказом от 27.03.2020 года в организации был введен простой в период с 01.04.2020 года по 31.05.2020 года, данным локальным нормативным актом установлено производить оплату времени простоя в размере 2/3 оклада работника, о чем было известно Малышевой Е.А. Полагает, что размер задолженности составляет 29803,63 руб. Свою позицию по делу изложила в письменных возражениях на иск (л.д. 38-40).

Суд, выслушав доводы и возражения сторон, показания свидетеля, исследовав материалы дела, полагает, что исковые требования Малышевой Е.А подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором (6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, 27.03.2020 года Малышева Е.А. принята на работу в ООО «Сфера»» на должность бухгалтер - калькулятор с окладом 30 000руб. на основании Трудового договора от 27.03.2020 года № 000004, согласно приказа (л.д. 41-43, 45).

27.03.2020 года на основании Трудового договора издан приказ о приеме Малышевой Е.А. на работу на должность бухгалтера-калькулятора с окладом 30 000 руб. (л.д. 44).

Приказом от 23.06.2020 года Малышева Е.А. уволена из организации по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ- собственное желание (л.д. 46-102).

Факт установления истцу заработной платы в размере 30 000 руб. ответчиком не оспаривается, при этом ответчик представил в материалы дела приказ от 27.03.2020 года «О введении вынужденного простоя в организации» в связи с распространением в РФ вируса COVID-19 (коронавирусной инфекции).

В соответствии с данным приказом в ООО «Сфера» объявлен простой в период с 01.04.2020 года по 31.05.2020 года, установлено, что в период простоя работники не должны присутствовать на рабочих местах, оплата времени простоя производится в размере 2/3 оклада работника (л.д. 48).

Истец указывает на то, что о введении режима простоя она не знала, в указанный период времени осуществляла свою трудовую деятельность в обычном режиме, таким образом, действия работодателя по снижению ей заработной платы (оплата 2/3 от оклада) полагает незаконными.

Вместе с тем, довод истца о том, что в указанный период времени она осуществляла трудовую деятельность, материалами дела не подтвержден. Так, ответчиком представлены табели учета рабочего времени за апрель – май 2020 года, из которых следует, что Малышева Е.А. трудовую деятельность не осуществляла в связи введенным режимом простоя (л.д. 50-58), свидетель Кривошапкина Т.В., допрошенная в судебном заседании 25.01.2021 года факт введения режима простоя в организации подтвердила, равно как и то обстоятельство, что истцу об этом было известно (л.д. 121).

Иных доказательств, подтверждающих позицию истца, в ходе рассмотрения дела не добыто и истцом не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает правильным для определения размера задолженности ответчика перед Малышевой Е.А. принять во внимание расчет ответчика, из которого следует, что задолженность по заработной плате за спорный период времени, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет 29803,63 руб. с учетом ранее произведенных выплат, которые истцом не оспариваются (л.д. 138). Данную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в порядке ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу Малышевой Е.А. суд взыскивает компенсацию за задержку выплат в сумме 4110,39 руб., согласно расчета ответчика, который судом проверен и является правильным (л.д. 171-172).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинения вреда, в случаях, когда вина является снованием для возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Суд полагает, что ответчик должен компенсировать истцу моральный вред в связи с нарушением его права на своевременное получение заработной платы.

Таким образом, в пользу Малышевой Е.А. с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15000 руб. Компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. суд полагает завышенной и не соответствующей принципу разумности.

Истец также заявляет требование о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК, однако данное требование не основано на законе, поскольку материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату работнику заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, регламентируются специальной нормой – положениями ст. 236 ТК РФ. Таким образом, ст. 395 ГК РФ вы данном случае неприменима, в связи с чем, в удовлетворении данной части исковых требований суд отказывает.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ООО «Сфера» в доход местного бюджета суд взыскивает расходы по госпошлине за подачу иска в суд в сумме 1217,41 руб., от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

    Исковое заявление Малышевой Е.А. к ООО «Сфера» удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Сфера» в пользу Малышевой Е.А. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 803,60 руб., компенсацию за задержку выплат 4110,39 руб., компенсацию морального вреда 15000 руб.

    Всего взыскать 48 913,90 руб.

    В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Сфера» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 217,41 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца с даты его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга.

                Судья: