Решение по делу № 2-205/2022 ~ М-195/2022 от 02.06.2022

                                                                                  УИД 28RS0007-01-2022-000304-55

ГД № 2-205/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2022 года                                                                                                       г. Завитинск

Завитинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Даниловой Ю.В.,

при помощнике судьи Назаренко В.Е.,

с участием:

представителя истца - помощника прокурора Завитинского района Амурской области Антоненко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении районного суда гражданское дело №2-205/2022 по исковому заявлению прокурора Завитинского района Амурской области в интересах Маслиной Ирины Сергеевны к ООО «Исток» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

                                                         установил:

Прокурор Завитинского района Амурской области, действующий в интересах Маслиной И.С., обратился в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование указав, что в ходе проведённой прокуратурой Завитинского района проверки установлено, что Маслина И.С. работает в ООО «Исток» по трудовому договору № 3 от 13 апреля 2018 года в должности машиниста насосных установок. В соответствии с положениями ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату. Положениями ст. ст. 142, 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы. При этом Маслиной И.С. не была выплачена своевременно заработная плата за январь, февраль и март 2022 года. На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Исток» в пользу Маслиной И.С. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 979 рублей 32 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Завитинского района Амурской области Антоненко Ю.А. поддержала исковые требования по доводам, указанным в иске.

Истец Маслина И.С., извещённая о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не прибыла, просила рассмотреть дело в её отсутствие, ответчик ООО «Исток», извещённый надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался, в связи с чем, руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, гражданское дело рассмотрено в отсутствие не прибывших лиц.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с абз. 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

13 апреля 2018 года между Маслиной И.С. и ООО «Исток» заключен трудовой договор №3, в соответствии с которым Маслина И.С. принята на работу в ООО «Исток» на должность машиниста насосных установок с окладом в размере (с учётом дополнительного соглашения от 30 декабря 2019 года №3 к трудовому договору) – 12 130 рублей и соответствующими надбавками.

Согласно п. 3.4 трудового договора срок выплаты 25 числа аванс за период в котором она начислена и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она исчислена.

Маслиной И.С. в соответствии с пунктами 4.1, 4.2 трудового договора установлена 40 часовая рабочая неделя – 5 дней с двумя выходными (суббота и воскресенье); время начала работы 8.00 часов, окончания рабочего дня – 17.00 часов, перерывы для отдыха и питания с 12.00 часов до 13.00 часов.

В судебном заседании установлено, подтверждается объяснениями Маслиной И.С. от 16 мая 2022 года, что заработная плата за январь и февраль 2022 года была выплачена Маслиной И.С. наличными денежными средствами - 12 апреля 2022 года, а за март 2022 года – 28 апреля 2022 года путём перечисления на банковскую карту.

По факту невыплаты ООО «Исток» в установленный срок заработной платы работникам ООО «Исток», в том числе Маслиной И.С., за указанный выше период, постановлением Государственного инспектором труда отдела федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекции труда в Амурской области от 10 июня 2022 года № 28/8-411-22-И/12-2354-И/77-108, исполнительный директор ООО «Исток» Лобода А.А. привлечена к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и ей назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 12000 рублей.

Согласно представленному истцом расчёту, компенсация за задержку выплаты Маслиной И.С. заработной платы за период с января 2022 года по март 2022 года составляет 2 979 руб. 32 коп. (за январь – 1 287 рублей 31 коп., за февраль – 992 руб. 20 коп., за март - 699 руб. 81 коп.).

Суд, проверив расчёт истца, находит его арифметически правильным и соответствующим вышеприведённым положениям закона.

Таким образом, учитывая установленный в судебном заседании факт несвоевременной выплаты заработной платы Маслиной И.С., принимая во внимание, что каких-либо доказательств опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора о взыскании с ООО «Исток» в пользу Маслиной И.С. компенсации за задержку выплаты заработной платы в полном объёме.

Кроме того, согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь вышеприведёнными положениями закона, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу причинён моральный вред, в связи с чем, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объём и характер причинённых Маслиной И.С. нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Завитинского района Амурской области в интересах Маслиной Ирины Сергеевны к ООО «Исток» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Исток» (ОГРН 1182801002438, ИНН 2814005178, КПП 281401001) в пользу Маслиной Ирины Сергеевны (ИНН 281401369474, СНИЛС 108-539-317-63) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января 2022 года по март 2022 года в размере 2 979 (две тысячи девятьсот семьдесят девять) рублей 32 копейки.

Взыскать с ООО «Исток» (ОГРН 1182801002438, ИНН 2814005178, КПП 281401001) в пользу Маслиной Ирины Сергеевны (ИНН 281401369474, СНИЛС 108-539-317-63) компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 3 000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Завитинский районный суд Амурской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья                                              Ю.В. Данилова

Решение изготовлено в окончательной форме 13 июля 2022 года.