Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1599/2017 ~ М-961/2017 от 15.03.2017

Дело № 2- 1599/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2017 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары в составе председательствующего судьи Шопиной Е. В., с участием истца Николаевой Н. А., при секретаре судебного заседания Лялькиной Е. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Николаевой Натальи Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Викимарт» о взыскании заработной платы, заработной платы за период простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

установил:

Николаева Н. А. обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Викимарт» о взыскании заработной платы, заработной платы за период простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда по следующим основаниям.

Она работала у ответчика в должности ------ отдела поддержки созданных заказов регионального офиса в адрес департамента продаж и операций ООО «Викимарт» по трудовому договору. Извещением о приостановлении работы от дата приостановила работу с дата на весь период до выплаты заработной платы в соответствии со ст. 142 ТК РФ. За период с дата по дата в нарушение положений ст. 22 ТК РФ заработная плата в сумме ------ руб. и заработная плата за простой в сумме ------ руб., исчисленная истицей исходя из 2/3 заработка, истице не выплачена и не выплачена компенсация за ------ дней неиспользованного отпуска в сумме ------ коп. В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить ей проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата в сумме ------ ------ коп. и за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в сумме ------ коп. Незаконными действиями работодателя по невыплате заработной платы истице причинен моральный вред, связанный с нравственными страданиями по причине невозможности содержать детей, исполнять кредитные обязательства, компенсацию которого в размере ------ руб. истица просила взыскать с работодателя.

В судебном заседании истица Николаева Н. А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему. Пояснила, что в настоящее время офис в адрес закрыт, однако истица не уволена, её трудовая книжка находится у работодателя.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела по адресу регистрации, указанному в ЕГРЮЛ, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил.

Суд, заслушав доводы стороны истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истица работает у ответчика по трудовому договору в должности ------ отдела поддержки созданных заказов регионального офиса в адрес департамента продаж и операций.

Извещением о приостановлении работы от дата, полученным ответчиком в ту же дату, истица с дата приостановила работу в связи с невыплатой заработной платы в соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ.

В настоящее время истица уведомлена о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но не уволена.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса.

Однако указанные обязанности работодателем не выполнены.

В силу положений ст. ст. 22 и 140 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Учитывая, что с дата истица приостановила работу до выплаты заработной платы, она имеет право на получение в этот период среднего заработка, но истица просила взыскать в её пользу заработную плату в размере 2/3 среднего заработка.

При определении размера подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы заработной платы суд исходит из расчета истицы, поскольку ответчик, в силу положений ст. 56 ГПК РФ обязанный предоставлять доказательства своих возражений против иска, каких-либо доказательств, опровергающих доводы истицы, изложенные в исковом заявлении и расчеты истицы, суду не представил. В связи с этим суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств и обосновывает свои выводы расчетами истца.

Истицей представлен расчет исковых требований, согласно которому задолженность по заработной плате за период с дата по дата за ------ рабочих дней составляет ------ руб.

За период с дата по дата истица просила выплатить заработную плату исходя из 2/3 среднего заработка как за простой в сумме ------ руб. Суд, рассматривая требования истицы в этой части в соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, соглашается с требованиями и расчетом истицы, как не нарушающими права ответчика.

Также истицей заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ------ коп. и процентов за её несвоевременную выплату в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

Однако в силу положений ст. 127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется только при увольнении работника, тогда как истица на дату рассмотрения дела в суде не уволена. Поэтому правовых оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за её несвоевременную выплату не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истица представила расчет процентов, который является верным арифметически, соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ и отражает действующую в период просрочки выплаты ключевую ставку, поэтому принимается судом.

При этом суд оценивает требование о взыскании процентов в соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ТК РФ в части указания периода взыскания процентов и взыскивает с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав истицы на своевременную и в полном объеме выплату причитающихся при увольнении сумм и прав на получение документов, связанных с работой.

При разрешении требования истицы о взыскании компенсации морального вреда суд учитывает степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, а также требования разумности и справедливости. Учитывая, что заработная плата не выплачивалась длительно, несмотря на тяжелые личные обстоятельства истицы – она является вдовой, одна воспитывает двух несовершеннолетних детей, имеет кредитные обязательства, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере ------ руб., отказав в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ------ руб. 17 коп., определенная пропорционально сумме удовлетворенных судом требований (------ руб.) и исходя из наличия одного требования нематериального характера.

Разрешая заявленные истицей требования, суд считает необходимым указать, что судом могли быть приняты во внимание и иные доказательства, опровергающие доводы истца. Однако ответчик от явки в суд уклонился, возражений против заявленных исковых требований и иных доказательств, обосновывающих эти возражения, не представил. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств, однако иных доказательств стороной ответчика суду не представлено. В связи с этим суд, руководствуясь положениями статей 67 и 68 ГПК РФ, принял решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ------ ░░░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ------ ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ------ ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ------ ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ------

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21 ░░░░ 2017 ░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░. ░.