Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5683/2024 ~ М-2573/2024 от 22.02.2024

№

    РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГ        г.о. Люберцы, Московская область

    Люберецкий городской суд Московской области в составе:

    председательствующего судьи Шиткова А.В.,

    при секретаре судебного заседания Мамедовой К.Р.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГАУ МО "Центрлесхоз" к Редько В. А. о возмещении ущерба в результате исполнения трудовых обязанностей,

    установил:

    Истец ГАУ МО «Центрлесхоз» обратился в суд к Редько В.А. с вышеуказанными требованиями, в рамках которых с учетом уточнения требований просил взыскать сумму ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей в размере 38 114,24 рублей.

    В обоснование исковых требований указано, что Редько В. А. был принят на работу в Государственное автономное учреждение Московской области «Центральное лесохозяйственное объединение» ДД.ММ.ГГ на должность ведущего инженера отдела информационных технологий и работы со СМИ и общественностью согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГ №. Приказом от ДД.ММ.ГГ № Редько В.А. на основании заявления переведен с ДД.ММ.ГГ на должность директора ведущего инженера отдела информационных технологий ГАУ МО «Центрлесхоз». ДД.ММ.ГГ с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности №. Актом от ДД.ММ.ГГ № о результатах инвентаризации и протоколом заседания инвентаризационной комиссии Учреждения активов на была зафиксирована недостача вверенных ответчику нефинансовых активов на общую сумму 566 143,33 рублей. Ответчик какие-либо документы, необходимые для списания нефинансовых активов либо акты приема-передачи в отдел бухгалтерского учета Учреждения не представил. Факт причинения ущерба в результате виновных действий (бездействия) ответчика, являющегося материально-ответственным лицом, и размер прямого действительного ущерба выявлен работодателем ДД.ММ.ГГ. Ответчик в марте-апреле 2024 представил в бухгалтерию истца документы (акты на списание и ведомости), подтверждающие расходование нефинансовых активов на сумму 528 029 руб. 09 коп.

    С учетом представленных документов, по состоянию на ДД.ММ.ГГ недостача нефинансовых активов, вверенных ответчику составляет согласно бухгалтерской справке 38 114 (тридцать восемь тысяч сто четырнадцать) рублей 24 коп.

    Истец ГАУ МО "Центрлесхоз" - в лице представителя в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

    Ответчик Редько В.А. о времени и месте судебного заседания извещался, но в судебное заседание не явился, письменных возражений не представил.

    Судебное разбирательство в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ проведено в отсутствие не явившихся лиц, своевременно извещенных о времени и месте судебного заседания и не представивших сведений о причинах неявки в суд.

    Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему выводу. В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Р. Федерации, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

    В силу ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (абз.2 ст.242 Трудового кодекса Российской Федерации).

    К таким случаям, в силу п.2 ч.1 ст.243 Трудового кодекса Российской Федерации, относится недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

    В соответствии со ст.245 Трудового кодекса Российской Федерации, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

    Согласно ст.246 абз.1 Трудового кодекса Российской Федерации, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

    До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ст.247 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В соответствии со ст.232 Трудового кодекса Российской Федерации, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Согласно ст.233 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

    Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Судом установлено, что ответчик на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ № и дополнительного соглашения № к нему выполняет работу в должности ведущего инженера.

ДД.ММ.ГГ с работником заключен договор № о полной материальной ответственности.

    В силу статьи 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

    Таким образом, трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет.

    При этом невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.

    Ответчик занимает должность, которая не включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 85.

    Указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении норм права при заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности с ответчиком, соответственно, о неправомерности привлечения его как работника к полной материальной ответственности.

    Кроме того, суд учитывает, что истцом не представлено доказательств передачи материальных ценностей работнику, соответствующая документация уничтожена за истечением срока хранения, а также принимает во внимание, что доказательств утраты перечисленных материальных ценностей также не имеется.

    При этом судом установлено и не оспаривалось сторонами, что заключением комиссии от ДД.ММ.ГГ установлена вина ответчика в неисполнении приказа ГАУ МО «Центрлесхоз» от ДД.ММ.ГГ в части непредставления документов для списания нефинансовых активов и актов приема-передачи, а не вина в причинении материального ущерба. В этой связи выводы заключения комиссии от ДД.ММ.ГГ об установлении факта причинения материального ущерба работодателю в ходе судебного заседания своего подтверждения не нашли, с учетом данных обстоятельств доводы истца о возможности взыскания ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок ответчика суд также оценивает критически.

    Учитывая вышеуказанные нормы права и акты их разъяснения, принимая во внимание обстоятельства дела, отсутствие доказательств факта причинения вреда имуществу истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.

    На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    решил:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ REF ░░░░ \* MERGEFORMAT ░░░ ░░ "░░░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░

    ░░░░░    ░.░. ░░░░░░