Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-4557/2023 ~ М-2451/2023 от 10.03.2023

УИД 11RS0001-01-2023-003219-23 Дело № 2-4557/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Шкиль А.О.,

с участием истца Корягина И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 19 июня 2023 года гражданское дело по исковому заявлению Корягина Игоря Владимировича к АО «Сферастрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

Корягин И.В. обратился в суд с иском к АО «Сферастрой» о взыскании задолженности по заработной плате за ** ** ** в размере 21181 руб., за ** ** ** – 72200 руб., всего 93381 руб., компенсации морального вреда в размере 25000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15363 руб., указав в обоснование, что при увольнении не получил расчет в полном объеме.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил.

С учетом согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы настоящего дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам
ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. ст. 56 – 57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с трудовым законодательством обязанность доказать факт соблюдения трудовых прав работника, выплату причитающейся заработной платы своевременно и в полном объеме, лежит на работодателе.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец на основании трудового договора №... от ** ** ** работал у ответчика с ** ** ** в качестве монтажника технологических трубопроводов; на основании приказа
№... от ** ** ** уволен ** ** ** по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Согласно расчетному листку за ** ** **, представленному истцом, начислено за апрель 72200 руб., долг за предприятием на ** ** ** составляет 72200 руб.

Как следует из пояснений истца, он отработал два месяца март и ** ** **. Ему не выплачена заработная плата за ** ** **, однако расчетный листок у него отсутствует, также не выплачена заработная плата за ** ** **, согласно расчетному листку заработная плата за апрель составляет 72200 руб. Заработную плату выдавали то наличными денежными средствами, то переводили от частного лица. Крайний раз перечисления были в ** ** **.

В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

Принимая во внимание, что в нарушение положений ст. 56 – 57 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлено мотивированных возражений относительно размера задолженности за ** ** **, а также других допустимых доказательств, опровергающих доводы истца, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за ** ** ** законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом, суд не находит оснований для взыскания задолженности заработной платы за ** ** **, поскольку истцом в нарушение положений
ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлены доказательства размера задолженности за март.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ** ** ** в размере 72200 руб.

Также суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С учетом вышеизложенных правовых норм, а также положений трудового договора, за каждый рабочий год (12 месяцев) истцу полагалось 28 календарных дня основного ежегодного отпуска.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 Трудового кодекса РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922. Отпуск предоставляется в календарных днях (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Расчетный период для компенсации – это 12 календарных месяцев перед увольнением (п. 4 Положения).

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

С учетом п. п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках количество дней отпуска, полагающихся истцу за все время работы составляет: 4,6 календарных дней /2 полных месяца работы (** ** **) х 28 продолжительность ежегодного отпуска : 12/. При этом, ** ** ** учитываем как полный месяц, поскольку отработано более половины месяца в календарных днях; май – ** ** ** не учитываем, поскольку в этот период истец не работал.

В силу п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (абз. 1).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3).

В соответствии с абз. 1 п. 10 Положения среднемесячное число календарных дней (29,3) – полный отработанный месяц.

Таким образом, количество календарных дней в полностью отработанном месяце - ** ** ** составит – 29,3 дн.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце – марте составит 22,68 дн. /29,3 : 31 х 24/.

Таким образом, количество календарных дней в отработанных месяцах составит – 51,98 дн. /29,3 +22,68 /.

Заработная плата за расчетный период март – ** ** ** будет следующей.

Поскольку отсутствует расчетный листок за ** ** **, следовательно, данные о заработке за ** ** ** суд берет из сведений ИФНС по
г. Сыктывкару и ОСФР по Республике Коми, согласно которым заработок истца в ** ** ** составил 21507,69 руб.

Заработок истца за ** ** ** берем из расчетного листка – 72200 руб.

Таким образом, заработная плата за расчетный период март – ** ** ** будет составлять 93707,69 руб. /21507,69+72200/

Следовательно, среднедневной заработок составит 1802,76 руб. /93707,69 : 51,98 дн/, а компенсация за неиспользованный отпуск -
8292,69 руб. /1802,76 х 4,6/.

Согласно справке о доходах истца за ** ** **, представленной ИФНС России по г. Сыктывкару, в июне истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5492,69 руб.

Как следует из пояснений истца, никаких перечислений после ** ** ** от работодателя он не получал.

Принимая во внимание факт того, что в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик не представил доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8292,69 руб.

Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, выраженный в невыплате окончательного расчета при увольнении.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, и находит заявленную истцом сумму завышенной, полагая возможным определить к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда 10000 руб. Данная сумма представляется суду разумной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2914,78 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233 -235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Корягина Игоря Владимировича ... к АО «Сферастрой» (ИНН 7703058430) удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Сферастрой» в пользу Корягина Игоря Владимировича задолженность по заработной плате за ** ** ** в размере 72200 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8292,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении исковых требований Корягина Игоря Владимировича к АО «Сферастрой» о взыскании задолженности по заработной плате за ** ** ** – отказать.

Взыскать с АО «Сферастрой» государственную пошлину в доход бюджета в размере 2914,78 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                              Н.Н. Чаркова