Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3915/2023 ~ М-3063/2023 от 02.08.2023

г.<адрес>

М-3063/2023

УИД 05RS0№-53

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

16 октября 2023 г. <адрес>

Кировский районный суд <адрес> Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Гаджимагомедова Г.Р.,

при секретаре судебного заседания ФИО7,

с участием ФИО4 - ст. помощника ФИО4 <адрес> ФИО8-Р.,

истца ФИО2,

представителей ответчиков ФИО3 и УФССП ФИО5 по РД по доверенностям ФИО9, ФИО10,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ответчикам ФИО3 и УФССП ФИО5 по РД, привлеченному судом третьему лицу ФГКУ "412 ВГ" МО РФ о признании незаконным увольнение ФИО2 на основании приказа ФИО3 №-лс от ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.87 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" "по истечению срока действия срочного контракта"; изменении формулировки основания увольнения на п.п.8 ч.2 ст. 80 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" "по состоянию здоровья",

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО3 и УФССП ФИО5 по РД, привлеченному судом третьему лицу ФГКУ "412 ВГ" МО РФ о: - признании незаконным увольнения ФИО2 на основании Приказа ФИО3 №-лс от 31.05.2023г. по п.1 ч. 1 ст.87 ФЗ от 01.10.2019г. № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» «по истечению срока действия срочного контракта»,

- изменении формулировки основания увольнения на п.п.,8, ч. 2 ст. 80 ФЗ от 01.10.2019г. № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» «по состоянию здоровья», ссылаясь на следующее.

29.12.2010г. истец начал трудовую деятельность в Управлении Федеральной службы судебных приставов по РД.

Приказом от 29.05.2020г. №-К, освобожден от занимаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволен с федеральной государственной гражданской службы в связи с переводом гражданского служащего по его просьбе на государственную службу иного вида.

Приказом ФИО3 от 30.05.2020г. №-ЛС истец принят на службу в органы принудительного исполнения РФ. За 13 лет трудовой деятельности в структуре службы судебных приставов нареканий в адрес относительно исполнения должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. Из-за травм полученных в ходе исполнения трудовых обязанностей ухудшилось состояние здоровья.

Для установления годности к службе в органах принудительного исполнения его направили на прохождение военно-врачебной комиссии.

Согласно Заключения военно-врачебной комиссии № от 14.02.2023г. его признали годным к службе в органах принудительного исполнения с незначительными ограничениями - «Б-3».

После заключения ВВК Приказом УФССП ФИО5 по РД №-лс от 22.02.2023г. истца временно отстранили от исполнения служебных обязанностей младшего лейтенанта внутренней службы с 02.03.2023г.

В связи с ухудшением состояния здоровья истец 07.04.2023г. обратился рапортом на имя ФИО3 Российской Федерации о расторжении с ним контракта и увольнении со службы в органах принудительного исполнения РФ по состоянию здоровья в соответствии с п. 8 ч,2 ст. 80 ФЗ от 01.10.2019г. «О службе в органах принудительного исполнения РФ» на основании Заключения ВВК от 14.02.2023г.

На поданный рапорт в предусмотренные сроки истец не получил ответ, в связи с чем 18.05.2023г. обратился с заявлением на имя ФИО3 Российской Федерации о предоставлении мне сведений о принятом решении по состоянию здоровья.

31.05.2023г. истца вызвали в УФССП ФИО5 по РД и вручили приказ №-лс от 31.05.2023г. о прекращении с младшим лейтенантом внутренней службы ФИО2, младшим судебным приставом по обеспечению установленного порядка деятельности судов специализированного отделения судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов УФССП ФИО5 по РД. контракта и увольнении ФИО1 со службы в органах принудительного исполнения РФ 31.05.2023г по истечении срока действия срочного контракта.

Истец не согласен с формулировкой увольнения «по истечении срока действия срочного контракта».

Во исполнение указанной статьи закона 07.04.2023г. к рапорту об увольнении по состояний здоровья прикладывал и заключение ВВК от 14.02.2023г.

Рапорт от 07.04.2023г. поступил в адрес УФССП РФ согласно почтовому отслеживанию 12.04.2023г., за полтора месяца до моего увольнения. Ответ на рапорт по сей день не вручен.

Работодатель проигнорировал рапорт и без его согласия выбрал основанием увольнения - истечение сроков действия срочного договора.

В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержал и просил суд удовлетворить его по вышеприведенным основаниям.

Представители ответчиков ФИО3 и УФССП ФИО5 по РД по доверенностям ФИО9, ФИО10 в судебном заседании иск не признали. Они просили отказать в его удовлетворении.

Представитель привлеченного судом третьего лица ФГКУ "412 ВГ" МО РФ, будучи надлежащим образом и заблаговременно извещенный о месте и времени судебного заседания по правилам ст.ст. 113-116 ГПК РФ, подтвержденных отчетом о доставке СМС- сообщения, уведомлением о вручении почтового отправления, информацией о времени и месте судебного заседания, заблаговременно размещенной на официальном сайте ФИО4 районного суда <адрес> в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", (согласно правил ст. 165.1. ГК РФ, разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п.6 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса РФ об административных правонарушениях" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 40) и приказа ФГУП "Почта ФИО5" от ДД.ММ.ГГГГ N 343), в суд не явился, об уважительных причинах неявки в суд не известил, не представил сведений о причинах неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Указанный вывод усматривается из совокупности следующих доказательств, исследованных в судебном заседании и имеющихся в деле. Суд определил, что дело может быть рассмотрено в его отсутствие в порядке ч.4 ст.167 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 165.1. ГК РФ (введена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 100-ФЗ) Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п.6 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса РФ об административных правонарушениях" - Лицо, в отношении которого ведется производство по делу, считается извещенным о времени и месте судебного рассмотрения и в случае, когда из указанного им места жительства (регистрации) поступило сообщение об отсутствии адресата по указанному адресу, о том, что лицо фактически не проживает по этому адресу либо отказалось от получения почтового отправления, а также в случае возвращения почтового отправления с отметкой об истечении срока хранения, если были соблюдены положения Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное", утвержденных приказом ФГУП "Почта ФИО5" от ДД.ММ.ГГГГ N 343 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 40).

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела и оценив, руководствуясь статьей 67 ГПК РФ, относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статья 2).

К общим основаниям прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы относятся расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (часть 7 статьи 27 и статьи 37 настоящего Федерального закона), а также отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта (статья 29 настоящего Федерального закона) (пункты 4 и 7 части 1 статьи 33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ).

Согласно пункту 4 части 1 статьи 33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ общим основанием прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (часть 7 статьи 27 и статьи 37 настоящего Федерального закона).

В силу пункту 8.2 части 1 статьи 37 этого Федерального закона служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.

В соответствии со статьей 31 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ при сокращении должностей гражданской службы отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки (часть 1). О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность государственной гражданской службы в государственном органе или должность государственной гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2). Представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 5). В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей государственной гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 данного Федерального закона и при упразднении государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 этого же закона (часть 6).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 822 в соответствии с частью 5 статьи 31 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ утверждены Правила предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах (далее - Правила).

Согласно пункту 2 Правил при отсутствии вакантных должностей государственной гражданской службы, отвечающих требованиям части 1 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, кадровая служба указанных органов не позднее чем за 30 дней до дня предстоящего увольнения государственного гражданского служащего в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы или упразднением государственного органа осуществляет поиск вакантных должностей государственной гражданской службы в иных государственных органах, в том числе посредством федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров", с учетом категории и группы замещаемой государственным гражданским служащим должности государственной гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или работы (службы) по специальности.

Уведомление о предложении государственному гражданскому служащему вакантных должностей государственной гражданской службы в иных государственных органах с приложением списка этих вакантных должностей, подписанное представителем нанимателя или уполномоченным им лицом, вручается кадровой службой государственному гражданскому служащему под роспись не позднее чем за 25 дней до дня предстоящего увольнения в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или с упразднением государственного органа (пункт 4 Правил).

ДД.ММ.ГГГГ вступил в силу Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

В статье 1 указанного закона дается определение службы в органах принудительного исполнения как вида федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях в органах принудительного исполнения, а также на должностях, не являющихся должностями в органах принудительного исполнения, в случаях и на условиях, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

В силу части 2 статьи 2 Федерального закона N 328-ФЗ правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) в органы принудительного исполнения, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством.

Согласно п.1 ч.1 статьи 80 федерального закона №-Ф3 одним из оснований прекращения Контракта и увольнения сотрудника является истечение срока действия срочного контракта.

До увольнения сотрудника кадровое подразделение органа принудительного исполнения (далее - кадровое подразделение) с участием непосредственного руководителя сотрудника готовит представление к увольнению со службы в органах принудительного исполнения — пункт 2 Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации, утв. Приказом Минюста ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ №.

Представление к увольнению согласовывается с руководителем подразделения, в котором проходит службу сотрудник, и доводится до сведения сотрудника под подпись. В случае отказа сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению составляется акт об отказе сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению - пункт 3 Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации, утв. Приказом Минюста ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ №.

Сотрудникам, увольняемым со службы в органах принудительного исполнения, соответствующим кадровым подразделением заблаговременно вручается уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации - пункт 6 Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации, утв. Приказом Минюста ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ №.

Судом в соответствии со ст. 181 ГПК РФ исследованы представленные в суд следующие письменные документы.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, 29.12.2010г. ФИО2 принят в Управление Федеральной службы судебных приставов по РД, что подтверждается трудовой книжкой ТК-III №.

Из материалов дела также следует, что приказом от 29.05.2020г. №-К, ФИО2 освобожден от занимаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволен с федеральной государственной гражданской службы в связи с переводом гражданского служащего по его просьбе на государственную службу иного вида.

В соответствии с приказом ФИО3 от 30.05.2020г. №-ЛС ФИО2 принят на службу в органы принудительного исполнения РФ.

Как следует из заключения военно-врачебной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 определена категория годности к службе в органах принудительного исполнения «Б- 3» - годен к службе в органах принудительного исполнения с незначительными ограничениями.

Категория годности определена в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 61 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» частью 4 статьи 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №- ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе», Приказа ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Требований к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации, и сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации и перечней дополнительных обязательных диагностических исследований».

Согласно ч.7 ст.80 федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику предоставляется право выбора одного из оснований для прекращения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 10, 11 и 13 части 2 и пунктом 3 части 3 ст.80 данного закона, в том числе по состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах принудительного исполнения и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе либо при отказе сотрудника от перемещения по служб (п.8 ч.2 ст.80).

Согласно п.4 Требований к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации, и сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации и перечней дополнительных обязательных диагностических исследований, утв. Приказом ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № ограниченная годность к службе в органах принудительного исполнения определяется военно-врачебной комиссией путём присвоения сотруднику категории «В» (ограниченно годен к службе в органах принудительного исполнения).

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО2 военно-врачебной комиссией присвоена категория «Б» (годен к службе в органах принудительного исполнения с незначительными ограничениями) у него не возникло право выбора указанного в п.8 ч.2 ст.80 федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» основания для прекращения служебного контракта.

Как следует из материалов дела, приказом ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс прекращен контракт и уволен со службы в органах принудительного исполнения РФ по истечению срока действия срочного контракта ФИО2, младший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов специализированного отделения судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов УФССП ФИО5 по РД.

Из материалов дела следует, что уведомление о прекращении контракта и увольнении со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 вручено заблаговременно заказным письмом, почтовое ШПИ:36702381806152.

Кроме того, как установлено судом и следует из материалов дела, представление к увольнению ФИО2 было подготовлено и направлено ФИО2 заказным письмом от ДД.ММ.ГГГГ (исх.№), почтовые ШПИ:36702383809870, 36702383809832, 36702383805863,

Судом также установлено и следует из материалов дела, ФИО2 был лично ознакомлен с представлением, что подтверждается копией письма и представления.

Таким образом, суд приходит к выводу, что срочный служебный контракт с ФИО2 прекращён в связи с истечением срока действия, при прекращении контракта и увольнении ФИО2 соблюдены требования Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — федеральный закон №-Ф3), а также Порядка представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации, утв. Приказом Минюста ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии со ст.3 ГПК РФ и ст.11 ГК РФ судебной защите подлежит нарушенное действительное право гражданина.

Согласно норм ст.ст. 59-60 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела; а также обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Бремя доказывания указанных обстоятельств лежало на истце, представленные им доказательства отвечают требованиям ст.ст. 59-60 ГПК РФ, они стороной ответчика вопреки ч.1 ст.56 ГПК РФ не опровергнуты и не представлены суду доказательства их подложности или несоответствия действительности.

Таким образом, оценив представленные сторонами доказательств с позиций ст.ст. 59-60, 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу, что вышеприведенные доказательства подтверждают, что исковые требования ФИО2 являются необоснованными, следовательно, в их удовлетворении необходимо отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления ФИО2 к ответчикам ФИО3 и УФССП ФИО5 по РД, привлеченному судом третьему лицу ФГКУ "412 ВГ" МО РФ о признании незаконным увольнение ФИО2 на основании приказа ФИО3 №-лс от ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.87 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" "по истечению срока действия срочного контракта"; изменении формулировки основания увольнения на п.п.8 ч.2 ст. 80 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" "по состоянию здоровья", - отказать в полном объеме.

Решение суда первой инстанции, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в апелляционном порядке через Кировский районный суд <адрес> Республики Дагестан в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 23.10.2023г.

Председательствующий Г.Р. Гаджимагомедов