Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2158/2023 ~ М-1237/2023 от 13.04.2023

Дело № 2-2158/23

25RS0005-01-2023-001654-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«24» мая 2023 года                                        г. Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Лысенко Е.А.

при помощнике Каражеляскове Б.А.,

с участием старшего помощника прокурора Первомайского района г. Владивостока Лихидченко А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Первомайского района г. Владивостока в интересах Сайдувалиева Равшана Саидовича к обществу с ограниченной ответственностью «ДВ-ТрансСети» о возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Первомайского района г. Владивостока в интересах Сайдувалиева Р.С. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ДВ-ТрансСети» (Далее - ООО «ДВ-ТрансСети», общество) о возложении обязанности, указав, что в прокуратуру поступило коллективное обращение работников ООО «ДВ-ТрансСети» о защите нарушенных прав. Прокуратурой Первомайского района г. Владивостока на основании коллективного обращения граждан проведен анализ соблюдения трудового законодательства ООО «ДВ-ТрансСети», по результатам которого в деятельности указанной организации выявлены нарушения закона. В ходе проведенной проверки установлено, что 05.07.2021 между обществом и Сайдувалиевым Р.С. заключен трудовой договор, в соответствии с пунктом 1.1 которого работник принят на должность «водитель». Вместе с тем общество не обеспечило Сайдувалиева Р.С. средствами индивидуальной защиты, указанными в пункте 2 Правил обеспечения работник специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. 12.12.2022 руководителю ООО «ДВ-ТрансСети» внесено представление об устранении нарушений закона, выявленные нарушения не устранены. Просит суд возложить на ООО «ДВ-ТрансСети» обязанность в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу обеспечить выдачу Сайдувалиеву Р.С. следующих предметов средств индивидуальной защиты: куртка на утепляющей прокладке, брюки на утепляющей прокладке, валенки с резиновым низом или сапоги кожаные утепленные с жестким подноском, перчатки с защитным покрытием морозостойкие с шерстяными вкладышами – по 1 паре.

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования в полном объеме.

            В судебное заседание не явились представитель ответчика, Сайдувалиев Р.С., извещенные судом о дате и времени судебного разбирательства. Представитель ответчика просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. Судебная повестка, направленная по адресу проживания Сайдувалиева Р.С., возвращена в адрес суда за истечением срока хранения.

            В соответствии с требованиями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, Сайдувалиева Р.С.

            Выслушав прокурора, изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу части 5 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

По смыслу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

В соответствии с пунктом 5 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» предоставление работникам средств индивидуальной защиты, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

Приложением № 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22.06.2009 № 357н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» установлено, что водителям автобуса зимой дополнительно подлежит выдаче: костюм на утепляющей прокладке; валенки с резиновым низом или ботинки кожаные утепленные с жестким подноском; перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с шерстяными вкладышами.

Судом установлено, что 05.07.2021 между обществом и Сайдувалиевым Р.С. заключен трудовой договор, в соответствии с пунктом 1.1 которого работник принят на должность «водитель».

Вместе с тем общество не обеспечило Сайдувалиева Р.С. средствами индивидуальной защиты, указанными в пункте 2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22.06.2009 № 357н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

12.12.2022 руководителю ООО «ДВ-ТрансСети» внесено представление об устранении нарушений закона, выявленные нарушения не устранены.

В материалах дела имеется заявление директора ООО «ДВ-ТрансСети» о признании исковых требований в полном объеме, из текста заявления следует, что последствия признания иска ясны и понятны.

Согласно частям 1, 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Частью 4.1 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Изучив заявление о признании исковых требований, суд приходит к выводу о том, что оно написано добровольно, не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.

Исходя из изложенного, суд принимает признание ответчиком иска.

С учетом указанного, принимая во внимание признание ответчиком исковых требований, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора о возложении обязанности на ответчика принять меры по устранению допущенных нарушений.

В силу требований статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает необходимым определить срок в один месяц, в течение которого решение должно быть исполнено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

        РЕШИЛ:

            Исковое заявление прокурора Первомайского района г. Владивостока удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ДВ-ТрансСети», ОГРН 1022501278271, юридический адрес: ул. Борисенко, д. 35, г. Владивосток, в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу выдать Сайдувалиеву Равшану Саидовичу, <данные изъяты> специальную одежду в соответствии с установленными нормами, а именно куртку на утепляющей прокладке 1 пару, брюки на утепляющей прокладке 1 пару, валенки с резиновым низом или сапоги кожаные утепленные с жестким подноском 1 пару, перчатки с защитным покрытием морозостойкие, с шерстяными вкладышами 1 пару.

            Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

            Судья:                        Е.А. Лысенко

Мотивированный текст решения изготовлен 31.05.2023