Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-664/2024 (2-4772/2023;) ~ М-4569/2023 от 12.12.2023

№2-664/2024

56RS0009-01-2023-006330-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2024 года     г.Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Новодацкой Н.В.,

с участием старшего помощника прокурора Дзержинского района г. Оренбурга Киреевой Ю.П.,

при секретаре Никитиной С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Дзержинского района г.Оренбурга в интересах Абитаевой Р.К. к Товариществу собственников жилья «Радуга» о признании гражданско-трудовых договоров трудовыми,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Дзержинского района г.Оренбурга обратился в суд в интересах Абитаевой Р.К. к ТСЖ «Радуга» о признании гражданско-правовых договоров трудовыми.

В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой района с участием специалиста Государственной инспекции труда в Оренбургской области проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в ТСЖ «Радуга», в ходе которой выявлены нарушения.

Установлено, что с 2014 года Абитаева Р.К. состояла в трудовых отношениях с ТСЖ «Радуга», которые были прекращены в декабре 2022 года.

01.01.2023 между ТСЖ «Радуга» и Абитаевой Р.К. заключен договор оказания услуг № <Номер обезличен>

Согласно п. 1.1. указанного договора исполнитель обязуется выполнить по заданию Заказчика, а Заказчик обязуется принять и оплатить оказание услуг.

В силу п. 1.2. трудового договора №<Номер обезличен> начало предоставления услуг устанавливается с 01.01.2023 по 31.01.2023.

Работа считается выполненной после подписания акта сдачи-приемки услуг 1.3.).

В соответствии с п. 2.1 указанного договора Исполнитель обязан оказать указанные в п. 1.1 услуги по предварительной устной договоренности с заказчиком.

Согласно Акту сдачи-приемки услуг к договору № <Номер обезличен> от 01.01.2023, составленному и подписанному 31.01.2023 Абитаевой Р.К. в период с 01.01.2023 по 31.01.2023 ТСЖ «Радуга» оказаны следующие услуги: уборка служебных помещений, коридоров, лестниц, сбор мусора и относка его в установленное место, соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых помещениях.

За оказанные услуги Абитаевой Р.К. начислены денежные средства в размере 22 400 руб., из которых удержано НДФЛ - 2 912 руб., сумма к выплате составила 19 488 руб.

Аналогичные договоры заключены 01.02.2023, 01.03.2023, 01.04.2023, 02.05.2023, 01.06.2023, 01.07.2023, 01.08.2023. На основании актов сдачи-приемки услуг к договорам Абитаевой Р.К. произведена оплата услуг за февраль 2023 года в размере 14 034 руб., за март 2023 года - 16 250 руб., за апрель 2023 года - 16 250 руб., за май 2023 года - 16 250 руб., за июнь 2023 года - в размере 16 250 руб., за июль 2023 года - 12 500 руб., за август 2023 года - 16 249 руб.

Согласно пояснениям председателя правления ТСЖ «Радуга» Кахаровой С.Н. новый договор оказания услуг с Абитаевой Р.К. не заключался, в связи с устными жалобами жильцов на некачественное оказание услуг со стороны исполнителя.

Основным видом деятельности ТСЖ «Радуга» является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе (ОКВЭД 68.32.1).

Штатным расписанием ТСЖ «Радуга» от 29.12.2022 предусмотрена должность - уборщица.

Таким образом, в штатном расписании ТСЖ «Радуга» содержится должность, которая предполагает выполнение таких видов работ как уборка служебных помещений, коридоров, лестниц, сбор и вынос мусора в установленное место, соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых помещениях.

В представленных договорах, заключенных между ТСЖ «Радуга» и Абитаевой Р.К., предметом является трудовая функция - выполнение работ по уборке служебных помещений, коридоров, лестниц, сбор и вынос мусора в установленное место, соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых помещениях.

Стороны договоров не определили условия досрочного окончания договора в случае выполнения исполнителем всей работы по заданию заказчика, что свидетельствует о его заинтересованности в исполнении обязанностей исполнителем по договору прежде всего в течение определенного времени, а не в достижении результата работы.

К договорам оказания услуг представлены акты выполненных работ, которые содержат месячный объем выполненных работ и сумму вознаграждения за выполненный месячный объем работ, вместе с тем они не содержат информацию о том, какую конкретную работу выполнила Абитаева Р.К. и в каком объеме.

Расчетные листки Абитаевой Р.К. за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2023 года содержат сведения о начисленных и выплаченных суммах по договору.

Таким образом, ТСЖ «Радуга» оплачивало отработанное время, а не результат работы, что также является признаком трудовых отношений.

Просит суд признать договоры оказания услуг <Номер обезличен> от 01.01.2023, <Номер обезличен> от 01.02.2023, <Номер обезличен> от 01.03.2023, <Номер обезличен> от 01.04.2023, <Номер обезличен> от 01.05.2023, <Номер обезличен> от 01.06.2023, от 01.07.2023, <Номер обезличен> от 01.08.2023, заключенные между ТСЖ «Радуга» и Абитаевой Р.К., трудовыми.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены: МИФНС №12 по Оренбургской области, ОСФР по Оренбургской области, Территориальный фонд ОМС Оренбургской области.

Истец Абитаева Р.К. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ТСЖ «Радуга» - Кахарова С.Н.– председатель правления, действующая на основании выписки из ЕГРЮЛ. С исковыми требованиями не согласилась, пояснив, что с Абитаевой Р.К. заключались договора, она не подчинялась локальным нормам, работала она в удобное время. Она не могла работать полный рабочий день, т.к. имела другую работу.

Третьи лица в судебном заседании не присутствовали, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом.

Выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу части четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик, сохраняя положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и исполняя условия по договору на свой риск, обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг этот вид договора заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг, как и от договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга или выполненная работа с целью получения результата в материальной форме. Как по договору возмездного оказания услуг, так и по договору подряда исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг, договору подряда работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ТСЖ «Радуга» является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между ТСЖ «Радуга» (работодатель) и Абитаевой Р.К. (работник) 20.08.2014 заключен трудовой договор №б/н. Согласно которому Абитаева Р.К. была принята в ТСЖ «Радуга» на должность уборщмцы.

28.06.2017 между ТСЖ «Радуга» (работодатель) и Абитаевой Р.К. (работник) заключен трудовой договор с уборщицей.

Согласно п.1.1, 1.2 вышеуказанного договора, работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательство выполнять работу в должности уборщицы с 01.07.2017. По соглашению сторон, трудовой договор является бессрочным.

Из пункта 1.4 договора от 28.06.2017 следует, что работа по трудовому договору является основным местом работы работника.

Как следует из заявления Абитаевой Р.К. от 28.12.2022 г., последняя просила уволить ее по собственному желанию с 30.12.2022.

Приказом ТСЖ «Радуга» <Номер обезличен> от 28.12.2022 прекращено действие трудового договора от 28.06.2017, с 30.12.2022 Абитаева Р.К. уволена с должности уборщица по п.3 ст. 77 ТК РФ.

01.01.2023 между ТСЖ «Радуга» и Абитаевой Р.К. заключен договор оказания услуг <Номер обезличен>.

Согласно п. 1.1. указанного договора исполнитель обязуется выполнить по заданию Заказчика, а Заказчик обязуется принять и оплатить оказание услуг.

В силу п. 1.2. трудового договора <Номер обезличен> начало предоставления услуг устанавливается с 01.01.2023 по 31.01.2023.

Работа считается выполненной после подписания акта сдачи-приемки услуг 1.3.).

В соответствии с п. 2.1 указанного договора Исполнитель обязан оказать указанные в п. 1.1 услуги по предварительной устной договоренности с заказчиком.

Согласно Акту сдачи-приемки услуг к договору <Номер обезличен> от 01.01.2023, составленному и подписанному 31.01.2023 Абитаевой Р.К. в период с 01.01.2023 по 31.01.2023 ТСЖ «Радуга» оказаны следующие услуги: уборка служебных помещений, коридоров, лестниц, сбор мусора и относка его в установленное место, соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых помещениях.

За оказанные услуги Абитаевой Р.К. начислены денежные средства в размере 22 400 руб., из которых удержано НДФЛ - 2 912 руб., сумма к выплате составила 19 488 руб.

Аналогичные договоры заключены 01.02.2023, 01.03.2023, 01.04.2023, 02.05.2023, 01.06.2023, 01.07.2023, 01.08.2023. На основании актов сдачи-приемки услуг к договорам Абитаевой Р.К. произведена оплата услуг за февраль 2023 года в размере 14 034 руб., за март 2023 года - 16 250 руб., за апрель 2023 года - 16 250 руб., за май 2023 года - 16 250 руб., за июнь 2023 года - в размере 16 250 руб., за июль 2023 года - 12 500 руб., за август 2023 года - 16 249 руб.

Штатным расписанием ТСЖ «Радуга» от 29.12.2022 предусмотрена должность - уборщица.

Таким образом, в штатном расписании ТСЖ «Радуга» содержится должность, которая предполагает выполнение таких видов работ как уборка служебных помещений, коридоров, лестниц, сбор и вынос мусора в установленное место, соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых помещениях.

В представленных договорах, заключенных между ТСЖ «Радуга» и Абитаевой Р.К., предметом является трудовая функция - выполнение работ по уборке служебных помещений, коридоров, лестниц, сбор и вынос мусора в установленное место, соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых помещениях.

Гражданским кодексом РФ предусмотрено, что договор оказания услуг включается для выполнения определенного вида работ, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить.

Таким образом, целью договора оказания услуг является получение результата, который может быть передан заказчику. Получение заказчиком определенного результата и позволяет отличить договор оказания услуг от других договоров.

Вышеперечисленные договоры оказания услуг не содержат конкретного предмета договора, содержащего подробное описание характера и видов необходимых заказчику работ, их периодичности. В них прослеживается постоянная трудовая функция, объем выполняемых работ не конкретизирован, оказание работ осуществляется лично работником.

Такие условия договора противоречат ст.ст. 702, 703, 721, 779 ГК РФ, согласно которым работы и услуги, выполняемые по договорам гражданско- правового характера, должны быть строго определены, то есть должны быть указаны все количественные и качественные характеристики услуг, что позволит в    дальнейшем определить момент исполнения договора, применить финансовые санкции в случае несвоевременного выполнения услуг, предусмотренных договором.

Заключение договоров оказания услуг с одним и тем же лицом на протяжении длительного периода времени свидетельствует о том, что общество заинтересовано в непрерывном процессе труда.

Стороны договоров не определили условия досрочного окончания договора в случае выполнения исполнителем всей работы по заданию заказчика, что свидетельствует о его заинтересованности в исполнении обязанностей исполнителем по договору прежде всего в течение определенного времени, а не в достижении результата работы.

К договорам оказания услуг представлены акты выполненных работ, которые содержат месячный объем выполненных работ и сумму вознаграждения за выполненный месячный объем работ, вместе с тем они не содержат информацию о том какую конкретную работу выполнила Абитаева Р.К. и в каком объеме.

Расчетные листки Абитаевой Р.К. за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2023 года содержат сведения о начисленных и выплаченных суммах по договору.

Таким образом, ТСЖ «Радуга» оплачивало отработанное время, а не результат работы, что также является признаком трудовых отношений.

Доводы истца о том, что после с 01.01.2023 года она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, нашли свое подтверждение, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Прокурора Дзержинского района г.Оренбурга в интересах Абитаевой Риммы Камиловны к Товариществу собственников жилья «Радуга» о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, удовлетворить.

Признать договоры оказания услуг <Номер обезличен> от 01.01.2023 года, <Номер обезличен> от 01.02.2023 года, <Номер обезличен> от 01.03.2023 года,<Номер обезличен> от 01.04.2023 года,<Номер обезличен> от 01.05.2023 года,<Номер обезличен> от 01.06.2023 года,<Номер обезличен> от 01.07.2023 года,<Номер обезличен> от 01.08.2023 года, заключенные между Товариществом собственников жилья «Радуга» и Абитаевой Р.К., трудовыми.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Оренбургского областного суда через Дзержинский районный суд г.Оренбурга в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                         Н.В.Новодацкая

Решение в окончательной форме изготовлено 23.04.2024.